РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Калтанский районный суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Ванюшина Е.В., при секретаре Сурминой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калтане 13 июля 2026 года гражданское дело по иску прокурора г. Осинники, действующего в интересах Соколовой Ларисы Алексеевны, к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, третье лицо: Государственная инспекция труда в ...-Кузбассе,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор ..., действующий в интересах Соколовой Л.А., обратился в суд с иском к ООО «Кофейня Подорожник», в котором просит взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» в пользу Соколовой Л.А. задолженность по заработной плате в размере 75 803,09 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Требования обосновывает тем, что в соответствии с трудовым договором № от ХХ Соколова Л.А. трудоустроена в ООО «Кузнецкий подорожник» на должность продавца-кассира. ХХ трудовой договор с Соколовой JI.A. расторгнут на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), т.е. по собственному желанию.
Согласно справке от ХХ о задолженности по заработной плате, предоставленной в прокуратуру города работодателем, следует, что задолженность предприятия перед Соколовой Л.A. на текущий момент составляет 75 803,09 рублей (задолженность по заработной плате).
Кроме того, в своем обращении в прокуратуру города Соколова JI.A. просит взыскать с ООО «Кузнецкий подорожник» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в связи невыплатой ей заработной платы.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Кузнецкий подорожник» (№) является предшественником ООО «Кофейня Подорожник» (№).
Прокуратурой установлено, что в ООО «Кузнецкий подорожник» предусмотрена выплата заработной платы 15 числа месяца со дня окончания периода (месяца) за который она начислена и выплата аванса за текущий месяц с 25 по 27 число текущего месяца.
Таким образом, действия работодателя в лице ООО «Кузнецкий подорожник» по невыплате заработной платы в день увольнения работника являются незаконными, начисленные денежные средства подлежат взысканию с ООО «Кузнецкий подорожник».
Поскольку незаконная невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете причинило нравственные и моральные страдания Соколовой Л.А., выразившиеся в её обеспокоенности от неопределенности возникшей ситуации и от невозможности обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, необходимости обращаться в государственные органы за защитой своих прав, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.
В судебном заседании истец помощник прокурора Пахотина Е.В. и Соколова Л.А. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Ответчик ООО «Кофейня Подорожник» о дате судебного заседания надлежаще извещены, в суд своего представителя не направили.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе о дате судебного заседания надлежаще извещено, в суд представителя не направили.
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие дополнительные) условия по соглашению сторон.
Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, считает, что иск подлежит удовлетворению.
В судебном заседании установлено, что ХХ между ООО «Кузнецкий подорожник» и Соколовой Л.А. был заключен трудовой договор №. Истец была принята на работу в отдел торговли для выполнения работы продавца-кассира (л.д.16-11).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Кузнецкий подорожник» (№) является предшественником ООО «Кофейня Подорожник» (№) (л.д.33-43).
Приказом директора ООО «Кузнецкий подорожник» № б/н–у от ХХ период с ХХ по ХХ объявлен периодом вынужденного простоя по причинам не зависящим от работника и работодателя. Вынужденный простой объявлен для сотрудников, перечисленных в Приложении № к Приказу.
Согласно приложения № к приказу директора ООО «Кузнецкий подорожник» № б/н–у от ХХ задолженность по заработной плате Соколовой Л.А. составляет 7503,09 руб. (л.д. 21-23).
Прокуратурой установлено, что в ООО «Кузнецкий подорожник» предусмотрена выплата заработной платы 15 числа месяца со дня окончания периода (месяца) за который она начислена и выплата аванса за текущий месяц с 25 по 27 число текущего месяца.
Оценив представленные доказательства, в их совокупности суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 75 803,09 руб.
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда
В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, в том числе невыплатой в установленный законом срок заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Исковые требования удовлетворены судом в размере 75803,09 руб., а также судом удовлетворено неимущественное требование о компенсации морального вреда, таким образом, госпошлина от суммы материальных требований составит 4000 рублей и за требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, а всего с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора ..., действующего в интересах Соколовой Ларисы Алексеевны к ООО «Кофейня Подорожник» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» (№) в пользу Соколовой Ларисы Алексеевны, ХХ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 75 803 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Кофейня Подорожник» в доход местного бюджета госпошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Калтанский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ХХ.
Судья подпись
Копия верна
Судья Е.В. Ванюшин