РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 октября 2026 года г. Калтан
Калтанский районный суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Галюкова И.Л.
при секретаре Рыжковой А.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО «ЮК ГРЭС» к Прокошину Данилу Андреевичу о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ПАО «ЮК ГРЭС» обратилось в суд к Прокошину Д.А. о взыскании единовременного пособия, в котором просит взыскать в свою пользу 22448,70 рублей, выплаченное ответчику в качестве единовременного пособия, госпошлину в размере 4000 рублей.
Свои исковые требования мотивирует тем, что 25.09.2023 ПАО «ЮК ГРЭС заключило с Прокошиным Д.А. трудовой договор ... о приеме на работу слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, 4 разряда в Группу ремонта и технического обслуживания оборудования топливоподачи и химводоочистки Участка ремонта и технического обслуживания энергооборудования турбинного цеха Службы ремонта и технического обслуживания Управления по операционной деятельности.
В связи с действием в ПАО «ЮК ГРЭС» с 01 июня 2023г. Регламента единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» введенного в действие Приказом ... от 22.05.2023 (в измененной редакции Приложений ... и ... Регламента согласно Приказу ... от 29.06.2023) между работодателем и работником 25.09.2023 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о дополнении раздела 6 «Дополнительные условия» трудового договора следующими пунктами:
«6.7. Работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную (должность) профессию, в размере 30 000 рублей.
6.8. Работник принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных пунктом 6.9. трудового договора обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
6.9. Работник освобождается от возмещения работодателю части единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам ликвидации работодателя, сокращение численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС).»
Перед подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору 18.09.2023 работник был ознакомлен с регламентом и написал заявление в адрес работодателя в соответствие с Приложением ... регламента о выплате 30 000 руб.
15.10.2023 работнику была перечислена вместе с заработной платой за сентябрь 2023г. сумма единовременной выплаты в размере 30 000 руб. После удержания ИД Работник получил 26 100 рублей на руки.
26.03.2024 Приказом № ... от 26.03.2024 действие трудового договора с работником было прекращено по соглашению сторон (п.1.ч.1 ст.77 ТК РФ).
Сумма, подлежащая возврату работодателю пропорционально отработанного работником времени, составляет 22 448,70 руб. Удержания указанных денежных средств при увольнении произведено не было.
В целях урегулирования вопроса в адрес ответчика 10.07.2024 была направлена претензия №... от 05.07.2024г., однако 13.08.2024 претензия вернулась отправителю, в связи с чем истцу пришлось обратиться в суд.
Представитель истца ПАО «ЮК ГРЭС» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим способом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Ответчик Прокошин Д.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим способом путем направления заказной почтовой корреспонденции..
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, изучив письменные материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 25.09.2023 между ПАО «ЮК ГРЭС» и Прокошиным Д.А. заключен трудовой договор № ..., по условиям которого работник принимается на работу в ПАО «ЮК ГРЭС» слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, 4 разряда в Группу ремонта и технического обслуживания оборудования топливоподачи и химводоочистки Участка ремонта и технического обслуживания энергооборудования турбинного цеха Службы ремонта и технического обслуживания Управления по операционной деятельности (л.д. 7-8).
Согласно приказу ПАО «ЮК ГРЭС» ... от 22.05.2023 был утвержден и введен в действие Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» с перечнем дефицитных профессий, которым профессия «слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов» включена в указанный перечень (л.д.9,10-13).
Приказом №... от 29.06.2023 в Регламент единовременной выплаты при трудоустройстве на «дефицитные профессии» внесены изменения (л.д.14-15).
Как следует из 6.7. Работодатель производит единовременную выплату работнику, принятому на дефицитную (должность) профессию, в размере 30 000 рублей.
Работник, принятый на дефицитную должность(профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям, отличным от установленных пунктом 6.9. трудового договора, обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени. Периоды отсутствия Работника на работе включаются в указанный период и считаются неотработанным временем.
Согласно п. 6.9. трудового договора, работник освобождается от возмещения работодателю части единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам ликвидации работодателя, сокращение численности или штата работников, призыва на военную службу, а также при наступлении чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС).»
В соответствии с Регламентом о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам на «дефицитных профессии» в ПАО «ЮК ГРЭС», утвержденным приказом от ... от 22.05.2023, с ответчиком было заключено дополнительное соглашение от 25.09.2023 к трудовому договору № ..., согласно которому раздел 6 «Дополнительные условия» Трудового договора дополнен пунктами:
«п. 6.7. работодатель производит Единовременную выплату Работнику, принятому на дефицитную должность (профессию) в размере 30 000 рублей.
п. 6.8. Работник, принятый на дефицитную должность (профессию), в случае увольнения ранее двух лет и по основаниям отличным от установленных пунктом 6.9. Трудового договора, обязан возместить единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному отсутствия работника на работе не включаются в указанный период и считаются именем.
п. 6.9. Работник освобождается от возмещения работодателю части Единовременной выплаты при увольнении ранее двух лет по следующим причинам: ликвидации работодателя, сокращения численности работников, призыва на военную службу, а также при наступлении – чрезвычайных ситуаций (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия и другие ЧС)» (л.д.16-17).
Согласно заявлению от 18.09.2023 Прокошин Д.А. просил произвести ему выплату единовременного пособия при трудоустройстве в ПАО «ЮК ГРЭС» в размере 30 000 руб., как работнику дефицитной профессии (л.д.18).
Согласно заявления Прокошина Д.А., он просил удержать из окончательного расчета часть суммы единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени в счет погашения задолженности на дату расторжения трудовых отношений (л.д.19).
Из расчетного листка за сентябрь 2023, следует, что Прокошину Д.А. произведена выплата единовременного пособия как работнику, принятому на дефицитные профессии в размере 30 000 руб. (л.д.20).
Приказом № ... от 26.03.2024 трудовой договор с Прокошиным Д.А. прекращён, на основании соглашения сторон от 25.03.2024 (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.28).
Таким образом, судом установлено, что Прокошиным Д.А. не было исполнено обязательство об отработке не менее двух лет, обуславливающее данную выплату.
Согласно расчёту сумма, подлежащая возврату работодателю пропорционально отработанная работником времени, составляет 22 448,70 руб. Удержания указанных денежных средств при увольнении произведено не было (л.д.29,26-27).
До настоящего времени задолженность Прокошиным Д.А. перед ПАО «ЮК ГГРЭС» не выплачена.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, 4 разряда на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя, личного заявления ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком.
Совокупность установленных обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы в смысле ст. 129 ТК РФ.
Принимая во внимание, что в соответствии с трудовым договором, дополнительными соглашениями, а также Регламентом о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам на «дефицитные профессии» в ПАО «ЮК ГРЭС», утверждённым приказом от 22.05.2023 № ..., в случае увольнения работника до истечения двух лет работы по собственному желанию, работник обязан возместить работодателю часть единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени, при этом материалами дела подтверждается, что истцом выплачена ответчику сумма единовременного пособия в сумме 30000 руб., которая Прокошиным Д.А. при увольнении ПАО «ЮК ГРЭС» не возвращена в размере пропорционально неотработанному времени, доказательств обратного в материалы не представлено, суд пришёл к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца сумму единовременного пособия пропорционально неотработанному времени в размере 22448,70 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы.
Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 4 000 руб., что подтверждается платёжным поручением ... от 26.05.2026 (л.д.33).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ПАО «ЮК ГРЭС» к Прокошину Данилу Андреевичу о взыскании единовременного пособия, судебных расходов, удовлетворить.
Взыскать с Прокошина Данила Андреевича, .../.../.... года рождения, (паспорт ...) в пользу ПАО «ЮК ГРЭС» (ИНН ... денежную сумму единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному времени, в размере 22448,70 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины 4000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца через районный суд.
Мотивированное заочное решение изготовлено 21 октября 2026г.
Судья:подпись И.Л. Галюкова
Копия верна.Судья И.Л. Галюкова