ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 марта 2026 года <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующей судьи Щербак А.М., при ведении протокола секретарем ФИО11, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5 к ООО «СВ-Сервис» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, с участием третьих лиц – ФИО7, ФИО1, установил:
Истцы обратились в суд с названным иском, указав в обоснование требований, что осуществляли трудовую деятельность в ООО «СВ-Сервис»; ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника металлических конструкций 5 разряда, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в должности кровельщика, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в должности газоэлектросварщика, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в должности газоэлектросварщика 5 разряда. Единственным учредителем и руководителем ООО «ВЛ-Сервис» являлся ФИО2. В феврале 2025 года истцам стало известно о том, что ФИО2 умер, после его смерти заведено наследственное дело. Дочь ФИО2 выразила намерение обратиться к нотариусу, при этом заверив истцов, что имеющиеся долги по заработной плате будут им выплачены. Между тем дочь ФИО2 на связь с работниками ООО «СВ-Сервис» не выходит, задолженность по заработной плате не погашает. Задолженность по заработной плате у Общества перед ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 375544,80 рублей, перед ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 367012,30 рублей, перед ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 367854,80 рублей, перед ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 290929,80 рублей. В силу изложенного, истцы просят взыскать с ответчика в пользу ФИО3 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 375544,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 80917,38 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей; в пользу ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 367012,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 79078,89 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей; в пользу истца ФИО5 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 367854,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 79260,49 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей; в пользу ФИО6 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 290929,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62685,70 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей.
В дальнейшем истцы требования уточнили. Истец ФИО3 просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 311798 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 93923,92 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей; ФИО4 - заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339512,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 102272,45 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей; ФИО5 - заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159318,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 47991,90 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей; ФИО6 - заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195753,3 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 58967,32 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей. Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ответчиком и ФИО3 Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ответчиком и ФИО4 Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ответчиком и ФИО5 Расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ответчиком и ФИО6
В судебном заседании истец ФИО3 свои требования поддержал, просил их удовлетворить.
Представитель ответчиков по доверенности ФИО13 требования поддержал, по основаниям указанным в иске, просил требования удовлетворить, не возражал против вынесения заочного решения суда.
Истцы ФИО4, ФИО6, ФИО12, представитель ответчика, третьи лица в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного слушания уведомлялись надлежащим образом, причины не явки не известны, ходатайств об отложении или иных не поступало. В связи с чем, с учетом мнения участников процесса дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.
Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «СВ-Сервис» на основании трудовых договоров: ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника металлических конструкций 5 разряда, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ в должности кровельщика, ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ в должности газоэлектросварщика, ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ в должности газоэлектросварщика 5 разряда.
Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «СВ-Сервис» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ за основным государственным регистрационным номером 1042504053052. В качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица указан генеральный директор и единственный учредитель Общества - ФИО2.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умер (свидетельство о смерти III-ВС № от ДД.ММ.ГГГГ), после его смерти заведено наследственное едало № от ДД.ММ.ГГГГ.25.
Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца, данных в ходе рассмотрения дела, заработная плата истцам с февраля 2025 года перестала начисляться и выплачиваться, трудовые отношения с ними также не прекращены, запись в трудовые книжки не внесена. Доказательств обратного в ходе рассмотрения дела не представлено.
В соответствии с п. 8 ст. 21 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, доли в уставном капитале общества переходят к наследникам граждан, являвшихся участниками общества, если иное не предусмотрено уставом общества с ограниченной ответственностью. Уставом общества может быть предусмотрено, что переход доли в уставном капитале общества к наследникам, являвшихся участниками общества, передача доли, принадлежавшей ликвидированному юридическому лицу, его учредителям (участникам), имеющим вещные права на его имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица, допускаются только с согласия остальных участников общества. Уставом общества может быть предусмотрен различный порядок получения согласия участников общества на переход доли в уставном капитале общества к третьим лицам в зависимости от оснований такого перехода.
До принятия наследниками умершего участника общества наследства управление его долей в уставном капитале общества осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 1173 Гражданского кодекса Российской Федерации, если в составе наследства имеется имущество, требующее управления (доля в уставном капитале хозяйственного общества), нотариус или исполнитель завещания в соответствии со статьей 1026 Гражданского кодекса Российской Федерации в качестве учредителя доверительного управления заключает договор доверительного управления этим имуществом.
На основании пунктов 1 и 2 статьи 1012 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя). Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему. Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах выгодоприобретателя.
Таким образом, в период с момента открытия наследства, если в состав наследуемого имущества входит доля в уставном капитале общества, и до момента распределения ее между наследниками умершего участника общества, их интересы должен представлять доверительный управляющий, действуя в интересах всех наследников.
Данные нормы Кодекса предоставляют наследникам право в разумный срок с момента открытия наследства обратиться к нотариусу с заявлением о принятии мер по управлению наследуемым имуществом. Общество, в свою очередь, не должно принимать никаких действий, затрагивающих права и законные интересы наследников, до истечения такого срока.
Если наследники или иные лица, указанные в пункте 2 статьи 1171 Гражданского кодекса Российской Федерации, не обратятся к исполнителю завещания или нотариусу в разумный срок, а также если исполнителем завещания или нотариусом не приняты соответствующие меры по управлению наследуемым имуществом, и общество не получило соответствующего уведомления, оно вправе совершить необходимые действия без участия такого доверительного управляющего, если продолжению деятельности общества не препятствуют иные обстоятельства.
Как следует из ответа нотариуса на судебный запрос, после смерти ФИО2 открыто наследственное дело №, с заявлениями о принятии наследства обратились дочери умершего ФИО7, ФИО1, в качестве наследственного имущества указана, в том числе, доля в уставном капитале ООО «СВ-Сервис».
В адрес нотариуса от ФИО7 поступило заявление с просьбой назначить её доверительным управляющим в уставном капитале ООО «СВ-Сервис» в размере 100%.
Разрешение данного заявления материалы наследственного дела не содержат.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
Оформление прекращения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ, из которой следует, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора издается не позднее последнего дня работы соответствующего работника. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В рассматриваемой ситуации очевидно, что в случае смерти единственного учредителя юридического лица, выступающего в качестве работодателя в трудовых отношениях с сотрудниками, произвести оформление прекращения трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями ТК РФ просто некому.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ).
Поскольку действующее законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора по данному основанию, факт прекращения трудовых отношений с сотрудниками, может быть установлен в судебном порядке.
Поскольку наследники умершего учредителя и генерального директора Общества, надлежащих мер к управлению деятельностью Общества не предприняли, суд расторгает трудовые договора, заключенные между ООО «СВ-Сервис» и ФИО5, ФИО6
Ввиду того, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «РСК Пирамида» (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), трудовой договор, заключенный между ним и ООО «СВ-Сервис» прекращается с ДД.ММ.ГГГГ.
Ввиду того, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Море Окон» (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ), трудовой договор, заключенный между ним и ООО «СВ-Сервис» прекращается с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В случае возникновении спора взысканию подлежит заработная плата, предусмотренная условиями трудового договора при доказывании факта выполнения работы.
В соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашение к нему от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлена заработная плата в размере 18000 рублей.
В соответствии с трудовым договором ФИО4 установлена заработная плата 4000 рублей.
В соответствии с трудовым договором ФИО5 установлена заработная плата 13500 рублей.
В соответствии с трудовым договором ФИО6 установлена заработная плата 18000 рублей.
Вместе с тем, фактическая заработная плата истцов имела больший размер, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2024 год.
Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, при исчислении средней заработной платы, суд руководствуется справками 2-НДФЛ за 2024 год, в которых работодателем отражены реальные доходы сотрудников.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год ФИО3 имел доход 374158,58 рублей (за вычетом налога), тем самым среднемесячный заработок составил 31179,80 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составил 311798 рублей, указанная задолженность взыскивается с ответчика в пользу истца ФИО3
Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год ФИО4 имел доход 407414,76 рублей (за вычетом налога), тем самым среднемесячный заработок составил 33951,23 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (прекращение трудового договора в судебном порядке) размер задолженности составил 339512,30 рублей, указанная задолженность взыскивается с ответчика в пользу истца ФИО4
Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год ФИО5 имел доход 191182,60 рублей (за вычетом налога), тем самым среднемесячный заработок составил 15931,80 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составил 159318,80 рублей, указанная задолженность взыскивается с ответчика в пользу истца ФИО5
Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год ФИО6 имел доход 234904,04 рублей (за вычетом налога), тем самым среднемесячный заработок составил 19575,30 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности составил 195753,30 рублей, указанная задолженность взыскивается с ответчика в пользу истца ФИО6
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку выплата заработной платы произведена не была, то с ответчика в пользу истцов подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) исчисленный, исходя из задержанной суммы заработка истца ФИО3 составил 93923,92 рублей. Компенсация в указанном размере взыскивается с ответчика в пользу ФИО3
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) исчисленный, исходя из задержанной суммы заработка истца ФИО4 составил 102272,45 рублей. Компенсация в указанном размере взыскивается с ответчика в пользу ФИО4
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) исчисленный, исходя из задержанной суммы заработка истца ФИО5 составил 47991,90 рублей. Компенсация в указанном размере взыскивается с ответчика в пользу ФИО5
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) исчисленный, исходя из задержанной суммы заработка истца ФИО6 составил 58967,32 рублей. Компенсация в указанном размере взыскивается с ответчика в пользу ФИО6.
Требование о взыскании с ответчика в пользу истцов расходов по оплате услуг представителя в размере 50000 рублей в пользу каждого суд разрешает с учетом положений ст. 100 ГПК РФ и взыскивает указанные расходы в размере 35000 рублей в пользу каждого из истцов.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28095 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5 о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты удовлетворить.
Трудовой договор, заключенный между ФИО3 и ООО «СВ-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ считать прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «СВ-Сервис» (ИНН2539061159) в пользу ФИО3 (паспорт 0509№) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 311798 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93923,92 рублей, расходы на оплату услуг представителя 35000 рублей.
Трудовой договор, заключенный между ФИО4 и ООО «СВ-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ считать прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «СВ-Сервис» (ИНН2539061159) в пользу ФИО4 (паспорт 0511№) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 339512,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 102272,45 рублей, расходы на оплату услуг представителя 35000 рублей.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО5 и ООО «СВ-Сервис» расторгнуть.
Взыскать с ООО «СВ-Сервис» (ИНН2539061159) в пользу ФИО5 (паспорт 0509№) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159318,80 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47991,90 рублей, расходы на оплату услуг представителя 35000 рублей.
Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО6 и ООО «СВ-Сервис» расторгнуть.
Взыскать с ООО «СВ-Сервис» (ИНН2539061159) в пользу ФИО6 (паспорт 0508№) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195753,30 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58967,32 рублей, расходы на оплату услуг представителя 35000 рублей.
Взыскать с ООО «СВ-Сервис» (ИНН2539061159) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 28095 рублей.
Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья А.М.Щербак