РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026года гор. Владивосток
Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи: Каленского С.В., при секретаре Подгорной В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матохиной Валентины Николаевны к Закрытому акционерному обществу Научно- производственное объединение «Порт» (ЗАО НПО «Порт») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы установил:
истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что принята на работу в ЗАО НПО «ПОРТ» на должность ведущего бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением о предоставлении очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель не выплатил отпускные.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 84 849,27 руб., компенсацию морального вреда 50 000рублей.
Истец просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом по последнему известному месту жительства, однако почтовые конверты с отметкой об истечении срока хранения возвращены в адрес суда, что в силу положений ст. 165.1 ГК РФ позволяет суду признать его извещенным.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
По смыслу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).
Из приведенных нормативных положений следует, что каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Судом установлено, что Матохина В.И. состояла в трудовых отношениях с ЗАО НПО «Порт» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ( приказ от ДД.ММ.ГГГГ № №).на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Матохиной В.И. расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Из представленных истцом расчетных листков, следует, что ответчик не выплачивал зарботную плату в установленные законодателем и трудовым договором периоды.
Подтверждением невыплаты заработной платы истцу является заявление истца о вынесении судебного приказа мировому судье Судебного участка № 17 Первореченского судебного района города Владивостока о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 336 009 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Руководствуясь положениями статей 16, 21, 91, 99, 113, 114, 129, 135, 139, 153, 236, 237 ТК РФ, суд, оценив доказательства в их совокупности, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств, с учетом конкретных обстоятельств дела, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ЗАО НПО «Порт» в пользу Матохиной В.Н. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 84 849 рублей.
По смыслу разъяснений, данных Верховным Судом РФ в Пленуме ВС РФ N 2 суд в силу статей 21 ТК РФ и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000рублей.
В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ понесенные расходы по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в размере 2 895руб.
Руководствуясь ст. ст. 13, 233 – 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Матохиной Валентины Николаевны к Закрытому акционерному обществу Научно- производственное объединение «Порт» (ЗАО НПО «Порт») компенсации за задержку выплаты заработной платы морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества Научно- производственное объединение «Порт» (ЗАО НПО «Порт» ИНН №) в пользу Матохиной Валентины Николаевны (ИНН №) денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 84 849,27 рублей, компенсацию морального вреда 5000рублей.
Взыскать с Закрытого акционерного общества Научно- производственное объединение «Порт» (ЗАО НПО «Порт» ИНН №) в доход муниципального бюджета г.Владивостока госпошлину 2 895рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд гор. Владивостока.
Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: