ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 года <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> края в составе: председательствующего судьи Смадыч Т.В., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РАЗУМ» о взыскании задолженности по заработной плате, установил:
Истец обратилась в суд с данным иском указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «РАЗУМ» в качестве помощника руководителя и уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Окончательный расчет при увольнении, в виде заработной платы за май и июнь 2025 года, компенсации за неиспользованные дни отпуска, до настоящего времени не произведен. Для досудебного урегулирования спора она обращалась в прокуратуру <адрес>, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ответчику было выдано предписание о необходимости погашения перед ней задолженности. Несмотря на предписание, ответчик в установленный срок его требования не исполнил, задолженность не погасил. Основной долг заработной платы за май и июнь 2025 года составляет 63 107,74 рубля. Также ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 17 170,28 рублей. В связи с продолжительным нарушением ее трудовых права, постоянный стрессом и тревогой ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 50 000 рублей. На основании изложенного просила суд взыскать с ООО «РАЗУМ» в ее пользу сумму основного долга по заработной плате в 63 107,74 рубля, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в срок 17 170,28 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Впоследствии истец уточнила заявленные требования, просила суд взыскать с ООО «РАЗУМ» в ее пользу задолженность по заработной плате в 63 107,74 рубля, денежную компенсацию за невыплату заработной платы в срок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 831,06 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
В судебном заседании истец на уточненных требованиях настаивала, пояснив, что до настоящего времени заработная плата не выплачена, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Представитель ООО «РАЗУМ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом, почтовые конверты возвращены в адрес суда. Каких-либо возражений, пояснений в адрес суда не поступало.
В силу ст.ст. 165.1 ГК РФ, ст. ст.113, 233 ГПК РФ суд, счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав доводы участника процесса, изучив материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РАЗУМ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которого работодатель предоставляет работнику работу по должности – помощник руководителя, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на работу без испытательного срока (п.п. 2.7, 2.8 трудового договора).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней (п. 4.4 трудового договора).
Согласно п. 5.1 работнику за выполнение возложенных на него работы и обязанностей, предусмотренных договором, устанавливается простая повременная система оплаты:
- должностной оклад в размере 42 145,33 рубля;
- районный коэффициент (РК) в размере 20% - 8 429,07 рублей;
- надбавка за работу в южных района Дальнего Востока (ДВН) в размере: 30% - 12 643,60 рублей;
Заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц в сроки:
- 20-го числа выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца пропорционально отработанному времени;
- 5-го числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц, в кассе предприятия (в месте выполнения им работы) либо перечисляется на указанный работником в письменном заявлении счет в банке ( п.5.3 трудового договора).
Из п. 3.4 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п. 3.1 трудового договора).
Приказом ООО «Разум» от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 прекращен (расторгнут) трудовой договор по собственному деланию работника, то есть на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Истец утверждает, что при расторжении трудового договора ответчиком не произведен окончательный расчет.
Из предоставленной истцом выписок по счету «Альфа-Банк» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что последнее перечисление аванса по трудовому договору за май 2025 года произведено ДД.ММ.ГГГГ.
Из данной выписки также следует, в каком размере и в какие месяцы истец получала от ответчика заработную плату.
Для восстановления своего нарушенного права истец обращалась с письменным заявлением в прокуратуру <адрес>, обращение зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответу заместителя прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по выявленным нарушениям директору ООО «РАЗУМ» вынесено представление об устранении нарушений. Также направлено требование о явке для рассмотрения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
В связи с неисполнением предписания прокурора <адрес> и невыплатой заработной платы, истец обратилась в суд за защитой нарушенного права.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца следует, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Между тем, ответчиком в материалы дела не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих факт исполнения работодателем указанной обязанности.
Истцом заявлена ко взысканию задолженность по заработной плате в размере 63 107,74 рублей.
Доказательств выплаты заработной платы за период с мая по июнь 2025 года стороной ответчика не представлено.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 63 107,74 рубля (33 610,22 рубля (заработная плата за май 2025)+29 497,52 рубля (заработная плата за июнь 2025 - 22 392,71 рубль + 11 512,80 рублей компенсация неиспользованного отпуска).
Расчет задолженности, представленный стороной истца, суд признает математически верным, основанным на условиях договора и положениях Закона. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, а потому суд соглашается с ним и принимает его за основу.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 63 107,74 рубля.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Проверка расчета компенсации за несвоевременную оплату компенсационной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, указывает на то, что размер компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом определен правильно.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд усматривает наличие законных оснований для взыскания процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере 22 831,06 рублей.
Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со статьей 237 ТК РФ.
Указанной нормой определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Факт неправомерных действий со стороны работодателя, а именно нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных ТК РФ и трудовым договором, установлен, ответчиком не оспаривается, оснований для отказа во взыскании компенсации морального вреда у суда не имеется.
С учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, фактических обстоятельств дела, незначительного срока нарушения выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, таким образом, с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина 4 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «РАЗУМ » (ОГРН 1202500020502, ИНН 2540257484). в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 63 107,74 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 22 831,06 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «РАЗУМ » (ОГРН 1202500020502, ИНН 2540257484) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено: 30.06.2026