РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского каря в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., при секретаре Ш, с участием представителя истца Н представителя ответчика А рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Е обратился в суд с иском к ООО «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 286 164 рубля, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Маяк» с (дата) по (дата) в должности электрогазосварщика. Работа, согласно договору, осуществлялась вахтовым методом в (адрес). Оплата за ноябрь ему не производилась, был выдан расчетный листок, согласно которому заработная плата за ноябрь 2025 составляла 286 164 рублей 40 копеек. Указанную задолженность и компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец Е не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Ранее в судебном заседании Е на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснял, что работал в (адрес) в ООО «Маяк» сварщиком. Заработную плату обещали платить в размере 350 000 рублей. Зарплату переводили на карту. Так как начались проблемы с выплатой зарплаты, он уволился в декабре 2025 года. После нового года на его карту поступило 70 000 рублей. Заявление на выдачу денег в подотчет он не писал. Никаких товаров для работодателя не получал.
В судебном заседании представитель истца Н, действующий на основании доверенности от (дата), исковые требования поддержал. Пояснил, что частично заработная плата истцу за ноябрь 2025 года была выплачена, но, согласно расчетному листку, с истца были удержаны денежные средства в размере 208 760 рублей, которые ему были выданы в подотчет. При этом, в подотчет истец денежные средства истцу не выдавались. Полагал, что сумма 208 760 рублей удержана незаконно и является задолженностью по заработной плате ответчика перед истцом.
В судебном заседании представитель ответчика А, действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования не признала, ссылаясь на то, что заработная плата истцу за ноябрь 2025 года полностью выплачена. Денежные средства в сумме 208 760 рублей, указанные в расчетном листке как выданные в подотчет, на самом деле являлись частью заработной платы за ноябрь 2025 года и были выплачены истцу (дата). Также истцу была выплачена заработная плата в размере 31 818 рублей и 21 000 рублей. Таким образом, заработная плата за ноябрь 2025 года истцу выплачена полностью, задолженности не имеется.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
На основании ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включено ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.
В силу ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок не допускается.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст. 138 ГК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Как следует из материалов дела, между ООО «Маяк» и Е (дата) был заключен трудовой договор (№), согласно которому работнику была предоставлена работа по должности электрогазосварщика (п. 1.1). Работа осуществлялась в структурном подразделении «Производство» по адресу (адрес), зд. 1 (п. 1.2). Работа осуществлялась вахтовым методом и являлась для работника основной (п. 1.3). Трудовой договор является срочным и заключен 12 месяцев - на период выполнения работы по договорам между ООО «Маяк» и АО «ДВЗ «Звезда» (п. 1.4). Дата начала работы – (дата) (п. 1.5).
Система оплаты труда включала в себя – минимальную оплату труда в размере 29 000 рублей; надбавку за вахтовый метод (определяется фактически выполненными объемами работы с учетом сдельных расценок); районный коэффициент и процентные надбавки в случае работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работнику предусмотрены выплаты стимулирующего характера (материальные поощрения) в виде единовременных вознаграждений (разовых премий). Работодатель имеет право выплачивать работнику по результатам его деятельности иные доплаты и надбавки. Заработная плата работнику переводится в кредитную организацию два раза в месяц: 29 числа и 14 числа следующего месяца (п.п. 4.2 – 4.5).
В соответствии с п. 6.4 Положения об оплате труда работников, утвержденного (дата) расчетный листок с указанием размера заработной платы, произведенных начислений и удержаний, выдается один раз в месяц при полной выплате заработной платы только самому работнику либо начальнику участка.
Согласно п. 6.8 Положения об оплате труда, удержания из заработной платы работника производятся в случаях и в размерах предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами Российской Федерации.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просил взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 286 164 рубля 40 копеек. В обоснование размера задолженности истцом представлен расчетный листок за указанный период.
Ответчиком также представлен расчетный листок за ноябрь 2025 года, согласно которому заработная плата истца за указанный месяц составляла 233 930 рублей 49 копеек, за вычетом НДФЛ.
Суд принимает в качестве доказательства размера причитающейся истцу заработной платы расчетный листок, предоставленный работодателем, поскольку содержащиеся в нем данные подтверждаются материалами дела, а именно, приказом о поощрении от (дата) (№)-п согласно которому истцу начислена премия в размере 88 545 рублей 79 копеек, ведомостями на перечисление заработной платы от (дата) (№) и от (дата) (№). Суммы выплат и реквизиты данных документов, совпадают с реквизитами, указанными в расчетном листке, представленном ответчиком. Кроме того, работодателем предоставлены расчетные листки за иные месяцы, указанные в них суммы и даты выплат соответствуют выписке по банковскому счету истца. Расчетный листок ООО «Маяк» составлен после фактической выплаты заработной платы с учетом всех удержаний.
Из материалов дела следует, что истцу в счет заработной платы были произведены выплаты: (дата) в размере 16 856 рублей 70 копеек и (дата) в размере 8 313 рублей 79 копеек.
Оставшаяся часть заработной платы в размере 208 760 рублей была удержана, как неизрасходованная подотчетная сумма.
Из положений пункта 6.3 Указания Банка России от (дата) (№)-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" следует, что работнику под отчет (далее - подотчетное лицо) могут быть выданы наличные деньги на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Подотчетное лицо обязано в срок, установленный руководителем юридического лица, индивидуальным предпринимателем, предъявить главному бухгалтеру или бухгалтеру (при их отсутствии - руководителю) авансовый отчет с прилагаемыми подтверждающими документами. Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.
Допускается перечисление средств на банковские счета физических лиц - сотрудников организаций в целях осуществления ими с использованием карт физических лиц, выданных в рамках "зарплатных" проектов, оплаты расходов (Письмо Минфина России от (дата) (№)).
Как следует из материалов дела на основании приказа от (дата) (№)-К/ДВ в связи с необходимостью закупки расходных материалов для работы на участке Е выданы денежные средства путем перечисления на расчетный счет сотрудника, под отчет в сумме 208 760 рублей на срок до (дата) включительно.
Основанием для вынесения данного приказа послужила служебная записка заместителя генерального директора ООО «Маяк» от (дата).
Подотчетная сумма была перечислена Е (дата) платежным поручением (№), что нашло отражение в его выписке по банковскому счету.
Поскольку указанная сумма возвращена не была, приказом от (дата) (№).12.2-К/ДВ с Е была удержана сумма в размере 208 760 рублей.
Представитель ответчика, возражая против заявленных требований, ссылался на то, что данная сумма являлась заработной платой истца, была им получена, и он распорядился ею по своему усмотрению.
Суд не может согласиться с данным доводом представителя истца, поскольку у спорной суммы имеется целевое назначение – подотчетные средства для закупки расходных материалов, и именно таким образом сумма отражена во всех платежных документах.
При этом, удержание данной суммы произведено с нарушением закона, поскольку истец, в соответствии с требованиями ст. 137 ТК РФ, согласия от работника получено не было, он оспаривал основание и размер удержания.
Кроме того, сумма в 208 760 рублей превышал установленный ст. 138 ТК РФ размер удержания из заработной платы.
Помимо этого, суд учитывает, что деньги в под отчет истцу выданы (дата) на основании приказа от (дата) со сроком возврата до (дата), приказ об удержании денежных средств издан (дата), вместе с тем, денежные средства удержаны из заработной платы за ноябрь 2025 года.
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что у ответчика не имелось оснований для удержания из заработной платы истца за ноябрь 2025 года спорной суммы, в связи с чем невыплата данной части заработной платы привела к образованию задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившейся в несвоевременной оплате труда, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Маяк» в доход бюджета городского округа (адрес) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 262 рубля 80 копеек.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Е к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маяк» (ИНН: 7801689554) в пользу Е ((№)) задолженность по заработной плате в размере 208 760 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маяк» (ИНН: 7801689554) в доход бюджета (адрес) государственную пошлину в размере 10 262 рубля 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Захарова Л.П.
Мотивированное решение суда изготовлено (дата)