РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 июня 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского каря в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., при секретаре Швецовой А.А., с участием представителя истца Никитина К.О.
представителя ответчика Артеменко Е.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Конышева С. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Конышев С.Л. обратился в суд с иском к ООО «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 178 576 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, ссылаясь на то, что он работал в ООО «Маяк» с (дата) по (дата) в должности электрогазосварщика. Работа, согласно договору, осуществлялась вахтовым методом в (адрес). Оплата за ноябрь ему не производилась, был выдан расчетный листок, согласно которому заработная плата за ноябрь 2025 составляла 178 576 рублей 43 копейки. Указанную задолженность и компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, просит взыскать с ответчика.
В судебное заседание истец Конышев С.Л. не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
В судебном заседании представитель истца Никитин К.О., действующий на основании доверенности от (дата), исковые требования поддержал. Пояснил, что частично заработная плата истцу за ноябрь 2025 года была выплачена, но, выплата произведена по расчетному листку, предоставленному ответчиком. При этом, истцу работодатель выдал расчетный листок на иную сумму. Полагал, что заработная плата должна была выплачена в размере, указанном истом.
В судебном заседании представитель ответчика Артеменко Е.Н., действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования не признала, ссылаясь на то, что заработная плата истцу за ноябрь 2025 года полностью выплачена. Полагала, что верный размер заработной платы указан в расчетном листке, представленном ООО «Маяк».
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела, между ООО «Маяк» и Конышевым С.Л. (дата) был заключен трудовой договор (№), согласно которому работнику была предоставлена работа по должности электрогазосварщика (п. 1.1). Работа осуществлялась в структурном подразделении «Производство» по адресу (адрес), зд. 1 (п. 1.2). Работа осуществлялась вахтовым методом и являлась для работника основной (п. 1.3). Трудовой договор является срочным и заключен 12 месяцев - на период выполнения работы по договорам между ООО «Маяк» и АО «ДВЗ «Звезда» (п. 1.4). Дата начала работы – (дата) (п. 1.5).
Система оплаты труда включала в себя – минимальную оплату труда в размере 29 000 рублей; надбавку за вахтовый метод (определяется фактически выполненными объемами работы с учетом сдельных расценок); районный коэффициент и процентные надбавки в случае работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работнику предусмотрены выплаты стимулирующего характера (материальные поощрения) в виде единовременных вознаграждений (разовых премий). Работодатель имеет право выплачивать работнику по результатам его деятельности иные доплаты и надбавки. Заработная плата работнику переводится в кредитную организацию два раза в месяц: 29 числа и 14 числа следующего месяца (п.п. 4.2 – 4.5).
Согласно п. 3.9 Положения об оплате труда работников, утвержденного (дата), основанием для начисления заработной платы являются: трудовой договор, табель учета рабочего времени, табель оплаты труда, приказы.
В соответствии с п. 6.4 Положения об оплате труда расчетный листок с указанием размера заработной платы, произведенных начислений и удержаний, выдается один раз в месяц при полной выплате заработной платы только самому работнику либо начальнику участка.
Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просил взыскать задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 года в размере 178 567 рублей 43 копейки. В обоснование размера задолженности истцом представлен расчетный листок за указанный период.
Ответчиком также представлен расчетный листок за ноябрь 2025 года, согласно которому заработная плата истца за указанный месяц составляла 117 094 рубля 19 копеек, за вычетом НДФЛ.
Суд принимает в качестве доказательства размера причитающейся истцу заработной платы расчетный листок, предоставленный работодателем, поскольку содержащиеся в нем данные подтверждаются материалами дела, а именно ведомостью на перечисление заработной платы от (дата) (№), реестрами зачислений от (дата) (№) и 806. Суммы выплат и реквизиты данных документов, совпадают с реквизитами, указанными в расчетном листке, представленном ответчиком. В расчетном листке истца указана премия, вместе с тем, как следует из пояснений ответчика, премия за ноябрь 2025 истцу не назначалась. Соответствующий приказ не издавался. Кроме того, расчетный листок ООО «Маяк» составлен после фактической выплаты заработной платы с учетом всех удержаний.
Из материалов дела следует, что истцу в счет заработной платы были произведены выплаты: (дата) в размере 16 857 рублей 70 копеек и (дата) в размере 87 094 рубля и 13 142 рубля 49 копеек, всего – 117 094 рубля 19 копеек.
Таким образом, заработная плата истцу выплачена в полном объеме. Учитывая, что ответчиком выплата заработной платы произведена до поступления настоящего искового заявления в суд, оснований для удовлетворения для удовлетворения исковых требований не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от требования истца о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого было отказано, данное требование также не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Конышева С. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Захарова Л.П.
Мотивированное решение суда изготовлено (дата)