РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 г. г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Файзуллиной И.Г., при секретаре судебного заседания Клементьевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Плотникова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Плотников И.А. обратился в Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре с иском к ООО «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец работал у ответчика в период с в должности электрогазосварщика вахтовым методом в (адрес). При этом, ответчик не выплатил заработную плату за (дата), но выдал расчетный листок, в котором указано, что заработная плата за (дата) составляет 286 164 рублей 40 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за (дата) в размере 286 164 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.
В ходе судебного разбирательства сторона истца неоднократно уточняла исковые требования и в окончательной редакции истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за (дата) в размере 203 093 рублей 56 копеек и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей 00 копеек.
В судебном заседании представитель истца Плотникова И.А. - Никитин К.О., действующий на основании нотариальной доверенности (№) от (дата), настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнений. Также дополнил, что частично заработная плата истцу за (дата) была выплачена, но, согласно расчетному листку, с истца были удержаны денежные средства в размере 208 760 рублей 00 копеек, которые ему были выданы в подотчет. При этом, в подотчет истец денежные средства истцу не выдавались. Также указала, что ответчик неверно произвел расчет вахтовой надбавки, что и привело к образованию задолженности. Выплаченные истцу денежные средства в размере 208 760 рублей 00 копеек, истец получил, расценив их как часть заработной платы.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Маяк» Артеменко Е.Н., действующая на основании доверенности от (дата), исковые требования не признала, ссылаясь на то, что заработная плата истцу за (дата) полностью выплачена, задолженности ответчик перед истцом не имеется.
Истец Плотников И.А. в судебное заседание не явился. О месте и времени судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Ранее в ходе судебного разбирательства настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца. ранее в судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.
В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом ООО «Маяк» и ответчиком Плотниковым И.А. (дата) заключен трудовой договор (№), согласно которому работник принят на должность электрогазосварщика. Работа осуществляется в структурном подразделении «Производство» по адресу: (адрес) вахтовым методом и является основным местом работы. Трудовой договор является срочным и заключен на 12 месяцев - на период выполнения работы по договорам между ООО «Маяк» и АО «ДВЗ «Звезда». Дата начала работы – (дата) (п. 1.5).
Согласно разделу 3 данного трудового договора, работнику установлена 56-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), продолжительностью рабочего дня с понедельника по пятницу – 10 часов, с 08.00 час. до 19.00 час. и в субботу 6 часов с 08.00час. до 15.00 час. Перерыв на отдых 60 минут. Срок вахты устанавливается 1 месяц по согласованию сторон срок может быть увеличен до трех месяцев.
Разделом 4 данного трудового договора от (дата) истцу установлена заработная плата, которая включает в себя окладную часть, доплаты и надбавки в соответствии с Положениями: об оплате труда работников, по сдельной оплате труда работников, о работе вахтовым методом, о премировании и материальном стимулировании работников. Система оплаты труда определяется из совокупности выплат: минимальная оплата труда в размере 29 000 рублей 00 копеек; надбавку за вахтовый метод (определяется фактически выполненными объемами работы с учетом сдельных расценок); районный коэффициент и процентные надбавки в случае работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работнику предусмотрены выплаты стимулирующего характера (материальные поощрения) в виде единовременных вознаграждений (разовых премий). Работодатель имеет право выплачивать работнику по результатам его деятельности иные доплаты и надбавки. Заработная плата работнику переводится в кредитную организацию два раза в месяц: 29 числа и 14 числа следующего месяца.
Приказом (№) от (дата) трудовой договор (№) от (дата) с истцом расторгнут (дата) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ (по инициативе работника) на основании и заявления работника.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за (дата) в размере 203 093 рублей 56 копеек, истец обосновывает их тем, что работодатель неверно начислял истцу надбавку за вахтовый метод работы, в связи с чем, и образовалась задолженность в заявленной сумме.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, согласно которому трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Согласно ч. 1 ст. 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В соответствии с ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
В ходе судебного разбирательства из табеля учета рабочего времени за (дата) следует, что истец отработал полный месяц в соответствии с условиями трудового договора (№) от (дата) - 56-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье), продолжительностью рабочего дня с понедельника по пятницу – 10 часов, с 08.00 час. до 19.00 час. и в субботу 6 часов с 08.00час. до 15.00 час. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, при этом п. 2 указанного Постановления установлено, что в соответствии с Основными положениями министерства и ведомства разрабатывают с учетом особенностей отрасли и по согласованию с соответствующими центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают отраслевые положения о вахтовом методе организации работ. На основе отраслевых положений предприятия, объединения и организации по согласованию с профсоюзными комитетами утверждают положения о вахтовом методе организации работ.
В соответствии с п. 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.
Согласно п. 4.2 данного Постановления, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
В соответствии с п. п. 3.3, 3.5 Положения об оплате труда работников ООО «Маяк», утвержденного приказом (№) от (дата), в обществе применяются повременная, повременно-премиальная, сдельная и сдельно-премиальная система оплаты труда в соответствии с условиями трудового договора. Оплата труда работников рабочих профессий производится по сдельной и (или) сдельно-премиальной системах.
Согласно п. 3.1(1) данного Положения основным производственным работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения пункта сбора до места выполнения работ и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы, в частности, сборщикам КМС и электрогазосварщикам в троекратном размере от общей итоговой суммы повременно-премиального дохода за текущий месяц (период). И выплачивается за текущий месяц (период) не реже, чем один раз в месяц, установленные Положениями об оплата труда работников и трудовым договором.
Аналогичные положения содержаться в п. 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк», утвержденном приказом (№) от (дата).
Положениями п. 4.1 указанного Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк» регламентировано, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.
В ходе судебного разбирательства установлено и не оспаривалось сторонами, что истец занимает должность производственного работника, выполняющего работы вахтовым методом, которому фактически установлена сдельно-премиальная система оплаты труда и ему в соответствии с п. 3.1 (1) Положения об оплате труда и п. 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Маяк» подлежит выплате ежемесячно вахтовая надбавка в троекратном размере от общей итоговой суммы повременно-премиального дохода, который, учитывая условия трудового договора истца, составляет сумму должностного оклада (29 000 рублей 00 копеек ) и ежемесячную премию, решение о которой принимается генеральным директором ООО «Маяк» себя сумму за текущий месяц.
Стороной ответчика представлен расчетный листок за (дата), согласно которому заработная плата истца за указанный месяц составила 262 137 рублей 01 копеек, из которых ежемесячная премия – 86 471 рублей 27 копеек, районный коэффициент – 32 211 рублей 27 копеек, надбавка за вредность – 4 618 рублей 85 копеек, вахта (рабочие дни) – 29 000 рублей 00 копеек, надбавка за вахтовый метод (норма) – 21 000 рублей 00 копеек, надбавка за вахтовый метод (сверх) – 88 835 рублей 52 копеек. При это удержано НДФЛ – 31 348 рублей 00 копеек, удержание неизрасходованных подотчетных сумму - 208 760 рублей 00 копеек и выплачено за первую половину (дата) (дата) – 14 570 рублей 549 копеек и (дата) – 7 458 рублей 52 копеек.
Учитывая изложенное, условия трудового договора с истцом, Положения о вахтовом методе организации работ и об оплате труда работников в ООО «Маяк», суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца за (дата) должен был составить составлять 609 205 рублей 86 копеек, исходя из следующего расчета:
- размер повременно-премиального дохода, согласно расчетному листку составляет 152 301 рублей 49 копеек ((вахта (рабочие дни) – 29 000 рублей 00 копеек)+( ежемесячная премия – 86 471 рублей 27 копеек),
- размер вахтовой надбавки за (дата) составляет 456 904 рублей 47 копеек (152 301,49х3).
Таким образом, заработная плата истца за (дата) должна была составить 609 205 рублей 86 копеек (вахта (рабочие дни) – 29 000 рублей 00 копеек) +( ежемесячная премия – 86 471 рублей 27 копеек)+(вахтовая надбавка 456 904 рублей 47 копеек) + (районный коэффициент – 32 211 рублей 27 копеек) + (надбавка за вредность – 4 618 рублей 85 копеек). Размер НДФЛ составляет 79 196 рублей 76 копеек.
Таким образом, с учетом выплаченной истцу суммы 208 760 рублей 00 копеек и заработной платы за ноябрь в размере 22 029 рублей 01 копеек и уплаты НДФЛ, задолженность по заработной плате составляет 299 220 рублей 10 копеек (609 205,86-208 760,00-22 029,01-79 196,76).
Ответчик ссылается на то, что выплаченная истцу сумма 208 760 рублей 00 копеек является выданной в подотчет денежных сумм на закупку расходных материалов для работы на участке и не является заработной платой.
При этом в обоснование своей позиции сторона ответчика представила служебную записку заместителя генерального директора Голод П.С. от (дата), согласно которой генеральным директором ООО «Маяк» Кузнецовым А.А. разрешена выдача в подотчет денежных сумм на закупку расходных материалов для работы на участке по договору 2024.33.1-9 от (дата), в частности Плотникову И.А. в размере 208 760 рублей 00 копеек.
Также судом установлено, что приказом ООО «Маяк» «Об удержании из заработной платы неизрасходованных подотчетных сумм» за (№) от (дата) в связи с невозвращением в установленные сроки подотчетных суммы, выданных на закупку расходных материалов для работы по (дата) от (дата), удержать с Плотникова И.А. - 208 760 рублей 00 копеек.
При этом, денежная сумма в размере 208 760 рублей 00 копеек переведена Плотникову И.А. (дата) с указанием назначения платежа «Подотчетная сумма сотруднику на закупку расходных материалов по заявлению», что нашло отражение в его выписке по банковскому счету.
Следует при этом отметить, что сторона истца оспаривала факт обращения в адрес ответчика с заявлением на выдачу каких-либо подотчетных денежных сумм для закупки материалов, т.к. в трудовую функцию истца закупка материалов не входит. Стороной ответчика указанное заявление суду также представлено не было.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что спорная денежная сумма в размере 208 760 рублей 00 копеек перечислена истцу на расчетный (дата), т.е. после издания приказа об удержании от (дата) и не могла в этой связи быть удержана из заработной платы за (дата).
Кроме того, суду не представлено бесспорных документальных доказательств тому, что данная денежная сумму является подотчетом на приобретение материалов, с учетом должностных обязанностей истца по должности электрогазосварщка, в связи с чем, суд расценивает эту денежную сумму в качестве выплаты части заработной платы за (дата).
Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, согласно которых суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за (дата) в размере 203 093 рублей 56 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Рассматривая требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд также считает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, в частности ст. ст. 151, 1099, 101 ГК РФ.
Согласно правовой позиции ВС РФ, выраженной в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Как следует из разъяснений, данных в п.п. 46-47 постановления Пленумом ВС РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Таким образом, из смысла приведенных положений ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, в том числе права на получение вознаграждения за труд, иных выплат, причитающихся за выполненную работу, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.
В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты вахтовой надбавки.
Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер 15 000 рублей 00 копеек.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ в редакции на дату подачи иска в суд при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 100 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 000 рублей. При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц 3 000 рублей. При подаче искового заявления, содержащего требования, как имущественного характера, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден как работник, обратившийся в суд за защитой трудовых прав.
Размер государственной пошлины, определенной по правилам ст. 333.19 НК РФ, составляет 10 092 рублей 80 копеек, из 7 092 рублей 80 копеек за требование имущественного характера, исходя из размера взысканных в пользу истца денежной суммы в размере 98 569 рублей 75 копеек и за требование денежной компенсации морального вреда 3 000 рублей 00 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Плотникова И. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маяк» (ОГРН (№), ИНН (№)) в пользу Плотникова И. А. задолженность по заработной плате за (дата) в размере 203 093 рублей 56 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Маяк» (ОГРН (№), ИНН (№)) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 10 092 рублей 80 копеек.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Файзуллина И.Г.
Мотивированный текст решения суда изготовлен 30.07.2026.