РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вальдес В.В., при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы и работе в ночное время, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности.
В обоснование исковых требований указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность директора стажера, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность директора магазина по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию.
В должностные обязанности истца входило, в том числе открытие и закрытие магазина, в связи с чем она находилась на рабочем месте в период работы магазина, то есть с 08-00 до 22-00 часов. Истец работала сменами с администратором, график менялся. Работодатель указывал в табеле учета рабочего времени часы работы истца в количестве 7,2 часа или 9,45 часов, внести изменения в табель истец не могла, при этом фактически работала по 15 часов в свой рабочий день.
Истец неоднократно обращалась к курирующему сотруднику с просьбой, требованием пересмотреть порядок учета и оплаты переработки, на что получала отказ. За период работы переработка составила 696,5 часов. В связи с постоянной переработкой истец испытывала стресс, в результате чего начались проблемы со здоровьем. Кроме того при изучении выписки о состоянии индивидуального счета застрахованного лица, истцу стало известно о том, что ответчик не передавал в пенсионный орган сведения о ее работе и не оплачивал страховые взносы.
На основании вышеизложенного, увеличив исковые требования, ФИО2 просит суд взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за период с октября 2024 года по март 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года в размере <данные изъяты>, задолженность по оплате работы в ночное время при проведении инвентаризации за период с декабря 2024 года по март 2025 года в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, возложить на ответчика обязанность передать данные о периодах работы истца у ответчика в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> и оплатить за истца все установленные законом взносы, налоги и сборы.
Протокольным определением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> (далее – ОСФР по <адрес> и ЕАО).
В судебное заседание истец ФИО2, представитель истца ФИО6, представитель ответчика ООО «Агроторг», представитель третьего лица ОСФР по <адрес> и ЕАО не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом в установленном законом порядке. Представители истца и ответчика просили рассмотреть дело в их отсутствие.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Согласно письменным возражениям ООО «Агроторг» и дополнениям к ним, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не имеется, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном объеме, доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом сверхурочной работы, материалы дела не содержат.
Ранее допрошенная в качестве свидетеля по делу Свидетель №1 пояснила о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работает продавцом-кассиров в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: <адрес>. Истец являлась директором данного магазина. Работники магазина отмечают время прихода и ухода с работы в соответствующем Журнале. Перед началом работы директор выдавала денежные средства.
Допрошенная ранее в качестве свидетеля ФИО5 в судебном заседании пояснила о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в качестве администратора в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: <адрес>, директором магазина являлась ФИО2 В обязанности директора магазина входило открытие и закрытие магазина, пересчет главной кассы, табелирование. Приход и уход сотрудников магазина фиксировался в Журнале учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени велся в программе, которая не позволяла устанавливать работникам фактическое время работы.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу в ООО «Агроторг» (Обособленное структурное подразделение Комсомольск-на-Амуре) на должность директора-стажера, между сторонами заключен трудовой договор №.ДД.ММ.ГГГГ№ от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.п. 5.2.1, 5.2.2, 5.2.3 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты за работу в местности с особыми климатическими условиями – районный коэффициент в размере 20 %, процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена на должность Директора магазина, между сторонами заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору за выполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени: должностной оклад в размере <данные изъяты>; за работу в местности с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в размере 20 % к заработной плате, указанной в п. 3 данного соглашения, и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/надбавки) в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №Л/С ФИО2 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по февраль 2025 года, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
По производственному календарю для пятидневной рабочей недели норма часов при 36 часовой рабочей неделе в 2024 году составила: в ноябре – 150,2 часов, в декабре – 151,2 час.
По производственному календарю для пятидневной рабочей недели норма часов при 36 часовой рабочей неделе в 2025 году составила: в январе – 122,4 часа, в феврале – 144 часа.
Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО2 отработано в ноябре 2024 года – 158,40 часов, в декабре 2024 года – 172,35 часа, в январе 2025 года – 81,25 час, в феврале 2025 года – 160,85 часов.
Как следует из графиков выхода на работу работников, ФИО2 отработано в ноябре 2024 года – 158,24 часов, в декабре 2024 года – 179,33 часа, в январе 2025 года – 130,57 часов, в феврале 2025 года – 163,21 часа.
Согласно расчетным листкам ФИО2:
- в ноябре 2024 года начислено за 151,20 час работы (21 день) – оклад в размере <данные изъяты>; районный коэффициент в размере <данные изъяты>; северная надбавка в размере <данные изъяты>; за 7,20 часов (1 день) - оклад в размере <данные изъяты>; районный коэффициент в размере <данные изъяты> и северная надбавка в размере <данные изъяты> (расчетный листок за декабрь 2024 года);
- в декабре 2024 года начислено за 172,35 часа работы (23 дня) – оклад в размере <данные изъяты>; районный коэффициент в размере <данные изъяты> и северная надбавка в размере <данные изъяты> (с учетом оплаты за инвентаризацию);
- в январе 2025 года начислено за 47,70 часов работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) – оклад в размере <данные изъяты>; районный коэффициент в размере <данные изъяты>; северная надбавка в размере <данные изъяты>; за 81,25 час работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней) – оклад в размере <данные изъяты>; районный коэффициент в размере <данные изъяты>; северная надбавка в размере <данные изъяты> (с учетом оплаты за инвентаризацию и работу в праздничные дни);
- в феврале 2025 года начислено за 160,85 часов работы (18 дней) – оклад в размере <данные изъяты>; районный коэффициент в размере <данные изъяты>; северная надбавка в размере <данные изъяты> (с учетом оплаты за инвентаризацию и работу в праздничные дни).
Как было указано ранее, согласно расчетным листкам за ноябрь, декабрь 2024 года ФИО2 за ноябрь 2024 года выплачен оклад в размере <данные изъяты> (ноябрь – <данные изъяты>, декабрь – <данные изъяты>), таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года отсутствует.
При этом учитывая, что норма рабочего времени за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года была отработана истцом полностью, вместе с тем произведенная работодателем оплата не соответствует оплате установленной трудовым договором с учетом дополнительных соглашений к нему, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы за указанный период.
Проверив расчет истца, суд находит его арифметически неверным, а также несоответствующим установленному дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размеру оклада.
При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате составляет:
- за декабрь 2024 года - оклад <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>), районный коэффициент - <данные изъяты>, северная надбавка - <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>;
- за январь 2025 года:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
оклад 2 900,91 (16 505,21 (<данные изъяты>/122,4 часа (норма согласно производственному календарю для 36-часовой рабочей неделе) ? 47,70 час. (отработанных) – <данные изъяты>), районный коэффициент - <данные изъяты>, северная надбавка - <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>;
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
оклад <данные изъяты> (<данные изъяты> (<данные изъяты>/ 122,4 часа (норма согласно производственному календарю для 36-часовой рабочей неделе) ? 81,25 час. (отработанных) – <данные изъяты>), районный коэффициент - <данные изъяты>, северная надбавка - <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>; всего за январь 2025 года <данные изъяты>
- за февраль 2025 года - оклад <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>), районный коэффициент – <данные изъяты>, северная надбавка – <данные изъяты>, всего – <данные изъяты>.
Таким образом, с ООО «Агроторг» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2024 года по февраль 2025 года в размере <данные изъяты>.
Разрешая исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год.
Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительной определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.
Аналогичные положения указаны в пункте 4 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно пункту 4.1.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» работникам, работающим по составляемым в Обществе графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, при которых не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись, в том числе электронную не менее чем за 3 недели до введение в действие (пункт 4.1.6 Правил внутреннего трудового распорядка).
Пунктом 4.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, если иная продолжительность учетного периода не предусмотрена трудовым договором.
Работодатель обеспечивает учет фактически отработанного времени каждым работником посредством ведения табеля учета рабочего времени. Ведение табеля учета рабочего времени может осуществляться в бумажном или электронном виде (пункт ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка).
Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходной (нерабочий праздничный) день осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством (пункт ДД.ММ.ГГГГ Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно Приложению № к Правилам внутреннего трудового распорядка для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы.
Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня (смены) без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 22 часов. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 24 часов в день (смену).
Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня:
- рабочий день (смена) от 24 часов до 16 часов – 2 часа;
- рабочий день (смена) от 16 часов до 8 часов – 1,5 часа;
- рабочий день от 8 часов до 6 часов 30 минут – 1 час;
- рабочий день менее 6 часов 30 минут – 30 минут;
- рабочий день менее 4 часов – перерыв не устанавливается.
Согласно статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
<адрес> в соответствии с Постановлением <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №», отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Как установлено судом, истец ФИО2 работала в должности директора-стажера и директора магазина «Пятерочка», расположенного по адресу: <адрес>, в соответствии с графиком работы.
В соответствии с общедоступной информацией режим работы данного магазина - с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, то есть 14 часов.
Согласно пунктам ДД.ММ.ГГГГ, 3.7.6 должностной инструкции директора магазина торговой сети «Пятерочка» ООО «Агроторг» директор магазина обязан ежедневно заполнять табель учета рабочего времени в соответствии с фактическим отработанным временем персонала; открывать и закрывать магазин в случае отсутствия администратора/заместителя директора магазина на рабочем месте.
Согласно пояснениям истца ФИО2 данные в табелях учета рабочего времени не соответствовали фактически отработанным работниками часам, в том числе ее, в силу особенностей работы программного обеспечения, в табеля вносились сведения, менее фактически отработанных часов. При этом она зачастую открывала и закрывала магазин, то есть исполняла должностные обязанности в период режима работы магазина.
В представленных ООО «Агроторг» суду табелях учета рабочего времени за спорные периоды сведения о сверхурочной работе истца отсутствуют.
В подтверждении своих доводов о выполнении сверхурочной работы истцом в материалы дела представлены копии Журналов прихода и ухода сотрудников магазина за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых, как пояснила истец, сотрудники отмечали время своего прихода на работу и ухода.
Представитель ответчика в ходе судебного разбирательства подтвердила факт ведения сотрудниками магазина данного Журнала, однако пояснила о том, что у работодателя отсутствуют представленные истцом Журналы.
Согласно данным Журналам, ФИО2 в подавляющем большинстве случаев работала с момента открытия и до закрытия магазина.
Как следует из графиков работы ФИО2, в дни, приходящиеся на ее смены, при начале рабочей смены в 08-00 часов, ни одна из смен не содержит сведений об окончании рабочей смены в 22-00 часов.
Вместе с тем согласно данным графикам, работники, в должностные обязанности которых входила обязанность открывать и закрывать магазин, также не находились на рабочем месте с 08-00 часов до 22-00 часов.
При этом, как установлено судом ранее, часы работы истца, отраженные в табели учета рабочего времени за декабрь 2024 года, январь и февраль 2025 года, не соответствуют данным, указанным в графиках работы и расчетных листках истца за данный период.
Кроме того, опрошенная в качестве свидетеля ФИО5, которая в период работы ФИО2 являлась администратором магазина, также дала пояснения о том, что данные в табелях учета рабочего времени не соответствовали фактически отработанным работниками часам, в том числе ФИО2, в силу особенностей работы программного обеспечения, в табеля вносились сведения, менее фактически отработанных часов.
При этом свидетели Свидетель №1 и ФИО5 также подтвердили наличие Журналов прихода и ухода сотрудников магазина.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом установленных фактических обстоятельств дела, принимая во внимание пояснения свидетелей Свидетель №1, ФИО5, которые будучи предупрежденными об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дали пояснения относительно заполнения табелей учета рабочего времени и проставления в них данных об отработанных часах, а также подтвердили наличие Журнала прихода и ухода сотрудников магазина, принимая во внимание то обстоятельство, что работник в трудовых правоотношениях является заведомо слабой стороной и неблагоприятные последствия не могут быть возложены на работника, суд приходит к выводу об обоснованности доводов ФИО2 в части неверного учета рабочего времени за отработанный период.
Таким образом, совокупностью представленных в материалы дела доказательств, не опровергнутых ответчиком, подтвержден факт привлечения работодателем ФИО2 к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее выполнения.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ответчиком доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате причитающихся работнику денежных сумм, не представлены.
Проверив представленный стороной истца расчет количества сверхурочных часов, суд признает его неверным, поскольку он выполнен без учета установленного для работника суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год.
Кроме того факт того, что истец приходила на работу ранее ее начала (до 08-00 часов) и задерживалась на работе после окончания рабочего дня (после 22-00 часов) само по себе не может рассматриваться как выполнение работником сверхурочной работы.
Характер должностных обязанностей истца, возложенных на нее должностной инструкцией, не свидетельствует о невозможности работника исполнять данные обязанности в период работы магазина.
Таким образом, с учетом времени работы магазина – с 08-00 часов до 22-00 часов, перерыва для отдыха и приема пищи - 1,5 часов, фактически время, отработанное в смену, составляет 12,5 часов.
Согласно производственному календарю на 2024 год для пятидневной рабочей недели норма часов при 36-часовой рабочей недели составила: в октябре – 57,6 часов (исходя из отработанных истцом дней – 165,6 часов/23 рабочих дня ? 8 отработанных дней), ноябре – 150,2 часов, в декабре – 151,2 час, всего 359 часов.
Согласно Журналам прихода и ухода сотрудников магазина, ФИО2 в 2024 году отработано: в октябре – 83 часа, в ноябре – 231 час, в декабре – 270,67 часов, всего 584,67 часа.
Таким образом, в 2024 году ФИО2 отработано сверхурочно 225,67 часов (584,67 ч. – 359 ч.).
Согласно производственному календарю на 2025 год для пятидневной рабочей недели норма часов при 36-часовой рабочей недели составила: в январе – 122,4 часа, феврале – 144 часа, в марте – 100,10 часов (исходя из отработанных истцом дней – 150,2 часов/21 рабочий день ? 14 отработанных дней), всего 366,50 часов.
Согласно Журналам прихода и ухода сотрудников магазина, ФИО2 в 2025 году отработано: в январе – 193 часа, в феврале – 213,4 часов, в марте – 170,45 часов, всего 576,85 часов.
При расчете отработанных истцом часов в феврале и марте 2025 года, судом учтено, что в представленных копиях Журнала прихода и ухода сотрудников магазина за 27, 28 февраля и 3 марта записи выполнены шариковой ручкой синего цвета, в связи с чем рабочее время в данные смены учтено исходя из данных, указанных в табелях учета рабочего времени в количестве 9,45 часов.
Таким образом, в 2025 году ФИО2 отработано сверхурочно 210,35 часов (576,85 ч. – 366,50 ч.).
Поскольку порядок расчета часовой тарифной ставки для определения размера оплаты сверхурочной работы работнику, которому установлен оклад, законом не урегулирован, ООО «Агроторг» в ходе судебного разбирательства не предложен свой порядок расчета оплаты сверхурочной работы, суд, руководствуясь принципом состязательности (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), исходит из необходимости определения задолженности по оплате сверхурочной работы истца в соответствии с окладом, установленным трудовым договором с учетом дополнительных соглашений к нему, в учетном периоде, при нормальной продолжительности рабочего времени для пятидневной 36-часовой рабочей недели.
При таких обстоятельствах, истцу ФИО2 исходя из количества отработанного ей времени, подлежала начислению заработная плата за сверхурочную работу:
- в 2024 году - часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/165,6 часов (норма) ? 57,6 часов (норма пропорционально отработанному времени) + <данные изъяты> (оклад) ? 2 мес. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/ 359 часов), с учетом районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки в размере 50 % - <данные изъяты>, доплата за сверхурочную работу за первые два часа – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч. ? 1,5 ? 2 ч.), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч. ? 2 ? (225,67 ч. - 2 ч.)), всего <данные изъяты>;
- в 2025 году - часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/122,4 часа (норма) ? 43,2 (норма пропорционально отработанному времени) + <данные изъяты> (оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/122,4 часа (норма) ? 72 часа (норма пропорционально отработанному времени) + <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (оклад с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)/150,2 часов (норма) ? 100,10 (норма пропорционально отработанному времени) / 366,50 часов), с учетом районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки в размере 50 % - <данные изъяты>, доплата за сверхурочную работу за первые два часа – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 1,5 ? 2 ч), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 2 ? (210,35 ч - 2 ч)), всего <данные изъяты>.
Таким образом, с ООО «Агроторг» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты>.
При вынесении судебного решения и определении денежных сумм к взысканию необходимо учитывать, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать (исчислять) с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом. Исчисленный налог на доходы физических лиц подлежит перечислению в бюджет ответчиком, являющимся налоговым агентом, либо налогоплательщиком, если при исчислении заработной платы в судебном порядке сумма к взысканию определена без учета налога на доходы физических лиц.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5,3) и Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг» (пункт 5.12) заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца за фактически отработанное работником время в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 13 числа месяца, следующего за отчетным.
Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу, учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ООО «Агроторг» в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета:
<данные изъяты> ? 1/150? 21 % ? 39 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;
<данные изъяты> ? 1/150? 21 % ? 8 дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>
При этом суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании задолженности за работу в ночное время при проведении инвентаризации, поскольку материалы дела не содержат доказательств, свидетельствующих о проведении инвентаризации в ночное время.
Характер должностных обязанностей истца, возложенных на нее должностной инструкцией, не свидетельствует о невозможности работника исполнять данные обязанности в рабочее время.
При этом заявляя данные требования, стороной истца не указаны конкретные дни, в которые проводилась инвентаризация.
Разрешая исковые требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности передать данные о трудовой деятельности в пенсионный орган и уплатить обязательные взносы, суд приходит к следующему.
Как следует из информации, представленной ОСФР по <адрес> и ЕАО, на основании сведений, представленных страхователем ООО «Агроторг» в пенсионный орган, на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО2 учтены сведения о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с начислением страховых взносов.
Таким образом, исковые требования ФИО2 о возложении на ответчика обязанности передать данные о трудовой деятельности в пенсионный орган не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователем (работодателем) ООО «Агроторг» данная обязанность выполнена.
При этом в связи с взысканием с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, на ООО «Агороторг» подлежит возложению обязанность рассчитать и перечислить страховые взносы и налоговые платежи в отношении ФИО2 с учетом произведенных выплат.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, принимая во внимание характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, степень его вины, длительность нарушения, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате сверхурочной работы и работе в ночное время, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возложении обязанности – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Агроторг» обязанность рассчитать и перечислить страховые взносы и налоговые платежи в отношении ФИО2 с учетом произведенных выплат.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Вальдес