РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Ленинский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вальдес В.В., при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Радника», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести расчет пособия по беременности и родам, начислить и выплатить пособие по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Радника», ОСФР по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести расчет пособия по беременности и родам, начислить и выплатить пособие по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в ООО «Радника» на должность консультанта, установлена неполная рабочая неделя с нормой рабочего времени 16 часов в неделю и неполный рабочий день продолжительностью со вторника по пятницу – 4 часа. С ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность продавца-консультанта на условиях неполной рабочей недели и неполного рабочего дня (0,4 ставки).
ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя предоставлен больничный лист № по временной нетрудоспособности по беременности и родам. Работодателем был произведен расчет пособия по больничному листу, на основании которого ОСФР по <адрес> было начислено и выплачено пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>. При этом при расчете пособия в нарушении требований законодательства ответчиками был применен коэффициент учета рабочего времени в размере 0,4.
Кроме того работодателем оплата сверхурочной работы не произведена.
На основании вышеизложенного ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Радника» задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, возложить на ООО «Радника» обязанность произвести расчет пособия по беременности и родам по больничному листу № от ДД.ММ.ГГГГ исходя из установленного МРОТ без учета занятости на условиях неполного рабочего времени и применения коэффициента 0,4 и направить в ОСФР по <адрес>, возложить на ОСФР по <адрес> обязанность начислить и выплатить пособие по беременности и родам с учетом ранее выплаченного, взыскать с ООО «Радника» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В судебное заседание истец ФИО1, представители ответчиков ООО «Радника», ОСФР по <адрес> не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлено. Представитель ответчика ООО «Радника» просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Согласно письменным возражениям ООО «Радника» оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований не имеется, поскольку выплата заработной платы произведена в полном объеме, оплата сверхурочных часов отражена в расчетных листках в графе «Премия по результатам работы». Расчет пособия, начисление и его выплату производит пенсионный орган, работодатель предоставляет только необходимые данные, в том числе о размере ставки, на которой работает гражданин.
Выслушав пояснения представителя истца ФИО2, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и № Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ №.
В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно пункту 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Радника» на должность консультанта, между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № местом работы ФИО1 является Обособленное подразделение <адрес> (п. 1.2). Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с нормой рабочего времени 16 часов в неделю и неполный рабочий день с продолжительностью работы: вторник-пятница – 4 часа, с предоставление выходных дней в понедельник, субботу, воскресенье (п. 5.1). Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>, районный коэффициент 20 % от часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>, надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30 % от часовой тарифной ставки в размере <данные изъяты>. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им рабочему времени (п. 6.1).
Работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, премии и т.п.) при условии добросовестного выполнения работником своих обязанностей (п. 6.2).
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность продавца консультанта.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № работник переводится на должность продавца-консультанта в аптеку по адресу: <адрес>) (п. 1). Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>. Оплата труда на 0,4 ставки составляет <данные изъяты> (п. 2). Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком работы аптеки на основании планируемого графика сменности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 66 часов в неделю. Время обеденного перерыва определяется графиком работы подразделения (п. 5).
При рассмотрении дела установлено и ответчиком данные обстоятельства не оспаривались, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ работодатель неоднократно привлекал ФИО1 к сверхурочной работе.
Согласно графикам сменности работ, графику учета рабочего времени, табелям учета рабочего времени, исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 14 дней - 136 часов, при норме по 0,4 ставки 56 часов (сверхурочно 80 часов), в ДД.ММ.ГГГГ отработано 16 дней - 164 часа, при норме по 0,4 ставки 64 часа (сверхурочно 100 часов), в ДД.ММ.ГГГГ отработано 13 дней - 150 часов, при норме по 0,4 ставки 51 часа с учетом нахождения на больничном (сверхурочно 99 часов), в ДД.ММ.ГГГГ отработано 104 часа, при норме по 0,4 ставки 67 часов с учетом нахождения на больничном (сверхурочно 37 часов).
Исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели при 40-часовой рабочей неделе, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 95 часов, при норме по 0,4 ставки 57,6 часов (сверхурочно 37,4 часов), в ДД.ММ.ГГГГ отработано 88 часов, при норме по 0,4 ставки 60,4 часов (сверхурочно 27,6 часов), в ДД.ММ.ГГГГ отработано 98 часов, при норме по 0,4 ставки 73,6 часа (сверхурочно 24,4 часов), в ДД.ММ.ГГГГ отработано 170 часов, при норме по 0,4 ставки 67,2 часов (сверхурочно 102,8 часа).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В ООО «Радника» действует Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденное директором Общества ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 2.1 Положения за выполнение трудовых обязанностей у работодателя предусмотрены следующие виды выплат работникам: оклад (тарифная ставка), надбавки, доплаты, выплаты стимулирующего характера (премии).
Надбавки и доплаты устанавливаются на основании приказа руководителя Предприятия (п. 2.3.1 Положения).
Пунктом 2.3.3 Положения предусмотрено, что основанием для установления доплаты за сверхурочную работу и работу в выходной и праздничный день являются письменные представления руководителей структурных подразделений Предприятия на своих подчиненных работников.
Работодатель вправе устанавливать иные виды надбавок и доплат путем внесения изменений в настоящее Положение (п. 2.3.4).
Согласно п. 2.4.1 Положения с целью повышения материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и качества труда, укрепление трудовой дисциплины на предприятии устанавливаются выплаты стимулирующего характера за производственные показатели.
В соответствии с п. 2.4.5 Положения показателем для начисления премии является только положительный результат от финансово-хозяйственной деятельности Предприятия по данным бухгалтерского учета в месяце, за который начисляется премия. Премия исчисляется в процентном соотношении от товарооборота и выполнение плана конкретного подразделения Предприятия в соответствующем месяце (Приложение №).
Премия выплачивается вместе с заработной платой месяца, за который она начислена (п. 2.4.8).
В Приложении № к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Радника» определены минимальный и максимальный процент размера премии, исходя из показателя выполнения плана и размера товарооборота в месяц.
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно расчетным листкам ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ, работодателем истцу производилась выплата премии по результатам работы ежемесячно.
Возражая относительно доводов истца о невыплате заработной платы в полном объеме ООО «Радника» указало на то, что все отработанные истцом сверхурочные часы были оплачены в двойном размере и отражены в расчетных листках в графе «Премия по результатам работы».
Также ответчиком ООО «Радника» представлена расшифровка начислений премии за период с ДД.ММ.ГГГГ с указанием размера товарооборота Общества в месяц, плана товарооборота, процента выполнения плана и установленного истцу процента премии.
Оценив представленные в материалы дела доказательства, с учетом действующей в обществе системы оплаты труда, состоящей как из оплаты труда, так и стимулирующего (премиального) вознаграждения, которое выплачивается за месяц, принимая во внимание обязанность работодателя, согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, извещать при выплате заработной платы в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Радника» в пользу ФИО1 задолженности по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ
При этом, вопреки доводам ООО «Радника», информируя работника при выдаче заработной платы о начислении ему премии в составе заработной платы, работодатель тем самым подтверждает характер и цель такой выплаты, поскольку иное свидетельствовало бы о введении работников в заблуждение, что трудовым законодательством запрещено.
Поскольку ООО «Радника» не представлено доказательств, свидетельствующих об установлении суммированного учета рабочего времени и учетного периода, суд, руководствуясь принципом состязательности (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), приходит к выводу о необходимости применения учетного периода 1 месяц и исходит из необходимости определения заработной платы истца в соответствии с часовой тарифной ставкой и окладом, установленным трудовым договором с учетом дополнительного соглашения, при нормальной продолжительности рабочего времени для пятидневной 40-часовой рабочей недели.
Таким образом, истцу ФИО1, исходя из количества отработанного ей времени, подлежала начислению заработная плата за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента – 1,2 и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока – 30 % в следующих размерах:
- ДД.ММ.ГГГГ – отработано сверхурочно 80 часов, доплата за сверхурочную работу за первые два часа - <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 1,5 ? 2 ч.), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 2 ? (80 ч - 2 ч)), всего <данные изъяты>;
- ДД.ММ.ГГГГ – отработано сверхурочно 100 часов, доплата за сверхурочную работу за первые два часа - <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 1,5 ? 2 ч.), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 2 ? (100 ч - 2 ч)), всего <данные изъяты>;
- ДД.ММ.ГГГГ – отработано сверхурочно 99 часов, доплата за сверхурочную работу за первые два часа - <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 1,5 ? 2 ч.), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 2 ? (99 ч - 2 ч)), всего <данные изъяты>;
- ДД.ММ.ГГГГ – отработано сверхурочно 37 часов, доплата за сверхурочную работу за первые два часа - <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 1,5 ? 2 ч.), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 2 ? (37 ч - 2 ч)), всего <данные изъяты>;
- ДД.ММ.ГГГГ – часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 144 час.), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки - <данные изъяты>, доплата за сверхурочную работу за первые два часа – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 1,5 ? 2 ч), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 2 ? (37,4 ч - 2 ч)), всего <данные изъяты>;
- ДД.ММ.ГГГГ – часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 151 час.), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – <данные изъяты>, доплата за сверхурочную работу за первые два часа – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 1,5 ? 2 ч), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 2 ? (27,6 ч - 2 ч)), всего <данные изъяты>;
- ДД.ММ.ГГГГ – часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 184 час.), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки <данные изъяты>, доплата за сверхурочную работу за первые два часа – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 1,5 ? 2 ч), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 2 ? (24,4 ч - 2 ч)), всего <данные изъяты>;
- ДД.ММ.ГГГГ – часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> / 168 час.), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки <данные изъяты>, доплата за сверхурочную работу за первые два часа – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 1,5 ? 2 ч), за остальные часы – <данные изъяты> (<данные изъяты>/ч ? 2 ? (102,8 ч - 2 ч)), всего <данные изъяты>.
Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма оплаты за сверхурочную работу составляет <данные изъяты>.
Учитывая положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Радника» в пользу ФИО1 задолженности по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты>.
Разрешая исковые требования ФИО1 о возложении обязанности произвести расчет пособия по беременности и родам по больничному листу № №, начислить и выплатить пособие по беременности и родам, суд приходит к следующему.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании больничного листка № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>.
На основании больничного листка № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>.
Расчет выплаченного пособия по беременности и родам произведен исходя минимального размера оплаты труда, поскольку полученный истицей заработок за ДД.ММ.ГГГГ был ниже этих значений. При расчете средний дневной заработок был определен с учетом занятости ФИО1 на условиях неполного рабочего времени, применен коэффициент 0,4.
Единая система государственных пособий в связи с рождением и воспитанием детей, призванная обеспечивать гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и предусматривает, в том числе пособие по беременности и родам.
Согласно абзацу первому статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации.
Порядок назначения, размер исчисления, выплаты страхового обеспечения гражданам, имеющим детей - пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи, с материнством».
Пунктом 2 части 2 статьи 1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ предусмотрено, что беременность и роды признаются страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 2 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ).
Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В силу части 1.1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
В пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Положение), содержатся аналогичные нормы.
Согласно пункту 11 Положения во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 24 настоящего Положения.
В соответствии с пунктом 14 Положения в случаях, указанных в пункте 8 настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени), увеличенного в 24 раза, путем его деления на 730.
В случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 12 и 13 настоящего Положения (пункт 16 Положения).
Из системного толкования вышеприведенных норм права следует, что поскольку на день наступления страхового случая средний заработок истца был ниже минимального размера оплаты труда, пособие по беременности и родам застрахованному лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени, подлежит расчету исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда с учетом районного коэффициента и без учета продолжительности рабочего времени.
Позиция ответчика ООО «Радника» о том, что расчет пособия по беременности и родам произведен истцу верно, поскольку определен исходя из минимального размера оплаты труда и пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, что соответствует реальному заработку, который застрахованное лицо получало перед наступлением страхового случая, противоречит указанным выше нормативным правовым актам.
Норма части 1.1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ не исключает применение положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Ссылку ООО «Радника» на положения частей 6.1, 6.2 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ, введенные в действие Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 478-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ, суд признает необоснованной, поскольку данные нормы регламентируют только порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, тогда как в данном случае разрешается вопрос о выплате пособия по беременности и родам, о котором в вышеуказанных частях данной статьи законодателем не упоминается.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что ОСФР по <адрес> произвело расчет суммы подлежащей выплате истцу в качестве пособия по беременности и родам с нарушением норм действующего законодательства.
Исходя из положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о возложении на ОСФР по <адрес> обязанности устранить допущенные нарушения путем проведения перерасчета суммы пособия по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая с учетом районного коэффициента в размере 20%, без учета продолжительности рабочего времени застрахованного лица и выплатить пособие по беременности и родам с учетом ранее выплаченного.
При этом суд не усматривает оснований для возложения на ООО «Радника» обязанности произвести ФИО1 расчет пособия по беременности и родам, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 2.2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.
Страхователи передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по беременности и родам.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком ООО «Радника» нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истца, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» в размере <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Радника», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести расчет пособия по беременности и родам, начислить и выплатить пособие по беременности и родам, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радника» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> обязанность произвести перерасчет суммы пособия по беременности и родам ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая с учетом районного коэффициента в размере 20%, без учета продолжительности рабочего времени застрахованного лица и выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам с учетом ранее выплаченного.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Радника» в доход бюджета муниципального образования городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья В.В. Вальдес