РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре (адрес)
в составе председательствующего судьи Захаровой Л.П., при секретаре Ш, с участием истца Г, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г к Обществу с ограниченной ответственностью «Юг Энерго Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Г обратилась в суд с иском к ООО «ЮЭС» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 729 389 рублей 35 копеек, компенсации за задержку оплаты труда за период с (дата) по (дата) в размере 104 886 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что она работала в ООО «ЮЭС» с (дата) в должности начальника отдела (материально-технического снабжения) трудовой договор (№). К договору по инициативе работодателя было оформлено несколько дополнительных соглашений, в том числе о ее переводе на должность с меньшим окладом. В период работы она выполняла дополнительный объем работы делопроизводителя с доплатой 20 000 рублей ы месяц. Уволена по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с (дата). Приказом (№)-ЛС от (дата) она была переведена на должность начальника кадрового учета и делопроизводства с окла(адрес) 500 рублей, а также районным и северным коэффициентом. Дополнительным соглашением (№) от (дата) трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок. Приказом (№)-ЛС от (дата) ей был установлен оклад в размере 49 000 рублей. Дополнительным соглашением (№) от (дата) ей был установлен должностной оклад в размере 92 000 рублей. Дополнительным соглашением (№) от (дата) установлено право работодателя выплачивать по итогам работы за месяц премию в размере до 30% от оклада. За весь период она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, каких-либо замечаний, либо взысканий со стороны руководства не было. Местом работы являлся филиал, расположенный по адресу г. Комсомольск-на-Амуре (адрес). Из расчетных листков она увидела, что ей не начислялись: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50%; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2. Она неоднократно обращалась к руководству с требованием о выплате причитающихся ей надбавок, но положительного ответа не получила. За время работы в расчетных листках указывались разные оклады. Выплаты производились без учета трудового договора и дополнительных соглашений. Также она привлекалась к сверхурочной работе. Пунктом 4.1 трудового договора ей была установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, в то время как ей должна была быть установлена 36-часовая рабочая неделя. В день выхода из ежегодного отпуска (дата) работодатель заблокировал ей пропуск и доступ на рабочее место. Руководитель сказал, чтобы она писала заявление на увольнение по собственному желанию, так как с ней в дальнейшем не желают сотрудничать. В расчете (дата) указано как прог(адрес) в этот день она не попала на работу ввиду блокировки пропуска, этот день должен ей быть оплачен по среднему заработку. В день увольнения выплата оставшейся заработной платы работодателем не была произведена. Задолженность ответчика составляет 729 389 рублей 35 копеек, из них 165 600 рублей – районный коэффициент за период с мая 2024 года по июль 2025 год; 414 000 рублей – северная надбавка за период с мая 2024 года по июль 2025 года; оплата за выполнение работы делопроизводителя – 60 000 рублей с июня 2025 по август 2025 года; оплата сверхурочной работы – 89 789 рублей 35 копеек. Указанную задолженность, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда просила взыскать с ответчика.
В судебном заседании истец Г на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что она работала пять дней в неделю в 08:00 часов до 17:00 часов. На момент трудоустройства к ответчику она уже заработала северную надбавку в размере 50%.
Представитель ответчика ООО «ЮЭС», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.
Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как следует из материалов дела, между Г и ООО «ЮЭС» (дата) был заключен трудовой договор (№), согласно которому работник был принят на должность начальника отдела (материально-технического снабжения) (п. 1.2) в филиал ООО «ЮЭС». Местом работы являлся г. Комсомольск-на-Амуре (адрес), авиационный завод им. Ю.А. Гагарина – филиал ПАО «ОАК» (п. 1.3). Работа являлась для работника основной (п. 1.4). Датой начала определено (дата) (п. 1.10). Договор являлся срочным и был заключен на срок выполнения строительно-монтажных работ по договору субподряда (№) от (дата), заключенного между ООО «ЮЭС» и ООО «Авиафонд» (п. 1.11-1.12) с испытательным сроком 1 месяц (п. 1.14).
Разделом 4 договора работнику устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (п. 4.1), нормальная продолжительность рабочего дня 8 часов (п. 4.2). Работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), начало работы 08:00, окончание работы 17:00, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час (п. 4.3).
Согласно п.п. 5.2 – 5.3 за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливался месячный должностной оклад в размере 60 000 рублей, районный коэффициент к заработной плате 1,2 за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
В соответствии с п. 7.2 работнику по истечению первого года работы, расположенному в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате в размере 10%, за каждый последующий год работы – увеличение на 10% по достижению 50% заработка за стаж работы в данной местности.
Дополнительным соглашением (№) от (дата) изменен срок трудового договора на «неопределенный срок».
Дополнительным соглашением (№) от (дата) с (дата) истцу установлен должностной оклад в размере 49 000 рублей.
Дополнительным соглашением (№) от (дата), с даты его подписания ((дата)), отменено совмещение.
Дополнительным соглашением (№) от (дата) с (дата) истцу установлен должностной оклад в размере 80 000 рублей.
Приказом от (дата) (№)-ЛС Г с (дата) установлен должностной оклад в размере 92 000 рублей.
Согласно Дополнительному соглашению (№) от (дата) с (дата) истец осуществляет работу по должности начальника кадрового учета и делопроизводства и ей установлен должностной оклад в размере 32 500 рублей. К заработной плате работника подлежит примени ю районный коэффициент в размере 1,2, а также северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% от должностного оклада. Указанные надбавки начисляются на должностной оклад, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты.
Приказом от (дата) (№)-ЛС Г переведена на должность начальника кадрового учета и делопроизводства с окла(адрес) 500 рублей; районным коэффициентом – 1,2 и северной надбавкой.
На основании приказа от (дата) (№)-ЛС трудовой договор с Г был расторгнут с (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В ходе рассмотрения дела установлено, что в период с (дата) по (дата) истец, помимо работы по основной должности – начальника отдела материально-технического снабжения, исполняла обязанности делопроизводителя, оклад по указанной должности составлял 20 000 рублей.
Истцу производилась оплата за совмещение должностей, что подтверждается расчетными листками.
Истец, обращаясь с настоящим иском, указывает на то, что с июня 2025 года по август 2025 года ей не производилась доплата за совмещение должностей.
Как установлено по материалам дела, дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенным между истцом и ответчиком (дата) прекращено совместительство, в связи с чем ответчик обоснованно не производил выплату истцу за совмещение обязанностей по должности делопроизводителя. С дополнительным соглашением истец была ознакомлена, возражений относительно условий дополнительного соглашения не представила.
При указанных обстоятельствах, требования истца о взыскании оплаты за исполнение обязанностей делопроизводителя в период с июня 2025 года по август 2025 года не подлежат удовлетворению.
Истец указывает в исковом заявлении на то, что в расчетном листке незаконно указали (дата) как прогул и не произвели оплату за указанный день, вместе с тем никоих требований в указанной части истцом не заявлено, в просительной части иска не отражено.
Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О судебном решении" согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Поскольку истцом данное требование в установленном порядке не заявлялось, оно не подлежит рассмотрению и разрешению по существу в настоящем деле.
Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Постановлением Правительства РФ от (дата) (№) "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета М. С." городской округ (адрес) отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от (дата) (№)-I "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено в ходе рассмотрения дела, истец осуществляла трудовую деятельность в г. Комсомольске-на-Амуре (адрес), соответственно, ей должна была быть установлена 36-часовая рабочая неделя.
По условиям трудового договора режим рабочего времени истца составлял 40 часов в неделю. Истец работала пять дней в неделю с 08:00 часов до 17:00, перерыв для отдыха и питания – 1 час, в рабочее время не включался. Таким образом, истец по 4 часа в неделю исполняла свои должностные обязанности сверхурочно.
Согласно расчету, предоставленному истцом, размер оплаты за сверхурочную работу составляет 89 789 рублей 35 копеек.
Суд, проверив данный расчет, не соглашается с ним, поскольку сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработай платы, а истцом не учтены все производимые ей выплаты.
Расчет произведен судом исходя из расчетных листков истца, с учетом сверхурочной работы продолжительностью 4 часа в неделю, принимая во внимание, что сведений о работе сверх 40 часов в неделю, истцом не представлено. При расчете оплаты в месяцы, отработанные не полностью, суд исходит из сведений о работе, указанных в расчете истца.
Оплата за сверхурочную работу подлежала в следующем размере.
Май 2024 года – норма часов при 36-часовой неделе – 143 часа, отработано 159 часов, сверхурочных часов – 16 (4 дня). Часовая ставка исходя из заработной платы 419 рублей 58 копеек (60 000 / 143).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
419 рублей 58 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 1 258 рублей 86 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
419 рублей 58 копеек ? 2 часа ? 2 = 1 678 рублей 32 копейки.
Всего в день: 2 937 рублей 18 копеек; за 4 дня – 11 748 рублей 72 копейки.
Июнь 2024 года – норма часов при 36-часовой неделе – 135,8 часа, отработано 151 час, сверхурочных часов – 15,2 (4 дня). Часовая ставка исходя из заработной платы 535 рублей 46 копеек (72 715,29 / 135,8).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
535 рублей 46 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 1 606 рублей 38 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
535 рублей 46 копеек ? 2 часа ? 2 = 2 141 рубль 84 копейки.
Всего в день: 3 748 рублей 22 копейки; за 3 дня – 11 244 рубля 66 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы в 4 день:
535 рублей 46 копеек ? 1,2 часа ? 2 = 1 285 рублей 10 копеек.
Всего за четвертый день 2 891 рубль 48 копеек (1 606,38 + 1 285,10)
Всего за 4 дня – 14 136 рублей 08 копеек.
Июль 2024 года - норма часов при 36-часовой неделе – 165,6 часов (23 рабочих дня) и 86,4 (12 рабочих дней), отработано 96 часов (12 дней), сверхурочных часов – 9,6 (3 дня). Часовая ставка исходя из заработной платы 372 рубля 38 копеек (32 173,92 / 86,4).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
372 рубля 38 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 1 117 рублей 14 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
372 рубля 38 копеек ? 2 часа ? 2 = 1 489 рублей 52 копейки.
Всего в день: 2 606 рублей 66 копеек; за 2 дня – 5 213 рублей 32 копейки.
Оплата в полуторном размере за первые два часа 3 дня:
372 рубля 38 копеек ? 1,6 часа ? 1,5 = 893 рубля 71 копейка.
Всего за 3 дня – 6 107 рублей 03 копейки.
В августе 2024 года, согласно расчету истца переработок не было.
Сентябрь 2024 года - норма часов при 36-часовой неделе – 151,2 часа, отработано 168 часов, сверхурочных часов – 16,8 (5 дней). Часовая ставка исходя из заработной платы 695 рублей 39 копеек (105 142,86 / 151,2).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
695 рублей 39 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 2 086 рублей 17 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
695 рублей 39 копеек ? 2 часа ? 2 = 2 781 рубль 56 копеек.
Всего в день: 4 867 рублей 73 копейки; за 4 дня – 19 470 рублей 92 копейки.
Оплата в полуторном размере за первые два часа 5 дня:
695 рублей 39 копеек ? 0,8 часа ? 1,5 = 834 рубля 47 копеек.
Всего за 5 дней – 20 305 рублей 39 копеек.
Октябрь 2024 года - норма часов при 36-часовой неделе – 165,6 часов, отработано 184 часа, сверхурочных часов – 18,4 (5 дней). Часовая ставка исходя из заработной платы 695 рублей 39 копеек (105 142,86 / 151,2).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
668 рублей 76 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 2 006 рублей 28 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
668 рублей 76 копеек ? 2 часа ? 2 = 2 675 рублей 04 копейки.
Всего в день: 4 681 рубль 32 копейки; за 4 дня – 18 725 рублей 28 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы 5 дня:
668 рублей 76 копеек ? 0,4 часа ? 2 = 535 рублей 26 копеек.
Всего за пятый день 2 541 рубль 28 копеек (2 006,28 + 535,26)
Всего за 5 дней – 21 266 рублей 56 копеек.
Ноябрь 2024 года - норма часов при 36-часовой неделе – 150,2 часа, отработано 167 часов, сверхурочных часов – 16,8 (5 дней). Часовая ставка исходя из заработной платы 767 рублей 48 копеек (115 275,04 / 150,2).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
767 рублей 48 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 2 302 рубля 44 копейки.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
767 рублей 48 копеек ? 2 часа ? 2 = 3 069 рублей 92 копейки.
Всего в день: 5 372 рубля 36 копеек; за 4 дня – 21 489 рублей 44 копейки.
Оплата в полуторном размере за первые два часа 5 дня:
767 рублей 48 копеек ? 0,8 часа ? 1,5 = 920 рублей 98 копеек.
Всего за 5 дней – 22 410 рублей 42 копейки.
Декабрь 2024 года - норма часов при 36-часовой неделе – 151,2 часа, отработано 168 часов, сверхурочных часов – 16,8 (5 дней). Часовая ставка исходя из заработной платы 630 рублей 20 копеек (95 285,71 / 151,2).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
630 рублей 20 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 1 890 рублей 60 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
630 рублей 20 копеек ? 2 часа ? 2 = 2 520 рублей 80 копеек.
Всего в день: 4 414 рублей 40 копеек; за 4 дня – 17 645 рублей 60 копеек.
Оплата в полуторном размере за первые два часа 5 дня:
630 рублей 20 копеек ? 0,8 часа ? 1,5 = 756 рублей 24 копейки.
Всего за 5 дней – 18 401 рубль 84 копейки.
Январь 2025 года - норма часов при 36-часовой неделе – 122,4 часа, отработано 136 часов, сверхурочных часов – 13,6 (4 дня). Часовая ставка исходя из заработной платы 790 рублей 27 копеек (96 729,30 / 122,4).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
790 рублей 27 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 2 370 рублей 81 копейка.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
790 рублей 27 копеек ? 2 часа ? 2 = 3 161 рубль 08 копеек.
Всего в день: 5 531 рубль 89 копеек; за 3 дня – 16 595 рублей 67 копеек.
Оплата в полуторном размере за первые два часа 4 дня:
790 рублей 27 копеек ? 1,6 часа ? 1,5 = 1 896 рублей 65 копеек.
Всего за 4 дня – 18 492 рубля 32 копейки.
Февраль 2025 года - норма часов при 36-часовой неделе – 144 часа, отработано 160 часов, сверхурочных часов – 16 (4 дня). Часовая ставка исходя из заработной платы 509 рублей 11 копеек (73 312,50 / 144).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
509 рублей 11 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 1 527 рублей 33 копейки.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
509 рублей 11 копеек ? 2 часа ? 2 = 2 036 рублей 44 копейки.
Всего в день: 3 563 рубля 77 копеек; за 4 дня – 14 255 рублей 08 копеек.
Март 2025 года - норма часов при 36-часовой неделе – 150,2 часа, отработано 167 часов, сверхурочных часов – 16,8 (5 дней). Часовая ставка исходя из заработной платы 497 рублей 67 копеек (74 750 / 150,2).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
497 рублей 67 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 1 493 рубля 01 копейка.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
497 рублей 67 копеек ? 2 часа ? 2 = 1 990 рублей 68 копеек.
Всего в день: 3 483 рубля 69 копеек; за 4 дня – 13 937 рублей 76 копеек.
Оплата в полуторном размере за первые два часа 5 дня:
497 рублей 67 копеек ? 0,8 часа ? 1,5 = 597 рублей 20 копеек.
Всего за 5 дней – 14 534 рубля 96 копеек.
Апрель 2025 года - норма часов при 36-часовой неделе – 157,4 часа, отработано 175 часов, сверхурочных часов – 17,6 (5 дней). Часовая ставка исходя из заработной платы 480 рублей 37 копеек (69 000 / 157,4).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
480 рублей 37 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 1 441 рубль 11 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
480 рублей 37 копеек ? 2 часа ? 2 = 1 921 рубль 48 копеек.
Всего в день: 3 362 рубля 59 копеек; за 4 дня – 13 450 рублей 36 копеек.
Оплата в полуторном размере за первые два часа 5 дня:
480 рублей 37 копеек ? 1,6 часа ? 1,5 = 1 152 рубля 89 копеек.
Всего за 5 дней – 14 603 рубля 25 копеек.
Май 2025 года – норма часов при 36-часовой неделе – 129,6 часов, отработано 144 часа, сверхурочных часов – 14,4 (4 дня). Часовая ставка исходя из заработной платы 727 рублей 02 копейки (94 222,21 / 129,6).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
727 рублей 02 копейки ? 2 часа ? 1,5 = 5 089 рублей 14 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
727 рублей 02 копейки ? 2 часа ? 2 = 2 908 рублей 08 копеек.
Всего в день: 5 089 рублей 14 копеек; за 3 дня – 15 267 рублей 42 копейки.
Оплата в двойном размере за последующие часы 4 дня:
727 рублей 02 копейки ? 0,4 часа ? 2 = 581 рублей 62 копейки.
Всего за четвертый день 5 670 рублей 76 копеек (5 089,14 + 581,62)
Всего за 4 дня – 20 938 рублей 18 копеек.
Июнь 2025 года – норма часов при 36-часовой неделе – 135,8 часа, отработано 151 час, сверхурочных часов – 15,2 (4 дня). Часовая ставка исходя из заработной платы 899 рублей 25 копеек (122 117,86 / 135,8).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
899 рублей 25 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 2 697 рублей 75 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
899 рублей 25 копеек ? 2 часа ? 2 = 3 597 рублей.
Всего в день: 6 294 рубля 75 копеек; за 3 дня – 18 884 рубля 25 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы в 4 день:
899 рублей 25 копеек ? 1,2 часа ? 2 = 2 158 рублей 20 копеек.
Всего за четвертый день 4 855 рублей 95 копеек (2 697,75 + 2 158,20)
Всего за 4 дня – 23 740 рублей 20 копеек.
Июль 2025 года - норма часов при 36-часовой неделе – 165,6 часов, отработано 184 часа, сверхурочных часов – 18,4 (5 дней). Часовая ставка исходя из заработной платы 555 рублей 56 копеек (92 000 / 165,6).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
555 рублей 56 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 1 666 рублей 68 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
555 рублей 56 копеек ? 2 часа ? 2 = 2 222 рубля 24 копейки.
Всего в день: 3 888 рублей 92 копейки; за 4 дня – 15 555 рублей 68 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы 5 дня:
555 рублей 56 копеек ? 0,4 часа ? 2 = 444 рубля 45 копеек.
Всего за пятый день 2 111 рублей 13 копеек (1 666,68 + 444,45)
Всего за 5 дней – 17 666 рублей 81 копейка.
Август 2025 года - норма часов при 36-часовой неделе – 151,2 часов, отработано 168 часов, сверхурочных часов – 16,8 (5 дней). Часовая ставка исходя из заработной платы 514 рублей 46 копеек (77 785,71 / 151,2).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
514 рублей 46 копеек ? 2 часа ? 1,5 = 1 543 рубля 38 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
514 рублей 46 копеек ? 2 часа ? 2 = 2 057 рублей 84 копейки.
Всего в день: 3 601 рубль 22 копейки; за 4 дня – 14 404 рубля 88 копеек.
Оплата в полуторном размере за первые два часа 5 дня:
514 рублей 46 копеек ? 0,8 часа ? 1,5 = 617 рублей 35 копеек.
Всего за 5 дней – 15 222 рубля 23 копейки.
Сентябрь 2025 года - норма часов при 36-часовой неделе – 158,4 часов (22 рабочих дня) и 50,4 (7 рабочих дней), отработано 56 часов (7 дней), сверхурочных часов – 5,6 (2 дня). Часовая ставка исходя из заработной платы 266 рублей 73 копейки (13 443,18 / 50,4).
Оплата в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы:
266 рублей 73 копейки ? 2 часа ? 1,5 = 800 рублей 19 копеек.
Оплата в двойном размере за последующие часы:
266 рублей 73 копейки ? 2 часа ? 2 = 1 066 рублей 92 копейки.
Всего в день: 1 867 рублей 11 копеек.
Оплата в полуторном размере за первые два часа:
266 рублей 73 копейки ? 1,6 часа ? 1,5 = 640 рублей 15 копеек.
Всего за 2 дня – 1 707 рублей 07 копеек.
Итого оплата сверхурочной работы за период с мая 2024 по сентябрь 2025 года составляет 255 536 рублей 14 копеек.
Учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 89 789 рублей 35 копеек.
В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии со ст.ст. 314, 316 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 10 Закона РФ от (дата) (№)-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
На основании ст. 11 указанного закона лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Указом Президиума ВС С. от (дата) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" установлено, что общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80 процентов и 50 процентов тарифной ставки (оклада).
Постановлением Госкомтруда С., ВЦСПС от (дата) (№)/П-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, (адрес), Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" на территории (адрес), в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, включая г. Комсомольск-на-Амуре, районный коэффициент установлен в размере 1,20.
Согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от (дата) (№), районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Согласно справке с предыдущего места работы - Филиала «Восточный» ООО «РН-Пожарная безопасность», Г работала в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (г. Комсомольск-на-Амуре) с (дата) по (дата) и ей была установлена процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.
Таким образом, поскольку Г осуществляла работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – в г. Комсомольске-на-Амуре, ей должны были выплачиваться районный коэффициент – 1,2, процентная надбавка – 50%.
Отсутствие этих условий в трудовом договоре, не должно лишать ее права на получение гарантий, установленных трудовым законодательством.
Как следует из буквального толкования трудового договора и дополнительных соглашений к нему, истцу устанавливался должностной оклад. Условиями трудовых соглашений предусматривалось начисление районного коэффициента и процентной надбавки, но, как следует из расчетных листков, указанные начисления не производились, заработная плата истца включала в себя оплату по окладу по основной должности и по совмещению, оплату работы в выходные и праздничные дни и премии.
Таким образом, истцу не производилось начисление и выплата районного коэффициента и процентной надбавки.
Истцом представлен расчет размера причитавшихся ей указанных выше выплат за период с мая 2024 года по июль 2025 года, согласно которому районный коэффициент составляет 165 600 рублей, процентная надбавка - 414 000 рублей.
Суд, проверив расчет, не соглашается с ним, поскольку истцом расчет произведен без учета фактически отработанного времени и всех полученных выплат.
Судом производен расчет исходя из расчетных листков, представленных истцом, с учетом оплаты за сверхурочную работу.
Май 2024 года: на заработную плату в размере 71 748 рублей 72 копейки подлежит начислению районный коэффициент в размере 14 349 рублей 74 копейки, процентная надбавка – 35 874 рубля 36 копеек;
июнь 2024 года: на заработную плату в размере 86 851 рубль 37 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 17 370 рублей 27 копеек, процентная надбавка – 43 425 рублей 69 копеек;
июль 2024 года: на заработную плату в размере 38 280 рублей 95 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 7 656 рублей 19 копеек, процентная надбавка – 19 140 рублей 47 копеек;
август 2024 года: на заработную плату в размере 54 545 рублей 45 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 10 909 рублей 09 копеек, процентная надбавка – 27 272 рубля 72 копейки;
сентябрь 2024 года: на заработную плату в размере 125 448 рублей 25 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 25 089 рублей 65 копеек, процентная надбавка – 62 724 рубля 12 копеек;
октябрь 2024 года: на заработную плату в размере 132 013 рублей 56 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 26 402 рубля 71 копейка, процентная надбавка – 66 006 рублей 78 копеек;
ноябрь 2024 года: на заработную плату в размере 137 685 рублей 46 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 27 537 рублей 09 копеек, процентная надбавка – 68 842 рубля 73 копейки;
декабрь 2024 года: на заработную плату в размере 113 687 рублей 55 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 22 737 рублей 51 копейка, процентная надбавка – 56 843 рубля 77 копеек;
январь 2025 года: на заработную плату в размере 115 221 рубль 62 копейки подлежит начислению районный коэффициент в размере 23 044 рубля 32 копейки, процентная надбавка – 57 610 рублей 81 копейка;
февраль 2025 года: на заработную плату в размере 87 567 рублей 58 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 17 513 рублей 52 копейки, процентная надбавка – 43 783 рубля 79 копеек;
март 2025 года: на заработную плату в размере 89 284 рубля 96 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 17 856 рублей 99 копеек, процентная надбавка – 44 642 рубля 48 копеек;
апрель 2025 года: на заработную плату в размере 83 603 рубля 25 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 16 720 рублей 65 копеек, процентная надбавка – 41 801 рубль 62 копейки;
май 2025 года: на заработную плату в размере 115 160 рублей 39 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 23 032 рубля 08 копеек, процентная надбавка – 57 580 рублей 19 копеек;
июнь 2025 года: на заработную плату в размере 145 858 рублей 06 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 29 171 рубль 61 копейка, процентная надбавка – 72 929 рублей 03 копейки;
июль 2025 года: на заработную плату в размере 109 666 рублей 81 копейка подлежит начислению районный коэффициент в размере 21 933 рубля 36 копеек, процентная надбавка – 54 833 рубля 40 копеек;
август 2025 года: на часть заработной платы в размере 80 936 рублей 52 копейки подлежит начислению районный коэффициент в размере 16 187 рублей 30 копеек, процентная надбавка – 40 468 рублей 26 копеек;
сентябрь 2025 года: на часть заработной платы в размере 1 707 рублей 07 копеек подлежит начислению районный коэффициент в размере 341 рубль 41 копейка, процентная надбавка – 853 рубля 53 копейки.
Таким образом, на заработную плату истца подлежали начислению и выплате районный коэффициент в размере 317 853 рубля 49 копеек и процентная надбавка в размере 794 633 рубля 75 копеек.
В связи с изложенным, с учетом положений ст. 196 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежать взысканию указанные выплаты в заявленном размере: 165 600 рублей – районный коэффициент и 414 000 рублей – процентная надбавка.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт выплаты заработной платы истцу не в полном объеме, исходя из заявленных и поддерживаемых истцом требований, с ответчика в пользу Г подлежит взысканию задолженность в общей сумме 723 675 рублей 06 копеек.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт невыплаты своевременно в полном размере заработной платы суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответствующих выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Как следует из искового заявления, истец просит взыскать компенсацию за задержку оплаты труда в размере 104 886 рублей 18 копеек, за период, начиная с (дата) (день, следующий за днем увольнения) по (дата) (день составления искового заявления). Требование о взыскании компенсации за иные периоды не заявлено.
Учитывая, что судом из суммы задолженности исключена оплата за совмещение, размер компенсации за задержку выплаты в период, заявленный истцом, составит 104 064 рубля 47 копеек (723 675,06 ? 18 ? 1/150 ? 17%) + (723 675,06 ? 56 ? 1/150 ? 16,5%) + (723 675,06 ? 56 ? 1/150 ? 16%) + (723 675,06 ? 2 ? 1/150 ? 15,5%).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, например, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) (№) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившейся в несвоевременной оплате труда, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу о необходимости взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Юг Энерго Строй» в доход бюджета городского округа (адрес) подлежит взысканию государственная пошлина в размере 24 554 рубля 79 копеек, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Г к Обществу с ограниченной ответственностью «Юг Энерго Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юг Энерго Строй» (ИНН 2308216119) в пользу Г ((иные данные)) задолженность по заработной плате в размере 723 675 рублей 06 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 104 064 рубля 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юг Энерго Строй» (ИНН 2308216119) в доход бюджета городского округа (адрес) государственную пошлину в размере 24 554 рубля 79 копеек.
Решение может быть обжаловано в (адрес)вой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления текста решения суда в окончательной форме.
Судья Захарова Л.П.
Мотивированное решение суда изготовлено (дата)