РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 мая 2026 года г. Комсомольск-на-Амуре
Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:
председательствующего судьи Мартыненко Е.И., при ведении протокола помощником судьи Ходжер А.С., с участием истца ФИО, представителя истца ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО обратился в суд с иском к ООО «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что в период с (дата) по (дата) ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецМонтаж ГСО» в должности мастера строительных и монтажных работ. Заключенным трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 61 100 руб., районный коэффициент 1.5, надбавка 50% за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера. При приеме на работу была договорённость, что заработная плата будет составлять 150 000 руб. в месяц. В последний рабочий день, (дата), с истцом не произведен полный расчет при увольнении. До настоящего времени не выплачена заработная плата за декабрь 2025 года в сумме 110 000 руб., за январь 2026 года в сумме 150 000 руб., за февраль 2026 года в сумме 42 000 руб., а также отпускные за период с (дата) по (дата) за 14 календарных дней в сумме 75 000 руб. Общая задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по март 2026 года составляет 390 000 руб.
Просит суд взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО задолженность по заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 390 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 175 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО заявленные исковые требования уточнил и, с учетом предоставленных ответчиком расчетных листков с указанием размера долга, в окончательной редакции просил суд взыскать с ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО задолженность по выплате заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 463 684 руб. 03 коп. (как указано ответчиком в расчетных листках), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45 175 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. Уточненные исковые требования истец ФИО поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Просил исковые требования с учетом уточнений удовлетворить в полном объеме.
Представитель истца ФИО – ФИО, допущенная к участию в деле на основании устного заявления истца в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. Также заявила ходатайство о применении положений ст. 211 ГПК РФ и обратить решение суда о взыскании заработной платы в течение трех месяцев к немедленному исполнению, поскольку истец длительное время не получал причитающийся ему заработок, что повлияло на его материальное положение, условия проживания.
Представитель ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщал, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. Информация о движении дела также размещена на официальном сайте суда.
С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствии не явившихся участников процесса на основании ст.117, 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как определено положениями ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу п. 10 Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В ходе разбирательства установлено и из материалов дела следует, что ФИО состоял в трудовых отношениях с ООО «СпецМонтаж ГСО» на основании трудового договора (№)-ТД от (дата) в период с (дата) по (дата).
Из заключенного между ООО «СпецМонтаж ГСО» (Работодатель) и ФИО (Работник) трудового договора (№)-ТД от (дата) следует, что истец принят на работу в ООО «СпецМонтаж ГСО» в производственный отдел Обособленного подразделения в г.Комсомольск-на-Амуре на должность мастера строительно-монтажных работ (п. 1.1. договора), по основному месту работы, с (дата) (п.п. 1.4, 1.6), на неопределенный срок (п. 1.5. договора).
В соответствии с п. п. 5.1-5.2 трудового договора, за выполнение трудовой функции Работнику установлен: должностной оклад в размере 61 100 руб. в месяц система оплаты труда повременно-премиальная; районный коэффициент в размере 1,5; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам крайнего Севера (северная надбавка), в размере 50%. Работник может премироваться, получать доплаты, надбавки и компенсации, согласно действующим локальным нормативным актам Работодателя.
Заработная плата выплачивается Работнику в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п. 5.3 трудового договора).
Пунктом 4.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Приказом (распоряжением) ООО «СпецМонтаж ГСО» (№)-лс от (дата) ФИО с (дата) принят на работу в производственный отдел Обособленного подразделения в г. Комсомольск-на-Амуре ООО «СпецМонтаж ГСО» на должность мастера строительно-монтажных работ, с тарифной ставкой (окладом) 61 100 руб., районным коэффициентом 1.5, северной надбавкой, ежемесячной премией согласно действующему положению об оплате труда и премировании, с испытательным сроком на 3 месяца.
Приказом ООО «СпецМонтаж ГСО» (№)-к от (дата), ФИО за период работы с (дата) по (дата) предоставлено 9 календарных дней основного отпуска с (дата) по (дата) и 5 календарных дней северного отпуска с (дата) по (дата).
Приказом ООО «СпецМонтаж ГСО» (№)-лс от (дата), действия трудового договора (№)-ТД от (дата) прекращены, ФИО с (дата) уволен с должности мастера строительно-монтажных работ структурного подразделения производственный отдел/Обособленное подразделение в г.Комсомольск-на-Амуре, по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления работника.
В соответствии с разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом (№) от (дата) генерального директора ООО «СпецМонтаж ГСО», заработная плата выплачивается два раза в месяц в срок: 28-е число – производится выплата заработной платы за отработанное время в первой половине месяца, 13-е число месяца – производится выплата заработной платы за отработанное время во второй половине месяца.
Приказом (№) от (дата) внесены изменения в п. 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка, установлены сроки выплаты заработной платы: 27-е число – производится выплата заработной платы за отработанное время в первой половине месяца, 12-е число месяца – производится выплата заработной платы за отработанное время во второй половине месяца.
Согласно исковым требованиям в окончательной редакции, за предприятием перед истцом имеется задолженность за период с (дата) по (дата) в размере 463 684 руб. 03 коп.
Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки за период с декабря 2025 года по март 2026 года сформированные ООО «СпецМонтаж ГСО» на имя ФИО, согласно которым истцу произведены следующие начисления:
- за декабрь 2025 года было начислено 120 059 руб. 68 коп., в том числе: компенсация за задержку зарплаты в размере 1871 руб. 12 коп., оплата по окладу за ноябрь в размере 6431 руб. 58 коп., оплата по окладу за декабрь в размере 41 659 руб. 09 коп., районный коэффициент за ноябрь в размере 4823 руб. 68 коп., районный коэффициент за декабрь в размере 31 244 руб. 32 коп., северная надбавка за ноябрь в размере 4823 руб. 68 коп., северная надбавка за декабрь в размере 31 244 руб. 32 коп., больничный в размере 12 506 руб. 01 коп., ежемесячная премия за ноябрь в размере 3215 руб. 79 коп., ежемесячная премия за декабрь в размере 20 829 руб. 55 коп. Удержано НДФЛ 15 608 руб. Выплачено 12 507 руб. 13 коп., в том числе: компенсация за задержку зарплаты в размере 1627 руб. 12 коп., больничный в размере 10 880 руб. 01 коп. Указано, что долг предприятия на начало месяца 0 руб., долг предприятия на конец месяца 91 944 руб. 55 коп.;
- за январь 2026 года было начислено 183 300 руб., в том числе: оплата по окладу в размере 61 100 руб., районный коэффициент в размере 45 825 руб., северная надбавка в размере 45 825 руб., ежемесячная премия в размере 30 550 руб. Удержано НДФЛ 23 829 руб. Выплачено 0 руб. Долг предприятия на начало месяца 91 944 руб. 55 коп., долг предприятия на конец месяца 251 415 руб. 55 коп.;
- за февраль 2026 года было начислено 222 832 руб. 55 коп., в том числе: оплата по окладу в размере 19 294 руб. 74 коп., районный коэффициент в размере 14 471 руб. 06 коп., северная надбавка в размере 14 471 руб. 06 коп., ежемесячная премия в размере 9647 руб. 37 коп., отпуск (северный) в размере 31 563 руб. 20 коп., отпуск (основной) в размере 56 813 руб. 76 коп., приостановка работы по причине задержки выплаты в размере 28 714 руб. 26 коп. и 47 857 руб. 10 коп. Удержано НДФЛ 28 966 руб. Выплачено 0 руб. Долг предприятия на начало месяца 251 415 руб. 55 коп., долг предприятия на конец месяца 445 282 руб. 10 коп.;
- за март 2026 года было начислено 33 542 руб. 43 коп., в том числе: больничный в размере 9762 руб. 09 коп., компенсация отпуска (северный) в размере 10 304 руб. 88 коп., компенсация отпуска (основной) в размере 16 475 руб. 46 коп. Удержано 18 140 руб. 50 коп., в том числе: НДФЛ в размере 4753 руб., удержание по ученическому договору в размере 13 387 руб. 50 коп. Выплачено 0 руб. Долг предприятия на начало месяца 445 282 руб. 10 коп., долг предприятия на конец месяца 463 684 руб. 03 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а также пояснениями лиц, участвующих в деле, и не оспаривались сторонами в ходе рассмотрения настоящего дела.
В соответствии с ч.1, 2 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.
В ходе судебного разбирательства ответчиком не предоставлено суду каких-либо документальных доказательств, опровергающий или ставящих под сомнение требования истца.
Напротив, из представленных ответчиком расчетных листков следует, что задолженность предприятия за период с декабря 2025 года по март 2026 года составляет 463 684 руб. 03 коп., которая включает в себя заработную плату с учетом ежемесячной премии, на которую начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; также работодателем произведен расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск, оплата больничного, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в декабре 2025 года.
Проверив начисления заработной платы, сверив их с представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени ФИО за спорным период, с учетом отсутствия в материалах дела возражений со стороны ответчика относительно наличия задолженности по выплате истцу заработной платы и фактический отказ от участия ответчика в судебном разбирательстве, суд находит требования истца с учетом уточнений в части взыскания задолженности по заработной плате правомерными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 463 684 руб. 03 коп.
Также, обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на неправомерные действия работодателя, связанные с несвоевременным исполнением обязанности начислить и выплатить работнику заработную плату, причитающуюся работнику на день увольнения, и в связи с этим оснований для взыскания, предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов, а также компенсации причиненных моральных и нравственных страданий.
Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая приведенные нормы права, а также то, что в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.
При этом судом приняты во внимание положения Постановления Конституционный Суд Российской Федерации РФ от 11.04.2023 № 16-П, которым положения ч. 1 ст. 236 ТК РФ признаны неконституционными в той мере, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этому.
Истцом предоставлен суду расчет заявленных требований, согласно которому с учетом уточнений на (дата), компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитана истцом в следующем размере: компенсация за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года рассчитанная на (дата) в размере 1627 руб. 12 коп.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2025 года рассчитанная с (дата) по (дата) в размере 10 868 руб. 69 коп.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2026 года рассчитанная с (дата) по (дата) в размере 10 704 руб. 72 коп.; компенсация за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года рассчитанная с (дата) по (дата) в размере 10 704 руб. 72 коп. Всего компенсация в размере 33 905 руб. 15 коп.
Суд, проверив представленный истцом расчет в соответствии с приведенными нормами права, не соглашается с ним, поскольку он арифметически неверен и выполнен без учета выплаченных ответчиком сумм компенсации, в связи с чем суд полагает необходимым провести свой расчет.
Как установлено судом, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с декабря 2025 года по (дата) (день увольнения) в следующем размере: за декабрь 2025 года в размере 91 944 руб. 55 коп.; за январь 2026 года – 159 471 руб.; за февраль 2026 года – 193 866 руб. 55 коп.; за март 2026 года – 18 401 руб. 93 коп. Всего 463 684 руб. 03 коп.
Как следует из действующих у ответчика Правил внутреннего трудового распорядка, срок выплата заработной платы установлен 27-го числа (за отработанное время в первой половине месяца), и 12-го числа месяца (за отработанное время во второй половине месяца).
Из расчетного листка за декабрь 2025 года следует, что ответчиком была выплачена истцу компенсация за задержку зарплаты за декабрь 2025 года в размере 1627 руб. 12 коп., что не оспаривалось истцом и следует также из представленных им справок по операциям ПАО Сбербанк о перечислении денежных средств заработной платы на счет истца, в связи с чем данная сумма подлежит учету при расчете.
Определяя размер компенсации, подлежащей взысканию, с учетом установленных обстоятельств, а также с применением юридического калькулятора по ст. 236 ТК РФ, суд считает необходимым, взыскать с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в пользу ФИО компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму невыплаченных ему денежных средств в общем размере 463 684 руб. 03 коп. за период с (дата) (указан истцом в его расчете) по (дата) (на дату принятия решения судом) в общем размере 32 991 руб. 97 коп. (34 619 руб. 09 коп. размер компенсации – 1627 руб. 12 коп. выплаченная ответчиком).
Разрешая требования истца ФИО о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.
Согласно ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В силу ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что ответчиком ООО «СпецМонтаж ГСО» были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной оплате труда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, длительности нарушения его прав, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда с ООО «СпецМонтаж ГСО» в размере 15 000 руб.
При таких обстоятельствах требования ФИО подлежат удовлетворению частично.
Разрешая ходатайство истца ФИО и его представителя о приведении к немедленному исполнению решения в части выплаты заработной платы в течении трех месяцев, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.
Согласно ст. 111 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
Как следует из разъяснений, данных в пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда. Обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 ГПК РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.
Суд полагает, одни лишь отсылки истца к нормам законодательства, в частности ст. 211 ГПК РФ, п. 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 19.12.2003 №23 «О судебном решении», без указания каких либо обоснованных, достоверных и достаточных данных свидетельствующих о наличии особых обстоятельств, не свидетельствует о факте наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для истца или невозможности его исполнения.
При таких обстоятельствах суд полагает, что ходатайство истца о приведении к немедленному исполнению решения суда в части выплаты заработной платы в течении трех месяцев, удовлетворению не подлежит.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
Поскольку в силу п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец ФИО был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд по исковым требованиям, как имущественного, так и неимущественного характера, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СпецМонтаж ГСО» в доход бюджета городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17 916 руб. 90 коп. (14 916 руб. 90 коп. по требованию имущественного характера + 3000 руб. от денежной компенсации морального вред).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в пользу ФИО ((иные данные)) задолженность по оплате труда в размере 463 684 руб. 03 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 32 991 руб. 97 коп.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтаж ГСО» (ИНН 7701249736) в бюджет городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» государственную пошлину в размере 17 916 руб. 90 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме
Судья Е.И. Мартыненко
Решение суда в окончательной форме принято 25 мая 2026 года.