Дело № 2-180/2026 (2-2628/2025)
УИД 75RS0023-01-2025-004792-39
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации
02 апреля 2026 года
Черновский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Рушкулец В.А., при секретаре Куйдиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании, в г. Чите, в помещении суда, посредством видеоконференцсвязи, гражданское дело по иску Пушменцеву Антона Павловича к ООО «Любимый город» о взыскании невыплаченной заработной платы, вахтовой надбавки, компенсации расходов на проезд, проживание, медицинский осмотр, компенсации морального вреда, судебных расходов, установил:
Истец Пушменцев А.П. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, уволился ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). От работодателя он получил официальное приглашение на работу, где было указано о компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно, что являлось одним из основных факторов для согласия на трудоустройство к работодателю. После трудоустройства ему стало известно, что данное условие, гарантированное работодателем не выполняется, ему представлена недостоверная информация о гарантии оплаты проезда в полном объеме, расходы компенсируются в размере стоимости проезда (ж/д, плацкарт) от одного из «базовых городов», установленных работодателем до г. Ноябрьск ЯНАО. Также работодателем было гарантировано предоставление жилья, но при увольнении вечером 10 сентября 2025 года, работодатель отказал ему в его предоставлении с 19:00 час. 10 сентября 2025 года до 05:00 час. 11 сентября 2025 года, до отбытия автобуса из г. Муравленко в г. Ноябрьск, в связи с чем, он вынужден был оплатить за проживание в хостеле-гостинице 3000 руб. Для трудоустройства он проходил медицинский осмотр, за что оплатил сумму в размере 2 675 руб., которые ответчиком не возмещены.
Кроме того, заработная плата ему не была начислена и оплачена в полном объеме. За период с 05 по 31 августа 2025 года оплачено за 19 рабочих дней (152 часа, то есть 8 ч/д), что противоречит режиму работы: 6 рабочих дней в неделю по 8,5 часов с 09:00 до 19:00 час. Перерыв на обед с 12:00 до 14:00 час., воскресенье выходной день.
Фактически в августе он отработал не 19 дней по 8 час., а 23 дня по 8,5 час., в том числе субботы 9, 16, 23, 30 августа. Такой режим официально не был утвержден и согласован сторонами трудового договора, при этом, фактически применялся в отношении всех работников-вахтовиков. Тогда как в трудовом договоре установлено условие о ином графике работы: нормальное количество часов – 40 часовая рабочая неделя, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными – суббота и воскресенье, и продолжительности смены 8 часов. Работа в субботы является работой сверх месячной нормы рабочего времени в выходные дни и должна оплачиваться в двойном размере. При работе по 8,5 ч/день, переработка по 05 ч/день должна оплачиваться в полуторном размере. То есть, вопреки изначальным гарантиям работодателя, за период работы ему не были компенсированы расходы по проезду к месту работы и обратно, размер заработной платы не соответствовал гарантированному, а также ему не были оплачены дни (часы) сверхурочной работы, в том числе работа в выходные дни.
С учетом уточнений, просил взыскать с ООО «Любимый город» в свою пользу компенсацию расходов по проезду на работу и обратно в размере 56 866,63 руб.; заработную плату за работу в выходные дни и сверхурочную работу(в т.ч. НДФЛ 5 316,12 руб.) в размере 40893,26 руб.; вахтовую надбавку (без НДФЛ) в размере 12 931,68 руб., невыплаченную заработную плату (без НДФЛ), исходя из изначально гарантированного работодателем размера оплаты в размере 77 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; расходы по найму жилья (хостел-гостиница) в размере 3 000 руб.; расходы на медицинский осмотр для трудоустройства в размере 2 675 руб.; за совершение нотариального действия в размере 9 890 руб.; распечатку документов в размере 620 руб.; отправку иска ответчику в размере 121 руб., всего взыскать - 353 997,57 руб.
Истец Пушменцев А.П. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске и дополнении к исковому заявлению, просил их удовлетворить. Дополнил, что до начала его трудовой деятельности у работодателя оговаривалось, что режим работы будет 6 дней в неделю, в субботу он выходил на работу, а также приходилось задерживаться в вечернее время. Трудовой договор подписан в день приезда. Поскольку необходимо было приступать к работе, поставил подписи об ознакомлении с документами, полагал, что его ознакомят с ними позднее.
Представитель ответчика ООО «Любимый город» Штомпель Ю.Н. в судебном заседании исковые требования признала частично, поддержала доводы, изложенные в отзыве и дополнениях к отзыву на исковое заявление. Пояснила, что направленное в адрес истца приглашение не является дополнением к трудовому договору и не имеет юридического значения, в связи с чем не может быть принято во внимание при расчете заработной платы. При этом, имеет место счетная ошибка, так как в сентябре истцу не оплачена вахтовая надбавка, которая составляет 100 руб. за каждый день вахты, в данном случае, в размере 7000 рублей, в указанной части исковые требования признала, в остальном просила отказать в их удовлетворении.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; в то же время, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из положений ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 ТК РФ.
Статьей 297 ТК РФ установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Любимый город» на имя истца Пушменцева А.П. направлено приглашение на работу в общество в качестве <данные изъяты> исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, том 1 л.д.
В полученном истцом Пушменцевым А.П. приглашении, оформленном в письменном виде, предложены условия работы вахтовым методом 60/30 в ЯНАО, г. Муравленко, ул. Энергетиков, д. 5/2, с предоставлением жилья, питания в столовой за счет организации, оплаты проезда к месту работы и обратно, размер заработной платы на испытательном сроке 100000 руб., после испытательного срока 150000 руб., а также изложены обязанности по должности <данные изъяты>, том 1, л.д.
5 августа 2025 года между ООО «Любимый город» и Пушменцевым А.П. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого, последний был принят в Общество на должность <данные изъяты> с 5 августа 2025 года. Основным местом работы является производственная база г. Муравленко ЯНАО, том 1 л.д.
Трудовая деятельность работника осуществляется вахтовым методом, продолжительность вахты составляет один месяц (30 дней). (п. 2.1 Договора)
В соответствии с п. 2.1.3 Договора, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте на один календарный месяц и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.
В п. 2.2.2 указано, что нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется, исходя из продолжительности рабочей недели с двумя выходными (суббота и воскресенье), исходя из продолжительности рабочей смены 8 часов (7,2 часа для женщин), в предпраздничные дни 7 часов (6,2 часа для женщин), при 40-часовой рабочей неделе (36 часовой для женщин).
Условиями трудового договора работнику Пушменцеву А.П. установлена заработная плата, которая состоит из оклада 24 652,41 руб., районного коэффициента 1,50, северной надбавки в соответствии с трудовым стажем в районах Крайнего Севера.
На основании п. 3.1.1 Договора, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый рабочий день пребывания в месте работ (объекте, участке) в период вахты, а также за дни нахождения в пути от места нахождения базового города до места выполнения работы (объекта, участка) и обратно, согласно графика, взамен суточных, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом работодателя. Начисление надбавки производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Надбавка за вахтовый метод работы не облагается НДФЛ и страховыми взносами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
Те же условия отражены в п. 4.3 положения о вахтовом методе организации работ ООО «Любимый город».
Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, не реже чем каждые полмесяца 15 и 30-31 числа каждого месяца. (п. 3.2, 3.3 Договора).
В соответствии с положением об оплате труда, утвержденным 30.11.2018 года, в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное, размер оклада работника устанавливается в трудовом договоре. (п. 2.2 и 3.2 положения).
В разделе 4 положения, работникам организации предусмотрены доплаты, в том числе, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, начисление и выплата которых производится ежемесячно, в соответствии с табелями учета рабочего времени.
В соответствии п. 4.2 и 4.3 положения, под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. За работу в выходные и праздничные дни, работникам с повременной оплатой труда устанавливаются доплаты в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ.
С условиями трудового договора, а также с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, должностной инструкцией, а также с графиком работы Пушменцев А.П. был ознакомлен в день подписания трудового договора, о чем собственноручно поставил подписи.
10 сентября 2025 года трудовой договор с Пушменцевым А.П. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку Пушменцева А.П.
Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.
Обращаясь с исковыми требованиями в суд, истец ссылался на то, что ответчиком ООО «Любимый город», вопреки изначальным гарантиям работодателя, ему не были компенсированы расходы по проезду к месту работы и обратно, размер заработной платы не соответствовал гарантированному, а также ему не были оплачены дни (часы) сверхурочной работы, в том числе, работа в выходные дни, не возмещены затраты на медицинский осмотр для трудоустройства, при увольнении работодатель отказал ему в предоставлении жилья, в связи с чем, он понес расходы по оплате жилья до отбытия автобуса.
Доводы истца о том, что письменное приглашение на работу является официальным документом и содержит ключевые условия трудового договора, суд находит несостоятельными, поскольку предложение о работе, само по себе не подтверждает и не может подтверждать наличие достигнутого между сторонами по делу соглашения об условиях трудового договора, в том числе, размере заработной платы.
Условия трудового договора между работником и работодателем определяются в момент его заключения.
Заключенный между сторонами 05 августа 2025 года трудовой договор содержит все существенные условия, с которыми истец согласился, подписал его.
Заработная плата по условиям трудового договора, с которыми истец Пушменцев А.П. ознакомился и согласился, состоит из оклада 24 652,41 руб., районного коэффициента 1,50, северной надбавки в соответствии с трудовым стажем в районах Крайнего Севера, в соответствии с чем, ответчиком произведено начисление заработной платы, исходя из фактически отработанного периода времени.
Условиями трудового договора предусмотрен режим работы – 40 часовая рабочая неделя, исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и продолжительности рабочей смены – 8 часов.
Из графика работы на вахте следует, что для сотрудника Пушменцева А.П. установлен режим работы в рабочие дни (с понедельника по пятницу, включительно) с 09:00 до 18:00 час., время для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 час., выходные дни суббота и воскресенье.
Представитель ответчика в суде поясняла, что приказ о привлечении истца для работы в сверхурочное время работодателем не издавался.
В соответствии с частью 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств того, что истцу был установлен иной график работы, истцом суду не представлено.
Нотариально заверенные показания свидетеля ФИО4 суд не принимает в качестве доказательства, ввиду их недопустимости.
Согласно части 1 статьи 102 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» (утверждены Верховным Советом Российской Федерации 11 февраля 1993 года № 4462-1), по просьбе заинтересованных лиц нотариус обеспечивает доказательства, необходимые в случае возникновения дела в суде или административном органе, если имеются основания полагать, что представление доказательств, впоследствии станет невозможным или затруднительным.
В силу абзаца 1 статьи 103 «Основ законодательства Российской Федерации о нотариате» (утверждены Верховным Советом российской Федерации 11 февраля 1993 года № 4462-1) в порядке обеспечения доказательств нотариус допрашивает свидетелей, производит осмотр письменных и вещественных доказательств, назначает экспертизу.
Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, однако неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств (абзац 3 статьи 103). Обеспечение доказательств без извещения одной из сторон и заинтересованных лиц производится лишь в случаях, не терпящих отлагательства, или когда нельзя определить, кто впоследствии будет участвовать в деле (абзац 4 статьи 103).
Между тем, в протоколе допроса свидетеля ФИО4 не имеется сведений о невозможности (затруднительности) предоставления доказательств впоследствии, ссылок на обстоятельства, указывающие на случай, не терпящий отлагательства, не содержится. Доказательств извещения ответчика, а также получения от нотариуса извещения о времени и месте обеспечения доказательств не имеется. Истцом также не представлено доказательств такого извещения (статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Как следует из системного толкования вышеуказанных норм процессуального законодательства, показания свидетелей являются надлежащим доказательством лишь в том случае, когда эти показания были даны в ходе рассмотрения гражданского дела, у свидетелей берется соответствующая подписка о предупреждении за заведомо ложные показания, а также вопросы свидетеля могут задавать все участвующие в деле лица.
Количество отработанных Пушменцевым А.П. часов за период с 05 августа 2025 по 10 сентября 2025 года установлено работодателем, который вел учет рабочего времени, что составило в августе 19 дней/ 152 часов (суммарное количество часов в месяце 168), в сентябре 8 дней/64 час. (суммарное количество часов 176)
За август 2025 года начислена заработная плата в размере 70200 руб. Расчет произведен за период с 05 по 31 августа 2025 года, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, вахтовой надбавки в размере 18900,00 руб., л.д.
В сентябре 2025 года с истцом произведен расчет при увольнении. С 1 по 10 сентября 2025 года. работодателем начислено 45250,09 руб.: заработная плата по окладу в размере 8964,51 руб., районный коэффициент – 7944,77 руб., северная надбавка – 12711,61 руб., компенсация основного отпуска (2,33 дней) в размере 4683,79 руб., компенсация отпуска за работу в районах Крайнего Севера (2,00 дня) в размере 4020,42 руб., премия (месяц) в размере 6925,00 руб.
Размер заработной платы за отработанный истцом период произведен в соответствии с условиями трудового договора, табелем учета рабочего времени за август и сентябрь 2025 года.
Исходя из изложенного, суд находит несостоятельными доводы истца о несоответствии размера заработной платы, гарантированного работодателем в приглашении, доказательств выполнения сверхурочной работы истцом не представлено, в связи с чем, исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 77000 руб. и за работу в выходные дни и сверхурочную работу в размере 40893,26 руб., не подлежат удовлетворению.
Вместе с тем, истец указывает, что в сентябре 2025 года работодателем ему не начислена и не выплачена вахтовая надбавка в размере 12931,68 руб., что подтверждается представленным расчетным листом за указанный период, стороной ответчика не оспаривалось.
В соответствии с ч. 4 ст. 302 ТК РФ размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей (не являющихся федеральными, государственными и муниципальными учреждениями и организациями) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер вахтовой надбавки работникам ООО «Любимый город», работающим вахтовым методом, в размере 700 руб., которая производится без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, л.д.
В сентябре 2025 года истец находился на вахте в период с 1 по 10 сентября 2025 года (10 дней), 10*700=7000 руб.
В указанной части исковые требования подлежат удовлетворению частично, в размере 7000,00 руб.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Размер компенсации за задержку указанной выплаты за период с 10.09.2025 по 02.04.2026 года составляет 1554,70 руб.
Кроме того, в своих требованиях истец ссылается на то, что ответчиком не компенсированы расходы на проезд к месту работы и обратно в размере 56 866,63 руб., а также прохождение медицинского обследования для трудоустройства в размере 2675,00 руб.
Вопреки доводам ответчика о том, что истец не вправе требовать компенсации таких расходов, суд полагает, что требования истцом заявлены обосновано.
В переписке, представленной в форме скриншотов, с сотрудником работодателя ООО «Любимый город», указан перечень необходимых справок и документов для приема на работу, в том числе, медицинские обследования, которые Пушменцев А.П. прошел по месту своего жительства, в связи с чем, вправе требовать от работодателя возмещения таких затрат, размер которых составляет 2675,00 руб.
Также, в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Любимый город» в качестве базовых городов, в целях компенсации затрат на проезд от базового города к месту работы (от места работы к базовому городу), указаны Новосибирск, Уфа, Волгоград. Указанная компенсация осуществляется на основании представленных работником проездных документов (билеты, посадочные талоны), исходя из справки о стоимости ж/д билета плацкартного вагона от базового города до <адрес> (от <адрес> до базового города).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункты 2.4-2.5 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Любимый город», утвержденного приказом директора ООО «Любимый город» № от ДД.ММ.ГГГГ.
Пункт 2.4 изложен в следующей редакции: доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя, на основании представленных работником проездных документов (билеты, посадочные талоны).
В пункте 2.5 указано: работодатель компенсирует работникам расходы по проезду на вахту от базовых городов до места работ (объекта, участка) и обратно: при проезде железнодорожным, автомобильным транспортом, авиатранспортом – в размере стоимости проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне. Базовые города устанавливаются приказом директора Общества.
В судебном заседании истец пояснял, что проездные документы для получения компенсации проезда работодателю он не предъявлял, поскольку ему стало известно, что компенсация проезда производится только до и от базовых городов, и только железнодорожным транспортном, тогда как он до г. Ноябрьска и обратно добирался авиатранспортом.
Исходя из установленного в ООО «Любимый город» порядка компенсации проезда к месту работы и обратно, суд полагает, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.
Доводы ответчика о компенсации работодателем проезда от базового города до места работы и обратно заслуживают внимания, поскольку подтверждаются представленными в материалы дела нормативными актами, где закреплен порядок такой компенсации.
В п. 2.6 положения о вахтовом методе организации работ ООО «Любимый город» от 30.09.2019 года указано, что проезд работников от места постоянного проживания до базовых городов и обратно осуществляется за счет собственных средств работника и работодателем не компенсируется.
Из представленных истцом Пушменцевым А.П. проездных документов следует, что на работу по приглашению ООО «Любимый город» он прибыл 5 августа 2025 года по маршруту Чита-Новосибирск-Ноябрьск, обратно убыл 11 сентября 2025 года по маршруту Ноябрьск-Новосибирск-Чита.
Проезд по маршруту Новосибирск-Ноябрьск-Новосибирск подлежит компенсации, исходя из установленного порядка, предусмотренного локальным нормативным актом работодателя.
Ответчиком в материалы дела представлены справки о стоимости проезда железнодорожным транспортом в указанные периоды от базовых городов и обратно.
Учитывая даты приезда и отъезда истца, стоимость взрослого билета с 13 июня 2025 года по 31 августа 2025 года от базового города Новосибирска до города Ноябрьска составляла 10 072,40 руб.; с 01 сентября по 17 сентября 2025 года от города Ноябрьска до города Новосибирска – 9662,60 руб., что составляет 19 735?,00 руб.
Доводы представителя ответчика о том, что работодателю истцом требование о возмещении указанных расходов не заявлялось, не имеют правового значения, поскольку истец не лишен права заявить о компенсации таких расходов в ходе рассмотрения настоящего спора.
Не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации проживания в хостеле-гостинице в сумме 3000,00 руб. после увольнения, поскольку доказательств их обоснованности суду не представлено.
Также истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и237Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Сам по себе факт невыплаты причитающихся ему денежных средств свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и влечет ответственность работодателя в виде компенсации причиненного работнику морального вреда.
Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу части надбавки за вахтовый метод работы, эмоциональных переживаниях истца по этому поводу, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей, считая указанную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.
Также истец указывает, что им понесены расходы на оплату за совершение нотариальных действий в размере 9890,00 руб., в подтверждение чуму представил квитанцию № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10000 руб. (получатель ФИО6), распечатку документов в размере 620 руб., что подтверждается товарными чеками от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 470 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 150 руб.; отправку иска ответчику 121 руб., что подтверждается кассовыми чеками от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 71 руб. и 50 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Разрешая требования о взыскании с ответчика понесенных истцом судебных расходов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ расходы судебные расходы на распечатку документов и отправку иска, поскольку они подтверждены документально и признаны судом относимыми к заявленному спору.
Истцом были заявлены требования материального характера в размере 193366,57 руб., взысканию подлежит сумма 30964,70 руб., что составляет 16,01% от заявленной суммы, судебные расходы на распечатку документов и отправку иска подлежат удовлетворению частично, в размере 118,63 руб. (620+121*16,01%=118,63).
При этом оснований для взыскания расходов на совершение нотариальных действий суд не находит, поскольку они не приняты судом в качестве доказательства.
С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 7000,00 руб. (4000,00 руб. по требованию материального характера и 3000,00 руб. о взыскании морального вреда).
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Любимый город» недоначисленные денежные средства по вахтовой надбавке за период с 01 сентября по 10 сентября 2025 года, в размере 7000 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за невыплату вахтовой надбавки в размере 1554,70 руб., расходы на проезд в размере 19 735,00 руб., на медицинский осмотр в размере 2675,00 руб., судебные расходы в размере 118,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000,00 руб., всего 34083,33 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2026 года.