ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 февраля 2026 года г. Владивосток
Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Самусенко Ю.А., при помощнике судьи Витько Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Бодунову Анатолию Викторовичу о взыскании денежных средств, расходов по уплате государственной пошлины, установил:
истец открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») обратилось в суд к Бодунову А.В. с вышеназванным иском в обоснование указав, что с 22.04.2025 Бодунов А.В. принят на работу в ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты> железнодорожной станции Вторая Речка (IV класса) Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «Российские железные дороги» на неопределённый срок, что подтверждается приказом о приме на работу от 22.04.2025 № 1567, трудовым договором от 22.04.2025 № 125. Согласно подпункту 30 пункта 3.2 трудового договора № 125 работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию, за исключением случаев, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию. В силу подпункта 6 пункта 4.2 трудового договора № 125 работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев. Вышеуказанные обязанности работника и работодателя включаются в трудовой договор на основании распоряжения ОАО «РЖД» от 01.08.2024 №1860/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД». 22.04.2025 Бодунов А.В. был ознакомлен с приказом о приеме на работу№ 1567, приказом № 1568 о выплате единовременной выплаты в размере 20 000 руб. Единовременная выплата в размере 20000 руб. была начислена работнику, что подтверждается расчетным листом за апрель месяц 2025 года. Приказом от 16.05.2025 № 1838 трудовой договор от 22.04.2025 № 125 расторгнут на основании личного заявления работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Последним рабочим днем считается 20.05.2025. 10.06.2025 Бодуновым А.В. получено уведомление от 16.05.2025 №78 об имеющейся задолженности, что подтверждается уведомлением о вручении. Между тем, работник выставленную задолженность в размере 12 433 руб. 15 коп не оплатил. Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 12 433 руб. 15 коп, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
Представитель истца ОАО «РЖД», ответчик Бодунов А.В., извещенные надлежащим образом о дате и времени рассмотрения гражданского дела, в судебное заседание суда не явились, представитель истца направил в суд письменное ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. В соответствии с п. 1 ст. 35 и п. 1 ст. 167, ст. ст. 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса РФ на лиц, участвующих в деле, возложена обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Кроме этого, в соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, являющейся в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, а также Федеральным законом от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок» каждый, в случае спора о его гражданских правах и обязанностях, имеет право на разбирательство дела в разумные сроки. С учетом указанных положений федерального законодательства гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников гражданского процесса в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные материалы гражданского дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора регламентированы статьей 233 Трудового кодекса РФ.
Так, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Как установлено судом и следует из письменных материалов гражданского дела, на основании приказа и.о. начальника Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций - структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «Российские железные дороги» от 22.04.2025 № 1567 Бодунов А.В. с <дата> принят на работу в железнодорожную станцию Вторая Речка (IV класса) на неопределённый срок.
В этот же день между сторонами заключен трудовой договор № 125.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 4.2 трудового договора работодатель обязан осуществить единовременную выплату работнику в размере 20 000 руб., не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.
Согласно подпункта 30 пункта 3.2 трудового договора работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности - не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя или по собственному желанию, за исключением случаев, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.
12.05.2025 истцом начислена и выплачена ответчику единовременная выплата в размере 20 000 руб., что подтверждается расчётным листом за апрель 2025 года, платёжным поручением № 662845.
На основании заявления Бодунова А.В. приказом начальника ОАО «РЖД» от <дата> № 1838 Бодунов А.В. уволен <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника).
10.06.2025 Бодуновым А.В. получено уведомление ОАО «РЖД» от 16.05.2025 № 78 о возврате части единовременной выплаты в размере 12 433,15 руб., которое оставлено без удовлетворения.
Принимая во внимание, что Бодунов А.В. обязательства, предусмотренные трудовым договором от 22.04.2025 № 125, предусматривающие исполнение трудовых обязанностей не менее 6 месяцев, не выполнил, уволен по собственному желанию, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению.
Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств обратного суду не предоставлено.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Истцом в связи с подачей в суд рассматриваемого иска уплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (платежное поручение от 16.10.2025 № 906821).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по уплат государственной пошлины в размере 4000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 13, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Бодунова Анатолия Викторовича (паспорт гражданина Российской Федерации серии <номер>) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) денежные средства в размере 12 433, 15 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., всего 16 433,15 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение суда будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Мотивированное заочное решение суда составлено 10.03.2026.
Судья Ю.А. Самусенко