РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 февраля 2026 года г. Владивосток
Советский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Самусенко Ю.А., при помощнике судьи Витько Д.А., с участием истца Колмакова И.П., представителя ответчика федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук – Чупровой Ю.В. на основании доверенности от 23.01.2024, помощника прокурора Советского района г. Владивостока Бисеровой Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Колмакова Ильи Петровича к федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил:
истец Колмаков И.П. обратился в суд к федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук (далее - ННЦМБ ДВО РАН) с вышеназванным иском в обоснование указав, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с федеральным государственным бюджетным учреждением науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук в должности начальника отдела и заработной платы. На основании приказа руководителя ННЦМБ ДВО РАН уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С данным приказом об увольнении не согласен ввиду того, что формальным основанием для увольнения истца послужили изменения в штатном расписании ответчика, результатом которых стала фактическая ликвидация отдела труда и заработной платы, сокращение занимаемой истцом должности. Осуществлённые изменения в штатном расписании не были вызваны какими – либо реальными организационными или технологическими переменами. Функции отдела труда и заработной платы, которые выполнял истец, по –прежнему необходимы ответчику для осуществления его уставной деятельности и в настоящее время частично распределены между другими сотрудниками организации. На момент увольнения истца работодателем не были изменены локально – нормативные акты, в которых фигурирует согласование документов начальником отдела труда и заработной платы. Реальной причиной увольнения явилось то, что с июня 2023 года истец активно участвует в защите своих трудовых прав (по факту снижения работодателем выплаты стимулирующего характера, квартальных премий) путем обращения в органы прокуратуры Приморского края. Работодателем нарушен порядок увольнения истца: уволен через два месяца с момента вручения уведомления о планируемом высвобождении, в то время как в силу Межотраслевого соглашения по организациям, подведомственным Министерству науки и высшего образования РФ на 2025 – 2007 годы, работник о предстоящем сокращении предупреждается не менее чем за три месяца. В направленных работодателем предложениях о вакантных должностях указана неполная информация об оплате труда, ограничившись указанием минимальных должностных окладов, не указав размере премий, надбавок, выплат стимулирующего и компенсационного характера. Изменения в штатного расписание ответчика были проведены с грубым нарушением установленного порядка принятия локальных нормативных актов, новое штатное расписание не было доведено до сведения работников под подпись.
Истец просит признать увольнение незаконным; восстановить истца на работе в должности начальника отдела труда и заработной платы филиала ННЦМБ ДВО РАН «Приморский океанариум»; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 30.09.2025 по день фактического восстановления на работе; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В ходе судебного заседания истец Колмаков И.П. поддержал исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика федерального государственного бюджетного учреждения науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук Чупрова Ю.В. в ходе судебного заседания возражала относительно исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что в структуре ННЦМБ ДВО РАН имеется обособленное подразделение «Приморский океанариум» – филиал ННЦМБ ДВО РАН. С октября 2015 года до конца 2021 года выполнение расчетов по формированию фонда оплаты труда и численности работников, работу с штатным расписанием в филиале обеспечивал сотрудник экономического отдела. В головной организации данное направление работы вел и продолжает вести планово – финансовый отдел. Приказом по ННЦМБ ДВО РАН от <дата> <номер>-ОК от <дата> в штатном расписании ННЦМБ ДВО РАН в структуре администрации филиала создано структурное подразделение «отдел труда и заработной платы» с введением должностей начальника отдела и главного специалиста (всего две ставки). С <дата> на должность начальника данного отдела принят <ФИО>1 С <дата> в штатное расписание ННЦМБ ДВО РАН внесены изменения, в отдел труда и заработной платы введена также должность ведущего специалиста. С <дата> по <дата> на должность главного специалиста отдела труда и заработной платы временно переведена <ФИО>7 (ранее работавшая в филиале в отделе внутренней безопасности). С <дата> на должность ведущего специалиста переведена <ФИО>8 (ранее работавшая в экономическом отделе филиала). С <дата> <ФИО>9 переведена в рамках отдела труда и заработной платы с должности ведущего специалиста на должность главного специалиста. С <дата> должность ведущего специалиста отдела труда и заработной платы выведена из штатного расписания филиала. С <дата> <ФИО>9 по собственному желанию уволилась из филиала. С <дата> должность главного специалиста отдела труда и заработной платы выведена из штатного расписания филиала. С апреля 2023 года в отделе труда и заработной платы работал только истец. На основании приказов директора филиала от <дата> <номер> истец проверял и согласовывал проекты графиков работ (сменности), предоставленных ему руководителями служб и начальниками отделов. В соответствии с вышеназванными приказами при выполнении данной работы начальники отделов подготавливали на бумажном носителе графики работ, приносили их на согласование начальнику отдела труда и заработной платы. Колмаков И.П., в свою очередь, проверял графики и передавал их в отдел кадров для повторной проверки (фактически, проверки его работы). В последующем график отделом кадров передавался для дальнейшего согласования в профсоюз, а затем - на утверждение директором филиала. Таким образом, сформировался сложный и длительный трудовой процесс, с участием завышенного количества участников, не соответствующий значимости работы. Происходила двойная проверка и дублирующее визирование графиков сменности Колмаковым И.П. и специалистами отдела кадров, что усложняло работу и удлиняло время согласования первичных документов. Фактически выполняемая Колмаковым И.П. работа являлась дублирующей трудовую функцию работников отдела кадров и экономического отдела. Работодателем соблюдена процедура увольнения работника.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела и представленные доказательства в совокупности, исходя из требований ст. ст. 56, 67, 157 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено судом следует из письменных материалов гражданского дела, на основании приказа и.о. директора ННЦМБ ДВО РАН от 29.11.2021 № 767-ок с 01.12.2021 в структуре администрации филиала ННЦМБ ДВО РАН - Научно – образовательный комплекс «Приморский океанариум» создан отдел труда и заработной платы, введены должности начальника отдела труда и заработной платы, главного специалиста. С 01.06.2022 в отдел труда и заработной платы введена должность ведущего специалиста.
С <дата> Колмаков И.П. состоял в трудовых отношениях с ННЦМБ ДВО РАН в должности начальника отдела и заработной платы филиала ННЦМБ ДВО РАН - Научно – образовательный комплекс «Приморский океанариум».
Согласно должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы, утвержденной приказом Научно – образовательного комплекса «Приморский океанариум» филиала ННЦМБ ДВО РАН, к должностным обязанностям начальника отдела труда и заработной платы относятся реализация мероприятия по внедрению новых форм организации и оплаты труда, систематический сбор и анализ данных по заработной плате и численности, изучение трудовых процессов, условий труда, разработка и исполнение мероприятий по организации и оплате труда, контроль режима работы работников, согласование графиков сменности работников в суммированным учетом рабочего времени.
С <дата> должность ведущего специалиста отдела труда и заработной платы Научно – образовательного комплекса «Приморский океанариум» филиала ННЦМБ ДВО РАН выведена из штатного расписания, с <дата> также из штатного расписания выведена должность главного специалиста данного отдела.
При этом, фактически с апреля 2023 года должности главного и ведущего специалистов отдела труда и заработной платы не были замещены, в данном отделе работал только истец.
Директором ННЦМБ ДВО РАН издан приказ от 06.06.2025 № 325-ОК «О сокращении численности и штата работников ННЦМБ ДВО РАН», согласно которому в связи с проведением организационно – штатных мероприятий по совершенствованию структуры ННЦМБ ДВО РАН поручено провести сокращение численности и штата работников ННЦМБ ДВО РАН, исключить с 16.09.2025 из штатного расписания ННЦМБ ДВО РАН в части, касающейся структурного подразделения – филиала ННЦМБ ДВО РАН – Научно – образовательный комплекс «Приморский океанариум», в том числе должность начальника отдела труда и заработной платы.
Приказом директора ННЦМБ ДВО РАН от 06.06.2025 № 91 создана комиссия по определению работников, не подлежащих увольнении при сокращении численности или штата работников ННЦМБ ДВО РАН.
В этот же день на портале «Работа России» размещено соответствующее уведомление в целях информирования службы занятости.
06.06.2025 директором ННЦМБ ДВО РАН в адрес председателей профсоюзных организаций направлено уведомление о планируемом высвобождении работников Научно – образовательного комплекса «Приморский океанариум» - филиала ННЦМБ ДВО РАН.
09.06.2025 истцу вручено уведомление о планируемом сокращении должности начальника отдела труда и заработной платы Научно – образовательного комплекса «Приморский океанариум», а также вручен список вакантных должностей по состоянию на 09.06.2025, на которые истец может быть переведён.
Также 25.06.2025, 14.07.2025, 22.07.2025, 18.08.2025, 09.09.2025, 30.09.2025 истцу предлагались вакантные должности.
От предложенных вакансий истец отказался, о чем зафиксировал собственноручно в уведомлении.
25.06.2025 истцу вручено уведомление, согласно которому занимаемая истцом должность подлежит сокращению с 16.09.2025.
19.08.2025 профсоюзными организациями даны ответы о том, что представить мотивированное мнение по вопросу планируемого высвобождения должности истца не могут ввиду того, что Колмыков И.П. не является членом профсоюзной организации.
Приказом директора ННЦМБ ДВО РАН от 15.09.2025 № 501- ОК внесены изменения в п. 2 приказа от 06.06.2025 № 325-ОК, согласно которому в связи с временной нетрудоспособностью Колмакова И.П. исключить из штатного расписания должность начальника отдела и заработной платы в день, следующий за первым рабочим днем после закрытия листка нетрудоспособности.
23.09.2025 истцу посредством электронной почты направлено уведомление о том, что занимаемая истцом должность подлежит исключению из штатного расписания должность начальника отдела и заработной платы в день, следующий за первым рабочим днем после закрытия листка нетрудоспособности. Данное уведомление получено истцом 24.09.2025.
На основании приказа ННЦМБ ДВО РАН от 30.09.2025 № 4016-ЛС Колмаков И.П. уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).
К таким гарантиям согласно части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации относится возложенная на работодателя обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (часть 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 указанного кодекса (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (части 1 и 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 данного кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из содержания части 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника (подпункт "в" пункта 23 названного постановления).
В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.20024 № 2 даны разъяснения о том, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что при расторжении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, которому работодателем направляется проект приказа и копии документов, обосновывающих решение о возможном расторжении трудового договора с работниками. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи дней представляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.
Разрешая исковые требования, суд, руководствуясь вышеуказанными нормами правами и разъяснениями по их применению, оценив письменные материалы гражданского дела по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к выводу, что сокращение штата являлось реальным (не мнимым), не было обусловлено избавлением от конкретного работника, из штатного расписания исключены не только должность, занимаемая истцом, но и другие должности, факт проведения организационно-штатных мероприятий и исключения из штатного расписания должности начальника отдела и заработной платы установлен при рассмотрении дела и подтвержден доказательствами. В период проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением, в том числе должности начальника отдела труда и заработной платы Научно – образовательного комплекса «Приморский океанариум» - филиала ННЦМБ ДВО РАН, работодателем соблюдена процедура увольнения истца, в том числе истец в установленный законом срок уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой им должности, истцу предложен исчерпывающий перечень вакансий для внутреннего трудоустройства, от занятия которых работник отказалась, иных вакантных должностей, помимо предложенных работодателем, соответствующих уровню профессиональных навыков, образования и квалификации работника, нижестоящих вакантных должностей или работы у работодателя не имелось.
Проверяя доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации, суд, руководствуясь статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 г. № 11, пришел к выводу на недоказанность стороной истца дискриминации со стороны работодателя. При принятии решения о сокращении численности или штата работников работодатель исходил из оптимизации организационно-штатной структуры, производимое сокращение штата и численности работников затрагивало не только должность, занимаемую истцом, но и других работников.
Также суд полагает несостоятельным довод истца о том, что в направленных работодателем предложениях о вакантных должностях указана неполная информация об оплате труда, ввиду того, в материалы гражданского дела работодателем представлены списки предложенных истцу вакансий, в которых указаны сведения о должности и должностном окладе, выплаты стимулируюшего и компенсационного характера зависят от качества выполняемой конкретным работником порученной работы и носят стимулирующий характер и, соответственно их конкретный размер не может быть отражён в направленных работодателем истцу предложениях о вакантных должностях.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.
Руководствуясь ст. ст. 13, 194-199 ГПК РФ, суд решил:
в удовлетворении исковых требований Колмакова Ильи Петровича (СНИЛС <номер>) к федеральному государственному бюджетному учреждению науки «Национальный научный центр морской биологии им. А.В. Жирмунского» Дальневосточного отделения Российской академии наук (ОГРН 1022502128538, ИНН 2539008324) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Владивостока.
Мотивированное решение суда будет составлено в десяти дней со дня окончания разбирательства дела.
Мотивированное решение суда составлено 12.03.2026.
Судья Ю.А. Самусенко