Дело № 2-254/2026
75RS0023-01-2025-005158-08
ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2026 года.
Черновский районный суд г.Читы в составе председательствующего Ман-за О.В., при секретаре Шаферовой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску Кузнецовой Анастасии Константиновны к ООО Читаоблгаз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовую книжку и внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, установил:
Истец Кузнецова А.К. обратилась в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:
Она, истец, <данные изъяты>, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №-оп, выданной Комитетом образования администрации городского округа «Город Чита». До ДД.ММ.ГГГГ она также являлась безработной, что подтверждается временным удостоверением безработного, выданным ГКУ «Краевой центр занятости населения Забайкальского края». ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Читаоблгаз» заключило с ней договор, как оказалось позже, не трудовой, а гражданско-правовой на 1 месяц. ДД.ММ.ГГГГ она получила в ОАО «Читаоблгаз» справку о заработной плате для оформления ежемесячной доплаты как сироте. Однако в ГКУ «Краевой центр занятости населения забайкальского края» ей пояснили, что для оформления ежемесячной доплаты, как сироте, с ней должны были заключить трудовой договор, а не договор оказания услуг. Доказательствами того, что она выполняла в ОА «Читаоблгаз» трудовые функции является то, что работа выполнялась по месту нахождения организации; работа, предусмотренная договором, выполнялась по графику с понедельника по пятницу. Начало работы в 8 час., окончание работы в 17 час. с перерывом на обед с 12 час. до 13 час.; при устройстве на работу в ОАО «Читаоблгаз» она прошла инструктаж о технике безопасности.
Просит суд признать отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, между ОАО «Читаоблгаз» с Кузнецовой Анастасией Константиновной, трудовыми. Возложить обязанность на ОАО «Читаоблгаз» заключить с ней трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, оформить ей трудовую книжку, предоставить в ГКУ «Краевой центр занятости населения Забайкальского края» копию трудового договора, заключенного с ней с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю сведения об осуществлении ею трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Кузнецова А.К. в суде исковые требования поддержала полностью и пояснила аналогичное вышеизложенному, дополнив, что между ней и работодателей сложились трудовые отношения, был установлен режим работы, она выполняла услуги по приему заявок.
Представитель ответчика ОАО «Читаоблагз», представители третьих лиц ГКУ «краевой центр занятости населения Забайкальского края», Государственной инспекции труда в Забайкальском крае в суд не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации).
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).
Истец Кузнецова А.К. относится к <данные изъяты>, что подтверждается справкой из Комитета образования администрации городского округа «Город Чита» от ДД.ММ.ГГГГ №-оп, л.д. 15.
До ДД.ММ.ГГГГ истец являлась безработной, что подтверждается временным удостоверением безработного, выданным ГКУ «Краевой центр занятости населения Забайкальского края», л.д. 16.
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Читаоблгаз» заключило с Кузнецовой А.К. оказания услуг сроком на один месяц, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 17.
Обратившись в суд, Кузнецова А.К. указала на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Читаоблагз». Это подтверждается тем, что работа выполнялась по месту нахождения организации; работа, предусмотренная договором, выполнялась по графику с понедельника по пятницу. Начало работы в 8 час., окончание работы в 17 час. с перерывом на обед с 12 час. до 13 час.; при устройстве на работу в ОАО «Читаоблгаз» она прошла инструктаж о технике безопасности.
Указанные истцом обстоятельства в суде подтверждаются объяснениями Кузнецовой А.К., а также договором оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указаны все вышеперечисленные условия.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом в силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Между тем, в нарушение указанных положений допустимые доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений с истцом, ответчик не представил.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что имеющиеся в деле письменные доказательства, доводы истца подтверждают возникновение между ФИО1 и ОАО «Читаоблагз» трудовых отношений, которые носили постоянный характер, характеризовались наличием определенного места работы, выполнением конкретной трудовой функции, а также определенного графика работы.
Несмотря на отсутствие заключенного трудового договора в письменном виде, отсутствие приказов о приеме и увольнении с работы, платежных и расчетных ведомостях, факт трудовых отношений с истцом нашел свое подтверждение совокупностью представленных доказательств.
На основании изложенного суд считает обоснованными требования истца об установлении факта трудовых отношений в должности помощника воспитателя в период с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.
Поскольку ответчиком не была выполнена возложенная на него действующим трудовым законодательством обязанность по ведению трудовой книжки Кузнецовой А.К., суд полагает необходимым обязать ответчика оформить трудовую книжку на имя Кузнецовой А.К., внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Установление факта трудовых отношений между сторонами влечет обязанность ответчика по уплате за Кузнецову А.К. налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное социальное страхование, на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего решения, поскольку доказательств их уплаты в нарушение положений статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено, а также предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по забайкальскому краю сведения об осуществлении Кузнецовой А.К. трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ.
При этом, суд находит требования истца о предоставлении в ГКУ «Краевой центр занятости населения Забайкальского края» копии трудового договора не подлежащими удовлетворению, поскольку при признании отношений трудовыми, истец не лишена возможности самостоятельности представить указанный трудовой договор в ГКУ «Краевой центр занятости населения Забайкальского края».
При таких обстоятельствах, исковых требования Кузнецовой А.К. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 рублей в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194, 199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Кузнецовой Анастасии Константиновны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженка <адрес> паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>) удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Читаоблгаз» (юридический адрес: 672000, г. Чита, ул. Костюко-Григоровича, 29, ИНН 7536019006) и Кузнецовой Анастасией Константиновной, трудовыми.
Обязать ОАО «Читаоблгаз» заключить с Кузнецовой Анастасией Константиновной трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, оформить Кузнецовой Анастасии Константиновне трудовую книжку.
Обязать ОАО «Читаоблгаз» предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Забайкальскому краю сведения об осуществлении Кузнецовой Анастасией Константиновной трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ, произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении исковых требований Кузнецовой Анастасии Константиновны к ОАО Читаоблгаз» о предоставлении в ГКУ «Краевой центр занятости населения Забайкальского края» копии трудового договора, заключенного с Кузнецовой Анастасией Константиновной с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, - отказать.
Взыскать с ОАО Читаоблгаз» государственную пошлину в сумме 3000 рублей в доход местного бюджета.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца через Черновский районный суд г.Читы.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 3 февраля 2026 года.