Дело № 2-2290/2025
УИД 75RS0023-01-2025-004221-06
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации
22 января 2026 года г. Чита
Черновский районный суд г. Читы в составе:
председательствующего судьи Левиной А.И., при секретаре Колосовой Д.А., с участием истца Ермолин О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолин О.В. к обществу с ограниченной ответственностью СК «Вектор Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Ермолин О.В. обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь при этом на следующие обстоятельства.
Между истцом и ответчиком обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Вектор Восток» (далее – ООО СК «Вектор Восток») ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят с ДД.ММ.ГГГГ на работу к ответчику на должность машиниста экскаватора в подразделение – Участок механизации и транспорта, Блок главного инженера. Работа осуществлялась вахтовым методом в обособленном подразделении ответчика в <адрес>. Окончание периода работы определено завершением выполнения работ по трудовой функции, по которой был привлечен работник по строительству участка Тихоокеанской железной дороги. ДД.ММ.ГГГГ Ермолин О.В. был уволен из ООО СК «Вектор Восток».
Согласно расчетному листу за май ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 225267 рублей 65 копеек. По расчетному листу за июнь ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена заработная плата в размере 136417 рублей 29 копеек. Указанные суммы также включают суммы пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, указанные суммы заработной платы, отраженные в расчетных листах, фактически истцу выплачены не были. Задолженность ответчика перед истцом составляет 361684 рубля 94 копейки.
Кроме того, в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истец неоднократно обращался к ответчику по вопросу невыплаты ему заработной платы, также обращался с жалобой в прокуратуру. Однако на момент подачи искового заявления в суд, заработная плата и причитающиеся компенсации ему так и не выплачены.
Полагая свои права на своевременную выплату заработной платы нарушенными истец полагает, что ответчиком должна быть выплачена также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и также компенсация морального вреда.
На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 367266 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113306 рублей 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 99559 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактической выплаты задолженности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебном заседании истец Ермолин О.В. заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.
Ответчик ООО СК «Вектор Восток» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, представил письменные отзыв на иск, согласно которому ответчик не оспаривает наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере 367266 рублей 48 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 113306 рублей 31 копейка. Вместе с тем, просит рассмотреть вопрос о снижении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, в связи с финансовыми трудностями организации. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда просит отказать.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иным.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ Ермолин О.В. состоял с ООО СК «Вектор Восток» в трудовых отношениях в должности машиниста экскаватора в подразделении – участок механизации и транспорта, Блок главного инженера, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, издан приказ о приеме на работу № кп от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
Условиями трудового договора определено место работы – <адрес>, участок строительства Тихоокеанской железной дороги.
В соответствии с разделом 4 трудового договора истцу установлена продолжительность вахты 45 дней. Для выполнения должностных обязанностей устанавливается суммированный учет рабочего времени (л.д. ).
За выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается установленная часовая тарифная ставка в размере 179 рублей 00 копеек; ежемесячная персональная надбавка за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий в размере 27 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 1,7, надбавка за вахтовый метод работы – 700 рублей за сутки за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от пунктов сбора до места работы и обратно взамен суточных. Надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка. При условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей работнику предусмотрена выплата премии в размере до 30 % от часовой тарифной ставки пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца, 5-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 4.14, 4.15, 4.16, 4.17 трудового договора) (л.д. ).
Согласно сведениям базы данных на застрахованное лицо Ермолин О.В. в ОСФР России по Забайкальскому краю, представлены сведения о факте работы истца в ООО СК Вектор Восток» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ).
Согласно расчету, представленному стороной ответчика, расчетным листкам за май, июнь, июль, август, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истцу была начислена заработная плата в мае 2025 года – в размере 225267 рублей 65 копеек, из которых за первую половину месяца – 73559 рублей 94 копейки, за вторую половину месяца – 104264 рубля 37 копеек, разовые начисления – 17095 рублей 09 копеек, 30348 рублей 25 копеек (л.д. ). В июне 2025 года начислено 136417 рублей 29 копеек, из которых за первую половину месяца – 96284 рубля 90 копеек, за вторую половину месяца – 11417 рублей 54 копейки, разовые начисления – 28714 рублей 85 копеек (л.д. ). В июле 2025 года начислена заработная плата в размере 5581 рубль 54 копейки (л.д. ). В расчетном листке за сентябрь 2025 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 23,33 дн. основного отпуска, 10 дн. отпуска в связи с работой в районах Крайнего Севера, всего в сумме 130237 рублей 31 копейка (л.д. ).
Истец с данными расчетами стороны ответчика согласился, представив уточнение исковых требований на указанные суммы.
При этом судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что указанные выше начисленные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу выплачены не были. Как следует из отзыва ответчика, невыплата произошла, в связи с финансовыми трудностями компании.
Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 367266 рублей 48 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 113306 рублей 31 копейка.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку при рассмотрении дела судом установлено нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Ермолин О.В. в размере 480572 рубля 79 копеек, на данную сумму подлежат начислению проценты (денежная компенсация).
Суд соглашается с расчетом процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 99559 рублей 90 копеек, представленным стороной истца. Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным (л.д. ).
При самостоятельном расчете процентов (денежной компенсации) за задержку выплату заработной платы Ермолин О.В. на дату вынесения решения, суд определяет размер процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 110837 рублей 34 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по алгоритму расчета, представленному стороной истца и произведенному им до ДД.ММ.ГГГГ.
При этом оснований для уменьшения размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, как того просит ответчик, в связи с его трудным финансовым положением, суд не усматривает, поскольку взыскиваемые проценты носят компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия задержки выплаты заработной платы работнику, при наличии его безусловного права на оплату труда при фактической выполненной в соответствии с условиями трудового договора работе.
В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца Ермолин О.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 110837 рублей 34 копейки.
Правомерными также являются требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, взысканной решением суда, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.
Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика - работодателя в пользу истца Ермолин О.В. компенсацию морального вреда в заявленном размере 20 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 19 828 рублей (16828+3000), с учетом удовлетворения требований как имущественного, так и неимущественного характера.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Вектор Восток» (ИНН №/ОГРН №) в пользу Ермолин О.В. (паспорт № №) задолженность по заработной плате за период с мая по июнь 2025 года в размере 367266 рублей 48 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 113306 рублей 31 копейка, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 110837 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Вектор Восток» (ИНН №/ОГРН №) в пользу Ермолин О.В. (паспорт № №) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности, взысканной решением суда, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью СК «Вектор Восток» (ИНН №/ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19828 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.
Судья А.И. Левина
Мотивированное решение изготовлено 4 февраля 2026 года.