Дело № 2-2939/2025
75RS0001-02-2025-006241-09
РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)
Именем Российской Федерации
29 декабря 2025 года.
Черновский районный суд г.Читы в составе председательствующего Ман-за О.В., при секретаре Шаферовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Чите, в помещении суда, гражданское дело по иску Яковлева Сергея Николаевича к ООО СК «ВЕКТОР ВОСТОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, установил:
Истец Яковлев С.Н. обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, ссылаясь на следующее:
Он, истец, с 18 марта 2025 года состоял в трудовых отношениях с ООО СК «Вектор Восток», с ним был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он принят на должность <данные изъяты> Место работы: Хабаровский край, участок строительства Тихоокеанской железной дороги «Эльгинский угольный комплекс». Рабочий процесс организован вахтовым методом. Фактически он исполнял трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата ему своевременно и в полном объеме не выплачивалась, лишь частично была произведена выплата заработной платы в размере 139267 руб. 86 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако часть заработной платы в размере 221408 руб. 26 коп. не выплачена. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 221408 руб. 26 коп. Он прекратил трудовые отношения с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако, в этот день расчет произведен не был. Кроме этого, в нарушение действующего законодательства ему не была оплачена переработка рабочего времени. Так, за март 2025 г. в качестве переработки подлежит оплате сумм в размере 18924 руб. 64 коп., за апрель 21025 г. – 43371 руб. Кроме этого, он осуществлял работу в выходные дни, которые оплачиваются в двойном размене. От предоставления другого дня отдыха за работу в выходной день он отказывается. В марте 2025 года оплате в двойном размере подлежат два выходных дня на сумму 8674 руб., в апреле 2025 года – 4 выходных дня на сумму 17348 руб. 80 коп., в мае 2025 года – 2 выходных дня на сумму 17348 руб. 80 коп. Таким образом, на момент подачи настоящего требования общая задолженность по заработной плате составляет 327075 руб. 86 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 61168 руб. 83 коп. Поскольку работодателем были нарушены его трудовые права, ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 100000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО СК «Вектор Восток» в пользу Яковлева Сергея Николаевича задолженность по заработной плате в размере 327075 руб. 86 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 61168 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
В судебное заседание истец Яковлев С.Н. не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. В своем заявлении просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.
Представитель ответчика ООО СК «ВЕКТОР ВОСТОК» Агеева К.М., действующая на основании доверенности, в суд не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом. Суд находит возможным в соответствии со ст. 167 п. 3 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. В своих возражениях на исковые требования иск в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 221410 руб. 26 коп. признала, в части требований о компенсации за задержку выплаты заработной платы просит снизить ее размер, в связи с финансовыми трудностями организации. В остальной части исковых требований просит суд отказать в полном объеме. Также указала, что ответчик не намеренно не выплачивает заработную плату работнику, к невыплате послужили ряд обстоятельств: заказчик не исполняет обязанность по оплате стоимости выполненных работ. С их стороны ведется претензионная работа с Заказчиком, предпринимаются все возможные способы, чтобы оплатить истцу возникшую задолженность. Кроме этого, представленные доводы истца недостаточны для подтверждения реальности понесенного морального вреда, отсутствуют объективные основания для удовлетворения иска в полном объеме. Также не согласна с требованиями истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу сверхурочно и в выходные дни. Расчетные листы не предусматривали отдельную детализацию видов выплат за труд сверх установленной продолжительности рабочего времени и за труд в праздничные либо выходные дни вследствие технических ограничений программного обеспечения. Данные выплаты были учтены совокупно под графой «Единовременное начисление». Так, за март 2025 года единовременное начисление составило 24657 руб. 93 коп., за апрель 2025 года – 64968 руб. 87 коп. Исходя из изложенного, полагает заявленные истцом требования о дополнительной оплате за труд сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни неправомерными. Кроме того, согласно данным табелей учета рабочего времени, сотрудник отсутствовал на рабочем месте 1 и 2 мая, рабочие часы у него отсутствуют. Таким образом, расчеты исковых требований за май подлежат признанию недействительными. Расчет произведен с учетом количества дней нахождения сотрудника в пути.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, проводимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 132 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Указанным Положением предусмотрено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (пункт 4.2.); при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе (пункт 4.5.).
В соответствии с положениями ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В ходе судебного разбирательства установлено и подтверждается материалами дела, что 18 марта 2025 года между истцом Яковлевым С.Н. и ответчиком ООО СК «ВЕКТОР ВОСТОК» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность машиниста экскаватора. Указанным договором определено место работы: Хабаровский край, участок строительства Тихоокеанской железной дороги (Эльгинский угольный комплекс). Местность с особыми климатическими условиями – район Крайнего Севера. Рабочий процесс организован вахтовым методом, л.д. 47-50.
26 сентября 2025 года трудовые отношения Яковлева С.Н. с ООО СК «ВЕКТОР ВОСТОК» прекращены, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (п. 3, ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, л.д. 79.
В своих исковых требованиях истец ссылается на то, что заработная плата за период с марта по май 2025 года ему в полном объеме не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ему выплачена заработная плата в сумме 82126 руб. 62 коп. за март 2025 года, 24657 руб. 44 коп. за апрель 2025 года, 32483 руб. 80 коп. за май 2025 года, всего 139267 руб. 86 коп. Вместе с тем, ему начислена заработная плата в размере 356784 руб. 12 коп. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составил 221408 руб. 26 коп.
Указанные выше обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела расчетными листками, л.д. 19-20, а также не оспариваются письменными объяснениями ответчика.
С учетом установленных обстоятельств суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 221408 руб. 26 коп.
Кроме этого, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу сверхурочно и в выходные дни: за март 2025 года в качестве переработки – 18924 руб. 60 коп., за апрель 2025 года – 43371 руб.00 коп., за работу в выходные дни в марте 2025 года за 2 дня – 8674 руб., в апреле 2025 года за 4 выходных дня – 17348 руб. 80 коп., в мае 2025 года за 2 выходных дня – 17238 руб. 80 коп.
Так, условиями трудового договора предусмотрено, что в связи со значительным удалением производственных объектов организации Работнику устанавливается вахтовый метод работы (п.4.1. Договора).
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.
С учетом специфики работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 4.3. Договора).
Учетным периодом является один календарный год.
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
В соответствии с п. 4.7. Договора, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
П. 4.9 Договора предусмотрено, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
Согласно п.4.15. Договора, за выполнения своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику выплачивается:
- установленная часовая тарифная ставка в размере 179 рублей 00 копеек;
- ежемесячная персональная надбавка за привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий в размере 27 рублей 00 копеек;
- районный коэффициент - 1,4;
- надбавка за вахтовый метод работы - 700 рублей за сутки за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты и за фактические дни нахождения в пути от пунктов сбора до места работы и обратно взамен суточных. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
- надбавка к заработанной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - 80 %.
Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы за первую половину текущего месяца; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, осуществляется окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц (п. 4.18 Договора), л.д. 47-50.
Согласно представленному истцом расчету, заработная плата в марте 2025 года за работу в выходные дни составляет 8674 руб. 40 коп. (без НДФЛ) за 2 дня, за переработку за 49 часов – 18924 руб. 60 коп. (без НДФЛ), итого 27599 рублей; в апреле 20925 года: за работу в выходные дни (4 дня) – 17348 руб. 80 коп. (без НДФЛ), за переработку за 111 часов – 43371 руб. 00 коп. (без НДФЛ), итого 60719 руб. 80 коп.; за работу в выходные дни в мае 2025 года (2 дня) – 17348 руб. 80 коп. (без НДФЛ), всего 105667 руб. 60 коп., л.д. 17.
Указанный расчет стороной ответчика не оспорен, судом проверен, признан арифметически правильным.
При этом суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что за работу в выходные дни и переработку истцу была начислена заработная плата, указана в расчетных листках под графой «Единовременное начисление», поскольку в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Таким образом, в расчетных листках нет сведений о начислении истцу заработной платы за переработку и работу в выходные дни.
Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработн6ой плате за работу в выходные дни в мае 2025 года. Доказательств, подтверждающих работу в указанные дни истцом не представлено. Напротив, из представленного истцом расчетного листка за май 2025 года следует, что последний в эти дни находился в пути. Названные документы истцом не оспорены.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни и переработку подлежащими частичному удовлетворению за март и апрель 2025 года, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 88318 руб. 80 коп.
Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 61168 руб. 83 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как было указано выше, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа и 10 числа следующего за расчетным месяца.
Судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ (приложение № 1), размер которой составляет 38432 руб. 53 коп.
Таким образом, суд находит исковые требования в данной части также подлежащими частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 38432 руб. 53 коп.
При этом доводы представителя ответчика о снижении указанной денежной компенсации суд находит несостоятельными, поскольку основания для снижения размера денежной компенсации, вопреки ошибочному мнению представителя ответчика, трудовым законодательством не предусмотрены.
Кроме этого, истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.
По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь приведенным правовым регулированием, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив отсутствие в материалах дела допустимых, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении заработной платы в размере, определенном трудовым договором, а также то, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, суд считает возможным согласиться с доводами истца о компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав работника, форму и степень вины ответчика, значимость для работника защищаемого нематериального блага, объем и длительность нарушения трудовых прав, характер и степень нравственных страданий истца, вызванных вышеуказанными обстоятельствами, а также требования разумности, справедливости, и приходит к выводу о необходимости частично удовлетворить исковые требования Яковлева С.Н. о компенсации морального вреда, установив ее в размере 10000 руб., посчитав, что указанная сумма является соразмерной последствиям нарушения трудовых прав истца, направлена на справедливую компенсацию перенесенных истцом нравственных страданий, определена с учетом значимости такой компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, а ее взыскание не нарушает баланс интересов сторон.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 14203 руб. 99 коп.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Яковлева Сергея Николаевича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец <адрес>, паспорт №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, к.п. №) удовлетворить частично.
Взыскать с ООО СК «ВЕКТОР ВОСТОК» (юридический адрес: 105082, г. Москва, наб. Рубцовская, д. 3, стр. 1, пом. 3А/1/15, ОГРН 1247700122911, ИНН 9701275786) в пользу Яковлева Сергея Николаевича задолженность по заработной плате в сумме 309727 руб. 06 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 38432 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 358159 (триста тысяч пятьсот сорок семь) руб. 59 коп. и государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 14203 руб. 99 коп.
Решение в части взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца через Черновский районный суд г.Читы.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 27 января 2026 года.