РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Юргинский городской суд Кемеровской области всоставе:
председательствующего судьи Королько Е.В., при секретаре судебного заседания Адаменко Н.А., с участием представителя истца Нехорошевой О.В.,
14 июля 2026 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Юрга Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Бондаренко СВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Металлстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Бондаренко С.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Металлстрой» (далее также - ООО «ПК «Металлстрой») о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за время простоя, убытков, компенсации морального вреда, судебных расходов (том № 1 л.д. 5-12).
Ответчиком ООО «ПК «Металлстрой» представлены письменные возражения и доказательства в подтверждение возражений (том № 1 л.д. 51-54, 55-109).
В процессе судебного разбирательства, с учетом представленных доказательств, истец Бондаренко С.В. изменил исковые требования, обосновав их следующим. ***. истец Бондаренко С.В. начал работать в ООО «ПК «Металлстрой» (работодатель) в должности ***, местом работы вахтовым методом являлось ВН-Ванкор, Тагульское месторождение в Туруханском районе Красноярского края. Трудовой договор для подписания работодатель истцу не предоставил, неоднократно обещая, в письменной форме трудовой договор истцом подписан не был по независящим от него причинам. В электронной трудовой книжке Бондаренко С.В. имеется запись о приеме на работу от *** Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При рассмотрении гражданского дела работодателем в суд был представлен трудовой договор от ***., где отсутствует подпись Бондаренко С.В.. Из указанного трудового договора от ***. следует, что Бондаренко С.В. принят на работу к ответчику на должность ***, место работы: Тагульское месторождение Красноярского края РФ, договор заключен на неопределенный срок. Согласно трудовому договору, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рублей в месяц, учитываются фактически отработанные смены на участке; оплата должна была производиться каждые полмесяца, т.е. каждые 15 дней. Бондаренко С.В. выехал на работу вахтовым методом 01.10.2025г., в период с 01.10.2025г. по 05.10.2025г. проходил медицинский осмотр, инструктаж по технике безопасности, получил спецодежду, с ***. приступил к работе. Работал до 25.10.2025г. включительно, было отработано 20 дней (смен) по 11 часов. Заработная плата выплачена 16 октября 2025 года в размере 100 000 рублей, 30 октября 2025 года выплачена премия в размере 100 000 рублей. Полный расчет должен быть произведен работодателем в день увольнения 25.10.2025г.. До настоящего времени заработная плата в полном объеме работодателем не выплачена. В нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель не извещал истца в письменной форме о составных частях заработной платы, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, расчетный листок не выдавался. Работодателем в суд представлен расчетный листок за октябрь 2025 года, где истец с ним впервые ознакомился.
Заработная плата состоит из вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ). Истцу установлен должностной оклад в размере 114 943 рублей.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960г. № 453/9 (с изм. от 06.04.1961г.) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций», Туруханский район севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан Красноярского края, где расположено Тагульское месторождение, является районом, где к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций применяется коэффициент 1,70. Истец полагает, что его заработная плата с районным коэффициентом должна составлять 390 806,20 рублей (229 886руб. х 1,70 = 390 806,20руб.).
Также Бондаренко С.В. указывает, что на основании статьи 317 Трудового кодекса РФ, размер его процентной (северной) надбавки, исходя из стажа работы в условиях Крайнего Севера, составляет 50 % к заработной плате, следовательно, его процентная (северная) надбавка к заработной плате составляет 114 943 рублей (229 886руб. х 50% = 114 943руб.).
Таким образом, размер заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной (северной) надбавки составляет 505 749,20 рублей (390 806,20руб. + 114 943руб. = 505 749,20руб.).
Истец работал в должности электросварщика ручной сварки, работа происходила во вредных условиях, поэтому, с учетом требований статьи 147 Трудового кодекса РФ, истец полагает, что его заработная плата должна быть повышена на 4% от должностного оклада, установленного трудовым договором, т.е. на сумму 4 597,72 рублей.
Согласно табелю производства работ с 01.10.2025г. по 31.10.2025г. истцом за период с 06.10.2025г. по 25.10.2025г. отработано 20 дней по 11 часов, то есть 220 часов, из них 15 рабочих дней - 165 часов, из которых сверхурочно 45 часов.
Оплата за час работы, исходя из заработной платы в размере 229 886 рублей, при 40 часовой рабочей неделе составляет 1 398 рублей (229 886руб. х 12 / 1972 (количество рабочих часов в 2025 году) = 1 398руб.).
В соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа в течение 15 дней по 3 часа должна быть оплачена в размере: 2 097руб. (1 398руб. х 1,5 = 2 097руб.) х 30 часов = 62 910руб. (первые два часа сверхурочной работы); 2 796руб. (1 398руб. х 2 = 2 097руб.) х 15 часов = 41 940 рублей (последующий час сверхурочной работы). Всего размер оплаты за сверхурочную работу составляет 104 850 рублей.
Выходными днями в октябре 2025 года являлись 11, 12, 18, 19, 25 октября, в эти дни истец работал по 11 часов каждый день, а всего 55 часов (11 часов х 5 выходных дней = 55 часов).
В соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходные дни должна быть оплачена сверх должностного оклада в сумме 76 890 рублей (1 398руб. х 55 часов =76 890руб.)
Истец полагает, что всего сумма его заработной платы составляет 692 086,92 рублей, а ответчиком выплачена заработная плата в размере 200 000 рублей, следовательно, сумма невыплаченной заработной платы составляет 492 086,92 рублей.
На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ, за период с 26.10.2025г. по 24.04.2026г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 492 086,92 рублей составляет 93 808,16 рублей, согласно расчету, изложенному в исковом заявлении, а также истец полагает, что компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть взыскана по день фактического расчета включительно.
Поскольку, в связи с незаконной невыплатой в полном объеме заработной платы, доход истца существенно снизился, материальное положение семьи значительно ухудшилось, он испытал моральные и нравственные страдания, ему причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконных действий работодателя, истец полагает разумным в размере 100 000 рублей.
Истец Бондаренко С.В. просит взыскать с ответчика ООО «ПК «Металлстрой» задолженность по заработной плате в размере 492 086,92 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2025г. по 23.04.2026г. в размере 93 808,16 рублей, а также по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; понесенные по делу судебные расходы, согласно представленным квитанциям (том № 1 л.д. 229-238, 239-240).
Истец Бондаренко С.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (том № 2 л.д. 76), в письменном заявлении просил рассматривать дело с участием его представителя – адвоката Нехорошевой О.В., действующей на основании доверенности (том № 1 л.д. 163).
Представитель истца Бондаренко С.В. – адвокат Нехорошева О.В., действующая на основании доверенности от 28.01.2021г., выданной сроком на 25 лет (том № 1 л.д. 15-16), и удостоверения № 1615 от 17.08.2018г. (копия в томе № 1 л.д. 50), в судебном заседании поддержала доводы и требования искового заявления с учетом их уточнения, пояснила, что истец в настоящее время не требует взыскания каких-либо судебных расходов.
Представитель ответчика ООО «ПК «Металлстрой» в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещались своевременно и надлежащим образом (том № 2 л.д. 83), представлен письменный отзыв на исковое заявление, указав, что с исковыми требованиями ответчик не согласен, полагают, что истец злоупотребляет своими правами, что выражается в изменении его правовой позиции. Бондаренко С.В. приступил к работе ***., в отношении него был издан приказ о приеме на работу в основное подразделение в должности ***, с окладом в размере 114 944 рублей, испытательный срок не устанавливался, приказ о приеме на работу не подписывался, как и трудовой договор. Истец был допущен к работе ***.. За октябрь 2025 года истцом отработано 176 часов, за отработанное время и в счет аванса на будущий период (по просьбе самого истца) истцу были выплачены 200 000 рублей. Допустимых доказательств о том, что между истцом и иными лицами была установлена устная договоренность об оплате за выполненную работу Бондаренко С.В. по трудовому договору по системе сдельной оплаты, не представлено. ООО «ПК «Металлстрой» никаких иных договоренностей по условиям работы с истцом, помимо содержащихся в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре, в том числе о выплате сдельной заработной платы, о котором заявлялось в первоначальном исковом заявлении, с Бондаренко С.В. не обсуждалось и не согласовывалось. Ответчик просит суд применить статью 10 ГК РФ, отказать в иске Бондаренко С.В. в полном объеме (том № 1 л.д. 158-159).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «СтройПроектСервис» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом (том № 2 л.д. 82).
С учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований Бондаренко С.В. по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из материалов дела следует, что между ООО «СтройПроектСервис» (подрядчик) и ООО «ПК «Металлстрой» (субподрядчик) заключен договор субподряда от ***., по условиям которого субподрядчик обязуется по заданию подрядчика выполнить комплекс работ по монтажу и изготовлению металлоконструкций, место выполнения работ: «Строительство объектов УПН и Пождепо Тагульского месторождения (остаточные объемы работ)». Согласно п.п. 1.13. договора, субподрядчик обязан обеспечить трудоустройство персонала, направляемого на объект подрядчика, с соблюдением требований трудового законодательства РФ; субподрядчик вправе привлекать физических лиц по договорам ГПХ. Договор субподряда действует до 30 декабря 2025 года (том № 2 л.д. 3-8).
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс РФ) предусмотрены основные права работника, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которым корреспондируют обязанности работодателя, перечисленные в статье 22 Трудового кодекса РФ, по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Истец Бондаренко С.В. указывает в исковом заявлении (как в первоначальном иске, так и в последующем при уточнении исковых требований), что ***. он начал работать в ООО «ПК «Металлстрой» (работодатель) в должности ***, местом работы вахтовым методом являлось ВН-Ванкор, Тагульское месторождение в Туруханском районе Красноярского края, трудовой договор для подписания работодатель истцу не предоставил, неоднократно обещая, поэтому в письменной форме трудовой договор истцом подписан не был по независящим от него причинам.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В письменных возражениях и отзыве на исковое заявление ответчик подтверждает, что Бондаренко С.В. был принят на работу в ООО «ПК «Металлстрой», местом выполнения работ являлся: Красноярский край, Туруханский район, Тагульское месторождение, истец убыл к месту выполнения работ до момента подписания сторонами трудового договора, отсутствие подписи истца на трудовом договоре на момент его убытия не означает, что договор не был заключен, фактически истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя ***., приступил к выполнению своих обязанностей на Тагульском месторождении ***., в отношении истца был издан приказ о приеме на работу в основное подразделение в должности ***, с окладом в размере 114 944 рублей, трудовой договор подписан работодателем (том № 1 л.д. 51-54, 158-159).
Таким образом, обе стороны подтверждают, что между ними имели место трудовые отношения. При этом ответчик ООО «ПК «Металлстрой» представил в материалы дела подписанную работодателем копию трудового договора *** от *** (том № 55-56), заключенного с Бондаренко С.В., настаивая на его условиях. В свою очередь истец Бондаренко С.В. при рассмотрении дела подтвердил условия, указанные в данном трудовом договоре, согласившись с ними. Поскольку ранее у истца не было на руках экземпляра трудового договора, он скорректировал и изменил исковые требования, с учетом условий данного договора.
В силу положений статьи 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Реализация истцом процессуального права на изменение предмета иска, с учетом доказательств, представленных ответчиком, не может быть квалифицированно судом, как злоупотребление правом.
Судом установлено, что истец Бондаренко С.В. в соответствии с трудовым договором от *** *** был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Металлстрой» (ИНН 5410785665, ОГРН 1145476087690) на должность ***; место работы: Тагульское месторождение Красноярского края Российской Федерации; трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок; дата начала работы *** (том № 1 л.д. 26-32, 55-56).
Согласно копии приказа ООО «ПК «Металлстрой» от ***. ***, Бондаренко С.В. принят на работу в основное подразделение на должность *** с окладом 114 944 рублей 00 копеек на основании трудового договора от *** *** (том № 1 л.д. 57).
Согласно трудовому договору от *** *** в нем не указано на вахтовый метод работы; работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 4.1. трудового договора); за выполнение работы работнику устанавливается должностной оклад в размере 114 943 рублей в месяц, учитываются фактически отработанные смены на участке (п. 5.1 трудового договора); заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (п. 5.2. трудового договора); в части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, уставом и иными нормативными документами работодателя (том № 1 л.д. 55-56).
На основании приказа ООО «ПК «Металлстрой» от ***. *** сварщик Бондаренко С.В. уволен *** (том № 1 л.д. 58).
Согласно сведениям о трудовой деятельности Бондаренко С.В., ***. он уволен из ООО «ПК «Металлстрой» по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (том № 1 л.д. 26-32).
Статья 129 Трудового договора РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ).
Как следует из копии приказа о приеме на работу (том № 1 л.д. 57), а также подтверждает ответчик в письменных возражениях (том № 1 л.д. 51-54), с учетом положений п. 5.1. трудового договора, Бондаренко С.В. установлен должностной оклад в размере 114 944 рублей в месяц.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ответчиком ООО «ПК «Металлстрой» представлено утвержденное директором Положение о премировании сотрудников ПК «Металлстрой», несмотря на такое название, данное Положение регламентирует состав и порядок оплаты труда работников ООО «ПК «Металлстрой» (пункт 1.1. Положения; его действие распространяется на работников, заключивших с Обществом трудовые договоры (пункт 1.3. Положения). В силу пункта 2.2. Положения, заработная плата работника включает: должностной оклад; надбавку к должностному окладу; компенсационные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных; премии; премия по результатам достижения ключевых показателей эффективности за год. Согласно пункту 4.1. Положением о премировании сотрудников ООО «ПК «Металлстрой» предусматривается возможность начислений стимулирующего характера – премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. В силу пункта 4.2. Положения, премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа директора Общества. Пунктом 9.2. Положения предусмотрено, что для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ (том № 1 л.д. 100-101).
Как следует из расчетного листка за октябрь 2025 года работнику Бондаренко С.В. в ООО «ПК «Металлстрой» было начислено: оклад за октябрь 2025 года за 22 дня (176 часов) в размере 114 942 рубля; премия за октябрь 2025 года в размере 114 942 рубля; всего начислено 229 884 рублей; удержано НДФЛ по ставке 13 % - 29 884 рублей (229 884руб. х 13% = 29 884,9руб.); сумма к выплате 200 000 рублей (229 884руб. – 29 884руб.) (том № 1 л.д. 61).
Истец Бондаренко С.В. подтверждает в исковом заявлении, что ему было выплачено работодателем 15.10.2025г. – 100 000 рублей, 30.10.2025г. – 100 000 рублей.
Доводы ответчика, что 15.10.2025г. истцу была выплачена заработная плата за октябрь 2025 года в размере 100 000 рублей, а 30.10.2025г. был выплачен аванс за будущий период работы в размере 100 000 рублей, опровергается сведениями вышеуказанного расчетного листка, подписанного лично директором ООО «ПК «Металлстрой», из которого однозначно следует, что Бондаренко С.В. начислена премия за октябрь 2025 года в размере 114 942 рубля, а при удержании 13 % НДФЛ премия за октябрь 2025 года выплачена в размере 100 000 рублей (114 942руб. – 13%).
Проанализировав имеющиеся в деле доказательства (трудовой договор; локальный нормативный акт, регламентирующий состав и порядок оплаты труда), суд относит данную премию за октябрь 2025 года в размере 114 942 рубля к разовым выплатам, поскольку в трудовом договоре не указано о премии, как постоянной составной части заработной платы Бондаренко С.В., т.е. предусмотренной системой оплаты труда.
Суд находит, что сведения расчетного листка о начислении оклада за октябрь 2025 года за 22 дня (176 часов) в размере 114 942 рубля противоречит сведениям о времени, отработанном Бондаренко С.В. в октябре 2025 года, указанном работодателем в табеле учета рабочего времени за октябрь 2025 года, лично подписанном директором ООО «ПК «Металлстрой» (том № 1 л.д. 62).
Как следует из табеля производства работ с 01.10.2025г. по 31.10.2025г. ООО «ПК «Металлстрой» - Тагул, рабочее время *** Бондаренко С.В. составляет с 06.10.2025г. по 25.10.2025г. (20 дней) – по 11 часов ежедневно, т.е. 220 часов (20дн. х 11часов).
С учетом установленного трудовым договором Бондаренко С.В. рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (5 дней х 8 часов), с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п. 4.1. трудового договора), на период с 06.10.2025г. по 25.10.2025г. приходится 15 рабочих дней и 5 выходных дней (11, 12, 18, 19, 25 октября 2025 года); с учетом 8 часового рабочего дня по норме в каждом из 15 рабочих дней (по 11 часов) отработано 3 часа сверхурочно (11часов – 8 часов), а всего сверхурочно отработано 45 часов (15раб. дней х 3 часа).
Согласно производственному календарю на 2025 год для пятидневной рабочей недели (при 40-часовой рабочей неделе), норма рабочего времени составляет 23 рабочих дня (184 часа; 8 часов х 23дня).
Таким образом, при месячном окладе 114 944 рублей (за 23 рабочих дня) дневная ставка (часть оклада за 1 день работы) составляет 4 997,57 рублей (114 944руб/23дня); часовая ставка (часть оклада за 1 час работы) составляет 624,69 рублей (114 944руб./184часа).
Оплата по окладу за 15 рабочих дней октября 2025 года по норме (8-часовой рабочий день; 15раб дней х 8 час. = 120 часов) составит 74 963,48 рублей (114 944руб/23дня. х 15 дней).
Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Судом установлено, что в периоде с 06.10.2025г. по 25.10.2025г. сверхурочно отработано 45 часов (15раб. дней х 3 часа), из них:
- 30 часов подлежит оплате в полуторном размере (15раб. дней х 2 часа), т.е. в размере 28 11,05 рублей (624,69руб. х 1,5 х 30часов);
- 15 часов подлежит оплате в двойном размере (15раб. дней х 1 час), т.е. в размере 18 740,70 рублей (624,69руб. х 2 х 15часов).
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
С учетом изложенного, за 5 выходных дней по 11 часов (55 часов), Бондаренко С.В. подлежит оплате 68 715,90 рублей (624,69руб. х 2 х 55час.).
Таким образом, отработанные Бондаренко С.В. в октябре 2025 года 220 часов подлежат оплате следующим образом:
120 часов (15 рабочих дней) оклад в размере 74 963,48 рублей;
30 часов сверхурочная работа (в полуторном размере) - 28 111,05 рублей;
15 часов сверхурочная работа (в двойном размере) - 18 740,70 рублей;
55 часов работа в выходные дни в размере 68 715,90рублей.
Кроме того, за октябрь 2025 года Бондаренко С.В. была начислена премия, не обусловленная системой оплаты труда, в размере 114 942 рублей.
Согласно статье 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Истец указывает, что работал в должности ***, работа происходила во вредных условиях, поэтому, он полагает, что его заработная плата должна быть повышена на 4% от должностного оклада, установленного трудовым договором, т.е. на сумму 4 597,72 рублей.
Доводы Бондаренко С.В. о наличии оснований для начисления ему доплаты 4% за вредные условия труда суд находит несостоятельными, поскольку доказательств осуществления Бондаренко С.В. трудовой деятельности во вредных и (или) опасных условиях труда в материалах дела не имеется, в трудовом договоре о таких условиях не указано; отсутствуют сведения о том, что по занимаемой Бондаренко С.В. должности *** проводилась специальная оценка условий труда.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса РФ).
В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодека РФ).
Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Эти нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 Трудового кодекса РФ - прямая обязанность работодателя.
Судом установлено, что Бондаренко С.В. работал на Тагульском месторождении в Туруханском районе Красноярского края.
Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021г. № 1946 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которого Туруханский район Красноярского края отнесен к районам Крайнего Севера.
Таким образом, лицам, работающим в Туруханском районе Красноярского края, оплата труда должна производиться с применением процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате, установленного для данной местности.
В силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики), установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960г. № 453/9 (с изм. от 06.04.1961г.) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций» утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций, в частности Туруханский район севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, где расположено Тагульское месторождение, является районом, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,70 (том № 1 л.д. 228)
Согласно выписки из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО «ПК «Металлстрой» является: производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей; к дополнительным видам деятельности относятся: производство и ремонт металлоизделий, строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки (том № 1 л.д. 103-107).
Таким образом, Бондаренко С.В. должна быть установлена заработная плата с учетом районного коэффициента 1,70.
С учетом изложенного, заработная плата с учетом районного коэффициента составит 519 304 рубля 32 копейки из расчета (74 963,48руб. + 28 111,05руб. + 18 740,70руб. + 68 715,90руб. + 114 942руб.) х 1,70 = 305 473,13руб. х 1,70 = 519 304,32 руб. (районный коэффициент 305 473,13руб. х 70% = 213 831,19руб.)
Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Начисление процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце, в который включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в частности: оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (пункт 1 разъяснения Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года № 3).
Согласно статье 314 Трудового кодекса РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством РФ в соответствии с федеральным законом.
В силу пункта 1 постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» (введено в действие с 1 июня 1993 года) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.
Таким образом, трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, что также следует из пункта 2 разъяснения № 7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия», утвержденного постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 года № 37.
Истец просит взыскать заработную плату с учетом его процентной надбавки в размере 50%.
Согласно копии справки от 19 декабря 2019 года, выданной работодателем Бондаренко С.В., его процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера составляет 50 (пятьдесят) %, на следующую отработано 145 календарных дней (том № 1 л.д. 164).
Суд полагает установленным, что к 06.10.2025г. процентная надбавка Бондаренко С.В. за работу в районах Крайнего Севера составляет не менее 50%.
Размер подлежащей выплате ответчиком процентная надбавка Бондаренко С.В. за работу в районах Крайнего Севера составит 95 265 рублей 56 копеек из расчета (74 963,48руб. + 28 111,05руб. + 18 740,70руб. + 68 715,90руб.) х 50% = 95 265,56 руб.
Размер заработной платы Бондаренко С.В. за октябрь 2025 года составит 614 569,88 рублей (519 304,32 руб. + 95 265,56 руб.), после удержания НДФЛ 13% составит 534 675,80 рублей (614 569,88руб. -13%).
С учетом выплаты истцу 200 000 рублей (после удержания 13 % НДФЛ), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 334 675,80 рублей (534 675,80руб. – 200 000руб.).
Бондаренко С.В. также просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26 октября 2025 года по день фактического расчета включительно.
Учитывая, что Бондаренко С.В. уволен ***, суд находит несостоятельными доводы уточненного искового заявления, что полный расчет должен быть произведен работодателем в день его увольнения ***.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Таким образом, заработная плата за октябрь 2025 года должна быть выплачена Бондаренко С.В. не позднее 14 ноября 2025 года, учитывая. Что день выплаты 15 ноября 2025 года является выходным днем (суббота).
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Период задержки выплаты Бондаренко С.В. исчисляется с 15.11.2025г., по 14.07.2026г. (день вынесения решения суда) сумма компенсации составит 82 860,16 рублей, согласно расчету:
Задолжен-ность(руб.)
Период просрочки
Дней
Ставка
Доля став-ки
Формула
Проценты(руб.)
334 675,80
15.11.2025
21.12.2025
37
16,5%
1/150
334675,8x37x 1/150 x 16,5%
13 621,31
334 675,80
22.12.2025
15.02.2026
56
16%
1/150
334675,8x56x 1/150 x 16%
19 991,30
334 675,80
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5%
1/150
334675,8x35x 1/150 x 15,5%
12 104,11
334 675,80
23.03.2026
26.04.2026
35
15
1/150
334675,8x35x 1/150 x 15%
11 713,65
334 675,80
27.04.2026
21.06.2026
56
14,5%
1/150
334675,8x56x 1/150 x 14,5%
18 117,12
334 675,80
22.06.2026
14.07.2026
23
14,25%
1/150
334675,8x23x 1/150 x14,25%
7 312,67
ИТОГО:
82 860,16
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с 15.11.2025г. по 14.07.2026г. в размере 82 860 рублей 16 копеек.
Также следует взыскивать с ответчика в пользу истца ежедневно проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на сумму остатка задолженности в размере 334 675,80 рублей, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 15 июля 2026 года по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде нарушения установленного срока выплаты заработной платы, а также необоснованного уклонения от начисления и выплаты заработной платы в размере, соответствующем требованиям трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность задержки выплаты задолженности, и полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. В части взыскания компенсации морального вреда в размере, превышающем 15 000 рублей, суд полагает в иске отказать.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма 432 535,96 рублей (334 675,80 руб. + 82 860,16руб. + 15 000руб.).
Представитель истца – адвокат Нехорошева О.В. заявила в судебном заседании, что истец в настоящее время не требует взыскания каких-либо судебных расходов.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 938,40 рублей, из которых: 12 938,40 рублей по требованию имущественного характера, подлежащего оценке (10 000 руб. + 2,5% (417 535,96 руб. – 300 000 руб.)), и 3 000 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Бондаренко СВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Металлстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Металлстрой» (ОГРН 1145476087690, ИНН 5410785665) в пользу Бондаренко СВ (*** года рождения, паспорт гражданина РФ *** ***) задолженность по заработной плате за октябрь 2025 года в размере 334 675 рублей 80 копеек; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 15.11.2025г. по 14.07.2026г. в размере 82 860 рублей 16 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего взыскать 432 535 (четыреста тридцать две тысячи пятьсот тридцать пять) рублей 96 копеек.
Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Металлстрой» (ОГРН 1145476087690, ИНН 5410785665) в пользу Бондаренко СВ (*** года рождения, паспорт гражданина РФ серия *** ***) ежедневно проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на сумму остатка задолженности в размере 334 675 рублей 80 копеек, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная с 15 июля 2026 года по день фактического расчета включительно.
Отказать Бондаренко СВ в удовлетворении остальной части исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Металлстрой».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Металлстрой» (ОГРН 1145476087690, ИНН 5410785665) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 15 938 (пятнадцать тысяч девятьсот тридцать восемь) рублей 40 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько
Решение принято в окончательной форме 28 июля 2026 года
Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько