РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Юргинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Сергеевой-Борщ О.Б., при секретаре Жалеевой А.А., с участием:
истца Ваганова Д.В., представителя ответчика Кривенчук И.А., в г. Юрга 07 апреля 2026г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ваганов Д.В. к Федеральному государственному казенному учреждению «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании: процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда; о понуждении работодателя предоставить письменные разъяснения о причинах задержки выплаты заработной платы, установил:
Ваганов Д.В. (далее по тексту- истец либо работник) обратился в суд с исковым заявлением к Федеральному государственному казенному учреждению «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту – ответчик либо работодатель) и просит суд, с учетом частичного отказа от иска: взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб. 00 коп., о понуждении работодателя в течение 5 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить письменные разъяснения о причинах задержки выплат заработной платы за первую половину января 2026 г.
Исковые требования обоснованы следующим.
Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ответчик, нарушив нормы Трудового кодекса Российской Федерации, удержал из первой половины заработной платы истца за январь месяц 2026 г., подлежащей выплате не позднее 25 января 2026 г., денежные средства. В результате чего истцу не была выплачена заработная плата за первую половину января месяца 2026г. Истец не обосновал такое удержание, не выяснил мнение истца по этому вопросу, не издал приказ, чем нарушил трудовые права истца и причинил истцу нравственные страдания: истец переживал, испытывала чувство унижения, обиды, испытывала стресс, нервничал, плохо спал. Истец оценивает причиненный ему моральный вред в размере 40 000 руб., который просит взыскать с работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы.
Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, указанным в иске.
Представитель ответчика Кривенчук И.А., действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями не согласна в полном объеме, в судебном заседании пояснила следующее.
Из заработной платы истца, рассчитанной за первую половину января 2026 г., действительно была удержана вся сумма заработной платы и истцу не была выплачена заработная плата за первую половину января 2026 г. Учитывая, что данная сумма была удержана по причине того, что в декабре 2025 г. истец, будучи нетрудоспособным, не предъявив своевременно листок временной нетрудоспособности, получил в полном объеме заработную плату за декабрь 2025г. и одновременно получил страховую выплату за период нетрудоспособности, работодатель имел право удержать заработную плату, выплаченную истцу в период нетрудоспособности в декабре 2025 г., по своей инициативе, не выясняя мнение истца.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, с точки зрения относимости и допустимости и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд установил следующее.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
С 2018 г. и по настоящее время истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, истец принят на работу в филиал № 4 Федерального государственного казенного учреждения «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации.
С *** истец осуществляет трудовые отношения в должности *** филиала № 4 Федерального государственного казенного учреждения «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации.
Из расчетных листков, представленных ответчиком, из пояснения представителя ответчика установлено, что ответчик удержал из заработной платы истца денежные средства 26 952 руб. 36 коп. за первую половину января 2025г., подлежащей выплате истцу не позднее 25 января 2026 г.
Из объяснений представителя ответчика следует, что причиной удержания денежных средств послужило то, что ответчик в декабре 2025г., не предупредив своевременно ответчика о своей нетрудоспособности, получил одновременно и заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности.
Из материалов дела следует, что в декабре месяце 2025г. в отношении истца был оформлен листок нетрудоспособности и истцу были выплачены за декабрь 2025г. одновременно и заработная плата за счет средств работодателя и пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС.
В декабре месяце 2025г. истцу была выплачена заработная плата в полном объеме, без учета периода нетрудоспособности.
Суд приходит к выводу, что работодатель при удержании из заработной платы истца за первую половину января 2026г. должен был соблюдать правила, установленные ст. 137 ТК РФ.
Частью 1 ст. 137 ТК РФ определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно части 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое ( ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым ч. 2 ст.137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания ( ч. 3 ст. 137 ТК РФ).
При этом в абзаце втором части 2 ст. 137 ТК РФ предусмотрено удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
При отсутствии совокупности условий, предусмотренных ч. 3 ст. 137 ТК РФ, действия работодателя не могут быть признаны правомерными.
Таким образом, для самостоятельного удержания денежных средств из заработной платы истца работодателю следовало соблюсти два обязательных условия: произвести удержание в течение одного месяца со дня совершения счетной ошибки и получить согласие работника на удержание денежных средств из его заработной платы.
Работодатель не представил документы, подтверждающие принятие работодателем решения в порядке применения положений части третьей ст. 137 ТК РФ, содержащего основания для удержаний, а также доказательства отсутствия со стороны работника возражений относительно оснований и размера удержания.
Работодатель не представил соблюдение процедуры удержания из заработной платы истца, предусмотренной ст. 137 ТК РФ.
Суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали законные основания для невыплаты истцу заработной платы за первую половину января месяца 2026г.
Истец отказался от иска в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за январь месяц 2026г., поскольку заработная плата за январь месяц была выплачена истцу 10 февраля 2026 г. Суд принял данный отказ от части исковых требований и в этой части прекратил производство по делу.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с задержкой причитающихся истцу выплат за первую половину января 2026 г. ответчик несет материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в виде выплаты компенсации за период с 24 января 2026 г. по 10 февраля 2026 г. в размере 517 руб. 49 коп.
Суд, установив нарушение со стороны ответчика трудовых прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает конкретные обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.
Исходя из характера спора и обстоятельств, установленных по делу суд не усматривает основания для удовлетворения исковых требований в части понуждения работодателя в течение 5 рабочих дней со дня вступления решения суда в законную силу предоставить письменные разъяснения о причинах задержки выплат заработной платы за первую половину января 2026 г.
С учетом требований ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.00 коп. (4 000 руб. – по требованиям имущественного характера, 3 000 руб. – по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Ваганов Д.В. к Федеральному государственному казенному учреждению «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, о понуждении работодателя предоставить письменные разъяснения о причинах задержки выплаты заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (ОГРН ***) в пользу Ваганов Д.В. (паспорт РФ *** ***) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 517 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., итого денежные средства в размере 3 517 (три тысячи пятьсот семнадцать) руб. 49 коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Ваганов Д.В. отказать.
Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «425 военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья Сергеева-Борщ О.Б.
Мотивированное решение суда составлено 21 апреля 2026г.