РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н., при секретаре Шилиной Е.В., с участием истца Ковтун Н. В., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>
18 февраля 2026 года гражданское дело по иску Ковтун Н. В. к ООО «Шахта Инская» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении,
УСТАНОВИЛ:
Ковтун Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Шахта Инская» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении.
Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Ковтун Н.В. и ООО «Шахта «Инская» заключен трудовой договор, который ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Согласно п. 5.4 вышеуказанного трудового договора, заработная плата выплачивается два раза за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца.
В соответствии с пунктом 4.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта «Инская», утверждённых генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан производить выплату заработной платы через банк с использованием пластиковых карточек: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Ковтун Н.В. была начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 97866,43 руб., заработная плата за декабрь 2024 года в размере 45308,83 руб., заработная плата за январь 2025 года в размере 184470,75 руб., что подтверждается справками ООО «Шахта «Инская» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
АО «Разрез «Инской» причинены нравственные страдания Ковтун Н.В. в связи с невыплатой заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, а так же несвоевременным начислением процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, моральный вред Ковтун Н.В. оценивает в размере 20 000, 00 руб.
Так же подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная клмпенсация составляет 148 191,92 руб..
Истец просит взыскать с ООО «Шахта «Инская» (№) в пользу Ковтун Н. В., ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате заработной платы, а также суммы, причитающиеся при увольнении в размере 327 646,01 руб., проценты за задержку заработной платы и сумму, причитающуюся при увольнении в размере 148 191,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., всего просит взыскать 495 837,93 руб. (четыреста девяносто пять тысяч восемьсот тридцать семь рублей девяносто три копейки).
Определением Беловского районного суда <адрес> к участию в деле привлечен временный управляющий ООО «Шахта Инская» Егоренкова Е.В..
В судебном заседании истец Ковтун Н.В. исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Шахта Инская» в судебное заседание не явился, извещался судом о рассмотрении дела надлежащим образом.
Временный управляющий ООО «Шахта Инская» Егоренкова Е.В. в судебное заседание не явилась, извещалась судом о рассмотрении дела надлежащим образом
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Ковтун Н.В. и ООО «Шахта «Инская» заключен трудовой договор, который ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 5.4 вышеуказанного трудового договора, заработная плата выплачивается два раза за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца.
В соответствии с пунктом 4.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта «Инская», утверждённых генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан производить выплату заработной платы через банк с использованием пластиковых карточек: дата выплаты заработной платы за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Ковтун Н.В. была начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 97866,43 руб., заработная плата за декабрь 2024 года в размере 45308,83 руб., заработная плата за январь 2025 года в размере 184470,75 руб., что подтверждается справками ООО «Шахта «Инская» (л.д.15-17).
В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.
Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ответчика с декабря 2024 по февраль 2025 года составляет 327646,01 руб..
Данный факт представителем ответчика оспорен не был, размер задолженности в указанном размере подтвержден справками ООО «Шахта «Инская» (л.д.15-17).
Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, учитывая, что истцу за период работы с декабря 2024 по февраль 2025 года в ООО «Шахта Инская», не выплачивалась заработная плата, и не была выплачена на день его увольнения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за указанный период трудовой деятельности в размере 327646,01 руб..
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты начисленной Ковтун Н.В. заработной платы за период времени с декабря 2024 по февраль 2025 года, с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен истцом в сумме 148191,92 руб.. Расчет компенсации произведенный истцом проверен судом и признан верным.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышен и подлежит снижению до суммы равной 5000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (декабрь 2024, январь 2025, февраль 2025) в размере 327646,01 руб., подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 14396+3000=17396 руб. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Ковтун Н. В. к ООО «Шахта Инская» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Шахта Инская» (№) в пользу Ковтун Н. В., ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес> (<данные изъяты>), задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 327646,01 руб.; проценты за задержку заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении в размере 148191,92 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 480837 рублей 93 копейки.
Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с ООО «Шахта Инская» (№) в пользу Ковтун Н. В. невыплаченную заработную плату за три месяца (декабрь 2024, январь 2025, февраль 2025) в размере 327646 рублей 01 копейку.
Взыскать с ООО «Шахта Инская» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 17396 (семнадцать тысяч триста девяносто шесть) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья (подпись) Л. Н. Орлова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг..