ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>-Кузбасс 04.05.2026
Беловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Матерн Е.С., при секретаре Мифтаховой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к Сафоненко А. И. о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратился в суд с исковым заявлением к Сафоненко А.И. о взыскании задолженности по ученическому договору.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и Сафоненко А.И. заключен трудовой договор №.
В соответствии с п.1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) – помощник машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение) квалификации 7 разряда Локомотивной бригады участок эксплуатации Белово эксплуатационного локомотивного депо Белово-структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги-структурного подразделения Дирекции тяги-филиала ОАО «РЖД».
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5 договора).
Согласно ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик направлен для получения квалификации помощника машиниста тепловоза, помощника машиниста электровоза в Тайгинское подразделение Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций.
Согласно п.3.1.7 Ученического договора ответчик принял обязательства проработать в должности в соответствии с полученной квалификацией 3 года.
При расторжении настоящего договора согласно п.3.1.9 ученического договора ответчик должен «в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7. настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 ч.1 ст.81, п.4,8,9 ч.1 ст.83 ТК РФ, в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик уволен согласно п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, инициатором увольнения явился ответчик.
Ответчику в период ученичества выплачивалась стипендия в размере 39086,40 рублей в месяц (до вычета налога на доходы с физических лиц, который ОАО «РЖД» обязано в соответствии с Налоговым кодексом РФ исчислить, удержать и перечислить в бюджет РФ с доходов ответчика). Общая сумма перечисленной стипендии составила 143316,80 рублей.
Затрата по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза», составили 62885,89 рублей.
Общая сумма понесенных затрат на обучение составила 206202,69 рублей.
Остаток задолженности за обучение согласно неотработанному времени составляет 193962,35 рублей (206202,69 рублей сумма за весь период обучения / 1095 кол-во дней, которые должен был отработать Сафоненко И.А. после обучения, согласно п. 3.1.7. договора (3 года) * 1030 дней, которые осталось отработать = 193962, 35 рублей).
В связи с тем, что ответчик не отработал, установленные Ученическим договором сроки, а трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма 193962,35 рублей подлежат возврату.
Просит суд взыскать с Сафоненко А.И. в пользу ОАО «РЖД» сумму задолженности по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 193962,35 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины, уплаченной при подаче иска.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца (л.д.65).
Ответчик Сафоненко А.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.
На основании ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд, исходя из задач гражданского судопроизводства, и возложенной на него обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167, ч.1 ст. 233 ГПК РФ в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.
Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.
В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и Сафоненко А.И. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п.1.1). Работник принимается на работу по должности (профессии): помощник машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение, квалификации 7 разряда) в Локомотивную бригаду Участка эксплуатации Белово, Эксплуатационного локомотивного депо Белово – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги», <адрес> (п.1.2). Договор заключен на неопределенный срок (п.1.4). Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5) (л.д.8-15).
ДД.ММ.ГГГГ Приказом ОАО «РЖД», Сафоненко А.И. принят на работу в Локомотивные бригады Участок эксплуатации Белово в должности помощника машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение) (л.д.16).
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и Сафоненко А.И. заключен ученический договор № (л.д.20-26). Данный договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Тайгинском подразделении Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в Договоре (л.д.20).
Согласно п.3.1.7 Ученического договора ответчик принял обязательства проработать в должности в соответствии с полученной квалификацией 3 года (л.д.22).
При расторжении настоящего договора согласно п.3.1.9 ученического договора ответчик должен «в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7. настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 ч.1 ст.81, п.4,8,9 ч.1 ст.83 ТК РФ, в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени» (л.д.23).
Согласно пункту 3.2.3 работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 39086,40 рублей (л.д.23).
ДД.ММ.ГГГГ Приказом № филиала ОАО «РЖД» Западно-Сибирская дорога Западно-Сибирский учебный центр профессиональных квалификаций об окончании обучения, присвоении обучающимся профессии, квалификационного разряда, направлении обучающихся на основное место работы и выдаче свидетельств о присвоении профессии, квалификационного разряда установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ отчислены по результатам успешной сдачи квалификационного экзамена и направлены к основному месту работы, в том числе Сафоненко А.И. (л.д.27-28).
ДД.ММ.ГГГГ решением квалификационной комиссии филиала ОАО «РЖД» Западно-Сибирская дорога Западно-Сибирский учебный центр профессиональных квалификаций, Сафоненко А.И. присвоена квалификация помощник машиниста тепловоза, о чем выдано свидетельство № (л.д.29).
ДД.ММ.ГГГГ Приказом № между ОАО «РЖД» и Сафоненко А.И. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д.17).
Из ответа Западно-Сибирского учебного центра профессиональных квалификаций Тайгинское подразделение, затраты по калькуляции на обучение на курсах профессиональной подготовки на профессии «помощник машинист тепловоза» «помощник машинист электровоза» Сафоненко А.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по себестоимости составили 62885,89 рублей (л.д.32).
По сведениям ОАО «РЖД» Дирекция тяги Западно-Сибирская дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо Белово, в связи с расторжением ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение п. 3.1.7 «Проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года, стаж работы Сафоненко А.И. в эксплуатационном локомотивном депо Белово составляет 2 месяца 4 дня. За период обучения Сафоненко А.И., работодателем были перечислены денежные средства в размере 143316,80 рублей, а также затраты по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста тепловоза» составили 62885,00 рублей. Таким образом, общая сумма понесенных затрат на обучение составила 206202,69 рублей. Остаток задолженности за обучение согласно неотработанному времени составляет 193962,35 рублей (206202,69 рублей сумма за весь период обучения / 1095 кол-во дней, которые должен был отработать Сафоненко И.А. после обучения, согласно п. 3.1.7. договора (3 года) * 1030 дней, которые осталось отработать = 193962, 35 рублей) (л.д.30-31).
Представленный истцом расчет, судом проверен и признан арифметически верными, ответчиком опровергнут не был.
Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд, установив, что в соответствии с условиями ученического договора Сафоненко А.И. добровольно принял на себя обязанность проработать после обучения 3 года, а в случае увольнения по собственной инициативе возместить работодателю расходы на обучение, доказательств уважительности причин расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения установленного договорами об обучении сроков отработки ответчик не представил, при этом расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать у ответчика в течение указанного срока по окончании обучения является в силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика затрат по ученическому договору в размере 193962,35 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7) истец уплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 6817,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь статьями ст. 194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «РЖД» к Сафоненко А. И. о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.
Взыскать с Сафоненко А. И., ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес> (<данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 193962,35 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 6817,00 рублей, всего взыскать 200779,35 рублей (двести тысяч семьсот семьдесят девять рублей тридцать пять копеек).
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись Е.С. Матерн
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.