РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>-Кузбасс 22.09.2026
Беловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Матерн Е.С., при секретаре судебного заседания Мифтаховой Е.В., с участием истца Федоровой С.А., представителя ответчика МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» Лесниковой Н.А., представителя третьего лица Управления образования Администрации Беловского муниципального округа Маздуковой Н.В., помощника прокурора Гвоздевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Федоровой С. А. к МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Федорова С.А. обратилась в суд с исковым заявлением к МБДОУ «Пермяковский детский сад» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ Федорова С.А. была трудоустроена в должности сторожа в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Пермяковский детский сад». ДД.ММ.ГГГГ в WhatsApp Мессенджер от заведующей учреждения Гаврилюк А.А. ей пришло сообщение: фотография уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата, следующего содержания «В связи с сокращением штата работников МБОУ «Пермяковский детский сад» предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления (ст.180 ТК РФ), а именно ДД.ММ.ГГГГ. Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока Вам будет направлено предложение о возможном переводе на другую работу в МБДОУ «Пермяковский детский сад» со списком имеющихся вакансий. По желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратится в службу занятости по месту жительства. Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре уведомления», а ниже было текстовое сообщение: «Оставлю в тетради ознакомьтесь, подпишите». Так как в данном формате она отказалась подписывать оставленные работодателем документы, поэтому только ДД.ММ.ГГГГ, работодатель лично ознакомила ее с данным уведомлением, при этом никакой вакантной должности или работы ей предложено не было.
ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ в связи с сокращением штатов работников организации. В приказе указаны основания: приказ о сокращении штатной численности № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о сокращении штата № от ДД.ММ.ГГГГ.
В нарушение ст. 22 ТК - «Работодатель обязан - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью», с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она не была ознакомлена работодателем, в связи с чем, не знаю по какой причине она была уволена по сокращению штата.
В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ №, выданном ей работодателем «О сокращении штата» имеется ссылка на Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно имеющейся у нее копии приказа начальника Управления образования Беловского муниципального округа Тимошенко С.Г. от ДД.ММ.ГГГГ №, в заголовке которого прописано: «В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в целях оптимизации расходов бюджета Беловского муниципального округа на ДД.ММ.ГГГГ, далее текст гласит: «Сократить штатные единицы должности сторожа в дошкольных образовательных организациях». При этом данный приказ не содержит никаких ссылок «на влияние на производственный процесс экономических, технических, организационных и иных факторов), просто ссылка на Бюджетный кодекс, который состоит из 307 статей и 3981 упоминание о бюджете, а в законе №-Ф3 18 статей и 36 упоминаний о бюджете. Истцу не понятно, на основании какой нормы права она была сокращена.
Так же работодателем была грубо нарушена ст. 179 ТК «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» - при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание. ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя, что было ею доказано в судебном порядке (работодатель при проведении расследования фальсифицировала доказательства, подделывала документы), она получила увечье - <данные изъяты>
Таким образом, считает, что ответчик грубо нарушил нормы Конституции РФ и трудового законодательства и ее право на труд.
Просит суд:
- признать незаконным увольнение Федоровой С.А. и отменить Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №»;
- обязать Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Пермяковский детский сад» восстановить ее на работе в должности «сторожа»;
- взыскать с МБДОУ «Пермяковский детский сад» среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения судом.
- взыскать с МБДОУ «Пермяковский детский сад» в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере 50 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ определение суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>-Кузбассе (л.д.73-74).
ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением в соответствии со ст.44, 169 ГПК РФ произведена замена ответчика МБДОУ «Пермяковский детский сад» на его правопреемника МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» в связи с произведенной реорганизацией в форме присоединения.
Истец Федорова С.А. в судебном заседании пояснила, что ей понятно, что в ходе рассмотрения дела произведена замена ответчика МБДОУ «Пермяковский детский сад» на его правопреемника МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» в связи с произведенной реорганизацией в форме присоединения, однако к школе у нее вопросов нет, она понимает, что восстанавливать ее некуда, так как организация ликвидирована, однако, требования свои поддерживает в полном объеме. Она не согласна с тем, что при вручении уведомления ей не было предоставлено никаких вакансий, а также не было приказа именно о том, что МБДОУ «Пермяковский детский сад» сокращает ее с должности - был приказ только № Управления образования о сокращении численности штата. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ появился уже перед ее увольнением, о нем узнала ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, поскольку она находится в предпенсионном возрасте, помимо этого, получила увечье, работая в этом учреждении, она имела преимущественное право на предоставление ей рабочего места. <данные изъяты>.
Представитель ответчика МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» Лесникова Н.А. в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями они не согласны, поскольку произошла реорганизация, которая закончилась в конце ДД.ММ.ГГГГ. В результате реорганизации МБДОУ «Пермяковский детский сад» был присоединен к МБОУ "Пермяковская СОШ", предоставить вакантные места не представляется возможным, поскольку у них в школе имеются свои сторожа. Детский сад сейчас находится при школе, так как у них три здания. Считает, что при увольнении истицы Федоровой С.А. не были нарушены нормы трудового законодательства.
Ранее, при рассмотрении дела принимала участие представитель МБДОУ «Пермяковский детский сад» - заведующая Гарилюк А.А., которая также исковые требования не признала, просила в иске отказать. Представила письменное возражение (л.д.17-22), из которого следует истица Федорова С.А. принята на должность сторожа ДД.ММ.ГГГГ на 1,37 ставки, с совмещением должности дворника 0,25 ставки (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Пермяковский детский сад». Управление образования администрации Беловского муниципального округа является учредителем МБОУ «Пермяковский детский сад». В соответствии со статьей 34 Бюджетного Кодекса Российской Федерации управлением образования было принято решение об оптимизации расходов по дошкольным организациям Беловского муниципального округа.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получен приказ управления образования администрации Беловского муниципального округа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатной численности сторожей» (общий по округу по дошкольным учреждениям).
На основании ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ и Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ по личному составу МБДОУ «Пермяковский детский сад» № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатных единиц сторожей», а ДД.ММ.ГГГГ было издано уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штата».
Руководителем МБДОУ «Пермяковский детский сад» ДД.ММ.ГГГГ, в 10ч.30м. было проведено собрание работников (сторожей). На собрании присутствовали работники в должности сторожей: Федорова С.А и Волкова О.Н., Рыжкова Т.М. (подошла чуть попозже), где зачитан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении ставок сторожей», № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении штатной численности сторожей». В ходе собрания было предложено заключить договор гражданско - правового характера по охране детского сада, истец отказалась, ссылаясь на то, что сокращение ей выгодно. На собрании истцу было вручено уведомление «О сокращении штатных единиц сторожей». Истец ознакомилась и подписала лично уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление «О сокращении штатных единиц сторожей» в Территориальный центр занятости населения <адрес> и на портал «Работа России».
Истцу дважды вручались уведомления об отсутствии вакантных мест в дошкольной организации, с уведомлением ознакомилась под личную подписью.
ДД.ММ.ГГГГ приказом № внесены изменения в штатное расписание МБДОУ «Пермяковский детский сад». Так как смена у сторожей выпала на ДД.ММ.ГГГГ, то ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «Об увольнении» истца, дата увольнения (фактически должна дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ после двух месяцев со дня подписания Уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ, но, так как эти дни выпали на выходные, первый день рабочий считается ДД.ММ.ГГГГ). Увольнение не произошло по причине нетрудоспособности истца, о том, что, она находится на больничном с ДД.ММ.ГГГГ не сообщила, а в программе Контур - Экстерн сообщение о нетрудоспособности истца появилось только ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 00 минут.
С Приказом № «Об увольнении» истец не была ознакомлена, так как больничный лист был продлен до ДД.ММ.ГГГГ (работник так же не уведомила о продлении больничного листа, в программе Контур - Экстерн сообщение появилось только ДД.ММ.ГГГГ вечером). Поэтому от ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № «Об отмене приказа об увольнении». ДД.ММ.ГГГГ истице продлили больничный лист до ДД.ММ.ГГГГ (работник сама уведомила руководителя телефонным сообщением).
Уведомление об отсутствии вакантных мест в МБДОУ «Пермяковский детский сад» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом подписано собственноручно. В первый день после закрытия больничного листа ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в соответствии с ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ, выдано уведомление об отсутствии вакантных мест, выплачены се причитающиеся по законодательству выплаты, выдана на руки трудовая книжка, с личной подписью об ознакомлении с записями, справки 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ., а так же расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ
Представитель третьего лица Управления образования администрации Беловского муниципального округа Маздукова Н.В. в судебном заседании пояснила, что в настоящее время МБДОУ «Пермяковский детский сад» ликвидирован путем присоединения к МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа». На ДД.ММ.ГГГГ МБДОУ «Пермяковский детский сад» не функционирует, все гражданско-правовые договоры с сотрудниками расторгнуты, остальные сотрудники тоже уволены. Считают, что в удовлетворении исковых требований необходимо отказать в полном объеме, так как нарушений при процедуре увольнения Федоровой С.А. не установлено. Со всеми необходимыми приказами истица была ознакомлена. Вакантные должности не предлагались в связи с тем, что вакантных должностей не было, все ставки сторожей были сокращены. Вся процедура сокращения была соблюдена, Трудовая инспекция проверила всю документацию, никаких нарушений не установила. После вступления в законную силу приказа Управления образования штатная численность сразу была изменена – должности в детском саду были удалены, само здание детского сада на сегодняшний день передано КУМИ администрации Беловского муниципального округа для дальнейшего распоряжения им.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>-Кузбассе в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Представили письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя, а также оригинал материала проверки по обращению Федоровой С.А. в Государственную инспекцию труда (л.д.78).
В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшей, что законных основания для удовлетворения требования истицы не имеется, поскольку с учетом исследованных письменных материалов установлено, что процедура сокращения численности организации ответчиком поведена в соответствии с требованиями закона, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, указанному в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается, в частности, семейным - при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В силу п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено, что Федорова С.А. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № трудоустроена в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Пермяковский детский сад» в должности сторожа (л.д.31).
ДД.ММ.ГГГГ Приказом № Управления образования администрации Беловского муниципального округа О сокращении штатной численности в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в целях оптимизации расходов бюджета Беловского муниципального округа на ДД.ММ.ГГГГ, приказано сократить штатные единицы сторожа в дошкольных образовательных организациях. Заведующим дошкольных образовательных организаций внести изменения в штатные расписания с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штатных единиц сторожа. Уведомить работников под подпись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и предложить им имеющие вакантные должности (при наличии), соответствующие их квалификации, а при отсутствии, другие нижестоящие вакантные должности (л.д.59). С указанным Приказом Федорова С.А. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее подпись в приказе (л.д.82).
ДД.ММ.ГГГГ Приказом заведующей МБДОУ «Пермяковский детский сад» Гаврилюк А.А. № «О сокращении штатной численности», сокращены 2,5 ставки сторожа. Приказано уведомить ДД.ММ.ГГГГ работников под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатных единиц и предложить им имеющиеся вакантные должности (при наличии) соответствующие их квалификации. В соответствии с требованиями ст.82 ТК РФ письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о планируемом увольнении работников, являющихся членами профсоюза. Подготовить документы и оформить процедуру сокращения численности или штата работников в порядке, установленном трудовым законодательством. Внести изменения в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатных единиц (л.д.30).
Истцом в материалы дела представлен скриншот, из которого установлено, а сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ в 12:17 часов от абонента, записанного как «Гаврилюк А.А.» поступило сообщением с вложением фотографии - Уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении штата, адресованное Федоровой С.А., содержащее текст: «В связи с сокращением штата работников МБОУ «Пермяковский детский сад» предупреждаем Вас о предстоящем увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления (ст.180 ТК РФ), а именно ДД.ММ.ГГГГ. Доводим до Вашего сведения, что в течение двухмесячного срока Вам будет направлено предложение о возможном переводе на другую работу в МБДОУ «Пермяковский детский сад» со списком имеющихся вакансий. По желанию Вы можете начать самостоятельный поиск работы или обратится в службу занятости по месту жительства. Просим Вас сделать отметку о вручении (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре уведомления», а ниже было текстовое сообщение: «Оставлю в тетради ознакомьтесь, подпишите» (л.д.12).
Истец указывает, что в вышеуказанном формате она отказалась подписывать оставленные работодателем документы, только ДД.ММ.ГГГГ, работодатель лично ознакомила ее с данным уведомлением, при этом никакой вакантной должности или работы ей предложено не было.
Так, из представленной представителем ответчика надлежащим образом заверенной копии Уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с настоящим уведомлением Федорова С.А. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем стоит ее подпись, ФИО, дата (л.д.83).
ДД.ММ.ГГГГ приказом № руководителя МБДОУ «Пермяковский детский сад» Об изменении штатного расписания, постановлено в связи с сокращением численности штата работников организации, а именно 2.5 ставки сторожей, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Управления образования администрации Беловского муниципального округа, Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу МБДОУ «Пермяковский детский сад», изменить и утвердить штатное расписание педагогических работников и технического персонала с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65). Из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ следует, что в МБДОУ «Пермяковский детский сад» наименование должности сторож – не предусмотрено (л.д. 60-63).
ДД.ММ.ГГГГ МБДОУ «Пермяковский детский сад» направлено уведомление директору территориального центра занятости населения <адрес> о сокращении численности (или штата) работников организации о планировании расторгнуть трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с Федоровой С.А., занимающей должность сторожа (л.д.34).
Как следует и пояснений заведующей МБДОУ «Пермяковский детский сад» Гаврилюк А.А., поскольку смена у сторожей выпала на ДД.ММ.ГГГГ, то ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № «Об увольнении» истца. Увольнение не произошло по причине нетрудоспособности истца и нахождении последней на больничном с ДД.ММ.ГГГГ.
Так, ДД.ММ.ГГГГ на основании нетрудоспособности - больничного листа от ДД.ММ.ГГГГ № сторожа Федоровой С.А., Приказом № отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении» (сокращении штата работников организации) ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ. Постановлено в первый день выхода Федоровой С.А. на работу после нетрудоспособности издать новый приказ «Об увольнении» ч.1 п.2 ст.81 ТК. (л.д.35).
ДД.ММ.ГГГГ на основании Приказа № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, Федорова С.А. уволена в связи с сокращением штатов работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, на основании Приказа о сокращении штата численности № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления о сокращении штата № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).
Судом также установлено, что Федорова С.А. дважды проинформирована об отсутствии вакантных должностей в МБДОУ «Пермяковский детский сад», о чем свидетельствуют Уведомления, из которых следует, что в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 невозможно перевести Федорову С.А. на другую имеющуюся в МБДОУ «Пермяковский детский сад» работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификацию, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Информируют Федорову С.А. о том, что на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ «Пермяковский детский сад» вакантных должностей не имеется. Данные уведомления были вручены под поспись Федоровой С.А. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.85-86). Факт получения указанных уведомлений в указанные даты истицей не оспорен.
ДД.ММ.ГГГГ постановлением администрации Беловского муниципального округа № постановлено реорганизовать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» в форме присоединения к нему муниципальное бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Пермяковский детский сад». Считать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Пермяковская средняя общеобразовательная школа правопреемником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Пермяковский детский сад» (л.д.26-27).
ДД.ММ.ГГГГ Приказом № заведующей МБДОУ «Пермяковский детский сад» Гаврилюк А.А. о реорганизации и сокращении штатной численности на основании постановления № от ДД.ММ.ГГГГ приказано уведомить ДД.ММ.ГГГГ работников под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатных единиц и предложить им имеющиеся вакантные должности (при наличии) соответствующие их квалификации. Подготовить документы и оформить процедуру сокращения численности или штата работников в порядке, установленном трудовым законодательством. Внести изменения в штатное расписание ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штатных единиц (л.д.29).
ДД.ММ.ГГГГ Приказом № руководителя МБДОУ «Пермяковский детский сад» постановлено произвести Федотовой С.А. начисление среднего заработка за второй месяц трудоустройства и выплатить в срок до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с не трудоустройством с момента увольнения по сокращению (л.д.28).
Управлением образования Беловского муниципального округа муниципального бюджетного дошкольного учреждения «Пермяковский детский сад», заведующей Гаврилюк А.А. выдана характеристика на Федорову С.А., из которой следует, что Федорова С.А. работала в ДОУ в должности сторожа, за время трудовой деятельности в ДОУ зарекомендовала себя, как ответственный, замкнутый, недружелюбный работник. В нарушении трудовой дисциплины замечена не была, имела несколько взысканий за невыполнение своих должностных обязанностей (обход территории детского сада в ночное время, фиксация видеокамер), прогулов не допускала, не курит, спиртное не употребляет. К уголовной и административной ответственности не привлекалась. Отношения с коллегами по работе у Федоровой С.А. за 8 лет носили натянутый характер. В коллектив не влилась, потому что высокомерна, недоверчива, обидчива. В частых конфликтных ситуациях с работниками вела себя некорректно, критику в свой адрес воспринимала агрессивно. Поручения завхоза нередко игнорировала. Подписывать графики работы часто отказывалась, при этом, не называя причины, что фиксировалось актами. Очень часто ходила на бюллетень, например ДД.ММ.ГГГГ. – 5 раз, ДД.ММ.ГГГГ – 5 раз, ДД.ММ.ГГГГ. – 5 раз. Федорова С.А. на работе и в быту ведет себя без замечаний, не участвует в общественной жизни, не пользовалась уважением среди коллег (л.д.58).
Из выписки ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в отношении МБДОУ «Пермяковский детский сад» (№) - ДД.ММ.ГГГГ деятельность указанного юридического лица прекращена путем реорганизации в форме присоединения. Правопреемником с ДД.ММ.ГГГГ является МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа».
Согласно выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в отношении МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» (№), на основании заявления о завершении реорганизации ЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о завершении реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица.
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной Управлением образования администрации Беловского муниципального округа МБДОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в МБОУ «Пермяковская СОШ» вакантные должности отсутствуют. Штатное расписание укомплектовано полностью, прием на работу сотрудников не ведется (л.д.104).
Таким образом, на момент судебного разбирательства завершена процедура реорганизации муниципального бюджетного образовательного учреждения «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» в форме присоединения к нему муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Пермяковский детский сад». Процедура реорганизации завершена, что следует из выписки ЕГРЮЛ. Увольнение истицы произошло ДД.ММ.ГГГГ, то есть до завершения процедуры реорганизации. На момент увольнения работодателем являлось МБДОУ «Пермяковский детский сад». Вместе с тем, в силу ст. 44 ГПК РФ, суд произвел замену ответчика правопреемником. Поскольку МБУ «Пермяковский детский сад» прекратило деятельность, надлежащим ответчиком по делу является МБУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа».
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Федорова С.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с просьбой организовать проверку по факту нарушений требований законодательства при ее увольнении.
Государственной инспекцией труда в <адрес>-Кузбассе в адрес Федоровой С.А. предоставлен ответ, из которого следует, что по результатам рассмотрения представленных документов, нарушений трудового законодательства не установлено, в связи со следующим: Трудовой кодекс не определяет перечень оснований для сокращения численности штата. В рамках рассмотрения обращения Федоровой С.А. МБДОУ «Пермяковский детский сад» предоставлена информация относительно принятого работодателем решения о сокращении, что относится к исключительной компетенции работодателя. Положения ст.180 ТК РФ соблюдены. Штатное расписание и приказ о сокращении являются организационно распорядительными документами, в связи с чем, работодатель не обязан предоставлять эти документы по просьбе лица. Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Соответственно, при обращении к работодателю с соответствующим заявлением работнику могут быть выданы выписка из приказа и выписка из штатного расписания. В рамках взаимодействия с МБДОУ «Пермяковский детский сад» установлено, что копия приказа о сокращении Федоровой С.А. предоставлена. Поскольку новое штатное не содержит сведений о профессии сторожа, должность сокращена, выписка из штатного не может быть предоставлена Федоровой С.А. Из представленных документов следует, что порядок, установленный ст. 180 ТК РФ соблюден, о предстоящем сокращении Федорова С.А. уведомлена под роспись, об отсутствии вакантных должностей уведомлена, в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в связи с временной нетрудоспособностью Федоровой С.А., дата увольнения по сокращению штата перенесена, трудовой договор расторгнут в первый день, при осуществлении процедуры сокращения территориальный центр занятости уведомлен.
Анализируя установленные по делу доказательства, суд пришел к выводу, что стороной ответчика представлены достаточные и достоверные доказательства, подтверждающие основания для увольнения Федоровой С.А. по ч.1 п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников, так как факт сокращения занимаемой ею должности, подтверждается исследованными в судебном заседании постановлениями, приказами, штатным расписанием.
Судом установлено, что уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ, направленным истице через мессенджер директором детского сада Гаврилюк ДД.ММ.ГГГГ, Федорова С.А. была предупреждена о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Уведомление содержало указание на то, что увольнение произойдет в течение двух месяцев со дня вручения, а именно ДД.ММ.ГГГГ, а также на то, что в течение двухмесячного срока будет направлено предложение о возможном переводе на другую работу по списку имеющихся вакансий. Суд учитывает, что способ направления уведомления через мессенджер не соответствует требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ о персональном предупреждении под роспись. Вместе с тем, истица Федорова С.А. факт личного ознакомления с уведомлением ДД.ММ.ГГГГ не оспаривает, в связи с чем, суд считает установленной дату предупреждения - ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, двухмесячный срок для увольнения истекал ДД.ММ.ГГГГ.
Судом также установлено, что истица находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель отменил ранее изданный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и постановил издать новый приказ об увольнении в день выхода истицы на работу после нетрудоспособности. Указанные действия работодателя соответствуют требованиям ст. 81 ТК РФ и не нарушают прав истицы.
Кроме того, судом установлено, что в уведомлении № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил, что в течение двухмесячного срока будет направлено предложение о возможном переводе на другую работу по списку имеющихся вакансий. Конкретные вакансии на ДД.ММ.ГГГГ истице предложены не были. Вместе с тем, работодателем представлены: уведомление, подписанное истицей ДД.ММ.ГГГГ о том, что на ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ «Пермяковский детский сад» вакантных должностей не имеется; уведомление подписанное истицей ДД.ММ.ГГГГ, о том, что на ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ «Пермяковский детский сад» вакантных должностей не имеется. Доказательств наличия вакансий в МБДОУ «Пермяковский детский сад» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что обязанность по предложению вакансий, предусмотренная ст. 81 ТК РФ, работодателем исполнена.
Довод истицы о наличии преимущественного права на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ суд отклоняет по следующим основаниям.
Судом установлено, что на дату увольнения истицы все ставки сторожей с ДД.ММ.ГГГГ были исключены из штатного расписания МБУ «Пермяковский детский сад». На момент увольнения ни один работник на должности сторожа не остался, других работников на аналогичной должности не имелось. Преимущественное право, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, применяется при сокращении части однородных должностей, когда необходимо определить, кто из нескольких работников, занимающих одинаковые должности, подлежит оставлению на работе, а кто - увольнению. При полном сокращении должности преимущественное право не применяется, поскольку отсутствует предмет сравнения - иные работники, с которыми истица могла бы быть сопоставлена по производительности труда и квалификации.
Кроме того, предпенсионный возраст истицы, не входят в перечень лиц, обладающих преимущественным правом в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Трудовое увечье, полученное истицей в ДД.ММ.ГГГГ в период работы у данного работодателя, что подтверждается решением Беловского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, а также довод истицы о том, что в ее семье нет других работников с самостоятельным заработком, само по себе не создает преимущественного права при отсутствии других работников на сокращаемой должности. При таких обстоятельствах, довод истицы о нарушении ее преимущественного права суд признает несостоятельным.
Тот факт, что вышеуказанный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ Управления образования администрации Беловского муниципального округа не содержит ссылок на конкретные производственные, экономические, технические или организационные факторы, а лишь ссылается на нормы Бюджетного кодекса РФ, суд оценивает критически. Указанный приказ является актом вышестоящего органа управления и не является основанием расторжения трудового договора с истицей. Юридически значимым для увольнения истицы является приказ работодателя № «О сокращении штатной численности» от ДД.ММ.ГГГГ. Само по себе содержание приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не влияет на законность увольнения, поскольку суд проверяет соблюдение работодателем процедуры, предусмотренной ст.ст. 81, 179, 180 ТК РФ, а не мотивировку актов вышестоящей организации.
Довод истицы о том, что она не была ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ сам по себе не влечет незаконность увольнения, поскольку ч. 2 ст. 180 ТК РФ требует персонального предупреждения работника о предстоящем увольнении под роспись, что было выполнено - истица ознакомлена с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Требование об ознакомлении работника со всеми внутренними приказами работодателя трудовым законодательством не установлено. Истица членом профсоюза не являлась.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что увольнение Федоровой С.А. произведено с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка, оснований для удовлетворения требований истицы не имеется.
Учитывая, что в удовлетворении основного требования истцу отказано, а требования о взыскании с образовательного учреждения среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда в размере 50000,00 рублей являются производными, то данные требования также удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Федоровой С. А. к МБОУ «Пермяковская средняя общеобразовательная школа» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись Е.С. Матерн
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
1