РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Юргинский городской суд Кемеровской области всоставе:
председательствующего судьи Королько Е.В., при секретаре судебного заседания Адаменко Н.А., с участием истца Бердникова С.Н.,
12 августа 2026 года рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Юрга Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Бердникова СН к Обществу с ограниченной ответственностью «Трак Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Бердников С.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Трак Логистик» (далее – ООО «Трак Логистик») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что он замещал должность *** в ООО «Трак Логистик» ***. Работодатель не рассчитался с ним при увольнении. Расчетные листки не выдавались. Со слов бухгалтера перед ним имеется задолженность по заработной плате при увольнении в размере 193 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Трак Логистик» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 193 000 рублей.
Истец Бердников С.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил, что он работал в ООО «Трак Логистик» в период с ***., он выезжал на работу в г. Ленинск-Кузнецкий Кемеровской области, график работы: 15 дней он работал, а 15 дней – отдыхал дома. Режим работы: 16 часов непрерывной работы, 16 часов отдыха. За 16 часов работы закрывался путевой лист, оплачивался в размере 5 000 рублей, а также еще была оплата командировочных – 500 рублей за каждый день работы, т.к. ООО «Трак Логистик» находится в г. Кемерово, а работать выезжали в г. Ленинск-Кузнецкий, т.е. работали в командировке. В бухгалтерии пояснили, что день работы стоит 5 500 рублей, в эту сумму входит все, что указано в трудовом договоре, в том числе оклад, премия. В мае 2025 года он работал с 05.05.2025г. по 15.05.2025г. (10 рабочих дней), выходные с 16.05.2025г. по 31.05.2025г.; заработная плата за май 2025 года составляет: 5 500руб. х 10раб. дней = 55 000 рублей. В июне 2025 года он работал с 01.06.2025г. по 16.06.2025г. (16 рабочих дней), выходные с 17.06.2025г. по 30.06.2025г.; заработная плата за июнь 2025 года составляет: 5 500руб. х 16раб. дней = 88 000 рублей. В июле 2025 года он работал с 01.07.2025г. по 15.07.2025г. (15 рабочих дней), выходные с 16.07.2025г. по 31.07.2025г.; заработная плата за июль 2025 года составляет: 5 500руб. х 15раб. дней = 82 500 рублей. В августе 2025 года он работал с 01.08.2025г. по 16.08.2025г. (16 рабочих дней), выходные с 17.08.2025г. по 31.08.2025г.; заработная плата за август 2025 года составляет: 5 500руб. х 16раб. дней = 88 000 рублей. В сентябре 2025 года он работал с 01.09.2025г. по 15.09.2025г. (15 рабочих дней), выходные с 16.09.2025г. по 25.09.2025г.; заработная плата за сентябрь 2025 года составляет: 5 500руб. х 15раб. дней = 82 500 рублей. Всего заработная плата за весь период работы при сложении этих сумм составляет 395 500 рублей. За весь период работы ему выплатили заработную плату примерно 187 000 рублей, перечисление заработной платы осуществлялось на его счет в ПАО «Сбербанк России» ***. Деньги поступали согласно выписке по счету: 07.05.2025г. – 5 000руб. (командировочные), 30.05.2025г. – 2 000руб. (командировочные), 03.06.2025г. – 1 000руб. (командировочные); заработная плата: 06.06.2025г. – 2 500руб., 10.06.2025г. – 2 000руб., 11.06.2025г. – 14 800руб., 01.07.2025г. – 2 500руб., 02.07.2025г. – 20 000руб., 02.07.2025г. – 3 799,50руб., 03.07.2025г. – 26 900руб., 04.07.2025г. – 2 000руб., 08.07.2025г. – 2 000руб., 11.07.2025г. – 1 000руб., 24.07.2025г. – 6 700руб., 25.07.2025г. – 4 121,40руб., 01.08.2025г. – 1 500руб., 06.08.2025г. – 2 000руб., 04.09.2025г. – 18 600,50руб., 05.09.2025г. – 3 500руб., 09.09.2025г. – 1 500руб., 12.09.2025г. – 2 000руб., 22.09.2025г. – 25 361,50руб., 07.10.2025г. – 36 186,50руб.. Всего поступило примерно 187 000 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 395 500руб. – 187 000руб. = 208 500руб., а он просит взыскать 193 000 рублей, как пояснила бухгалтер.
Представитель ответчика ООО «Трак Логистик» в судебное заседание не явился, о его дате, времени и месте извещались надлежащим образом (л.д. 79-81, 82).
Руководствуясь частью 4 статьи 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика. Выслушав истца Бердникова С.Н., исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец Бердников С.Н. на основании трудового договора № б/н от *** (копия на л.д. 10-15), был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Трак Логистик» (ИНН 4205392821, ОГРН 1204200015282), в качестве ***, на неопределенный срок, дата начала работы ***; рабочее место для выполнения трудовых функций: г. Кемерово, ул. Красноармейская, 2 б, офис 21. Работнику устанавливается разъездной характер работы (пункт 1.6. трудового договора), и следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 15/15 дней (пункт 6.2. трудового договора).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом в силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Водитель автобуса транспортного отдела ООО «Трак Логистик» Бердников С.Н. уволен ***. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) в соответствии с приказом от *** (л.д. 17-19).
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ на работодателя возложена обязанность подтвердить факт выплаты истцу заработной платы в установленный срок и в полном размере.
Со стороны работодателя данная обязанность не исполнена, поэтому суд руководствуется сведениями трудового договора, объяснениями истца, поскольку у суда отсутствуют основания ставить под сомнения его доводы, а также иными доказательствами, представленными истцом.
Согласно пункту 5.1. трудового договора, заключенного между ООО «Трак Логистик» и работником Бердниковым С.Н., за выполнение рудовых обязанностей работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда; тарифная ставка (оклад) в размере 23 000,00 рублей в месяц, на который(ую) начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя, работнику устанавливаются: районный коэффициент в размере 30 %; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%; иные доплаты и надбавки, установленные локальными нормативными актами работодателя (л.д. 10-15).
В определении о подготовке дела к судебному разбирательству (л.д. 1-3) судом ответчику предложено представить локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы в организации, однако ответчик их не представил.
Истец Бердников С.Н. в судебном заседании пояснил, что ему был установлен график работы: 15 дней он работал, а 15 дней – отдыхал дома; в мае 2025 года он работал с 05.05.2025г. по 15.05.2025г. (10 рабочих дней), в июне 2025 года он работал с 01.06.2025г. по 16.06.2025г. (16 рабочих дней), в июле 2025 года он работал с 01.07.2025г. по 15.07.2025г. (15 рабочих дней), в августе 2025 года он работал с 01.08.2025г. по 16.08.2025г. (16 рабочих дней), в сентябре 2025 года он работал с 01.09.2025г. по 15.09.2025г. (15 рабочих дней). Иного в судебном заседании не установлено. Данные пояснения истца соответствуют условиям пункта 6.2. трудового договора о том, что работнику установлен режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику 15/15 дней. Ответчик табель учета рабочего времени не представил.
Согласно статье 129 ТК РФ оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Поскольку по графику работнику установлено 15 рабочих дней в месяц, а оклад составляет 23 000,00рублей в месяц, то оплата по окладу составляет 1 533,33 руб./день (23 000,00руб. /15раб. дней).
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица Бердникова С.Н., полученных за 2025 год у налогового агента и ООО «Трак Логистик», в июле 2025 года Бердникову С.Н. начислена премия в размере 41 468,46 рублей (код 2002); также ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 497,75 рублей (код 2013) (л.д. 69-70).
В соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Суд полагает произвести расчет заработной платы следующим образом.
Заработная плата за май 2025 года (10 раб. дней):
оклад 15 333,30 руб. (1 533,33руб. х 10раб. дней);
доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 613,33руб. (15 333,30руб. х 4%);
районный коэффициент 4 783,99руб. (15 333,30руб. + 613,33руб.) х 30%
Итого: 20 730,62руб.
Заработная плата за июнь 2025 года (16 раб. дней):
оклад 24 533,28 руб. (1 533,33руб. х 16раб. дней);
доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 981,33руб. (24 533,28руб. х 4%);
районный коэффициент 7 654,38руб. (24 533,28руб. + 981,33руб.) х 30%
Итого: 33 168,99руб.
Заработная плата за июль 2025 года (15 раб. дней):
оклад 22 999,95руб. (1 533,33руб. х 15раб. дней);
доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 919,99руб. (22 999,95руб. х 4%);
премия 41 468,46руб.
районный коэффициент 19 616,52руб. (22 999,95руб. + 919,99руб. + 41 468,46руб.) х 30%
Итого: 85 004,92руб.
Заработная плата за август 2025 года (16 раб. дней):
оклад 24 533,28 руб. (1 533,33руб. х 16раб. дней);
доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 981,33руб. (24 533,28руб. х 4%);
районный коэффициент 7 654,38руб. (24 533,28руб. + 981,33руб.) х 30%
Итого: 33 168,99руб.
Заработная плата за сентябрь 2025 года (15 раб. дней):
оклад 22 999,95руб. (1 533,33руб. х 15раб. дней);
доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда 919,99руб. (22 999,95руб. х 4%);
районный коэффициент 7 175,98руб. (22 999,95руб. + 919,99руб.) х 30%
Итого: 31 095,92руб.
Всего сумма заработной платы за весь период работы и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении:
за май 2025 года – 20 730,62руб.
за июнь 2025 года – 33 168,99руб.
за июль 2025 года – 85 004,92руб.
за август 2025 года – 33 168,99руб.
за сентябрь 2025 года – 31 095,92руб.
компенсация за неиспользованный отпуск – 10 497,75руб.
Итого: 213 667,19руб.
Как указано в трудовом договоре, работнику устанавливается разъездной характер работы (пункт 1.6. трудового договора).
Согласно статье 168.1. ТК РФ, работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Истец Бердников С.Н. пояснил в судебном заседании, что была установлена оплата командировочных – 500 рублей за каждый день работы, т.к. ООО «Трак Логистик» находится в г. Кемерово, а работать выезжали в г. Ленинск-Кузнецкий.
Учитывая, что в трудовом договоре установлен разъездной характер работы, при этом размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, не определены, а ответчиком не представлен локальный нормативный акт, регулирующий возмещение таких расходов, суд полагается на объяснения истца о размере суточных 500 рублей в день. На период работы истца с 05.05.2025г. по 25.09.2025г. приходится 72 рабочих дня (в мае 2025 года – 10 рабочих дней; в июне 2025 года – 16 рабочих дней: в июле 2025 года – 15 рабочих дней; в августе 2025 года – 16 рабочих дней; в сентябре 2025 года – 15 рабочих дней). Размер суточных составит 500руб. х 72раб. дня = 36 000 рублей.
На основе имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу, что работодатель ООО «Трак Логистик» должен был выплатить Бердникову С.Н. без вычета НДФЛ сумму заработной платы в размере 249 667,19 рублей (213 667,19руб. + 36 000руб.).
Согласно выписке по счету Бердникова С.Н. в ПАО «Сбербанк России» ***, ему поступили денежные средства: 07.05.2025г. – 5 000руб. (командировочные), 30.05.2025г. – 2 000руб. (командировочные), 03.06.2025г. – 1 000руб. (командировочные); заработная плата: 06.06.2025г. – 2 500руб., 10.06.2025г. – 2 000руб., 11.06.2025г. – 14 800руб., 01.07.2025г. – 2 500руб., 02.07.2025г. – 20 000руб., 02.07.2025г. – 3 799,50руб., 03.07.2025г. – 26 900руб., 04.07.2025г. – 2 000руб., 08.07.2025г. – 2 000руб., 11.07.2025г. – 1 000руб., 24.07.2025г. – 6 700руб., 25.07.2025г. – 4 121,40руб., 01.08.2025г. – 1 500руб., 06.08.2025г. – 2 000руб., 04.09.2025г. – 18 600,50руб., 05.09.2025г. – 3 500руб., 09.09.2025г. – 1 500руб., 12.09.2025г. – 2 000руб., 22.09.2025г. – 25 361,50руб., 07.10.2025г. – 36 186,50руб.; а всего в сумме 186 969,65 рублей (л.д. 83-105).
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Трак Логистик» следует взыскать в пользу истца Бердникова С.Н. задолженность по заработной плате в размере 62 697,54 рублей, исходя из следующего расчета: 249 667,19 руб. - 186 969,65руб. = 62 697,54руб. (без вычета НДФЛ).
В удовлетворении остальной части исковых требований Бердникова С.Н. к ООО «Трак Логистик» суд отказывает.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей, исходя из суммы удовлетворенной части требований имущественного характера, подлежащих оценке, в размере 62 697,54 рублей (до 100 000 рублей), в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Бердникова СН к Обществу с ограниченной ответственностью «Трак Логистик» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трак Логистик» (ИНН 4205392821, ОГРН 1204200015282) в пользу Бердникова СН (*** года рождения, паспорт гражданина РФ *** ***) задолженность по заработной плате в размере 62 697 (шестьдесят две тысячи шестьсот девяносто семь) рублей 54 копейки.
Отказать в остальной части в удовлетворении исковых требований Бердникова СН к Обществу с ограниченной ответственностью «Трак Логистик».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трак Логистик» (ИНН 4205392821, ОГРН 1204200015282) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько
Решение принято в окончательной форме 26 августа 2026 года
Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько