РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рындиной Н.Н., при секретаре Реммер А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>
08 июня 2026 года гражданское дело по иску Ларионовой С. Е. к ООО «Шахта Инская» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, и компенсации морального вреда, установил:
Ларионова С.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Шахта Инская» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, и компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между Ларионовой С.Е. и ООО «Шахта Инская» заключен трудовой договор, который ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут в связи с сокращением численности работников организации на основании п, 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В соответствии с пунктом 4.9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Шахта Инская», утверждённых генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан производить выплату заработной платы через банк с использованием пластиковых карточек, дата вьшлаты заработной платы за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Ларионовой С.Е. была начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2024 года в размере 96 668,00 руб., заработная плата за декабрь 2024 года в размере 96 669,00 руб., заработная плата за январь 2025 года в размере 312 957,37 руб., что подтверждается справками ООО «Шахта «Инская» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -- ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные. нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора; соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику ох работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими кормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не вьшлаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодателем - ООО «Шахта «Инская» причинены нравственные страдания
Ларионовой С.Е. в связи с невыплатой заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении, а также несвоевременным начислением процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, моральный вред Ларионова С.Е. оценивает в размере 20 000, 00 руб.
Также подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении, исходя из следующего расчета: компенсация = задержанная выплата за вычетом НДФЛ х ставка ЦБ в период задержки /150 х количество дней задержки.
Сумма задержанных средств за ноябрь 2024 года - 96 668,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб
ДД.ММ.ГГГГ - 08.06.2025
21
174
23 548,32
ДД.ММ.ГГГГ - 27.07.2025
20
49
6 315,64
ДД.ММ.ГГГГ -14.09.2025
18
49
5 684,08
ДД.ММ.ГГГГ- 26.10.2025
17
42
4601,40
ДД.ММ.ГГГГ -21.12.2025
16,5
56
5954,75
22,12.2025-15.02.2026
16
56
5774,30
ДД.ММ.ГГГГ-22.03.2026
15,5
35
3496,16
ДД.ММ.ГГГГ- 13.04.2026
15
22
2 126,70
Итого:
57 501,35 руб.
Компенсация за ноябрь 2024 года составляет 57 501,35 руб.
Сумма задержанных средств за декабрь 2024 года - 96 669,00 руб.
Период Ставка, % Дней Компенс.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 21 143 19 353,13
ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ 20 49 6315,71
ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ 18 49 S 684,14
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 17 42 4601,44
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16,5 5б 5 954,81
ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ 16 56 5774,36
ДД.ММ.ГГГГ - 22,03.2026 15,5 35 3496,20
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 15 22 2 126,72
Итого: 53 306, 51 руб.
Компенсация за декабрь 2024 года составляет 53 306,51 руб.
Сумма задержанных средств за январь 2025 года 312 957,37 руб.
Период Ставка % Дней Компенс.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 21 118 51700,56
ДД.ММ.ГГГГ - 27. 072025 20 49 20 446,55
ДД.ММ.ГГГГ - ХДД.ММ.ГГГГ 18 49 18 401,89
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 17 42 14 896,77
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16,5 56 19 278,17
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 16 `56 18 693,99
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 15,5 35 11 318,62
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 15 22 6885,06
Итого : 161 621,61 руб.
Компенсация за январь 2025 года составляет 161 621,61 руб.
Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, составляет в общей сумме 272 429,47 руб.
Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» (<данные изъяты>) в её, Ларионовой С.Е., пользу, задолженность по заработной плате, а также сумм, причитающихся при увольнении, в размере 506294,37 руб., проценты за задержку заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере 272429,47 руб., а так же компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Истец Ларионова С.Е. в судебном заседании иск поддержала, просит его удовлетворить. Пояснила, что после увольнения и до настоящего времени задолженность по зарплате ей не погашена, выплаты никакие не производились.
Представитель ответчика ООО «Шахта Инская» в лице конкурсного управляющего Гребенюк О.В. в суд не явился, о дне рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом.
В соответствии с ч.3, 4 ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Шахта Инская».
Суд, выслушав истца Ларионову С.Е., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации следует, что каждый имеет право на труд.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В судебном заседании установлено, что Ларионова С.Е. работала в ООО «Шахта Инская» согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ( приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ) в должности участкового маркшейдера до ДД.ММ.ГГГГ, когда трудовой договор был с ней расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращение численности или штата работников организации) согласно приказа №-у-к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным на истца из Информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (л.д.22-25).
В нарушение вышеназванных норм, ответчиком - ООО «Шахта «Инская» работнику Ларионовой С.Е. не выплачены: задолженность по заработной плате за ноябрь 2024г. в сумме 96668 руб., декабрь 2024г. в сумме 96669 руб., январь 2025г. с учетом сумм, причитающихся при увольнении, в сумме 312957, 37 руб, а всего в размере 506294,37 руб., проценты за задержку заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере 272429,47 руб. ( л.д. 26-28 ).
Из доказательств, представленных в материалы дела, следует, что до настоящего времени сумма задолженности ООО «Шахта «Инская» перед Ларионовой С.Е. не погашена.
Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Ларионовой С.Е. сумму задолженности по заработной плате в размере 778723,84 руб.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных Ларионовой С.Е. нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышен, считает необходимым снизить его до суммы 10 000 рублей.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года) в размере 778723,84 руб. подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 20 574+3 000= 23 574 руб. в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования Ларионовой С. Е. к ООО «Шахта Инская» о взыскании задолженности по заработной плате, сумм, причитающихся при увольнении, и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Шахта «Инская» (<данные изъяты>) в пользу Ларионовой С. Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, ИНН №, задолженность по выплате заработной платы, а также сумм, причитающихся при увольнении, в размере 506 294,37 руб. (пятьсот шесть тысяч двести девяносто четыре рубля 37 копеек), проценты за задержку заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере 272 429,47 руб. (двести семьдесят две тысячи четыреста двадцать девять рублей 47 копеек), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (десять тысяч рублей), всего взыскать 788 723,84 руб. (семьсот восемьдесят восемь тысяч семьсот двадцать три рубля 84 копейки).
Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Инская» (<данные изъяты>) в пользу Ларионовой С. Е., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, ИНН №, невыплаченной заработной платы за три месяца (ноябрь, декабрь 2024 года, январь 2025 года ) в размере 778723,84 руб ( семьсот семьдесят восемь тысяч семьсот двадцать три руб. 84 коп.).
Взыскать с ООО «Шахта «Инская» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 23 574 ( двадцать три тысячи пятьсот семьдесят четыре ) рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.Н.Рындина.