РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Беловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Балякиной Ю.С.
при секретаре Тарасенко Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>
14 июля 2026 года гражданское дело по иску Акционерного Общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Мишину С. С.чу о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
АО «УК «Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с иском к Мишину С.С. о взыскании денежных средств.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу к истцу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Краснобродский угольный разрез» в дирекцию по производству управления автотранспорта производственной службы (<данные изъяты>) технологической автоколонны № «<данные изъяты>» водителем автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
В целях привлечения и закрепления работников дефицитных профессий в Компании ДД.ММ.ГГГГ работникам при трудоустройстве выплачивалось единовременное пособие на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь»». Дефицитными профессиями в Компании признаются профессии, которые пользуются большим спросом среди работодателей и имеют ограниченное предложение на рынке труда.
В соответствии с «Положением о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь»» утвержден перечень дефицитных профессий, профессия «водитель автомобиля, занятого на транспортировании горной массы» входит в данный перечень (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно п.6.1 Положения «О выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь» выплата единовременного пособия при трудоустройстве производиться в следующих размерах без начисления районного коэффициента: первая часть выплачивается по истечении одного месяца работы в Компании сумма равна 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, вторая часть выплачивается через год с даты трудоустройства сумма равна 100000 (сто тысяч) рублей.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ответчика и приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий» ответчику первая часть единовременного пособия была начислена ДД.ММ.ГГГГ в сумме 57471 руб. и выплачена с учетом НДФЛ в размере 50000 рублей. Вторая часть единовременного пособия в сумме 114943 руб. работнику не выплачена, так как ответчик ДД.ММ.ГГГГ уволился с предприятия.
Согласно п.6.3 Положения «О выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь»» работник, получивший единовременное пособие при трудоустройстве, принимает на себя обязательства отработать в Компании в течение двух лет с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате единовременного пособия при трудоустройстве. Данные обязательства оговариваются в дополнительном соглашении (п.4.1) к трудовому договору.
Однако, ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении действия трудового договора с работником» ответчик был уволен с предприятия по собственному желанию. При увольнении с него было удержано в счет возмещения задолженности по выплате единовременного пособия при трудоустройстве 47212,84 рублей. После увольнения за ответчиком образовалась задолженность по выплате единовременного пособия при трудоустройстве в сумме 2787,16 руб., так как ответчик не отработал два года с момента заключения вышеуказанного соглашения.
Согласно ч. 3 Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Работодатель вправе требовать возврата в полном объеме суммы произведенной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве в случае досрочного увольнения из АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» по п. «а» ч. 3 Дополнительного соглашения по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 4.2 дополнительного соглашения к трудовому договору Работник обязан возместить в полном объеме сумму полученной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве, в случае досрочного расторжения трудового договора с АО «УК «Кузбассразрезуголь», по основаниям указанным в пункте 3 дополнительного соглашения путем удержания из заработной платы по заявлению либо внесением собственных средств на расчетный счет или в кассу Компании, в течение 30 (тридцати) рабочих дней с момента расторжения трудового договора.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика была направлена претензия о возврате суммы задолженности по выплате единовременного пособия при трудоустройстве в сумме 2 787,16 (две тысячи семьсот восемьдесят семь) рублей 16 копеек, до настоящего времени задолженность не погашена.
Просит суд: взыскать с ответчика Мишина С. С.ча в пользу истца АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» сумму задолженности по выплате единовременного пособия при трудоустройстве в размере 2787,16 рублей, государственную пошлину в размере 4000,00 рублей.
Представитель истца АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Мишин С.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии с п.1 ст. 165 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Учитывая изложенные положения закона и разъяснения, суд считает ответчика извещенным о рассмотрении дела и, руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ, возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.
Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
В судебном заседании установлено, что Мишин С. С.ч в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в АО «УК «Кузбассразрезуголь» - «<данные изъяты>» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы и технологическом процессе, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-13), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14), приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15).
ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора АО «УК «Кузбассразрезуголь» № утвержден перечень дефицитных профессий в соответствии с положением. Директору по персоналу и общим вопросам, директорам филиалов поручено организовать выплаты единовременного пособия при трудоустройстве работников по указанным в перечне профессиям. В приложении к приказу, в том числе поименована профессия: водитель автомобиля, занятого на транспортировке горной массы» (л.д.24-25).
ДД.ММ.ГГГГ между работником Мишиным С.С. и АО «УК «Кузбассразрезуголь» в лице зам.директора по персоналу и общим вопросам филиала АО «УК «Кузбассразрезуголь» «<данные изъяты>» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого на основании личного заявления работника, работодатель производит выплату единовременного пособия при трудоустройстве в следующих размера без начисления районного коэффициента: первая часть – по истечение одного месяца работы в компании 57471,00 рублей, вторая часть – через год с даты трудоустройства 114943,00 рублей (л.д. 26-27).
Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения работник обязан продолжить работу в АО «УК «Кузбассразрезуголь» не менее двух лет с момента заключения настоящего соглашения.
В силу п. 4.2 дополнительного соглашения работник обязан возместить в полном объеме сумму полученной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве, указанную в п.1 настоящего Соглашения, в случае досрочного расторжения трудового договора с АО «УК «Кузбассразрезуголь» по основаниям указанным в п.3 настоящего Соглашения путем удержания из заработной платы по заявлению работника или внесением собственных средств на расчетный счет или в кассу компании, в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора.
Согласно п.3 дополнительного соглашения, работодатель вправе потребовать возврата в полном объеме суммы произведенной выплаты единовременного пособия при трудоустройстве в случае досрочного увольнения из АО «УК «Кузбассразрезуголь», в том числе, на основании п.3 ч.1 ст.77 УК РФ (по инициативе работника).
На основании личного заявления Мишина С.С. от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29), Положения о выплате единовременного пособия при трудоустройстве работникам дефицитных профессий в АО «УК «Кузбассразрезуголь», ДД.ММ.ГГГГ в сумме 57471 рубль и выплачена с учетом НДФЛ в размере 50000 рублей (л.д. 30). Вторая часть единовременного пособия в сумме 114943 рублей работнику не выплачена, так как ДД.ММ.ГГГГ он уволился с предприятия, что подтверждается расчетными листками.
При увольнении с него было удержано в счет возмещения задолженности по выплате единовременного пособия при трудоустройстве 47212,84 рублей (л.д. 31). После увольнения за ответчиком образовалась задолженность по выплате единовременного пособия при трудоустройстве в сумме 2787,16 руб., так как ответчик не отработал два года с момента заключения вышеуказанного соглашения.
Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, судом установлено, что истцом - работодателем была предоставлена ответчику выплата единовременного пособия при трудоустройстве как работнику дефицитных профессий в размере 50000,00 рублей, работник Мишин С.С. в АО «УК «Кузбассразрезуголь» не менее двух лет с момента заключения дополнительного соглашения, регламентирующего условия выплаты указанного единовременного пособия, не проработал. Поскольку свою обязанность работник не исполнил, уволившись с должности водителя автомобиля, занятого на транспортировке горной массы до истечения указанного в дополнительном соглашении срока. По условиям дополнительного соглашения, в случае досрочного расторжения трудового договора, в том числе по инициативе работника, последний обязан возместить работодателю в полном объеме сумму уплаченной выплаты. Поскольку свою обязанность при увольнении и в течение 30 рабочих дней с момента расторжения трудового договора ответчик Мишин С.С. не исполнил, истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав.
При изложенных обстоятельствах и приведенных положениях закона, суд приходит к выводу о том, что заявленные АО «УК «Кузбассразрезуголь» требования о взыскании с Мишину С.С. денежных средств обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истец уплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 4000,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Акционерного общества «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к Мишину С. С.чу о взыскании задолженности, удовлетворить.
Взыскать с Мишина С. С.ча, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес> (№) в пользу АО «УК «Кузбассразрезуголь» (№) денежные средства в размере 2787,16 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 рублей, а всего взыскать 6787,16 (шесть тысяч семьсот восемьдесят семь рублей шестнадцать копеек).
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья /подпись/ Ю.С. Балякина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.