РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2026 года <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ершова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Базаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АСКОЛЬД» о взыскании заработной платы, компенсации, установил:
истец обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец по распоряжению Работодателя неоднократно выполнял трудовые обязанности в выходные дни, однако в нарушение п. 4.3. Договора оплата Истцу за выполнение своих должностных обязанностей в выходные дни произведена не была. В связи с чем у Ответчика возникла задолженность в размере 524 202 рублей. После неоднократных нарушений трудового законодательства со стороны Ответчика, Истец принял решение расторгнуть заключенные с Ответчиком трудовые договора. Просил взыскать с ООО «АСКОЛЬД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 524202 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 83959,68 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о дате слушания дела должным образом.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, уточнив в части процентов за несвоевременную выплату заработной платы, которые по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляют 134842,22 рублей.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требования согласилась, пояснив, что действительно у ответчика имеется задолженность перед истцом, её размер и размер процентов не оспаривают.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец, его представитель исковые требования уточнили, в связи с частичной выплатой заработной платы за сентябрь 2025 года, просили суд взыскать задолженность в размере 103145,85 рублей и проценты за несвоевременную выплату заработной платы.
Суд, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аскольд» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №. В соответствии с п. 1.1. которого Истец принимался на работу в Дирекцию ООО «Аскольд» на должность Главного инженера в порядке и на условиях, предусмотренных Договором.
В соответствии с Приказом о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Истец был принят на работу в дирекцию должность главный инженер на 0,25 ставки.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Аскольд» и ФИО1 был заключен Трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1. которого Истец принимался на работу в Дирекцию ООО «Аскольд» на должность Начальника участка в порядке и на условиях, предусмотренных Договором.
В соответствии с Приказом о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в структурное подразделение: строительный участок на должность начальника строительного участка на 0,5 ставки.
Согласно п. 4.3. Договора привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производи тся по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия Работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с действующим Трудовым законодательством Российской Федерации.
Как следует, из карт рабочего дня ФИО1, он в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению Работодателя неоднократно выполнял трудовые обязанности в выходные дни.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности начальника строительного участка в соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с должности главного инженера в соответствии с п. 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Вместе с тем, за заработная плата на момент рассмотрения дела не выплачена в полном объеме, что подтверждается материалами дела, а также представителем ответчика.
Установив данные обстоятельства, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы, поскольку доказательств ее выплаты истцу ответчиком не представлено, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 524202 рубля.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134842,22 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ расходы по оплате государственной пошлины, в случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «АСКОЛЬД» о взыскании заработной платы, компенсации удовлетворить.
Взыскать с ООО «АСКОЛЬД» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 524202 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 134842,22 рубля.
Взыскать с ООО «АСКОЛЬД» (ИНН №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 18181 рубль.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Первореченский районный суд <адрес>.
Судья Ершов А.В.