РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> - Кузбасс 29.09.2026
Беловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Балякиной Ю.С., при секретаре судебного заседания Тарасенко Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Семибратову С. Е. о возмещении расходов,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к Самибратову С.Е. о взыскании задолженности по ученическому договору.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Семибратовым С.Е. и ОАО «Российские железные дороги» был заключен договор № о целевом обучении, согласно условиям которого Семибратов С.Е. обязуется освоить образовательную программу профессиональной подготовки на профессии «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заключить после окончания обучения трудовой договор с ОАО «РЖД», проработав в ОАО «РЖД» не менее 3-х лет (р.3, п. 3.1.7. Ученического договора). ОАО «РЖД» обязуется оплатить стоимость обучения, заключить с Семибратовым С.Е. трудовой договор.
Во исполнение Ученического договора, Семибратов С.Е. был зачислен в Тайгинский институт железнодорожного транспорта – филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский Государственный Университет Путей и Сообщений» (ТИЖТ филиал ОмГУПСа). Семибратов С.Е. освоил в ТИЖТ профессиональное обучение по основной программе профессии «Помощник машиниста тепловоза», «Помощник машиниста электровоза». Во исполнение условий Ученического договора, между ОАО «РЖД» и Семибратовым С.Е. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Но, в нарушение р.III п. 3.1.7 Ученического договора, Семибратов С.Е. не проработав в ОАО «РЖД» 3 года и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию.
За обучение Семибратова С.Е. истцом понесены расходы: согласно представленной информации о затраченных средствах на обучение в ТИЖТ по вышеуказанным программам в размере 44000,00 рублей. А также за стипендию в период обучения в размере 98111,89 рублей. Общая сумма к возмещению составляет 142111,89 рублей. С учетом отработанного периода времени, общая сумма затрат на обучение предназначенная для возмещения составила 121216,90 рублей.
Просит суд: взыскать с Семибратова С. Е. в пользу ОАО «Российские железные дороги» 121216,90 рублей – сумму расходов, понесенных на оплату обучения, 4637,00 рублей – сумму госпошлины, уплаченной при обращении в суд.
Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик Семибратов С.Е. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Руководствуясь нормами ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.
Согласно ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия, заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором.
В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» (работодатель) и Семибратовым С. Е. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (п.1.1). Работник принимается на работу по должности (профессии): помощник машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо 5 разряда) в Локомотивную бригаду Участка эксплуатации <адрес>, Эксплуатационного локомотивного депо <адрес> – структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «Российские железные дороги», <адрес> (п.1.2). Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11-12).
ДД.ММ.ГГГГ Приказом ОАО «РЖД» №, Семибратов С.Е. принят на работу в Локомотивные бригады Участок эксплуатации <адрес> в должности помощника машиниста электровоза (вспомогательная работа при депо) на основное место работы, на неопределенный срок (л.д.10).
Заключению трудового договора предшествовало заключение ДД.ММ.ГГГГ между указанными лицами ученического договора № (л.д.6-8). Данный договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с профессиональным обучением последнего в Тайгинский институт железнодорожного транспорта – филиал Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский Государственный Университет Путей и Сообщений» по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью получения квалификации помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в Договоре.
Согласно п.3.1.7 Ученического договора ответчик принял обязательства проработать в должности в соответствии с полученной квалификацией 3 года (л.д.7).
В силу п. 3.2.3 договора работодатель обязался выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 45984,00 рублей (л.д.7об.).
При расторжении настоящего договора согласно п.3.1.9 ученического договора ответчик должен «в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7. настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,11 ч.1 ст.81, п.4,8,9 ч.1 ст.83 ТК РФ, в соответствии со ст.249 ТК РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени» (л.д.7об.).
ДД.ММ.ГГГГ решением квалификационной комиссии Тайгинского института железнодорожного транспорта – филиала Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Омский Государственный Университет Путей и Сообщений», Семибратову С.Е. присвоена квалификация помощник машиниста электровоза, о чем выдано свидетельство № (л.д.35об.), квалификация помощник машиниста тепловоза, о чем выдано свидетельств № (л.д.35).
За время обучения Семибратову С.Е. истцом выплачивалась стипендия во исполнение условий ученического договора, о чем в дело представлены платежные поручения (л.д. 39-40).
ДД.ММ.ГГГГ Приказом № между ОАО «РЖД» и Семибратовым С.Е. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию) (л.д.19об.).
По сведениям ОАО «РЖД» Дирекция тяги Западно-Сибирская дирекция тяги эксплуатационное локомотивное депо <адрес>, в связи с расторжением ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ в нарушение п. 3.1.7 «Проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года, стаж работы Семибратов С.Е. в эксплуатационном локомотивном депо <адрес> составляет 5 месяца 9 дней. За период обучения Семибратова С.Е. работодателем были перечислены денежные средства в размере 98111,89 рублей, а также затраты по программе профессиональной подготовки по профессии «помощник машиниста электровоза» составили 44000 рублей. Остаток задолженности за обучение согласно неотработанному времени составляет 121216,90 рубля, исходя из следующего расчета: 142111,89 рублей - сумма за весь период обучения / 1095 кол-во дней, которые должен был отработать ответчик после обучения, согласно п. 3.1.7. договора (3 года) * 934 дней, которые осталось отработать = 121216,90 рубля (л.д.38об.).
Представленный истцом расчет, судом проверен и признан арифметически верными, соответствующим условиям ученического договора, с учетом количества отработанных ответчиком дней, ответчиком опровергнут не был.
Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд, установил, что в соответствии с условиями ученического договора Семибратов С.Е. добровольно принял на себя обязанность проработать после обучения 3 года, а в случае увольнения по собственной инициативе возместить работодателю расходы на обучение, доказательств уважительности причин расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения установленного договором об обучении сроков отработки ответчик не представил. Расторжение трудового договора по инициативе ответчика до истечения установленного срока отработки в нарушение обязательства проработать у ответчика в течение указанного срока по окончании обучения является в силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению расходов на обучение, в связи с чем, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований и взыскании с ответчика затрат по ученическому договору в размере 121216,90 рублей.
Согласно данным Единого федерального реестра сведений о банкротстве ответчик Семибратов С. Е. не значится в реестре должников.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истец уплатил государственную пошлину при подаче в суд искового заявления в сумме 4637,00 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к Семибратову С. Е. о возмещении расходов, удовлетворить.
Взыскать с Семибратова С. Е., ДД.ММ.ГГГГ (№) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (№) сумму расходов, понесенных на оплату обучения, в размере 121216,90 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4637,00 руб., а всего 125853,90 руб. (сто двадцать пять тысяч восемьсот пятьдесят три рубля девяносто копеек).
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья /подпись/ Ю.С. Балякина
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.