ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 мая 2026 года <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ершова А.В., при ведении протокола судебного заседания секретарем Базаровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КГБУЗ «Станция скорой медицинской ФИО2 <адрес>» к ФИО1 о взыскании денежных средств установил:
истец обратился в суд с названным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Ответчик была принята на должность фельдшера скорой медицинской ФИО2. В соответствии законом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-КЗ «О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти <адрес> в сфере здравоохранения», а также постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 82-па « Об утверждении порядка предоставления меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников в виде единовременной денежной выплаты», ответчику была предоставлена денежная выплата в размере 300000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Срок возврата выплаты составляет не более 10 рабочих дней со дня получения уведомления. Уведомление вручено ответчику ДД.ММ.ГГГГ. Однако, часть единовременной выплаты в размере 208425 рублей ответчиком до сих пор не возвращена. Истец просит суд взыскать с ответчика часть единовременной выплаты в размере 208425 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 253 рубля.
Представитель истца Горбачёва А.И. в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена о дате слушания дела должным образом, судом дело рассмотрено в её отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.
Согласно ст. 309 - 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.
Положениями ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем возмещения убытков.
Пунктом 1 статьи 393 ГК РФ предусмотрена обязанность должника возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим обязательства.
Лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности (п. 1 ст. 401 ГК РФ).
ДД.ММ.ГГГГ Законодательным <адрес> принят закон <адрес> N 391-K3 "О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти <адрес> в сфере здравоохранения".
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 82-па утвержден Порядок предоставления меры социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников в виде единовременной денежной выплаты.
Согласно пункту 3 Порядка право на предоставление единовременной денежной выплаты имеют следующие категории медицинских работников: медицинским сестрам, трудоустроившимся в фельдшерско-акушерские пункты, в поликлиники, поликлинические отделения, участковые больницы, врачебные амбулатории, отделения (офисы) общей врачебной (семейной) практики медицинских организаций на должность, включенную в Перечень должностей, и занимающим в данной медицинской организации штатную должность по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 300000,0 рублей.
Пунктом 15 Порядка предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с медицинским работником до истечения пятилетнего срока со дня заключения Договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода медицинского работника по его инициативе на другую должность, не включенную в Перечень вакантных должностей, либо в случае увольнения медицинского работника в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) медицинская организация письменно уведомляет медицинского работника о необходимости возврата части единовременной денежной выплаты, рассчитанной со дня прекращения трудового договора пропорционально неотработанному периоду (далее - уведомление).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Станция скорой медицинской ФИО2 <адрес>» и ФИО1 заключен трудовой договор. ФИО1 принята на должность фельдшера скорой медицинской ФИО2 подстанция «Центральная».
ДД.ММ.ГГГГ между КГБУЗ «Станция скорой медицинской ФИО2 <адрес>» в лице главного врача ФИО5 с одной стороны, и ФИО1 (далее - медицинский работник), с другой стороны, в соответствии со ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 391-КЗ "О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти <адрес> в сфере здравоохранения" заключен договор № о предоставлении меры социальной поддержки в виде единовременной денежной выплаты медицинскому работнику ФИО1, замещающему должность фельдшера скорой медицинской ФИО2 подстанции «Центральная» КГБУЗ «Станция скорой медицинской ФИО2» в размере 300 000 рублей.
Согласно пункту 2.2.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 приняла на себя обязательство работать в КГБУЗ «Станция скорой медицинской ФИО2 <адрес>» по основному месту работы на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной с соответствии со ст. 350 ТК РФ с выполнением трудовой функции в объеме не менее одной ставки, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в течение пяти лет с момента заключения договора, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме.
В силу пункта 2.2.3. договора № ФИО1 обязалась возвратить в краевой бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, исчисленному с учетом п. 2.2.2 настоящего договора, со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч, 1 ст. 77, п. 5 - 7 ч. 3 ст. 83 ТК РФ), а также в случае перевода по инициативе медицинского работника на другую должность, не включенную в Перечень вакантных должностей.
ДД.ММ.ГГГГ во исполнение заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора № платежным поручением № Управлением Федерального казначейства по <адрес> (Министерство здравоохранения <адрес>) осуществлен перевод денежных средств в размере 300 000 рублей на счет ФИО1
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с фельдшером ФИО1 был прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ.
С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена в день его вынесения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение взятых на себя обязательств, несмотря на прекращение заключенного с ней трудового договора и уведомление истца от ДД.ММ.ГГГГ о возврате части произведенной выплаты, до настоящего времени не возвратила в бюджет <адрес> пропорциональную фактически не отработанному в медицинской организации времени часть единовременной денежной выплаты.
Судом, на основании представленного истцом расчета, проверена правомерность размера взыскиваемых убытков в сумме 208425 рублей. Сумма, подлежащая возврату в краевой бюджет, соответствует условиям договора о предоставлении единовременной денежной выплаты от ДД.ММ.ГГГГ, является верной и арифметически правильной, исчислена исходя из фактического количества отработанных ФИО1 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При установленных обстоятельствах, учитывая, что заключенный с ответчиком трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечения 5-летнего срока работы, указанного в п. 2.2.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника (собственное желание), суд приходит к выводу, об обоснованности заявленных в соответствии с положениями ст. ст. 15, 309 - 310, 393 и 401 ГК РФ исковых требований и их удовлетворении в полном объеме.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 7253 рубля.
руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования КГБУЗ «Станция скорой медицинской ФИО2 <адрес>» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Станция скорой медицинской ФИО2 <адрес>» часть единовременной выплаты в размере 208425 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 7253 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.В. Ершов