ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес>-Кузбасс 30.09.2026
Беловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Матерн Е.С., при секретаре Мифтаховой Е.В., с рассмотрев в открытом судебном гражданское дело по иску Каюкова А. А. к ООО «Разрез З. Н.» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Каюков А.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Разрез З. Н.» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования, с учетом уточнения (л.д.36,57), мотивированы тем, что Каюков А.А. работал на предприятии ООО «Разрез З. Н.» в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию вследствие продажи транспортного средства, на котором осуществлял трудовую деятельность. По состоянию на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед ним образовалась задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – 40338,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 17937,31 рубль, а также расчетные выплаты в размере 502399,67 рублей. Итого, общая сумма задолженности 567759,53 рубля.
В процессе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Разрез З. Н.» ему поступили денежные средства в размере 7424,71 рубль, 32913,39 рублей, а также ДД.ММ.ГГГГ в размере 502399,67 рублей, 17937,31 рубль в счет погашения задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 560675,08 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ему от ООО «Разрез З. Н.» поступили денежные средства на общую сумму 7084,45 рублей. Таким образом, задолженность по заработной плате и расчетных выплат ООО «Разрез З. Н.» погашена в полном объеме на сумму 567759,53 рубля.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121 календарный день) компенсация за задержку заработной плат составляет 66759,06 рублей.
В результате несвоевременной выплаты заработной платы ему причинены нравственные страдания в виде сильных переживаний, стресса, плохого сна, поскольку сумма задолженности является большой (существенной), также у него имеется семья, которую необходимо обеспечивать. Причиненный моральный вред оценивает в 50000,00 рублей.
Учитывая вышеизложенное, просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 66759,06 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей.
Истец Каюков А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно телефонограмме, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в том числе, со дня увольнения по день фактического перечисления денежных средств, моральный вред.
Представитель ответчика ООО «Разрез З. Н.» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Суд, исходя из задач гражданского судопроизводства, и возложенной на него обязанности вынести законное и обоснованное решение в разумный срок, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в соответствии со ст. 167, ч.1 ст. 233 ГПК РФ в отсутствие не явившихся сторон, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 19 Конституции Российской Федерации все равны перед законом и судом.
Из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, следует, что каждый имеет право на труд.
В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовым договором.
Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).
Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Каюков А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Разрез З. Н.» в должности водителя 1 класса в участок хозяйственного транспорта (л.д.10).
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с Каюковым А.А. прекращены работодателем, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается сведениями из копии трудовой книжки.
Согласно коллективному договору ООО «Разрез З. Н.» за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54-63), а именно, п. ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника Общества выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть (аванс текущего месяца) – 30 числа текущего месяца; Вторая часть (заработная плата) – 15 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д.58об.).
Согласно справке, выданной генеральным директором ООО «Разрез З. Н.» (л.д.14) ДД.ММ.ГГГГ расторгнут трудовой договор между Обществом и Каюковым А.А. Общество на дату предоставления справки – ДД.ММ.ГГГГ не произвело полный расчет с Каюковым А.А. в связи с увольнением. Задолженность составляет 567759,53 рубля, из которых: заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 40338,10 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 17937,31 рубль, расчет при увольнении – 502399,67 рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 5129,83 рубля, за ДД.ММ.ГГГГ – 1954,62 рубля.
В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик своевременно не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.
В ходе рассмотрения судом настоящего искового заявления, ООО «Разрез З. Н.» выплатило ответчику денежные средства:
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 7424,71 рубль и 32913,39 рублей, на общую сумму 40338,10 рублей (л.д.34-35);
- ДД.ММ.ГГГГ в размере 502399,67 рублей и 17937,31 рублей, на общую сумму 520336,98 рублей. Итого ООО «Разрез З. Н.» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплатило истцу 560675,08 рублей, что подтверждается квитанциями по операции Банка ВТБ о поступлении заработной платы (л.д.34-35) и выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37). Таким образом, судом установлено, что задолженность на дату увольнения истца выплачена ответчиком в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, истцом представлены две квитанции о поступлении на его счет от ООО «Разрез З. Н.» ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размер 5129,83 рубля и 1954,62 рубля, на общую сумму 7084,45 рублей (л.д.58-59).
Итого, ООО «Разрез З. Н.» были выплачены Каюкову А.А. денежные средства на общую сумму 567759,53 рубля.
Учитывая вышеизложенное, судом установлено, что в настоящий момент задолженность по заработной плате перед Каюковым А.А. ООО «Разрез З. Н.» погашена в полном объеме.
Рассматривая требование истца о взыскании с ООО «Разрез З. Н.» денежной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Истец при подаче искового заявления рассчитана компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата, следующая за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска в суд, согласно входящему штемпелю в иске – л.д.7).
Окончательно задолженность по заработной плате на дату увольнения выплачена истцу добровольно ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что трудовой договор, заключенный между ООО «Разрез З. Н.» и Каюковым А.А. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями из трудовой книжки (л.д.10), а также указанием на это в справке ООО «Разрез З. Н.» (л.д.14).
Таким образом, судом самостоятельно произведен расчет компенсация за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического перечисления денежных средств ответчику, согласно представленным квитанциям, из расчета: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 40 338,00 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15.5 9 375,14
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 35 1 411,83
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 56 2 183,63
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.25 35 1 341,24
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 23 865,92
Итого: 6 177,76
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 17 937,31 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 11 197,31
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 56 971,01
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.25 35 596,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 30 502,24
Итого: 2 266,98
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 502 399,67 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 15 34 17 081,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.5 56 27 196,57
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14.25 35 16 704,79
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 14 30 14 067,19
Итого: 75 050,14
Таким образом, сумма компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата фактической выплаты задолженности по заработной плате, рассчитанной на дату увольнения) составила 83 494,88 рубля и подлежит взысканию с ответчика за нарушенные сроки указанных выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных Каюкову А.А. нравственных страданий, выразившихся в переживаниях из-за отсутствия денежных средств, невозможности обеспечивать себя и членов своей семьи необходимым, ухудшении состояния здоровья, вызванного стрессом, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, подлежит удовлетворению в размере 10000,00 рублей.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 7000,00 рублей из расчета: 4000,00 рублей (за требование имущественного характера, подлежащего оценки)+ 3000,00 рублей (за требование о взыскании морального вреда, неимущественного характера) = 7000,00 рублей в доход местного бюджета.
Руководствуясь статьями ст. 194-198, 233 - 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каюкова А. А. к ООО «Разрез З. Н.» о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Разрез З. Н.» (№) в пользу Каюкова А. А., ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес> (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплат в размере 83494,88 рубля, моральный вред в размере 10000,00 рублей, всего взыскать 93494 (девяносто три тысячи четыреста девяносто четыре) рубля 88 (восемьдесят восемь) копеек.
Взыскать с ООО «Разрез З. Н.» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.С. Матерн
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
1