РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Беловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Орловой Л.Н., при секретаре Шилиной Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>
21 сентября 2026 года гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к Гульдину В. С. о взыскании единовременной выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Гульдину В. С. о взыскании единовременной выплаты.
Требования мотивированы тем, что между ОАО «Российские железные дороги» и Гульдиным В. ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) — составитель поездов 5 разряда железнодорожной станции <адрес> -структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением- структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 договора).
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора).
Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений.
Согласно Распоряжению, его действие распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ
Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников.
При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, б, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п.п.4 п. 1 Распоряжения).
При этом, в трудовых договорах с работниками также устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п.п.4 п. 1 Распоряжения).
В соответствии с п.п. 18 п. 4.2 договора, работодатель обязан осуществлять единовременную выплату Работнику в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства - письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета.
В соответствии с п.п. 29 п. 3.2 договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт З части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором. При этом, работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя.
Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
Согласно реестру к платежному поручению №, Гульдину В.С. ДД.ММ.ГГГГ были перечислены суммы единовременной выплаты.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор № по инициативе работника (по собственному желанию) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ был расторгнут.
Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): ДД.ММ.ГГГГ.
На момент расторжения трудового договора стаж работы ответчика составил менее шести месяцев.
При увольнении было произведено удержание из заработной платы задолженности по единовременной выплате в сумме 13 734,80 руб., остаток задолженности составил 6 265,20 руб.
В связи с тем, что ответчик не отработал, предусмотренные п.п. 35 п. 3.2 договора сроки, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма единовременной выплаты в размере 6 265,20 руб. подлежат возврату.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику было вручено уведомление о возврате сумм единовременной выплаты, со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с этим, до настоящего времени сумма задолженности добровольно не оплачена.
Истец просит взыскать с Гульдина В. С., ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ОАО « РЖД» единовременную выплату в размере 6265,20 руб., а так же сумму государственной пошлины, уплаченной при подаче иска.
Представитель истца ОАО «РЖД», извещен надлежащим образом о месте, дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, в тексте искового заявления содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
Ответчик Гульдин В.С. в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела по адресу регистрации надлежащим образом.
Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
Частью 1 ст. 422 ГК РФ предусмотрено, что договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.
В соответствии с ч. 1 ст. 425 ГК РФ, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и Гульдиным В. был заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 1.2 договора ответчик принимается на работу по должности (профессии) — составитель поездов 5 разряда железнодорожной станции <адрес> -структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции управления движением- структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Договор заключен на неопределенный срок (п. 2.3 договора).
Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора).
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, в том числе трудовым законодательством, также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД» установлена единовременная выплата в размере 20 000 руб. при приеме на работу рабочих, служащих и специалистов линейных структурных подразделений.
Статьей 12 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Согласно Распоряжению, его действие распространяется на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ Единовременная выплата не входит в систему оплаты труда работников. При увольнении в течение первых 6 месяцев работы по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), а также по инициативе работодателя (пункты 3, 5, б, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работник обязан возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п.п.4 п. 1 Распоряжения).
При этом, в трудовых договорах с работниками также устанавливается обязанность работодателя осуществить единовременную выплату при их приеме на работу, а также обязанность работников отработать в ОАО "РЖД" не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности, возвратить работодателю сумму единовременной выплаты (п.п.4 п. 1 Распоряжения).
В соответствии с п.п. 18 п. 4.2 договора, работодатель обязан осуществлять единовременную выплату Работнику в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, не входящую в систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, в случае невыполнения работником данного обязательства - письменно уведомить работника о сумме, которую он обязан возвратить, с указанием номера банковского счета.
В соответствии с п.п. 29 п. 3.2 договора, работник обязан отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев, а в случае невыполнения данной обязанности при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) или по собственному желанию (пункт З части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случая, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим Трудовым договором. При этом, работник согласен на выплату причитающихся сумм на дату увольнения за вычетом суммы единовременной выплаты, рассчитанной в размере 20 000 рублей за вычетом удержанного налога на доходы физических лиц и сумм, удержанных по исполнительным документам или по соглашению об уплате алиментов, без своего дополнительного заявления и распоряжения работодателя. Если работодатель по какой-либо причине не произведет вычет всей суммы ранее полученной единовременной выплаты, оставшуюся сумму/часть суммы работник обязуется перечислить на расчетный счет работодателя.
Из материалов дела видно, что установление единовременной выплаты осуществлено в пределах полномочий ОАО «РЖД» и направлено на создание дополнительных стимулов к трудоустройству на работу в компанию рабочих, служащих и специалистов. Ответчик с условиями договора был согласен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.
Согласно реестру к платежному поручению №, Гульдину В.С. ДД.ММ.ГГГГ были перечислены суммы единовременной выплаты.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор № по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ был расторгнут. Дата прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения): ДД.ММ.ГГГГ.
На момент расторжения трудового договора стаж работы ответчика составил менее шести месяцев.
При увольнении было произведено удержание из заработной платы задолженности по единовременной выплате в сумме 13 734,80 руб., остаток задолженности составил 6 265,20 руб.
В связи с тем, что ответчик не отработал, предусмотренные п.п. 35 п. 3.2 договора сроки, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, сумма единовременной выплаты в размере 6 265,20 руб. подлежат возврату.
Истцом ДД.ММ.ГГГГответчику было вручено уведомление о возврате сумм единовременной выплаты, со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени сумма задолженности не оплачена.
Доказательства иного суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ).
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика единовременной выплаты в размере 6265,20 руб..
Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины за подачу иска в размере 4000 руб..
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с Гульдина В. С., ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес> (<данные изъяты>) в пользу ОАО « Российские железные дороги» (№) единовременную выплату в размере 6265,20 руб., а так же сумму государственной пошлины в размере 4000 рублей. Всего взыскать 10265 (десять тысяч двести шестьдесят пять) рублей 20 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) Л.Н. Орлова