ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующей судьи Щербак А.М., при ведении протокола секретарем ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО НПО «Порт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что работает в ЗАО НПО «Порт» в должности начальника строительного участка. За период с ноября 2025 по март 2026 ему не была выплачена заработная плата, которая была установлена в размере 137932,05 рублей в месяц. Размер задолженности по заработной плате за период с ноября 2025 по март 2026 составил 696407,72 рублей. Также в связи с несвоевременным выплатой заработной платы, размер задолженности по процентам составляет по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ 40652,20 рублей. Просил взыскать с ЗАО НПО «Порт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2025 по март 2026 года в размере 696407,72 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2025 по март 2026 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 40652,20 рублей, и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга по заработной плате.
В дальнейшем истец ФИО1 изменил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ноября 2025 по март 2026 года в размере 696407,72 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ноября 2025 по март 2026 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 78902,48 рублей, и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты долга по заработной плате.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 требования поддержала, по основаниям указанным в иске, просила требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом. Ответчиком получена повестка по адресу регистрации юридического лица (ШПИ 80409720233402). Причины неявки суду неизвестны, ходатайств об отложении или иных не поступало. При таких обстоятельствах, с учетом мнения участника процесса, суд определил рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Суд, выслушав мнение участника процесса, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО НПО «Порт» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должность начальника строительного участка №. Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлен оклад 24219 руб. в месяц, Дальневосточная надбавка 7265,70 рублей в месяц, районный коэффициент 7265,70 рублей в месяц. Трудовой договор подписан сторонами.
В дальнейшем заработная плата была установлена в размере 137932,05 рублей без вычета НДФЛ, что подтверждается расчетными листками, в том числе: оклад 24219 руб. в месяц, Дальневосточная надбавка 25862, 26 рублей в месяц, районный коэффициент 25862, 26 рублей в месяц, надбавка за напряженность 24219 рублей, надбавка за напряженность и сложность 24219 рублей надбавка за интенсивность 13550, 53 рублей.
Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указал, что за период с ноября 2025 по март 2026 заработная плата ему не выплачена, образовалась задолженность в размере 696407,72 рублей.
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом из анализа ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Срок выплаты отпускных - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатите отпускные не позднее, чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/20884-6-1, от ДД.ММ.ГГГГ N 1693-6-1).
Так, согласно расчетному листу за ноябрь 2025 года истцом отработано 19 дней, долг предприятия на начало месяца 240001,10 рублей, на конец месяца – 323146,95 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней, истец направил в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ.
Статьей 142 Трудового кодекса установлено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Принимая во внимание, что в спорный период истцу была начислена заработная плата согласно отработанному времени, при этом доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы полностью или в части в ходе рассмотрения дела не представлено, ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу, о чем уведомил работодателя, вместе с тем, сведений о выплате ему среднего заработка также не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за отработанный период, а также средний заработок с момента приостановления работы.
Суд соглашается с расчетом, представленным представителем истца, поскольку он в ходе рассмотрения дела не оспорен, надлежащими доказательствами не опровергнут, контр-расчет не представлен. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в счет выплаты заработной платы за ноябрь 2025 года, декабрь 2025 года, январь 2026 года, февраль 2026 года в размере 696407,71 рублей.
В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа расчетного месяца – за первую половину месяца, 15-го числа следующего за расчетным месяцем – за вторую половину расчетного месяца).
В силу п. 1.4 Положения об оплате труда работников ЗАО НПО «Порт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, премии, доплаты за тяжелую работу во вредных и опасных условиях труда.
Пунктом 5.4 Положения установлено, что оклад выплачивает не реже чем через каждые полмесяца, то есть 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.5. Положения).
Исходя из доводов искового заявления, которые в ходе рассмотрения дела, не оспорены, 30 числа текущего месяца выплачивает заработная плат за текущий месяц (за первую половину месяца); 15 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за предыдущий месяц (за вторую половину).
Поскольку за период с ноября 2025 года по март 2026 года заработная плата истцу не выплачивалась, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 78902,48 рублей, согласно представленному расчету. Указанный расчет суд признает математически верным и поскольку он надлежащими доказательства не опровергнут, суд считает правильным взыскать компенсацию в заявленном размере в пользу истца.
Поскольку на момент рассмотрения дела сведений о выплате истцу заработной платы не представлено, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 20506 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к ЗАО НПО «Порт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ЗАО НПО «Порт» (ИНН2540013826) в пользу ФИО1 (ИНН 254002724980) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 696407,72 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 78902,48 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 696407,72 рублей.
Взыскать с ЗАО НПО «Порт» (ИНН2540013826) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 20506 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.М.Щербак