ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года <адрес>
Первореченский районный суд <адрес> в составе председательствующей судьи Щербак А.М., при ведении протокола секретарем ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО НПО «Порт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установил:
ФИО7 обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование, что работает в ЗАО НПО «Порт» в должности начальника отдела кадров. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата. Согласно расчетным листкам заработная плата состоит: оплаты по окладу в размере 22440 рублей, районного коэффициента в размере 16298,17 рублей, северной надбавки в размере 16298,17 рублей, надбавки за сложность и напряженность в размере 20667,24 рублей, надбавки за совмещение должностей в размере 11220 рублей, а всего – 86923,58 рублей за вычетом 13% НДФЛ – 75623,58 рублей. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за вторую половину ноября 2025 в размере 39802,25 рублей и первую половину декабря 2025 в размере 37811,80 рублей, а всего 77614, 05 рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске. За 11 дней отпуска она должна была получить 38626,90 рублей, однако отпускные до настоящего времени не выплачены. Всего задолженность ответчика по заработной плате за вторую половину января и 1 половину декабря 2025 и оплату отпуска составила 116240,95 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 429-ФЗ размер минимального размера оплаты труда в России установлен в размере 27093 рублей. Штатным расписанием ЗАО НПО «Порт» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата в следующем размере: оплата по окладу 27100 рублей, районный коэффициент 16300,83 рублей, северная надбавка 16300,83 рублей, надбавка за сложность и напряженность в размере 16016,10 рублей, надбавка за совмещение должностей в размере 11220 рублей, а всего 86937,76 рублей за вычетом 13% НДФЛ – 75635,76 рублей. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была. Задолженность по заработной плате за указанный период, пропорционально отработанному времени составила 226907,28 рублей. Всего задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 343148,23 рублей. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсационная выплата, размер которой, согласно представленному расчету составляет 18346,05 рублей. В силу изложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 343148,23 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с 15 ноября по март 2026 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 18346,05 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.
В дальнейшем истец изменила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 343148,23 рублей, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37233,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.
В судебном заседании представитель истца ФИО6 требования поддержала, по основаниям указанным в иске, просила требования удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом. Ответчиком получена повестка по адресу регистрации юридического лица (ШПИ 80409920114471). В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.
Суд, выслушав мнение участника процесса, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ЗАО НПО «Порт» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должность начальника отдела кадров. Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлен оклад 21300 руб. в месяц, Дальневосточная надбавка 6390 рублей в месяц, районный коэффициент 6390 рублей в месяц. Трудовой договор подписан сторонами.
Приказом №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 установлена доплата за совмещение должностей в размере 50% оклада уборщицы общего отдела.
Приказом №/ОД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 установлена надбавка к заработной плате за сложность в размере 20667,24 рублей.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен оклад 22440 руб. в месяц, Дальневосточная надбавка 18670,08 рублей в месяц, районный коэффициент 18670,08 рублей в месяц.
Штатным расписанием ЗАО НПО «Порт» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена оплата в следующем размере: оплата по окладу 27100 рублей, районный коэффициент 16300,83 рублей, северная надбавка 16300,83 рублей, надбавка за сложность и напряженность в размере 16016,10 рублей, надбавка за совмещение должностей в размере 11220 рублей, а всего 86937,76 рублей за вычетом 13% НДФЛ – 75635,76 рублей.
Истец, обращаясь в суд с настоящим иском, указала, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачена, образовалась задолженность в размере 343148,23 рублей, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77614,05 рублей, за период с января 2026 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 226907, 28 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпускные в размере 38626,90 рублей.
Согласно ст. 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
При этом из анализа ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в ежегодном отпуске.
Срок выплаты отпускных - не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выплатите отпускные не позднее, чем накануне этого дня (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/20884-6-1, от ДД.ММ.ГГГГ N 1693-6-1).
Так, согласно расчетному листу за ноябрь 2025 года за предприятием перед работником числится долг на начало месяца в размере 151246,16 рублей, на конец месяца – 226869,74 рублей.
Принимая во внимание, что в спорный период истцу была начислена заработная плата согласно отработанному времени, при этом доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы полностью или в части в ходе рассмотрения дела не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 343148,23 рублей. Сумма заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца в ходе рассмотрения дела не оспорена, надлежащими доказательствами не опровергнута.
В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Условиями трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа расчетного месяца – за первую половину месяца, 15-го числа следующего за расчетным месяцем – за вторую половину расчетного месяца).
В силу п. 1.4 Положения об оплате труда работников ЗАО НПО «Порт», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работников включает в себя: должностной оклад, премии, доплаты за тяжелую работу во вредных и опасных условиях труда.
Пунктом 5.4 Положения установлено, что оклад выплачивает не реже чем через каждые полмесяца, то есть 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.5. Положения).
Исходя из доводов искового заявления, которые в ходе рассмотрения дела, не оспорены, 30 числа текущего месяца выплачивает заработная плат за текущий месяц (за первую половину месяца); 15 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата за предыдущий месяц (за вторую половину).
Поскольку за период с ноября 2025 года по март 2026 года заработная плата истцу не выплачивалась, на сумму задолженности подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 37233,20 рублей, согласно представленному расчету. Указанный расчет суд признает математически верным и взыскивает компенсацию в заявленном размере.
Поскольку на момент рассмотрения дела сведений о выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по март 2026 не представлено, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства обоснованы и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 12010 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
исковые требования ФИО1 к ЗАО НПО «Порт» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в части.
Взыскать с ЗАО НПО «Порт» (ФИО22540013826) в пользу ФИО1 (ФИО2 254006742853) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 343148,23 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 37233,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисляемую на сумму задолженности по заработной плате в размере 343148,23 руб.
Взыскать с ЗАО НПО «Порт» (ФИО22540013826) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 12010 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.М.Щербак