РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2026 г. г. Таштагол
Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Отрадновой А.С.
при секретаре Учаевой С.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чезычакова Е.А. к ООО «МАКС Групп», ОСФР по г.Москве и Московской области о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Чезычакова Е.А. обратилась в суд с иском к ООО «МАКС Групп», ОСФР по г.Москве и Московской области о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что была трудоустроена в ООО «МАКС ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении, был выдан электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) №.
Указанный период нетрудоспособности наступил в течение 30 календарных дней с момента увольнения, что в соответствии с ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N? 255-Ф3 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дает право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Несмотря на своевременное представление ЭЛН и соблюдение всех необходимых процедур, пособие выплачено не было.
Из ответа ОСФР по г. Москве и Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что фонд отказал в выплате, сославшись на то, что на момент наступления страхового случая (ДД.ММ.ГГГГ) в систем, персонифицированного учета я была зарегистрирована как работающая ООО «ВАШ ПЕРСОНАЛ» по договору гражданско-правового характера на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В связи с эти автоматизированная система СФР направила запрос на выплату ООО «ВАШІ ПЕРСОНАЛ», который отказал в выплате пособия, после чего процесс бы закрыт.
Однако считает данный отказ неправомерным поскольку, договор с ООО «Ваш Персонал» носил краткосрочный характер, действующего трудового договора не было, система СФР, получив отказ от ООО «ВАШ ПЕРСОНАЛ», не перенаправила запрос ООО «МАКС ГРУПП», ??ООО «МАКС ГРУПП», в свою очередь, не предприняло действенных мер для разрешения ситуации и назначения пособия, ссылаясь на техническую невозможность.
Расчет суммы пособия составляет 6 010,20 руб.
Кроме того, неуплата положенного пособия, необходимость многочисленных обращений в государственные органы причинили значительные нравственные страдания и неудобства.
Просит суд взыскать с ответчиков в солидарном порядке сумму невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 010, 20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в г.Москва.
Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен ООО "Ваш Персонал".
Истец Чезычакова Е.А. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «МАКС Групп» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика ОСФР по г.Москве и Московской области в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, представил письменные возражения, согласно которым просил отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
Представители третьих лиц Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в г.Москва, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, ООО "Ваш Персонал" в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом.
Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему выводу.
В силу ч.ч. 1, 3 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В силу статьи 2.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с п.6 ч.2 ст. 4.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховщик - Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации через свои территориальные органы, обязан осуществлять назначение и выплату страхового обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В соответствии с п.1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) и застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.
В силу ст.7, 8 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое выплачивается застрахованному лицу за счет средств обязательного социального страхования в случае наступления страхового случая.
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Частью 1 ст.22 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" установлено, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
Пунктом 1 ч.2 ст. 3 указанного Федерального закона предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место его работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч. 1 названной статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. статьи 14 указанного Федерального закона).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 названной статьи, на 730 (пункт 3 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (пункт 5 статьи 14 названного Федерального закона.
В судебном заседании установлено, что Чезычакова Е.А. на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ООО «Макс Групп» (ООО «МАКС») работала в должности территориального менеджера с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год, трудовой договор расторгнут на основании п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.139-143, 147)
Чезычакова Е.А. представлен электронный листок нетрудоспособности №, в соответствии с которым в период времени с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год (15 дней) находилась на амбулаторном лечении. (л.д.52)
Согласно ответа ОСФР по г.Москва и Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, направленного по запросу ООО «Макс Групп» (ООО «МАКС»), Чезычакова Е.А. представлен ЭЛН № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения с ООО «МАКС» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «ВАШ ПЕРСОНАЛ» по сведениям информационной системы Фонда Чезычакова Е.А. заключен договор ГПХ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действующим страхователем являлся ООО «ВАШ ПЕРСОНАЛ», от которого поступил отказ по причине «отсутствует право на назначение пособия», в связи с чем процесс был закрыт. (л.д.63-64)
Согласно сведений, представленным ООО «ВАШ ПЕРСОНАЛ» от ДД.ММ.ГГГГ, Чезычакова Е.А. не состояла в трудовых отношениях с ООО «ВАШ Персонал». (л.д.98)
Как указано истцом, на момент подачи иска пособие по временной нетрудоспособности ей не выплачено.
Ответчиком ООО «Макс Групп» (ООО «МАКС») произведено начисление пособия за первые три дня в размере 2 932,92 руб..
Таким образом, истцу также необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год. Данную выплату обязано произвести Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и Московской области, так как работодатель ООО «Макс Групп» состоит на регистрации в данном отделении.
Из справок о доходах и суммах налога Чезычакова Е.А. следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ее доход составил 85 336,50 руб..
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ч. 3 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
85 336,50 руб. /730 = 116,9 руб. средний дневной заработок истца, который является ниже МРОТ.
Размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ, установленного на день наступления страхового случая (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ), в связи с чем к истцу должны применяться положения части 1.1. ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
Средний заработок исходя из МРОТ составляет:
22 440 х1,3 х 24/730 = 959,08 руб.
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ (15 дней) составляет:
959,08 руб. х 15 = 14 386,2 руб. х 60% = 8 631,72 руб..
Поскольку работодателем выплачено пособие по нетрудоспособности в размере 2 923,92 руб., с ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москва и Московской области подлежит взысканию пособие в размере 5 707,8 руб..
Довод ответчика ОСФР по г.Москва и Московской области том, что страхователем Чезычакова Е.А. являлся ООО «ВАШ ПЕРСОНАЛ», поэтому ему был направлен запрос для подтверждения выплаты, однако процесс был закрыт поступившим отказом, не принимается судом во внимание, в связи со следующим.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).
Поскольку между Чезычакова Е.А. и ООО «ВАШ ПЕРСОНАЛ» был заключен гражданско-правовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данные отношения нельзя расценить как трудовые, кроме того ООО «ВАШ ПЕРСОНАЛ» пояснил, что в трудовых отношениях с Чезычакова Е.А. не состоял.
В соответствии со статьей 237ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В силу ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Суд находит, что не выплата Чезычакова Е.А. работодателем ООО «МАКС Групп» пособия по временной нетрудоспособности в установленный срок не была обусловлена неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Сведения о том, что Чезычакова Е.А. предоставляла в ООО «МАКС Групп» листок нетрудоспособности, отсутствуют.
Действия (бездействие) ОСФР по <адрес> и <адрес> не подпадают под категорию случаев, предусмотренных статьей 1100 ГК РФ, когда компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда.
Доказательств нарушения прав Чезычакова Е.А. ООО «МАКС Групп» в связи с неоплатой пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № не представлено.
Так, принимая во внимание положения части 1 статьи 12 Закона об обязательном социальном страховании, Чезычакова Е.А. не была лишена возможности предъявить соответствующие листы нетрудоспособности ООО «МАКС Групп» для оплаты пособия.
При таком положении право Чезычакова Е.А. нарушенным со стороны ООО «МАКС Групп» признать нельзя, компенсация морального вреда за невыплату пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № и взысканию не подлежит.
С учетом положений подпункта 1 пункта 1 статьи 336.36 НК РФ, согласно которому работники освобождены от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.
Как указано в подпункте 19 пункта 1 статьи 333.36, подпункте 1.1 пункта 1 статьи 333.37 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, законодательством об административном судопроизводстве и арбитражным процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, арбитражными судами, освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).
Под иными органами понимаются субъекты, не входящие в структуру и систему органов государственной власти или местного самоуправления, но выполняющие публично-правовые функции. Таковыми являются, в частности, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Центральный банк Российской Федерации. Названные органы освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, в случае, когда они выступают в судебном процессе в защиту государственных и (или) общественных интересов.
Названная льгота по уплате государственной пошлины по признаку субъектного состава является специальной нормой для всех случаев, когда государственные органы, органы местного самоуправления выступают по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, как в качестве истцов, так и в качестве ответчиков, и не поставлена в зависимость от категории рассматриваемого спора.
В Налоговом кодексе Российской Федерации отсутствует определение "государственные органы". Однако, исходя из толкования данного понятия, следует, что он определяет круг субъектов публичных правоотношений, через которые Российская Федерация и субъекты Российской Федерации реализуют свои государственные функции в определенной сфере деятельности.
Частью 1 статьи 130 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что учреждением признается организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично.
В соответствии с частью 2 статьи 1 Федерального закона от 14 июля 2022 г. N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации" Фонд создается Российской Федерацией в целях осуществления государством пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, социального обеспечения, предоставления мер социальной защиты (поддержки) отдельным категориям граждан, а также в целях осуществления иных государственных функций и полномочий, возложенных на Фонд в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, оснований для взыскания в доход бюджета государственной пошлины с ответчика ОСФР по г.Москве и Московской области не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Чезычакова Е.А. к ООО «МАКС Групп», ОСФР по г.Москве и Московской области о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОСФР по г.Москве и Московской области (ИНН 7703363868) в пользу Чезычакова Е.А.,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) пособие по временной нетрудоспособности в размере 5 707,8 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 28 мая 2026 года.
Судья А.С.Отраднова