РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 февраля 2026 г. г. Таштагол
Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:
судьи Гончалова А.Е., при секретаре Тодышевой А.В., с участием истца пом. прокурора г. Таштагола Симановской А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Таштагола в интересах Часовских Т.Н. к ООО «Инвест-Строй» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Таштагола в порядке ст. 39 ГПК РФ в интересах Часовских Т.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (далее ООО «Инвест-Строй»), в котором просил суд взыскать с ответчика ООО «Инвест-Строй» в пользу Часовских Т.Н. задолженность по заработной плате в размере 204 377 руб. 14 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 81 430 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб.
Свои требования истец-прокурор мотивирует тем, что прокуратурой города по обращению Часовских Т.Н. проведена была проверка исполнения трудового законодательства за нарушение трудовых прав работодателем ООО «Инвест-Строй», выразившееся в невыплате заработной платы и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы. ООО «Инвест-Строй» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>, является действующим юридическим лицом, сведения о банкротстве отсутствуют. Часовских Т.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, а также приказа о приеме на работу состоит на должности «мастера строительного участка №». В соответствии с представленным трудовым договором Часовских Т.Н. принята на работу на неопределенный срок, на основании ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Согласно п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работодатель своевременно выплачивает работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере 25 400 руб. На основании расчетного листа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что задолженность по заработной плате Часовских Т.Н. до настоящего времени работодателем ООО «Инвест-Строй» не выплачена в размере 204 377 руб. 16 коп., что свидетельствует о ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей. Согласно п. 3.10 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного директором ООО «Инвсстр-Строй», заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая выплата авансовая с 25-28 числа отчетного месяца; вторая месяца в полный расчет за от четный месяц с 15 по 20 число следующего за ним месяца. Заработная плата выплачивается путем перечисления на расчетный счет либо через кассу Общества. Однако в полном размере заработная плата работнику ответчиком не была выплачена, что подтверждается расчетными листками. Общество перед Часовских Т.Н. имеет задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ - 55 354 руб. 69 коп; за ДД.ММ.ГГГГ - 71 527 руб. 69 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ - 96 841 руб. 45 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ - 112 284 руб. 33 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ - 128 422 руб. 33 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - 144 756 руб. 87 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ - 157 281 руб. 53 коп.; ДД.ММ.ГГГГ - 161 157 руб. 55 коп.; за ДД.ММ.ГГГГ - 183 361 руб. 87 коп., за ДД.ММ.ГГГГ 204 377 руб. 16 коп. Общая сумма задолженности за указанный период составляет 204 377 руб. 16 коп. До настоящего времени мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы Часовских Т.Н. Исходя из указанного в пользу Часовских Т.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 33 834 руб. 64 коп. (204 377 руб. 16 коп. ? 301 календ, дн. ? 1/300 ? 16,5%). Вместе с тем в ходе проверки установлено, что заработная плата, а также денежная компенсация за отпуск Часовских Т.Н. работодателем ООО «Инвест-Строй» не выплачена, что свидетельствует о ненадлежащим исполнении работодателем своих должностных обязанностей. Таким образом, допущенные нарушения должностными лицами ООО «Инвест-строй» по невыплате заработной платы и компенсации отпуска Часовских Т.Н. свидетельствуют о ненадлежащем исполнении своих обязанностей должностными лицами ООО «Инвест-строй», что является нарушением трудовых прав граждан на своевременное и в полном объеме выплат заработной платы (л.д.2-5).
В судебном заседании истец помощник прокурора г. Таштагола Симановская А.А., на уточненных исковых требованиях настаивала. Также предоставила в суд уточненный расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.
Соистец Часовских Т.Н. в суд не явилась, о причинах неявки не известила, извещена судом надлежаще.
Представитель ответчика ООО «Инвест-Строй» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и месте судебного заседания. Кроме того, своих возражений по делу не предоставил и явку представителя в суд не обеспечил.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного заседания.
Суд, выслушав истца - прокурора, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано в части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений требований статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В суде установлено, что ответчик ООО «Инвест-Строй» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий, что следует из выписки ЕГРЮЛ (л.д.54-59).
ДД.ММ.ГГГГ Часовских Т.Н. обратилась к прокурору г. Таштагола с заявлениями о защите ее трудовых прав по причине невыплаты заработной платы ее работодателем ООО «Инвест-Строй» (л.д.8, 9).
ДД.ММ.ГГГГ между Часовских Т.Н. и ООО «Инвест-Строй» заключен трудовой договор, по условиям которого работник Часовских Т.Н. принята на должность мастера строительного участка, имеется приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-12, 13).
Согласно п. 3.1 трудового договора между Часовских Т.Н. и ООО «Инвест-Строй» предусмотрена выплата работодателем оклада согласно штатному расписанию в размере 25 400 руб., по условиям трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц (пункт 3.3 трудового договора.
Из расчетных листков ООО «Инвест-Строй» следует, что начисление заработной платы Часовских Т.Н. производилось: единовременное начисление, районный коэффициент, вынужденный простой, оплата больничного листа, оплата по окладу (л.д.14-16).
Согласно расчетным листкам, предоставленным истцом - прокурором г.Таштагола в отношении Часовских Т.Н. из ООО «Инвест-Строй» размер заработной платы Часовских Т.Н. за период с января по ДД.ММ.ГГГГ составил 204377,16 руб. (л.д.14-16), в том числе в указанный расчет включено начисление с 25.01 по 3ДД.ММ.ГГГГ (17 дней/68 час.) работа по окладу, за отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (21 день/167 часов), за стаж работы, начислено с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня/32 час.) работа по окладу, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ (12 дней/48 час.) работа по окладу, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ оплата вынужденного простоя, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней/72 час.), ДД.ММ.ГГГГ (19 дней/76 час.), ДД.ММ.ГГГГ 18 дней/41 час.), ДД.ММ.ГГГГ (19 дней/152 час.), ДД.ММ.ГГГГ (4 дня/32 час.) работа по окладу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней/144 час.) оплата вынужденного простоя, за ДД.ММ.ГГГГ (23 дня/184 час.) оплата вынужденного простоя. Долг за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ указан работодателем по заработной плате в размере 204377 руб. 16 коп. (л.д.14-16).
Указанный расчет ООО «Инвест-Строй» в расчетных листках по имеющейся задолженности по заработной плате в размере 204 377,17 руб. сторонами в судебном заседании не оспаривался, иного расчета ответчиком суду не представлено, расчет признан судом верным.
Из предоставленных истцом - прокурором в судебном заседании сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу следует, что Часовских Т.Н. работала в ООО «Инвест-Строй» в должности мастера строительного участка № в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, истцом - прокурором предоставлен в судебное заседание следующий расчет взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 21%. За период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 158 календ. дн. невыплаченная заработная плата. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ Часовских Т.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 45 208 руб. 22 коп. (204 377 руб. 14 коп. ? 158 календ. дн. ? 1/150 ? 21%); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 20%. За период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 49 календ. дн. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ Часовских Т.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 13 352 руб. 64 коп. (204 377 руб. 14 коп. ? 49 календ. дн. ? 1/150 ? 20%). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 18 %. За период с августа 2025 по конец ДД.ММ.ГГГГ составляет 49 календ. дн. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ Часовских Т.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 12 017 руб. 38 коп. (204 377 руб. 14 коп. ? 49 календ. дн. ? 1/150 ? 18%). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 17 %. За период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 календ. дн. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ Часовских Т.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 9 728 руб. 35 коп. (204 377 руб. 14 коп. ? 42 календ. дн. ? 1/150 ? 17%). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 16,5 %. За период с период ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 календ. дн. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ по конец ДД.ММ.ГГГГ Часовских Т.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 1124 руб. 07 коп. (204 377 руб. 14 коп. ? 5 календ. дн. ? 1/150 ? 16,5 %). Таким образом, Часовских Т.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 81 430 руб. 66 коп.
В целом данный расчет истца - прокурора суд находит верным.
Однако, истцом - прокурором неверно рассчитан период взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в количестве 158 календарных дней, поскольку в силу Коллективного договора ООО «Инвест-Строй» (п.3.10) заработная плата выплачивается каждые полмесяца: первая выплата авансовая с 25 - 28 число отчетного месяца; вторая выплата в полный расчет за отчетный месяц с 15 по 20 число следующего за ним месяца.
Таким образом, верный расчет взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составит за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 128 календарных дней в размере 36 624 руб. 38 коп. из расчета (204 377 руб. 14 коп. ? 128 календарный дней ? 1/150 ? 21%).
В остальной части расчет истца - прокурора суд считает арифметически верным, расчет произведен верно.
Таким образом, с ответчика ООО «Инвест-Строй» в пользу работника Часовских Т.Н. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в общем размере 72 846 руб. 82 коп. из следующего расчета:
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 21%. 128 календарных дней невыплаченная заработная плата. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 36 624 руб. 38 коп. (204 377 руб. 14 коп. ? 128 дней ? 1/150 ? 21%);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 20 %. 49 календарных дней невыплаченная заработная плата. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 13 352 руб. 64 коп. (204 377 руб. 14 коп. ? 49 дней ? 1/150 ? 20%);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 18%. 49 календарных дней невыплаченная заработная плата. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 12 017 руб. 38 коп. (204 377 руб. 14 коп. ? 49 дней ? 1/150 ? 18%);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 17%. 42 календарных дней невыплаченная заработная плата. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 9 728 руб. 35 коп. (204 377 руб. 14 коп. ? 42 дней ? 1/150 ? 17%);
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 16,5%. 5 календарных дней невыплаченная заработная плата. Таким образом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 1124 руб. 07 коп. (204 377 руб. 14 коп. ? 5 дней ? 1/150 ? 16,5%). Общая сумма компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 72 846 руб. 82 коп.
Таким образом, в пользу Часовских Т.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 72 846 руб. 82 коп.
Поэтому в данной части иска суд удовлетворяет требования истца - прокурора г. Таштагола частично и отказывая о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в большем размере.
Судом установлено и не оспорено сторонами, что начисленная истцу Часовских Т.Н. заработная плата ответчиком ООО «Инвест-Строй» в полном объеме не выплачена. Обязательства работодателем перед его работником в полном объеме по выплате начисленной заработной плате не исполнены и на момент рассмотрения дела в суде заработная плата истцу не выплачена, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком в суд не предоставлено.
Разрешая спор и учитывая, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя ООО «Инвест-Строй», а также учитывая сведения по расчетным листкам и справке о задолженности по заработной плате, а также принимая во внимание не предоставление ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что у работодателя ООО «Инвест-Строй» перед истцом Часовских Т.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 204 377,16 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «Инвест-Строй».
Также подлежит взысканию с ответчика ООО «Инвест-Строй» и денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 72 846 руб. 82 коп.
Кроме того, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Инвест-Строй» в пользу Часовских Т.Н. компенсации морального за невыплату заработной платы силу следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе прокурорской проверки и рассмотрения дела в суде.
Бездействие ответчика ООО «Инвест-Строй» (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, <данные изъяты>, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.
С учетом длительности нарушения ответчиком ООО «Инвест-Строй» прав работника Часовских Т.Н. на своевременное получение заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу Часовских Т.Н.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С учётом требований ст. 333.17, 333.19, п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ размер государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в общем размере 277 223,96 руб. составит 9316 руб., которую следует взыскать с ответчика ООО «Инвест-Строй» в доход местного бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск прокурора г. Таштагола в интересах Часовских Т.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (ИНН №) в пользу Часовских Т.Н., ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в сумме 204 377 руб. 14 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 72 846 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору г.Таштагола отказать.
Взыскать с ООО «Инвест-Строй» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9316 рублей.
Мотивированное решение изготовлено 17.02.2026 и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Кемеровский областной суд через Таштагольский городской суд.
Судья А.Е. Гончалов