ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2026 г. г. Таштагол
Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Хайкара Н.В.
при секретаре Долгополовой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «ЕВРАЗ» к Доманову А. В. о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество «ЕВРАЗ» (далее ПАО «ЕВРАЗ») обратилось в суд с иском к Доманову А.В., в котором просит взыскать с Доманова А.В. в его пользу задолженность за неисполнение Домановым А.В. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 089,73 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей, всего 36 089,73 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (далее АО «ЕВРАЗ ЗСМК»), правопреемником которого является ПАО «ЕВРАЗ», и Домановым А.В. был заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик принят на работу в Евразруда – филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Казская шахта, участок вспомогательных горноспасательных команд №, электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования, занятый полный рабочий день на подземных работах, 3 разряда. В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на момент заключения с ответчиком трудового договора действовало Положение о целевой программе трудоустройства, утверждённая Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В рамках действия указанной программы работодатель начисляет работнику единовременную выплату частями: 34 500 рублей (с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Условиями предоставления единовременной выплаты является, в том числе обязательство работника отработать непрерывно, не менее 2 лет с даты заключения трудового договора по профессии/должности утвержденной ЦПТ или возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением, в случае перевода на профессию/должность, не утвержденную ЦПТ. С указанным положением Доманов А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору. Данная выплата осуществлена ответчику в августе 2024 года, однако, ДД.ММ.ГГГГ Доманов А.В. расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», и уволен по инициативе работодателя, в связи с прогулом. Расчет задолженности Доманову А.В., рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях составил 32 089,73 рублей. Направленная ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика претензия с предложением возместить задолженность в добровольном порядке, последним не удовлетворена.
Представитель истца ПАО «ЕВРАЗ» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.
Ответчик Доманов А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки и доказательства уважительности этих причин не представлены. Согласно определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы и оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии с положениями ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).
В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Домановым А.В. заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Евразруда – филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Казская шахта, участок вспомогательных горноспасательных команд №, на должность электрослесаря дежурного и по ремонту оборудования, занятого полный рабочий день на подземных работах, 3 разряда, на неопределенный срок (л.д. 5-11), что также подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).
В целях обеспечения кадровыми ресурсами отдельных трудно комплектуемых профессий/должностей в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действует Положение о Целевой программе трудоустройства, утвержденное Приказом АО «ЕВРАЗ ЗСМК» № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение).
В рамках действия указанной программы, работодатель начисляет работнику единовременную выплату частями: 34500 рублей (с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора, с обязательством отработать непрерывно не менее 2 лет с даты заключения трудового договора на неопределенный срок (п. 3.2 Положения).
Условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются: трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной ЦПТ, с заключением трудового договора на неопределенный срок; заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно не менее 2-х лет с даты заключения трудового договора по профессии/должности с утвержденной ЦПТ или возвратить единовременную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением, в случае перевода на профессию/должность, не утвержденную ЦПТ (п. 3.4, 3.4.1, 3.4.2 Положения).
С указанным Положением Доманов А.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, согласно пп. 5, 6, 11, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, до истечения срока, установленного соглашением, работник обязан возвратить единовременную выплаты или ее часть, рассчитанную с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях (п. 4.1 Положения).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обязуется предоставить Доманову А.В. единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства, в размере 34 500 рублей (с учетом районного коэффициента и НДФЛ), которую работодатель начисляет по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Перечисление сумм единовременной выплаты работнику производится в дату полного расчета за отчетный месяц работникам Общества, установленную коллективным договором – 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления на <данные изъяты> работника№ (п. 2.2. Соглашения) (л.д. 16-17).
При этом, согласно п. 1.1 Соглашения, работник отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» непрерывно не менее 2-х лет с даты трудоустройства по должности/профессии, утвержденной целевой программой трудоустройства, либо возвратить данную выплату или ее часть, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, до истечения срока, установленного соглашением или перевода на профессию/должность не утвержденную целевой программой трудоустройства.
Согласно п. 3, 3.1 Соглашения, основанием для возврата единовременной выплаты или ее части, является, в том числе, расторжение трудового договора до истечения срока, установленного данным соглашением, по инициативе работодателя, согласно п.п. 5, 6, 11, 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с распоряжением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» от ДД.ММ.ГГГГ №, Доманову А.В. начислена и выплачена единовременная выплата в размере 34 500 рублей (л.д. 19-20).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Домановым А.В. расторгнут, последний уволен по основанию, предусмотренному подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, в связи с прогулом (л.д. 21).
Согласно справки-расчета сумма единовременной выплаты, начисленной по целевой программе трудоустройства, подлежащей возврату Домановым А.В., рассчитанная с даты расторжения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях (679 дней) составила 32 089,73 рублей.
АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направило претензию о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства в размере 32 089,73 рублей, которая до настоящего времени ответчиком не возмещена.
Анализируя собранные по делу доказательства, судом установлено, что Доманов А.В., получивший единовременную выплату в размере 34 500 рублей по целевой программе трудоустройства в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, был обязан отработать у истца непрерывно не менее 2-х лет с даты заключения трудового договора, однако, фактически отработал менее 2 месяцев.
ПАО «ЕВРАЗ» с ДД.ММ.ГГГГ является правопреемником АО «ЕВРАЗ ЗСМК», что подтверждается представленными истцом сведениями Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 35-36).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Учитывая, что доводы истца подтверждаются представленными доказательствами, требования истца о взыскании единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства, в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пропорционально отработанному времени, в размере 32 089,73 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Стороной ответчика размер указанной суммы не оспаривается, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца в материалы дела не представлено.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
При обращении в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного общества «ЕВРАЗ» удовлетворить.
Взыскать с Доманова А. В. <данные изъяты> в пользу Публичного акционерного общества «ЕВРАЗ» (ОГРН № задолженность по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 089 рублей 73 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Хайкара