РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 марта 2026 года
Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васениной О.А., при секретаре Варивода А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Топки гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Гончарову И.Н. о возмещении расходов,
УСТАНОВИЛ:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Гончарову И.Н. о возмещении расходов.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Гончаровым И.Н. и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» был заключен договор № о целевом обучении (далее - ученический договор). Согласно условиям ученического договора, Гончаров И.Н. обязуется освоить образовательную программу профессиональной подготовки на профессии «<данные изъяты>», «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заключить после окончания обучения трудовой договор с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», проработать в ОАО «РЖД» не мене <данные изъяты>х лет. ОАО «РЖД» обязуется оплатить стоимость обучения, заключить с Гончаровым И.Н. трудовой договор (ученический договор). Во исполнение ученического договора, Гончаров И.Н. был зачислен в <данные изъяты> подразделение <данные изъяты> учебного центра профессиональных квалификаций (далее – <данные изъяты> подразделение <данные изъяты> УЦПК). Гончаров И.Н. освоил в <данные изъяты> подразделении <данные изъяты> УЦПК профессиональное обучение по основной программе профессионального обучения – программе профессиональной подготовки на профессии «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», что подтверждается выданными свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего, которыми ему присвоены квалификации <данные изъяты>, <данные изъяты>. Во исполнение условий ученического договора, между ОАО «РЖД» и Гончаровым И.Н. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, но в нарушение условий ученического договора, Гончаров И.Н. не проработал в ОАО «РЖД» 3 года, и ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. За обучение Гончаров И.Н. ОАО «РЖД» понесло расходы <данные изъяты> руб. Согласно предоставленной информации о затраченных средств на обучение в <данные изъяты> подразделении ОАО «РЖД» по программе подготовки «<данные изъяты>», <данные изъяты>» в размере <данные изъяты> руб., а также за стипендию в период обучения в размере <данные изъяты> руб. Общая сумма к возмещению составляет <данные изъяты> руб. С учетом отработанного периода времени, общая сумма затрат на обучение предназначенная для возмещения составила – <данные изъяты> руб. Учитывая фактически отработанное время, размер задолженности Гончарова И.Н. составляет <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчику вручена претензия о возмещении расходов, понесённых на оплату обучения. Однако, ответ на претензию не последовал, задолженность не погашена.
Просит суд взыскать с Гончарова И.Н. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» сумму расходов, понесённых на оплату обучения в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
Представитель истца ОАО «РЖД» - Короткевич Д.С., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя. На исковых требованиях настаивали, просят удовлетворить заявленные требования.
Ответчик Гончаров И.Н. в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, посредством почтового направления судебной повестки по месту его регистрации. Почтовая корреспонденция возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения. Ходатайств об отложении рассмотрения дела, возражений на иск от ответчика не поступило.
При указанных выше обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст.200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На основании ст. ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между ОАО «РЖД» (работодатель) и Гончаровым И.Н. (ученик) заключен ученический договор №.
Из раздела 1 договора следует, что Гончаров И.Н. принял на себя обязательство пройти обучение в <данные изъяты> подразделении <данные изъяты> учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки на профессии «<данные изъяты>», «<данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно условиям ученического договора, ученик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по заочной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., промежуточная аттестация по заочной форме обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по очной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> подразделении <данные изъяты> учебного центра профессиональных квалификаций Западно-Сибирской железной дороги; по очной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в подразделении работодателя (производственная практика); по очной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в в <данные изъяты> подразделении <данные изъяты> учебного центра профессиональных квалификаций <данные изъяты> железной дороги (в том числе сдача квалификационного экзамена) (п.п.3.1.1., 3.1.1.1., 3.1.1.2., 3.1.1.3, 3.1.1.4, 3.1.1.5).
Согласно п. 3.1.4. ученик обязуется сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, служащего по окончании обучения в установленный программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом).
Гончаров И.Н. прошел обучение, предусмотренное ученическим договором в <данные изъяты> подразделении <данные изъяты> учебного центра профессиональных квалификаций <данные изъяты> железной дороги по программе профессиональной подготовки на профессии «<данные изъяты>», «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выданными свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№-№ от ДД.ММ.ГГГГ, которыми ему присвоены квалификации «<данные изъяты>, «<данные изъяты>».
Как следует из материалов дела, во исполнение условий ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо <данные изъяты> структурного подразделения <данные изъяты> дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (работодатель) и Гончаровым И.Н. (работник) был заключен трудовой договор №№, по условиям которого Гончаров И.Н. принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо <данные изъяты> – структурное подразделение <данные изъяты> дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на должность <данные изъяты> (<данные изъяты> <данные изъяты>), в тот же день издан приказ о приеме Гончарова И.Н. на работу.
Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ с Гончаровым И.Н. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Гончаров И.Н. уволен с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 3.1.7 ученического договора, ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет.
Из справки и.о. начальника эксплуатационного локомотивного депо <данные изъяты> следует, что Гончаров работал в Эксплуатационном депо <данные изъяты> структурном подразделении <данные изъяты> дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиале открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в должности <данные изъяты>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом п. 3.1.8. ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 п. 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесённые работодателем в связи с ученичеством.
В процессе обучения ОАО «РЖД» ежемесячно выплачивал Гончарову И.Н. стипендию, что подтверждается представленными документами.
Так, из представленных в материалы дела документов следует, что согласно калькуляции стоимости образовательных услуг обучающегося Гончарова И.Н. составляет <данные изъяты>.,
Согласно справке о затратах на стипендию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Общая сумма к возмещению составляет – <данные изъяты> руб., но с учетом отработанного периода времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчету сумма затрат на обучение для возмещения составляет <данные изъяты> руб.
На основании раздела III «Обязательства сторон» п.3.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в течение <данные изъяты> месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,9, 11 ч.1 ст.81, п.4,8,9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о необходимости возместить затраты, связанные с обучением, которая ответчиком получена ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства ответчиком до настоящего времени не возвращены, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представлено и в материалах дела не имеется.
Из расчета, представленного истцом, следует, что затраты на обучение и стипендию Гончарова И.Н. составляют <данные изъяты> руб.
Размер затрат ОАО «РЖД» на обучение, а также размер выплаченной Гончарову И.Н. стипендии стороной ответчика не оспаривался, возражений на иск не представлено.
Доказательства погашения задолженности ответчика перед истцом по затратам на обучение в материалы дела не представлено, в связи с чем Гончаров И.Н. в силу п. 3.1.8 ученического договора обязан возместить понесенные работодателем затраты на обучение ответчика на общую сумму <данные изъяты> руб.
Также суд учитывает соблюдение работодателем установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с требованием о возмещении работником ущерба - в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчик в нарушение условий ученического договора не сдал квалификационные экзамены по профессии помощник машиниста электровоза, по окончании обучения в установленные сроки, в связи с чем, истец имеет право требования от ответчика возмещения расходов, понесенных за его обучение (в том числе выплаченную стипендию), проверив представленный стороной истца расчет, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
Учитывая, что требования истца удовлетворены полностью, руководствуясь ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с Гончарова И.Н. расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. 194- 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Гончарова И.Н. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные на оплату обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 147569 (сто сорок семь тысяч пятьсот шестьдесят девять) руб. 06 коп., а также судебные расходы в размере 5427 (пять тысяч четыреста двадцать семь) руб., а всего 152996 (сто пятьдесят две тысячи девятьсот девяносто шесть) руб. 06 коп.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: /подпись/ О.А. Васенина
Решение в окончательной форме изготовлено 02 апреля 2026 года.
Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.