РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 года
Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Васениной О.А., при секретаре Варивода А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Топки гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Менкевичу Е.К. о взыскании затрат, связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к Менкевичу Е.К. о взыскании затрат, связанных с обучением работника.
Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Менкевичем Е.К. и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» был заключен ученический договор №.
Между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ГПОУ «Топкинский технический техникум» от ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № об оказании образовательных услуг.
Согласно приложению № к договору стоимость обучения на одного человека составила <данные изъяты> руб.
Согласно приложению к акту выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик являлся слушателем группы <данные изъяты>.
Согласно условиям ученического договора, Менкевич Е.К. обязуется пройти профессиональное обучение в Государственном профессиональном учреждении по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с целью получения соответствующей квалификации, а также последующим трудоустройством по профессии и отработкой в должности не мене трех лет. Ученик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени.
ОАО «РЖД» обязуется обеспечить возможность обучения и оплатить ее стоимость, в период ученичества выплачивать стипендию в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
Работодатель обязуется заключить с учеником, успешно завершившим обучение, сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего, а также получившим свидетельство на право управления, трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего.
Во исполнение ученического договора, Менкевич Е.К. обучался в ГПОУ «Топкинский технический техникум», по результатам которого получил свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № о присвоении квалификации «помощник машиниста тепловоза», свидетельство о профессии рабочего, должности служащего № о присвоении квалификации «помощник машиниста тепловоза», свидетельство о профессии рабочего,
Во исполнение условий ученического договора, между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и Менкевичем Е.К. был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № о принятии на работу ответчика по должности <данные изъяты> «Российские железные дороги».
Издан приказ о приеме на работу №/к с ДД.ММ.ГГГГ
Приказом №/к с ДД.ММ.ГГГГ переведен в <данные изъяты>
На основании заявления ответчика, в связи с увольнением по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ работодателем открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» издан приказ №/к о прекращении (расторжении) трудового договора ДД.ММ.ГГГГ с работником.
В должности помощника машиниста электровоза Менкевич Е.К. проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, ответчик, в нарушение п.3.1.1 ученического договора не проработал в ОАО «Российские железные дороги» три года.
Основанием прекращения трудовых отношений ответчика с истцом является заявление по собственному желанию, без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором. Представление работодателем рабочей должности соответствует полученной Менкевич Е.К. квалификации. Указанные обстоятельства порождает у Менкевич Е.К. обязанность возместить затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» за обучение Менкевич Е.К. понесло следующие расходы: расходы на обучение на курсах профессиональной подготовки в размере <данные изъяты> руб., расходы на выплату стипендии в размере <данные изъяты> руб., итого на обучение Менкевич Е.К. открытое акционерное общество «Российские железные дороги» потратило <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> +<данные изъяты><данные изъяты> руб.), количество срока отработки – <данные изъяты> дней (<данные изъяты> года), количество фактически отработанных дней – <данные изъяты> дней, количество неотработанных дней <данные изъяты> дней. Долг за обучение составляет <данные изъяты> руб.
Просит взыскать с Менкевича Е.К. в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины, уплаченной при подаче иска в размере <данные изъяты> руб.
Представитель истца открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Белоброва Т.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя. На исковых требованиях настаивали, просят удовлетворить заявленные требования.
Ответчик Менкевич Е.К. в судебном заседании не возражал против заявленных исковых требований.
Выслушав ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Согласно ст.200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На основании ст. ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Менкевичем Е.К. и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» был заключен ученический договор №.
Между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ГПОУ «Топкинский технический техникум» от ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № об оказании образовательных услуг.
Из раздела 1 ученического договора следует, что Менкевич Е.К. принял на себя обязательство пройти обучение в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Топкинский технический техникум» по программе профессиональной подготовки по профессии «Помощник машиниста электровоза», «Помощник машиниста тепловоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно условиям ученического договора, ученик обязуется освоить программу профессионального обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе по очной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Топкинский технический техникум»; по очной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в подразделении работодателя (производственная практика); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Топкинский технический техникум» (в том числе сдача квалификационного экзамена) (п.п.3.1.1., 3.1.1.1., 3.1.1.2., 3.1.1.3).
Согласно п. 3.1.4. ученик обязуется сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего, служащего по окончании обучения в установленный программой обучения сроки, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, получить документ, подтверждающий право выполнять трудовые обязанности в соответствии с полученной в результате обучения профессией, специальностью, квалификацией (свидетельство, подтверждающее право на управление курсирующим по железнодорожным путям локомотивом, моторвагонным подвижным составом и (или) специальным самоходным подвижным составом).
Согласно п.3.2.3 ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> руб. в месяц.
Из приложения № к акту № выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Менкевич Е.К. являлся слушателем группы <данные изъяты> по основной программе профессионального обучения – профессиональная подготовка по профессии «Помощник машиниста электровоза», «Помощник машиниста тепловоза» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Менкевич Е.К. прошел обучение, предусмотренное ученическим договором в Государственном профессиональном образовательном учреждении «Топкинский технический техникум» по программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста электровоза», «помощник машиниста тепловоза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выданными свидетельствами о профессии рабочего, должности служащего №, № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми ему присвоены квалификации «помощник машиниста тепловоза, «помощник машиниста электровоза».
Согласно приложению № к договору стоимость обучения составила <данные изъяты> руб.
Как следует из материалов дела, во исполнение условий ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Топки структурного подразделения Западно-Сибирской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (работодатель) и Менкевичем Е.К. (работник) был заключен трудовой договор №/к, по условиям которого Менкевич Е.К. принят на работу в <данные изъяты> – <данные изъяты> в тот же день издан приказ о приеме Менкевича Е.К. на работу.
Приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ с Менкевичем Е.К. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Менкевич Е.К. уволен с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно п. 3.1.7 ученического договора, ученик обязан проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего не менее трех лет.
Пунктом п. 3.1.8. ученического договора предусмотрено, что в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем настоящего договора (за исключением расторжения настоящего договора в соответствии с абзацем 4 п. 5.1 настоящего договора) или учеником по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие фактические расходы, понесённые работодателем в связи с ученичеством.
В процессе обучения ОАО «РЖД» ежемесячно выплачивал Менкевич Е.К. стипендию, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).
Так, из представленных в материалы дела документов следует, что согласно калькуляции стоимости образовательных услуг обучающегося Менкевича Е.К. составляет <данные изъяты> руб.,
Согласно справке о затратах на стипендию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Общая сумма к возмещению составляет – <данные изъяты> руб. (количество срока отработки – <данные изъяты> дней <данные изъяты> года), количество фактически отработанных дней – <данные изъяты> дней, количество неотработанных дней: <данные изъяты>). Долг за обучение составляет <данные изъяты>=<данные изъяты> руб.
Согласно расчету сумма затрат на обучение для возмещения составляет 114 712,36 руб.
На основании раздела III «Обязательства сторон» п.3.1.9 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7 настоящего договора, по инициативе ученика или по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5,6,7,8,9, 11 ч.1 ст.81, п.4,8,9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Из расчета, представленного истцом, следует, что затраты на обучение и стипендию Менкевича Е.К. составляют <данные изъяты> руб.
Размер затрат ОАО «РЖД» на обучение, а также размер выплаченной Менкевичу Е.К. стипендии стороной ответчика не оспаривался, возражений на иск не представлено.
Доказательства погашения задолженности ответчика перед истцом по затратам на обучение в материалы дела не представлено, в связи с чем Менкевичу Е.К. в силу п. 3.1.8 ученического договора обязан возместить понесенные работодателем затраты на обучение ответчика на общую сумму <данные изъяты> руб.
Также суд учитывает соблюдение работодателем установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с требованием о возмещении работником ущерба - в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчик не отработал у истца трехлетний срок, уволившись по собственному желанию, оплату обучения пропорционально неотработанному времени истцу не возместил, в связи с чем, истец имеет право требования от ответчика возмещения расходов, понесенных за его обучение (в том числе выплаченную стипендию), проверив представленный стороной истца расчет, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
Учитывая, что требования истца удовлетворены полностью, руководствуясь ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с Менкевича Е.К. расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. 194- 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Менкевича Е.К. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в размере 114 712 (сто четырнадцать тысяч семьсот двенадцать) руб. 36 коп., а также судебные расходы в размере 4 441 (четыре тысячи четыреста сорок один) руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий /подпись/ О.А. Васенина
Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2026 года.
Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.