РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2026 г. г. Таштагол
Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:
судьи Гончалова А.Е., при секретаре Тодышевой А.В., с участием истца Новикова Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова Н.С. к ООО «СТОУНСЕРВИС» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Новиков Н.С. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТОУНСЕРВИС» (далее ООО «СТОУНСЕРВИС»), в котором просил суд взыскать с ответчика ООО «СТОУНСЕРВИС» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 204 120 руб. 52 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 15 244 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб. (л.д.2-5).
Свои требования истец мотивирует тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СТОУНСЕРВИС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника машиниста камнерезной машины. В ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственной инициативе, однако, истцу не выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 204 120,52 руб. Ответчик ООО «СТОУНСЕРВИС» зарегистрировано в. <адрес>, но деятельность осуществляли в пгт. Темиртау, на текущую дату является действующим юридическим лицом, о том, что истцу не выплатили заработную плату ответчик согласен, поскольку представили соответствующую справку. На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истец принят на работу должность «помощник машиниста камнерезной машины». В соответствии с трудовым договором, истец принят на работу на неопределенный срок. Согласно п. 3.6.3 Трудового договора работодатель своевременно выплачивает работнику заработную плату, однако данное обязательство не исполнено. В настоящее время истцу не выплачена заработная плата в сумме 204 120,52 руб., несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы истца. На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 16,6 и 15 %. За период ДД.ММ.ГГГГ составляет 103 календ. дня невыплаченная заработная плата. Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 15 224,57 коп. (204 120,52 коп. ? 158 календ. дн. ? 1/150 ? 21%). Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 15 244,57 руб.
В судебном заседании истец Новиков Н.С. на заявленных требованиях настаивал. Пояснив суду, что последний раз получил заработную плату от своего работодателя в ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата должна была выплачиваться ежемесячно десятого числа каждого месяца. Истец уволился с места работы ДД.ММ.ГГГГ, однако заложенность по заработной плате ему работодателем не выплачена, расчета при увольнении также не выплатили. Истец направлял работодателю претензию по факту не выдачи ему заработной платы, однако на претензию истцу не ответили.
Представитель ответчика ООО «СТОУНСЕРВИС» в судебное заседание не явился, извещен судом о дате и месте судебного заседания. Кроме того, своих возражений по делу не предоставил и явку своего представителя в суд не обеспечил.
Кроме того, сведения о времени и месте рассмотрения дела размещены на официальном сайте суда (<данные изъяты> О времени и месте судебного заседания, назначенного в суде на ДД.ММ.ГГГГ, лица, участвующие в деле, извещены надлежаще.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о дате и времени судебного заседания.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с частью 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано в части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений требований статей 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В суде установлено, что ответчик ООО «СТОУНСЕРВИС» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является подготовка участка к разработке и добыче полезный ископаемых, что следует из выписки ЕГРЮЛ (л.д.39-44).
ДД.ММ.ГГГГ Новиков Н.С. обратился в Федеральную службупо труду и занятости (Роструд) Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе с заявлением о защите своих трудовых прав по причине невыплаты заработной платы его работодателем ООО «СТОУНСЕРВИС», в ответ на обращение которое истцу сообщили, что действия ООО «СТОУНСЕРВИС» по несвоевременному произведению выплаты заработной платы являются незаконными, противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации, нарушают права работника на своевременную оплату труда. По вопросу, изложенному в обращении, «СТОУНСЕРВИС» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, и предложено произвести выплату задолженности по заработной плате, оплату ежегодного отпуска, расчета при увольнении (л.д.32-33).
ДД.ММ.ГГГГ между Новиковым Н.С. и ООО «СТОУНСЕРВИС» заключен трудовой договор, по условиям которого работник Новиков Н.С. принят на должность помощника машиниста камнерезной машины, в дальнейшем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору принят ДД.ММ.ГГГГ уже в качестве машиниста камнерезной машины (л.д.14-18, 19-25).
Из формы СТД-Р составленной работодателем ООО «СТОУНСЕРВИС» усматривается, что Новиков Н.С. принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста камнерезной машины в ОП «Темиртау» СТОУНСЕРВИС Горный участок и уволен с предприятия ДД.ММ.ГГГГ, основание расторжения трудового договора указано инициатива работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-28).
Согласно п. 4.5 трудового договора между Новиковым Н.С. и ООО «СТОУНСЕРВИС» предусмотрена почасовая оплата труда из расчета 155 (сто пятьдесят пять рублен 00 копеек) в час и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3.
По условиям трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Положением «Об оплате труда работников». 10 и 25 числа. 25-ое число текущего месяца - срок выдачи зарплаты за первую половину месяца. 10-ое число месяца следующего за отчетным - срок выдачи зарплаты за вторую половину месяца (пункт 4.9. трудового договора).
Из расчетных листков ООО «СТОУНСЕРВИС» следует, что начисление заработной платы Новикову Н.С. производилось: компенсация за задержку зарплаты, надбавка за вредные условия труда, доплата за работу в праздничные дни, оплата по часовому тарифу, районный коэффициент, отпуск основной, компенсация отпуска, доплата за переработку, единовременное начисление, районный коэффициент, приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты (л.д.29, 30).
Согласно расчетным листкам, предоставленным истцом Новиковым Н.С. из ООО «СТОУНСЕРВИС» размер заработной платы Новикова Н.С. за ДД.ММ.ГГГГ составил 65 825,18 руб., за ДД.ММ.ГГГГ составил 50 681,34 руб. (л.д.30).
Согласно справке ООО «СТОУНСЕРВИС» (об индивидуальной задолженности по заработной плате) исх. ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в отношении Новикова Н.С. (должность помощник машиниста камнерезной машины) видно, что перед работником Новиковым Н.С. имеется задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 204 120 руб. 52 коп., из которой: заработная плата за ноябрь 2025 г. - 16 434 руб.; заработная плата на первую половину ДД.ММ.ГГГГ - 25 663,00 руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 44 690,00 руб., отпускные за ДД.ММ.ГГГГ - 65 852,18 руб., расчетные при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ - 50 681,34 руб. Данная справка подписана генеральным директором организации (л.д.13)
Указанный общий размер задолженности ООО «СТОУНСЕРВИС» в справке и в расчетных листках по имеющейся задолженности по заработной плате в общем размере 204 120 руб. 52 коп., сторонами в судебном заседании не оспаривался, иного расчета ответчиком суду не представлено.
Кроме того, истцом указан в его иске расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка Банка России составляла 16,6 и 15 %. За период ДД.ММ.ГГГГ составляет 103 календ. дня невыплаченная заработная плата. Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 15 224,57 коп. (204 120,52 коп. ? 158 календ. дн. ? 1/150 ? 21%). Таким образом, подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 15 244,57 коп., а также приложен расчет (л.д.34-35).
Кроме того, согласно расчету истца:
сумма компенсации за задержку своевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 434 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила из расчета:
ДД.ММ.ГГГГ 16,5 % ? 23 дня = 415,78 руб.
ДД.ММ.ГГГГ 16 % ? 56 дня = 981,66 руб.
ДД.ММ.ГГГГ 15,5 % ? 35 дня = 594,36 руб.
ДД.ММ.ГГГГ 15 % ? 8 дня = 131,47 руб.
Итого 2123,27 руб.
сумма компенсации за задержку своевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 353 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила из расчета:
ДД.ММ.ГГГГ 16 % ? 47 дня = 3527,03 руб.
ДД.ММ.ГГГГ 15,5 % ? 35 дня = 2544,43 руб.
ДД.ММ.ГГГГ 15 % ? 8 дня = 562,82 руб.
Итого 6634,28 руб.
сумма компенсации за задержку своевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 852,18 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила из расчета:
ДД.ММ.ГГГГ 16 % ? 16 дня = 1123,88 руб.
ДД.ММ.ГГГГ 15,5 % ? 35 дня = 2381,65 руб.
ДД.ММ.ГГГГ 15 % ? 8 дня = 562,82 руб.
Итого 4032,35 руб.
Сумма компенсации за задержку своевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 681,34 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила из расчета:
ДД.ММ.ГГГГ 16 % ? 4 дня = 216,24 руб.
ДД.ММ.ГГГГ 15,5 % ? 35 дня = 1832,98 руб.
ДД.ММ.ГГГГ 15 % ? 8 дня = 405,45 руб.
Итого 2454,67 руб.
Общая сумма компенсации составит 158 244 руб. 57 коп. (л.д.34-35).
В целом данный математический расчет истца суд находит верным.
Однако, суд, проверив расчет истца, приходит к выводу, что истцом неверно указаны и рассчитаны периоды взыскания денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с учетом каждой невыплаты за соответствующий период: за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 434 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 353 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; за ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 852,18 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 681,34 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом обязанности работодателя в силу пункта 4.9 трудового договора и Положения «Об оплате труда работников» предусматривающей выплат 25 числа текущего месяца выдача заработной платы за первую половину месяца и 10 числа месяца следующего за отчетным срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца, поскольку истец был уволен на дату ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, с ответчика ООО «СТОУНСЕРВИС» в пользу работника Новикова Н.С. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы из следующего расчета: сумма компенсации за задержку своевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 434 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 16 434 руб. ? 16,5 % ? 26 дн. = 470,01 руб., ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 16 434 руб. ? 16 % ? 51 дн. = 894,01 руб., итого: 1364,02 руб.; сумма компенсации за задержку своевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 353 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 70 353 руб. ? 16% ? 47 дн. = 3527,03 руб.;
сумма компенсации за задержку своевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 852,18 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 65 852,18 руб. ? 16% ? 18 дн. = 1264,36 руб.;
сумма компенсации за задержку своевременной выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 681,34 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит из расчета: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ: 50 681,34 руб. ? 16% ? 11 дн. = 594,66руб.
Итого за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной составит всего 6750 руб.
Таким образом, в пользу Новикова Н.С. подлежит взысканию денежная компенсация за задержку причитающихся выплат за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 6750 руб.
Поэтому в данной части иска суд удовлетворяет требования истца Новикова Н.С. частично и отказывая о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в большем размере.
Судом установлено и не оспорено сторонами, что начисленная истцу Новикову Н.С. заработная плата ответчиком ООО «СТОУНСЕРВИС» в полном объеме не выплачена. Обязательства работодателем перед работником в полном объеме по выплате начисленной заработной плате не исполнены и на момент рассмотрения дела в суде, поскольку заработная плата истцу не выплачена, а доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком в суд не предоставлено.
Разрешая спор и учитывая, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя ООО «СТОУНСЕРВИС», а также учитывая сведения по расчетным листкам и справке о задолженности по заработной плате, а также принимая во внимание не предоставление ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что у работодателя ООО «СТОУНСЕРВИС» перед истцом Новиковым Н.С. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (справка работодателя) имеется задолженность по заработной плате в общем размере 204 120,52 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «СТОУНСЕРВИС».
Также подлежит взысканию с ответчика ООО «СТОУНСЕРВИС» и денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 6750 руб.
Кроме того, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «СТОУНСЕРВИС» в пользу истца Новикова Н.С. компенсации морального за невыплату заработной платы силу следующих оснований.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Факт нарушения трудовых прав работника нашел свое полное подтверждение в ходе рассмотрения дела в суде и ответчиком не оспорен, в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного ответчиком в суд не предоставлено.
Бездействие ответчика ООО «СТОУНСЕРВИС» (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия причитающихся денежных средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.
С учетом длительности нарушения ответчиком ООО «СТОУНСЕРВИС» прав работника Новикова Н.С. на своевременное получение заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., который подлежит взысканию с ответчика в пользу Новикова Н.С.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С учётом требований ст. 333.17, 333.19, п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ размер государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в общем размере 240 870,952 руб. составит 9316 руб., которую следует взыскать с ответчика ООО «СТОУНСЕРВИС» в доход местного бюджета.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Иск Новикова Н.С. к ООО «СТОУНСЕРВИС» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СТОУНСЕРВИС» (ИНН №) в пользу Новикова Н.С., ДД.ММ.ГГГГ рождения <данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 204 120 руб. 52 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 6 750 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Новикову Н.С. отказать.
Взыскать с ООО «СТОУНСЕРВИС» (ИНН №) в доход Таштагольского муниципального округа государственную пошлину 8226 рублей.
Мотивированное решение изготовлено 24.06.2026 и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Кемеровский областной суд через Таштагольский городской суд.
Судья А.Е. Гончалов