ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июня 2026 г. г. Таштагол
Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Хайкара Н.В.
при секретаре Сулековой Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «ЕВРАЗ» к Ротову А. Г. о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Публичное акционерное общество «ЕВРАЗ» (далее по тексту также – ПАО «ЕВРАЗ») обратилось в суд с иском к Ротову А.Г. о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства, в котором просит суд взыскать с Ротова А.Г. в его пользу задолженность за неисполнение Ротовым А.Г. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 55 924,66 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 рублей, всего 59 924,66 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (далее АО «ЕВРАЗ ЗСМК», работодатель), правопреемником которого является ПАО «ЕВРАЗ», и Ротовым А.Г. был заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик принят на работу в Евразруда – филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Таштагольская шахта, автотранспортный участок Таштагольской шахты. Парк автомобилей всех типов и грузоподъемностей. Парк грузовых автомобилей, (занятых в технологическом процессе). Водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, 4 разряда. В целях обеспечения производственного процесса трудовыми ресурсами в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на момент заключения с ответчиком трудового договора действовало Положение о целевой программе трудоустройства, утверждённая Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. В рамках действия указанной программы работодатель начисляет работнику единовременную выплату: 115 000 рублей (с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора.
Условиями предоставления единовременной выплаты является, в том числе обязательство работника отработать непрерывно, не менее 2 лет с даты заключения трудового договора по профессии/должности утвержденной ЦПТ или возврате единовременной выплаты в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением, в случае перевода на профессию/должность не утвержденную ЦПТ. С указанным положением Ротов А.Г. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору.
Данная выплата осуществлена ответчику в июне 2024 года, однако, ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения 2 лет, Ротов А.Г. расторг трудовой договор с АО «ЕВРАЗ ЗСМК», и уволен по распоряжению №.46-К, по собственному желанию. Расчет задолженности Ротову А.Г., рассчитанной с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях составил 55 924,66 рублей. Направленная ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика претензия с предложением возместить задолженность в добровольном порядке, последним не удовлетворена.
Представитель истца ПАО «ЕВРАЗ» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен.
Ответчик Ротов А.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки и доказательства уважительности этих причин не представлены. Согласно определения суда от ДД.ММ.ГГГГ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы и оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии с положениями ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса РФ).
В силу ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Ротовым А.Г. заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Евразруда – филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Таштагольская шахта, автотранспортный участок Таштагольской шахты. Парк автомобилей всех типов и грузоподъемностей. Парк грузовых автомобилей, (занятых в технологическом процессе), водителем автомобиля, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе, 4 разряда, на неопределенный срок, что также подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 6-12).
В целях обеспечения кадровыми ресурсами отдельных труднокомплектуемых профессий/должностей в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» действует Положение о Целевой программе трудоустройства, утвержденное Приказом АО «ЕВРАЗ ЗСМК» № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту – Положение) ( л.д.14-16).
В рамках действия указанной программы, работодатель начисляет работнику единовременную выплату частями: 88 461,54 рублей (с учетом РК и НДФЛ) по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора, 26 538,46 рублей - районный коэффициент, всего 115 000 рублей, с обязательством отработать непрерывно не менее 2 лет с даты заключения трудового договора на неопределенный срок (п. 3.2 Положения).
Условиями предоставления единовременной выплаты работнику являются: трудоустройство в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» на условиях полного рабочего времени по профессии/должности, утвержденной ЦПТ, с заключением трудового договора на неопределенный срок; заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о предоставлении единовременной выплаты с обязательством работника отработать непрерывно не менее 2-х лет с даты заключения трудового договора по профессии/должности с утвержденной ЦПТ или возвратить единовременную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя до истечения срока, установленного соглашением, в случае перевода на профессию/должность, не утвержденную ЦПТ (п. 3.4, 3.4.1, 3.4.2 Положения).
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, до истечения срока, установленного соглашением, работник обязан возвратить единовременную выплаты или ее часть, рассчитанную с даты расторжения трудового договора пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях (п. 4.1 Положения).
ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обязуется предоставить Ротову А.Г. единовременную выплату, предусмотренную целевой программой трудоустройства, в размере 115 000 рублей (с учетом РК и НДФЛ), которую работодатель начисляет по истечении 30 календарных дней с даты заключения трудового договора. Перечисление сумм единовременной выплаты работнику производится в дату полного расчета за отчетный месяц работникам Общества, установленную коллективным договором – 14 числа месяца, следующего за месяцем начисления на <данные изъяты> работника: № (п. 2.2. Соглашения) (л.д. 17-18).
С указанным Положением Ротов А.Г. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в Дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.
При этом, согласно п. 1.1 Соглашения, работник обязан отработать в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» непрерывно не менее 2-х лет с даты трудоустройства по должности/профессии, утвержденной целевой программой трудоустройства, либо возвратить данную выплату или ее часть, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, до истечения срока установленного соглашением или перевода на профессию/должность не утвержденную целевой программой трудоустройства.
Согласно п. 3, 3.1 Соглашения, основанием для возврата единовременной выплаты или ее части, является, в том числе, расторжение трудового договора до истечения срока, установленного данным соглашением, по инициативе работникаю
В соответствии с распоряжением АО «ЕВРАЗ ЗСМК» от ДД.ММ.ГГГГ №, Рогтову А.Г. начислена и выплачена единовременная выплата в размере 115 000 рублей (л.д. 20-21).
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор между АО «ЕВРАЗ ЗСМК» и Ротовым А.Г. расторгнут, последний уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию (л.д. 22).
Согласно справки-расчета, сумма единовременной выплаты начисленной по целевой программе трудоустройства, подлежащей возврату Ротовым А.Г. рассчитанная с даты расторжения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду в календарных днях (355 дней) составила 55 924,66 рублей.
АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в адрес ответчика направило претензию от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении единовременной выплаты по целевой программе трудоустройства в размере 115 000 рублей, которая до настоящего времени ответчиком не возмещена.
Анализируя собранные по делу доказательства, судом установлено, что Ротов А.Г., получивший единовременную выплату в размере 115 000 рублей по целевой программе трудоустройства в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, был обязан отработать у истца непрерывно не менее 2-х лет с даты заключения трудового договора однако, фактически отработал только 1 год.
ПАО «ЕВРАЗ» с ДД.ММ.ГГГГ является правопреемником АО «ЕВРАЗ ЗСМК», что подтверждается представленными истцом сведениями Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 36-38,оборот).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Материалами дела достоверно подтверждено, что ответчик Ротов А.Г. добровольно ознакомился с условиями предоставления выплаты, получил её в полном объёме (115 000 рублей), однако отработал только 1 год из установленных 2 лет, уволившись по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (приказ №). Таким образом, ответчик не исполнил принятое на себя обязательство об отработке непрерывно не менее двух лет, в связи с чем, у него возникла обязанность возвратить часть полученной выплаты пропорционально неотработанному времени.
Расчёт задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным. Задолженность в размере 55 924,66 рублей исчислена исходя из количества неотработанных календарных дней (355 дней) пропорционально общему двухлетнему периоду (730 календарных дней), что полностью соответствует пункту 4.1 Положения и условиям дополнительного соглашения. Ответчиком данный расчёт не оспорен, контррасчёт не представлен.
Поскольку факт получения выплаты, досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника и размер задолженности нашли своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании с Ротова А.Г. денежных средств в сумме 55 924,66 рублей являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.
При обращении в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, которая подлежит взысканию с ответчика в полном объёме.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Публичного акционерного общества «ЕВРАЗ» удовлетворить.
Взыскать с Ротова А. Г. (<данные изъяты> в пользу Публичного акционерного общества «ЕВРАЗ» (ОГРН № задолженность по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 55 924 рубля 66 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Хайкара