РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 г. г. Таштагол
Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Хайкара Н.В.
при секретаре Сулековой Д.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Таштагола, действующего в интересах Сурбашевой О. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Таштагола, действующий в интересах Сурбашевой О.В., обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (далее – ООО «Инвест-Строй»), в котором просит взыскать в пользу Сурбашевой О.В. задолженность по заработной плате в размере 310 410,13 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 173 653,77 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, что Сурбашева О.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Инвест-Строй» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № к в должности машиниста козлового крана. Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №к, Сурбашева О.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно предоставленному расчету задолженность по заработной плате перед Сурбашевой О.В. составляет 310 410,13 рублей. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена. Также, с января 2025 по март 2026 в пользу Сурбашевой О.В. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 173 653,77 рублей. Несвоевременная выплата Сурбашевой О.В. заработной платы существенным образом нарушает ее права и законные интересы. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, полагает, что с ответчика в пользу Сурбашевой О.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец помощник прокурора г. Таштагола Симановская А.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме.
Соистец Сурбашева О.В. в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена.
Представитель ответчика ООО «Инвест-Строй» в судебное заседание не явился, заявил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал в полном объеме.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне и времени судебного заседания.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Суд, заслушав истцов, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано в части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений требований статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено и следует из письменных материалов, ООО «Инвест-Строй» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 37-42).
ДД.ММ.ГГГГ между Сурбашевой О.В. и ООО «Инвест-Строй» заключен трудовой договор №к, по условиям которого Сурбашева О.В. принята в должности машиниста козлового крана (л.д. 16-18). Также в материалы дела представлен приказ о приеме на работу (л.д. 18).
Согласно п.п. 3.1-3.3 договора, работодатель своевременно выплачивает работнику повременную оплату труда, соответствующую штатному расписанию из расчета 92,30 рублей за 1 час, плюс районный коэффициент.
Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
Из расчетных листков следует, что начисление заработной платы производилось: выслуга лет, оплата по часовому тарифу, районный коэффициент, больничные листы (ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), (оплата вынужденного простоя ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ), оплата отпуска.
Согласно расчетным листкам, предоставленным ООО «Инвест-Строй» размер заработной платы Сурбашевой О.В. за период с января 2025 года по март 2026 года составил 310 410, 13 рублей, включая оплату за отпуск (л.д. 22-25), которая до настоящего времени работнику не выплачена.
Приказом ООО «Инвест-Строй» от ДД.ММ.ГГГГ №к, Сурбашева О.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно представленного истцом расчета, размер компенсации за нарушение работодателем ООО «Инвест-Строй» срока выплаты заработной платы за период с января 2025 года по март 2026 года, включительно, составляет 173 653,77 рублей.
Указанный расчет задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы сторонами не оспаривался, иного расчета суду не представлено, расчет признан судом арифметически верным.
Судом установлено и не оспорено сторонами, что истцу, как и в период его работы, так и после увольнения заработная плата не выплачена в полном объеме. Указанные обязательства работодателем не исполнены и на момент вынесения рассмотрения указанного дела.
Разрешая спор и учитывая, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы возлагается на работодателя, а также учитывая сведения по расчетным листкам, представленную ответчиком, учитывая непредставление ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, с учетом признания ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу, что у работодателя перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате в размере 310 410,13 рублей, а также обязанность выплаты компенсации за нарушение работодателем ООО «Инвест-Строй» срока выплаты заработной платы размере 173 653,77 рублей.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе прокурорской проверки и рассмотрения дела в суде.
Бездействие ответчика ООО «Инвест-Строй» (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, <данные изъяты>, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.
С учетом длительности нарушения ответчиком ООО «Инвест-Строй» прав работника Сурбашевой О.В. на своевременное получение заработной платы, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу Сурбашевой О.В., отказывая в удовлетворении требований, в большем размере.
В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
С учётом требований ст. 333.17, 333.19, п. 19 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ сумма государственной пошлины при удовлетворении иска имущественного характера в сумме 484 063, 90 рублей, составит 14 602 рубля, которую следует взыскать в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Таштагола, действующего в интересах Сурбашевой О. В., удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (ИНН 4228008371) в пользу Сурбашевой О. В. <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 310 410 рублей 13 коп., компенсацию за нарушение ООО «Инвест-Строй» срока выплаты заработной платы за период с января 2025 года по март 2026 года в размере 173 653 рубля 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Строй» (ИНН 4228008371) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14 602 рубля.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Таштагольский городской суд Кемеровской области.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Н.В. Хайкара