РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2026 г. г. Топки
Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Пищинской Н.К., при секретаре Суглобовой Я.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Топки Кемеровской области-Кузбасса в защиту прав, свобод и законных интересов Волощук О.В.,, Калиниченко В.А., Макаровой М.С. Шишканова М., Коротиной Н.В., Малышевой О.Н., Меньшовой Я.С., Минеевой Е.Н., Худеевой Т.В., Вегель О.А. Васина О.П., Кычиковой Н.Г., Протопоповой А.В., Кадочниковой А.В., Елоновой Л.П., Богдановой С.С., Павлюк А,Д., Панкратьевой Т.П., Хроменковой И.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Топки Кемеровской области-Кузбасса в защиту прав, свобод и законных интересов Волощук О.В., Калиниченко В.А., Макаровой М.С., Шишканова М., Коротиной Н.В., Малышевой О.Н., Меньшовой Я.С., Минеевой Е.Н., Худеевой Т.В., Вегель О.А., Васина О.П., Кычиковой Н.Г., Протопоповой А.В., Кадочниковой А.В., Елоновой Л.П., Богдановой С.С., Павлюк А.Д., Панкратьевой Т.П., Хроменковой И.Н. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» (далее - ООО «Индустрия питания») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что на основании поступивших от работников ООО «Индустрия питания» обращений по фактам не выплаты заработной платы и окончательного расчета проведена проверка на предмет соблюдения ответчиком требований трудового законодательства. Выявлено, что ООО «Индустрия питания» имеет задолженность перед работниками по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. и выплатам при увольнении.
Невыплата полагающихся работникам ООО «Индустрия питания» сумм является неправомерным бездействием по исполнению ответчиком своих обязательств, в результате которого для работника имелись отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.
Поскольку незаконная невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете причинило нравственные и моральные страдания работникам, выразившиеся в их обеспокоенности от неопределенности возникшей ситуации и от невозможности обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, необходимости обращаться в государственные органы за защитой своих прав, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 5.4.2 Правил внутреннего распорядка ООО «Индустрия питания» заработная плата выплачивается работнику в кассе предприятия либо перечисляется на указанный им счет в банк в соответствии с графиком, утвержденным руководителем предприятия: за первую половину месяца (аванс) – 30/31 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В эти же сроки выплачивается заработная плата в неденежной форме.
В ходе проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик - ООО «Индустрия питания» имеет задолженность по заработной плате за период: с ДД.ММ.ГГГГ расчетным (выплатам при увольнении), выходным пособиям перед указанными работникам (материальными истцами по делу).
С учетом изложенного.прокурор г. Топки Кемеровской области-Кузбасса просит взыскать с ответчика ООО «Индустрия питания» задолженность по заработной плате в пользу: Волощук О.В. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Калиниченко В.А. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Макаровой М.С. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., Шишканова М. в размере <данные изъяты> руб. за ДД.ММ.ГГГГ., Коротиной Н.В. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Малышевой О.Н. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Меньшовой Я.С. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Минеевой Е.Н. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г., Худеевой Т.В. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Вегель О.А. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Васиным О.П. в размере <данные изъяты> руб. за период ДД.ММ.ГГГГ г., Кычиковой Н.Г. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Протопоповой А.В. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Кадочниковой А.В. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Елоновой Л.П. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ., Богдановой С.С. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Павлюк А.Д. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Панкратьевой Т.П. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г., Хроменковой И.Н. в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ г. А также взыскать с ответчика в пользу вышеуказанных лиц компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. каждому.
В судебном заседании старший помощник прокурора г. Топки Гусева Т.В. заявленные требования поддержала в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате материальным истцам не выплачена.
Истцы Волощук О.В., Калиниченко В.А., Макарова М.С., Шишканов М., Коротина Н.В., Малышева О.Н., Меньшова Я.С., Минеева Е.Н., Худеева Т.В., Вегель О.А., Васин О.П., Кычикова Н.Г., Протопопова А.В., Кадочникова А.В., Елонова Л.П., Богданова С.С., Павлюк А.Д., Панкратьева Т.П., Хроменкова И.Н., надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. От истцов в материалах дела имеются письменные заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие, заявленные требования поддерживают в полном объеме (л.д.76,87-96, 125, 127, 129, 134, 136, 139, 145, 148, 150 том 2).
Представитель ответчика ООО «Индустрия питания» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 140 том 2), ходатайств об отложении рассмотрения дела, а также возражений на иск в суд не поступало.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области - Кузбассе, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 142 том 2), в судебное заседание не явился.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, изучив письменные материалы дела, выслушав старшего помощника прокурора г. Топки Гусеву Т.В., приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.ст. 17, 18, 46, 52 Конституции РФ).
Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда РФ от 05.02.2007 № 2-П).
Как изложено в ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В соответствии ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
Соответственно, прокурор обязан реагировать на нарушения трудового законодательства, а обращение прокурора в защиту конкретного гражданина обусловлено наличием его заявления с просьбой защитить его трудовые права.
Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании поступивших от работников ООО «Индустрия питания» обращений по фактам невыплаты заработной платы и окончательного расчета проведена проверка на предмет соблюдения ответчиком требований трудового законодательства.
Согласно п. 5.4.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Индустрия питания» (л.д. 41-62 том 1) заработная плата на предприятии выплачивается работнику в кассе предприятия либо перечисляется на указанный им счет в банк в соответствии с графиком, утвержденным руководителем предприятия: за первую половину месяца (аванс) – 30/31 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В эти же дни выплачивается заработная плата в неденежной форме.
Согласно п. 5.4.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Индустрия питания» при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (л.д. 26-47 том 1).
Из материалов дела следует, что ответчик ООО «Индустрия питания» является действующим юридическим лицом (л.д. 48-55 том 2) и имеет задолженность по заработной плате и выплат при увольнении перед следующими работниками:
1) Волощук О.В., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. У ответчика перед ней имеется задолженность позаработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. -<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 91-92 том 1).
2) Калиниченко В.А., трудоустроенным в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты>Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате: за <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. -<данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 109-110 том 1).
3) Макаровой М.С., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 118-119 том 1).
4) Шишкановым М., трудоустроенным в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты>. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 127 том 1).
5) Коротиной Н.В., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. на должность <данные изъяты>Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 135-136 том 1).
6) Малышевой О.Н., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 145-146 том 1).
7) Меньшовой Я.С., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате:за ДД.ММ.ГГГГ. –<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 154-155 том 1).
8) Минеевой Е.Н., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. –<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 172-173 том 1).
9) Худеевой Т.В., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность <данные изъяты>. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 182-183том 1).
10) Вегель О.А., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 197-198 том 1).
11) Васиным О.П., трудоустроенным в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>.Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ г. –<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты> <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 208-209 том 1).
12) Кычиковой Н.Г., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: ДД.ММ.ГГГГ г. –<данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 218-219 том 1).
14) Кадочниковой А.В., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>.Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 247 том 1).
15) Елоновой Л.П., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Индустрия питания» на должность <данные изъяты> У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 8-9 том 2).
16) Богдановой С.С., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора№ от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. - 54 <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты>., что подтверждается расчетными листками (л.д. 17-18 том 2).
17) Павлюк А.Д., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 26-27 том 2).
18) Панкратьевой Т.П., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>.Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб. что подтверждается расчетными листками (л.д. 42-43 том 2).
19) Хроменковой И.Н., трудоустроенной в ООО «Индустрия питания» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.У ответчика перед ней имеется задолженность по заработной плате: за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – <данные изъяты> руб. Всего <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 58-59 том 2).
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, в гражданском процессе в силу действия принципа состязательности исключается активная роль суда, когда суд по собственной инициативе собирает доказательства и расширяет их круг, при этом данный принцип не включает в себя судейского усмотрения.
О приобщении либо истребовании дополнительных доказательств сторона ответчика не ходатайствовала, свой расчет задолженности по выплате заработной плате не предоставила, спор разрешен по имеющимся в деле доказательствам.
С учетом указанных обстоятельств, суд считает требования истцов о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В этой связи решение в части взыскания заработной платы за три 3 месяца подлежит обращению к немедленному исполнению.
В соответствии ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Установив факт неправомерных действий работодателя, нарушения трудовых прав работников, выразившегося в задержке выплаты заработной платы, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истцов, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда, в связи с чем, полагает, что с ответчика в пользу материальных истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере по 20 000 руб. каждому.
В соответствии ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Поскольку настоящим решением суда исковые требования удовлетворены в полном объеме, а истец был освобожден от бремени оплаты государственной пошлины при подаче иска, в пользу местного бюджета с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений п.1, п.3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, в общем размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 19 + <данные изъяты> руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Топки Кемеровской области-Кузбасса к обществу с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу:
Волощук О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Калиниченко В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г., в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
Макаровой М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
Шишканова М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
Коротиной Н.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
Малышевой О.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Меньшовой Я.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Минеевой Е.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Худеевой Т.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Вегель О.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Васина О.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Кычиковой Н.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты>. в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
Протопоповой А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Кадочниковой А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Елоновой Л.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Богдановой С.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г., в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Павлюк А.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Панкратьевой Т.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Хроменковой И.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> г. в размере <данные изъяты> <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» (ИНН №, ОГРН №) в пользу:
Волощук О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Калиниченко В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.;
Макаровой М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп.
Решение в части взыскания заработной платы за три месяца за периоды с ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу Волощук О.В. , Калиниченко В.А., Макаровой М.С., Шишканова ., Коротиной Н.В., Малышевой О.Н., Меньшовой Я.С., Минеевой Е.Н., Худеевой Т.В., Вегель О.А., Васина О.П., Кычиковой Н.Г., Протопоповой А.В., Кадочниковой А.В., Елоновой Л.П., Богдановой С.С., Павлюк А.Д., Панкратьевой Т.П., Хроменковой И.Н. подлежит немедленному исполнению.
Решение в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. в пользу Волощук О.В., Калиниченко В.А., Макаровой М.С. подлежит исполнению по вступлению решения в законную силу.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» (ИНН №, ОГРН №) компенсацию морального вреда в пользу:
Волощук О.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.;
Калиниченко В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Макаровой М.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Шишканова М., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Коротиной Н.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Малышевой О.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Меньшовой Я.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.;
Минеевой Е.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.;
Худеевой Т.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.;
Вегель О.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Васина О.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Кычиковой Н.Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Протопоповой А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Кадочниковой А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.;
Елоновой Л.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Богдановой С.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Павлюк А.Д., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты> руб. 00 коп.;
Панкратьевой А.П., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.;
Хроменковой И.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» (ИНН № ОГРН №) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>) руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий /подпись/ Н.К. Пищинская
Решение суда изготовлено в окончательной форме 17 июня 2026 г.
Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.