РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 июля 2026 г. г. Топки
Топкинский городской суд Кемеровской областив составе председательствующего судьи Пищинской Н.К., при секретаре Суглобовой Я.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назырова А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ», обществу с ограниченной ответственностью «ДСК Трансстрой»о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Назыров А.А.обратился в суд с указанным иском кобществу с ограниченной ответственностью «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» (далее ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ»), обществу с ограниченной ответственностью «ДСК Трансстрой»(далее ООО «ДСК Трансстрой») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просил, с учетом уточнения иска (л.д. 2-3, 92):
Взыскать с ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» (ИНН № в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, который будет установлен на основании документов, имеющихся у ответчика, и фактически отработанного времени.
Взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы всоответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда.
Взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование исковых требований указано, что между истцом Назыровым А.А. и ответчиком ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с условиями договора и устными распоряжениями работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполнял работу вахтовым методом в г<данные изъяты> Факт направления на указанный объект подтверждается перепиской с директором. Согласно п. 5.2.4 трудового договора ответчик обязан своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся заработную плату.Однако за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачена. Точный размер задолженности истцу неизвестен, так как работодатель не предоставил расчетных листков и не произвел окончательный расчет. Отмечает, что предпринимал попытки решить вопрос мирно, обращался к руководству компании (имеется переписка с директором), а также направил обращение в прокуратуру.<данные изъяты> городская прокуратура (<данные изъяты>) письмом от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснила, что вопрос о взыскании зарплаты подлежит разрешению в судебном порядке. Указывает, что согласно ст. 236 ТК РФон вправе требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы (проценты за каждый день просрочки).Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за невыплаты зарплаты, невозможности своевременно оплачивать текущие расходы, который он оценивает в <данные изъяты> руб., с учетом длительности задержки выплат.
Истец Назыров А.А., надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В предварительном судебном заседании от 24 июня 2026 г. настаивал на исковых требованиях (л.д. 111). Просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с выездом в другой регион для выполнения трудовых обязанностей, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д. 126).
Представитель ответчика ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 140-144), в судебное заседаниене явился. Представителем ответчика ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» - ФИО5, действующей на основании доверенности (л.д. 37) предоставленответ на запрос суда (л.д. 28), где указано, что Назыров А.А. работал в ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» вахтовым методом в рамках аутстаффинговой модели (предоставление персонала принимающей стороне). Согласно условиям трудового договора (п. 1.2, п. 3.1) и дополнительному соглашению, работник направлялся для выполнения работы к принимающей стороне - сначала в ООО <данные изъяты>», затем в ООО «ДСК Трансстрой» (<данные изъяты> (л.д. 28).При этом какая-либо позиция ответчика ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ»по исковым требованиям не высказана, возражений на иск, ходатайств об отложении судебного заседания не поступало.
Представитель ответчика ООО «ДСК Трансстрой» (ИНН <данные изъяты>), привлеченный к участию в деле на основании определения суда от 27 мая 2026 г. (л.д. 48), надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 138-139), в судебное заседание не явился. Ходатайств об отложении судебного заседания не поступало. Предоставили письменные возражения на иск (л.д. 101), согласно которым между ООО «ДСК Трансстрой» (Заказчик) и ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» (Исполнитель) заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГг. на оказание услуг по предоставлению труда персонала. Согласно п. 2.3.3 указанного договора исполнитель (ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ») обеспечивает оплату труда Персонала в соответствии с условиями заключенных между исполнителем и Персоналом трудовых договоров на основании данных учета рабочего времени, который ведет исполнитель и заказчик совместно. Исполнитель самостоятельно удерживает из заработной платы суммы, необходимые для уплаты всех соответствующих налогов и осуществления других выплат в государственный бюджет и во внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством РФ.Согласно соглашению о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГг. данный договор является расторгнутым. Полагают, что ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» является лицом, на которое возложена обязанность по оплате труда истца по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., а ООО «ДСК Трансстрой» является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу, в связи с чем просят отказать Назырову А.А. в удовлетворении исковых требований к ООО «ДСК Трансстрой».
В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второго части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно абзацу второму части первой статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено, что ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» является действующим юридическим лицом, основной деятельностью является: деятельность агентств по подбору персонала (ОКВЭД <данные изъяты>.), место нахождение и юридический адрес: <адрес>, генеральным директором является ФИО4 (л.д. 10-14).
ООО «ДСК Трансстрой» (ИНН №) также является действующим юридическим лицом, основной деятельностью является: строительство автомобильных дорог и автомагитралей (ОКВЭД <данные изъяты>), место нахождение и юридический адрес: <адрес> (л.д. 67-73).
Между ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» (Исполнитель) и ООО «ДСК Трансстрой» (Заказчик) заключен договор оказания услуг по предоставлению труда персонала № от ДД.ММ.ГГГГ(далее - договор по предоставлению персонала) (л.д. 103-106), по условиям которого Исполнитель направляет временно своих работников (далее - Персонал, работники Исполнителя) с их согласия к Заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем Заказчика, на территории объектов Заказчика, а Заказчик обязуется оплачивать услуги по предоставлению труда работников и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с Исполнителем (п.1.2).
В соответствии с п.1.5. договора целью направления Персонала является выполнение: дорожно-строигельных работ.
Пунктом ДД.ММ.ГГГГ договора предусмотрено, что Заказчик на время вахты обеспечивает Персонал работойв соответствии со следующим рабочим графиком: не менее <данные изъяты>-ти часовой рабочий день при шестидневной/семидневной рабочей неделе.
Согласно п. 2.3.3 договора Исполнитель обязан обеспечивать оплату труда Персонала в соотвествии с условиями заключенных между Исполнителем и Персоналом трудовых договоров на основании данных учета рабочего времени, который ведет Исполнитель и Заказчик совместно. Исполнитель самостоятельно удерживает из заработной платы суммы, необходимые для уплаты всех сответствующих налогов и осуществления других выплат в государственный бюджет и во внебюджетные фонды в соответствии с действующим законодательством РФ.
В соответствии с п.3.2 направленный Заказчику Персонал состоит в трудовых отношениях с Исполнителем, в связи с чем подчиняется всем распоряжениям Исполнителя в части не противоречащей предписаниям локальных нормативных актов по промышленной безопасности, пропускному и внутри объектов режиму, правилам внутреннего распорядка...
Табеля учета фактически отработанного времени составляются уполномоченным представителем Исполнителя дважды в месяц не позднее <данные изъяты> числа и за втрой период не позднее 1 числа и представляются Заказчику на согласование... (п.4.5).
Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) установлены главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с настоящей главой вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее также - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицуили юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица (часть 1).
Статьей 341.1-4 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, заключаемый работодателем с работником, временно направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору (часть 1).
При направлении работника для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и направляющей стороной не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают (часть 2).
Условия оплаты и охраны труда по трудовому договору с работником, направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию (часть 3).
Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса (часть 5).
Согласно ст. 341.5 ТК РФ, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
Из материалов дела следует и установлено судом, что между ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» (работодатель) и истцом Назыровым А.А. (работник) был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор), что подтверждается копией трудового договора (л.д. 32-33), сведениями о трудовой деятельности (в электронной трудовой книжке на имя истца) (л.д. 55-56) и не оспаривалось стороной ответчика.
Согласно условиям срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Назыров А.А. был принята на работу в ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» на должность <данные изъяты> и направляется временно по распоряжению работодателя для оказания услуг к Принимающей стороне в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны. Работа для работника является у работодателя основной, трудовой договор заключен на срок <данные изъяты> месяца, действует до ДД.ММ.ГГГГ Рабочее место работника, направленного к Принимающей стороне, определено – где он непосредственно исполняет свою трудовую функцию, определяется Принимающей стороной (л.д.32).
Согласно п.2.1, п.2.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установливается: тарифная ставка - <данные изъяты> руб. за 1 час работы по утвержденному графику работы; компенсационная выплата, исчисление которой осущетсвляется в размере и в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда, утвержденным работодателем; к заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере и в порядке, установленном законодательством РФ. Заработная плата выплачивается работнику дважды в месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, указанный при заключении договора. Оплата труда работников осущетсвляется исходя из фактически отработанного времени на основании табеля учета рабочего времени работника. Согласно Положению об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику: в месте нахождения Работодателя; в месте выполнения им работы; либо перечисляется на указанный работником счет в банке <данные изъяты>гочисла текущего месяца - первая часть заработной платы (аванс), <данные изъяты>-го числа следующего месяца - вторая часть заработной платы. Время нахождения работника в пути к месту выполнения работ и обратно не оплачивается. Время нахождения раьотника в период отпуска между выполнениями работ не оплачивается (л.д. 35-36).
Обращаясь с данным иском в суд Назыров А.А. ссылается на то, что за отработанный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ДСК Трансстрой» заработная плата ему не выплачена, точный размер задолженности истцу неизвестен, так как работодатель не предоставил расчетных листков и не произвел окончательный с ним расчет. Просил взыскать с ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» в пользу истца задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере, который будет установлен на основании документов, имеющихся у ответчика, и фактически отработанного времени.
При разрешении данных требований суд приходит к следующему.
Судом установлено, в соответствии с приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, что Назыров А.А. (должность - <данные изъяты>) был принят на работу в ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ», в структурное подразделение - ООО <данные изъяты>
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному выше срочному трудовому договору № Принимающей стороной в дальнейшем определено - ООО «ДСК Трансстрой», <данные изъяты> (л.д. 34), что также подтверждается приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Назыров А.А. (должность - <данные изъяты>) переведен с ДД.ММ.ГГГГ из ООО <данные изъяты> на новое место работы - ООО «ДСК Трансстрой», <данные изъяты>. Тарифная ставка (оклад) - <данные изъяты> руб. (л.д. 30).
Согласно приказу ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с Назыровы А.А., прекращен по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д. 30 оборот), что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности (в электронной трудовой книжке на имя истца) (л.д. 55-56).
Факт работы истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Принимающей стороны ООО «ДСК Трансстрой» сторонами не оспаривался и подтверждается предоставленными ООО «ДСК Трансстрой» табелями учета рабочего времени (л.д. 122-124).
При этом из письменных пояснений представителя ответчика ООО «ДСК Трансстрой» следует, что ООО «ДСК Трансстрой» в соответствии с условиями договора № от ДД.ММ.ГГГГг. на оказание услуг по предоставлению труда персонала оплачивало ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» услуги по предоставлению труда работников. Согласно протоколу № согласования договорной цены стоимость услуг ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» по предоставлению труда <данные изъяты> из расчета за один чел./час с НДС <данные изъяты>% составила <данные изъяты> руб. Между тем, у ООО «ДСК Трансстрой» отсутствуют сведения о фактической стоимости 1 часа работы истца Назырова А.А., а также расчетные ведомости, расчётные листы и т.п., так как Назыров А.А не являлся работником ООО «ДСК Трансстрой» (л.д. 101, 121).
В ответ на запросы суда ответчиком ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» были представлены следующие документы по делу: приказы № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, копия срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, Положение об оплате труда (л.д. 30-36). При этом представителем ответчика ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» - ФИО5, действующей на основании доверенности (л.д. 37), указано на невозможность предоставления сведений об оплате труда истца на то, что документы обществом формируются в системе <данные изъяты> <данные изъяты>: Зарплата и управление и управление персоналом, доступ к которой осущетсвляется через сеть "Интернет". Ссылается на то, что в ДД.ММ.ГГГГ г. на территории <данные изъяты> Республики <данные изъяты>, в связи с чем вводились ограничения на предоставление услуг мобильного интренета. Указывает, что по состоянию на дату подготовки ответа на запрос суда (ДД.ММ.ГГГГ) у общества отсутствует доступ в систему <данные изъяты>, в связи с чем нет возможности формирования и выгрузки расчетных ведомостей, расчетных листов и иных документов, связанных с оплатой труда. Обязались направить данные сведения суду немедленно после восстановления доступа к сети "Интернет" и системе <данные изъяты> (л.д. 28-29).
Между тем до настоящего времени данные документы в суд не поступили, также как не представлено стороной ответчика каких-либо достоверных доказательств, подтверждающих невозможность предоставления данной информации суду.
В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Несмотря на неоднократные запросы суда о предоставлении сведений о произведенных истцу начислениях заработной платы (расчетные листы, расчетные ведомости и т.п.), сведений о выплаченных истцу денежных средств и иных документов, необходимых суду для рассмотрения данного гражданского дела (л.д.18, 52, 95), ответчиком ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ», как работодателем, указанных сведений суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным разрешить дело в пределах заявленных истцом требований и по основаниям, им указанным, основываясь лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований.
Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. (ДД.ММ.ГГГГ г., налоговый агент - ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ») общая сумма дохода и сумма налога истца составила <данные изъяты> руб. (из них сумма налога - <данные изъяты> руб.), что составляет без учета НДФЛ – <данные изъяты> руб. (расчет: <данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.). (л.д. 53)
Аналогичная информация предоставлена по запросу суда ОСФР по <данные изъяты> в отношении Назырова А.А. (л.д. 64).
Из представленной истцом выписки ПАО <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 129-137) следует, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ перечислялась заработная плата, согласно условиям трудового договора, на счет № ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. Всего - <данные изъяты> руб. (расчет: <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.). Иных выплат от ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» после ДД.ММ.ГГГГ не поступало.
Из письменных пояснений истца следует, что до настоящего времени ему не выплачена вся задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается предоставленной истцом скриншотами смс-переписки (л.д. 62-63).
Ответчиком ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ», как работодателем, доказательств выплаты работнику Назырову А.А. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ до даты его увольнения, а также расчет данных выплат суду не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истца задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ, исходя из начисленной ответчиком ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» суммы в размере <данные изъяты> руб. (без учета НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ., но не выплаченной истцу до настоящего времени.
Данная сумма подлежат взысканию в пользу истца с работодателя ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ», а также с ООО «ДСК Трансстрой» (как с принимающей стороны по договору оказания услуг по предоставлению труда персонала № от ДД.ММ.ГГГГ), отвечающего по обязательствам работодателя субсидиарно, что предусмотрено положениями ст. 341.5 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с задержкой выплаты заработной платы, подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов (денежной компенсации) в размере <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), исходя из расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Данная сумма также подлежат взысканию в пользу истца с работодателя ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ», а также с ООО «ДСК Трансстрой» (как с принимающей стороны по договору оказания услуг по предоставлению труда персонала №-ПП от ДД.ММ.ГГГГ), отвечающего по обязательствам работодателя субсидиарно, что предусмотрено положениями ст. 341.5 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.
Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).
В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконнымприменением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд при определении размера компенсации морального вреда учитывает личность истца, значимость нарушенных нематериальных благ, нарушение права на своевременное вознаграждение за труд (более <данные изъяты> месяцев), объем допущенных нарушений, степень вины работодателя, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий (истец ссылается в иске на переживания в связи с невыплатой заработной платы, невозможность своевременно оплачивать текущие расходы), в связи с чем суд полагает достаточным определить к взысканию с ответчика ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ», как с работодателя, в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника.
Учитывая, что истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из удовлетворенной части исковых требований, подлежит взысканию с ответчика ООО «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» в местный бюджет сумма государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – требования имущественного характера (<данные изъяты> руб. +<данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.), <данные изъяты> руб. - требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Назырова А.А. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ»(ОГРН №, ИНН №) в пользу Назырова А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>), денежную сумму в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в том числе:
задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> руб.;
компенсация морального вреда - <данные изъяты> руб.
компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ДСК Трансстрой» (ОГРН №, ИНН №) обязанность по выплате задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платыв порядке субсидиарной ответственности по обязательствам общества с ограниченной ответственностью «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» перед Назыровым А.А., в случае не исполнения обществом с ограниченной ответственностью «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» выплаты задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «УРАЛ БИЗНЕС СТАФФ» (ОГРН №, ИНН №)в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд.
Председательствующий /подпись/ Н.К. Пищинская
Решение в окончательной форме изготовлено 27 июля 2026 г.
Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.