ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2026 года г. Таштагол
Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Отрадновой А.С., при секретаре Ивановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПИТЕРАВТО» к Уваров А.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ООО «ПИТЕРАВТО» обратилось в суд с иском к Уваров А.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение.
Требования мотивированы тем, что между ООО «ПИТЕРАВТО» и Уваров А.В., был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Уваров А.В. проходил профессиональную переподготовку водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D» с механической коробкой передач в ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» и ООО «ПИТЕРАВТО».
Согласно п. 2.4.12 Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, после получения водительского удостоверения категории «D» о прохождении обучения профессиональной переподготовки водителей с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, Ученик обязан трудоустроиться и проработать на Предприятии в течение 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах.
Пунктом 2.4.14. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при неисполнении Учеником п. ДД.ММ.ГГГГ., а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения 2 (двух) лет Ученик обязан возместить Предприятию понесенные затраты на его обучение, при их исчислении пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.
Как следует из п. 2.4.3. Ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Ученик обязуется регулярно посещать занятия, согласно утвержденному расписанию теоретических занятий и графику вождения.
Уваров А.В. не исполнил обязательство п. 2.4.12 Ученического договора трудоустроиться и отработать на Предприятии Истца в течении 2 (двух) лет.
Уваров А.В. не явился на экзамены, ДД.ММ.ГГГГ был отчислен из автошколы в связи с пропуском занятий без уважительных причин в количестве 30 часов и более.
ООО «ПИТЕРАВТО» на обучение Уваров А.В., были понесены затраты:
51 300 рублей 00 копеек - оплата обучения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ;
74 341,14 рублей - стипендия, выплаченная ученику в период обучения;
11 108,00 рублей - ООО «ПИТЕРАВТО» удержан и уплачен в бюджет НДФЛ 13% с общего дохода Уваров А.В. 85 449, 14 рублей (сумма стипендии), согласно
Общая сумма затрат, понесенных на обучение Уваров А.В., составила: 51 300,00 руб. (стоимость обучения в автошколе) + 74 341,14 руб. (сумма стипендии) + 11 108,00 руб. (уплаченный в бюджет НДФЛ) = 136 749,14 руб.
Просит взыскать с Уваров А.В. сумму затрат на обучение в размере 136 179 рублей 14 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 102 рублей 47 копеек.
Представитель истца ООО «ПИТЕРАВТО» в судебное заявление не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик Уваров А.В. в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен, о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в своё отсутствие не просил.
Представитель третьего лица ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль», в судебное заявление не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
При указанных обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.
Исследовав письменные материалы дела, изучив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно п.п. 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
В соответствии с положениями ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В силу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации).
Кроме того, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-О-О).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Согласно части четвертой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 № 78-КГ21-30-К3).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПИТЕРАВТО» в лице исполнительного директора ФИО1 и Уваров А.В., был заключен ученический договор № об оказании образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач, согласно которому Уваров А.В. обязан трудоустроиться и проработать на Предприятии в течение 2 (двух) лет в должности водителя транспортных средств категории «D» на регулярных городских пассажирских маршрутах (л.д.10-11).
В соответствии с п. 5.3 вышеуказанного договора Уваров А.В. в случае, если не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе, а также в случае отчисления из Автошколы, он возвращает, Предприятию полученную за время обучения стипендию, а также понесенные Предприятием расходы, связанные с профессиональным обучением ученика.
ДД.ММ.ГГГГ между ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль», в лице директора ФИО2 и ООО «ПИТЕРАВТО» в лице исполнительного директора ФИО1 заключен договор № об оказании образовательных услуг по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач (л.д.12-14).
В соответствии с п.п.1.1.,1.2. вышеуказанного договора ООО «ПИТЕРАВТО» обязуется предоставить ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» информацию по Обучающемуся. ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» обязуется предоставить Обучающемуся образовательные услуги, а ООО «ПИТЕРАВТО» обязуется оплатить образовательную услугу по предоставлению программы профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач.
По указанному договору истцом была произведена оплата ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» в размере 513 000,00 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Стоимость обучения за одного сотрудника составила 51 300 руб. (л.д.19,20,21).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Уваров А.В. отчислен из автошколы ПОАНО «Школа безопасного вождения «ЛедиСтиль» по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач за нарушение обязанностей, предусмотренных п.6.5. Договора (пропуск занятий без уважительных причин в количестве 30 дней и более) (л.д. 24).
Согласно справке о расходах по обучению от ДД.ММ.ГГГГ Уваров А.В. за период обучения начислялась и выплачивалась стипендия в сумме 85 449,14 рублей, удержан и уплачен в бюджет НДФЛ с дохода в сумме 11 108,00 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28, 30-34).
Таким образом, сумма расходов на обучение ответчика, составила 136 749,14 рублей, согласно справке, представленной стороной истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Вместе с тем, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений и доказательств, опровергающих доводы истца в материалы дела не представлено.
В связи с тем, что указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, на ответчика Уваров А.В. возлагается обязанность по возмещению денежных средств, затраченных на его обучение по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «В» на категорию «D», с механической коробкой переключения передач.
Учитывая, что доводы истца подтверждаются представленными доказательствами, ничем не опровергаются, требования истца о возмещении ущерба в размере 136 749,14 рублей, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При обращении в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 5 102,47 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9).
В связи с удовлетворением требований в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 102,47 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ПИТЕРАВТО» к Уваров А.В. о взыскании затрат, понесенных на обучение, удовлетворить.
Взыскать с Уваров А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт №) в пользу ООО «ПИТЕРАВТО» (ИНН 7819027463, ОГРН 1037841003298) сумму причиненного ущерба в размере 136 749,14 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 102,47 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено 08 сентября 2026 года.
Председательствующий А.С.Отраднова