РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 августа 2026 года г. Топки
Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Почуевой Е.В., при секретаре Семеновой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филоновой М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Филонова М.А. обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» (далее по тексту ООО «Индустрия питания») о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «Индустрия питания» в должности менеджера по персоналу. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Индустрия питания» перед истцом Филоновой М.А. составляет <данные изъяты> рублей.
Решением Топкинского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Индустрия питания» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря по январь в размере <данные изъяты> рублей. Остаток задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, которая по настоящее время истцу не выплачена.
Истец просит суд взыскать с ответчика ООО «Индустрия питания» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ взыскать проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ на сумму <данные изъяты> рублей по день фактической выплаты денежных средств, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей за нарушение трудовых прав.
Истец Филонова М.А. в судебное заседание не явилась, в материалах дела имеется письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные требования поддерживает в полном объеме (л.д. 41).
Ответчик ООО «Индустрия питания» в судебное заседание не явились, о явке в суд извещались надлежащим образом, ходатайства об отложении дела не заявляли (л.д. 37).
При таких обстоятельствах суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст.ст. 17, 18, 46, 52 Конституции РФ).
Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п.2 постановления Конституционного Суда РФ от 05.02.2007 № 2-П).
Как изложено в ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.
В соответствии ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между Филоновой М.А. и ООО «Индустрия питания» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого Филонова М.А. принята на работу в качестве менеджера по персоналу, с окладом в размере <данные изъяты> рублей (п. 6.1 трудового договора) (л.д. 14-16), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 17).
По условиям оплаты труда работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3, равный <данные изъяты> рублей.
Согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-к от ДД.ММ.ГГГГ Филонова М.А. уволена с ООО «Индустрия питания» по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по личному заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).
Согласно п. 6.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц. Сроки выдачи заработной платы определяются согласно утвержденных работодателем правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 5.4.2 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Индустрия питания» заработная плата на предприятии выплачивается работнику в кассе предприятия либо перечисляется на указанный им счет в банк в соответствии с графиком, утвержденным руководителем предприятия: за первую половину месяца (аванс) – 30/31 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В эти же дни выплачивается заработная плата в неденежной форме.
Согласно п. 5.4.4 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Индустрия питания» при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника (л.д. 33).
Из расчетных листков следует, что истцу заработная плата начислялась ежемесячно (л.д. 19).
Согласно справки, выданной ООО «Индустрия питания» задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Филоновой М.А. составляет <данные изъяты> рублей (л.д. 4).
Решением Топкинского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Индустрия питания» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2025 года по январь 2026 года в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 22-28).
В настоящее время задолженность ООО «Индустрия питания» перед Филоновой М.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, с учетом уже вынесенного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ вступившего в законную силу.
Разрешая требования истца о взыскании заработной платы, суд принимает во внимание представленные стороной истца доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений.
Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено нарушение прав Филоновой М.А. на своевременную выплату заработной платы, что является основанием для удовлетворения исковых требований.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Поскольку ответчик не представил доказательств исполнения возложенной на него обязанности по надлежащему исполнению требований Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с Филоновой М.А. сумму задолженности по заработной плате не оспаривал, суд полагает, что требования истца о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, подлежат удовлетворению.
В соответствии ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с установлением факта задержки выплаты заработной платы при увольнении Филоновой М.А., а также суд принимая решение по заявленным истцом требованиям, учитывая что истцом произведен расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации по день фактической выплаты денежных средств, суд считает, что с ООО «Индустрия питания» подлежит взысканию в пользу Филоновой М.А. денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения) в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:
Период Ставка, % Дней Компенсация, рублей
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого: <данные изъяты> рублей.
Также суд полагает, что требования истца о взыскании денежной компенсации по день фактической выплаты заработной платы подлежат удовлетворению, и начиная с ДД.ММ.ГГГГ проценты надлежит начислять в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ по день фактической выплаты задолженности по заработной платы с учетом фактического гашения.
В части заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.
В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Установив факт неправомерных действий работодателя, нарушения трудовых прав работника, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, учитывая степень вины ответчика, объем нарушенных трудовых прав, их характер и длительность времени образования задолженности, индивидуальные особенности истца, степень нравственных страданий истца в связи с нарушением трудовых прав, то что истец был поставлен в крайне тяжелое материальное положение, а также требования разумности и справедливости, суд определяет подлежащим взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Поскольку истец, в соответствии пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, был освобожден от бремени оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ООО «Индустрия питания» в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты>).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Филоновой М.А., удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу Филоновой М.А., ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <данные изъяты>, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 797,14 рублей, проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 168,06 рублей, проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 560,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, всего 107 525 (сто семь тысяч пятьсот двадцать пять) рублей 49 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу Филоновой М.А., ДД.ММ.ГГГГ, уроженки <адрес> Кемеровской области, проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты денежных средств в размере 96 797,14 рублей, с учетом фактического гашения, начисляемые в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Индустрия питания» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 7 226 (семь тысяч двести двадцать шесть) рублей 00 копеек.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований, отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий /подпись/ Е.В. Почуева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 11.08.2026.
Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.