РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 августа 2026 года г. Топки
Топкинский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Почуевой Е.В., при секретаре Семеновой В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горх И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ТрансМашТрейд» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Горх И.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Завод ТрансМашТрейд» (далее по тексту ООО «Завод ТМТ») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.
Требования мотивирует тем, что истец работал на предприятии ООО «Завод ТМТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> строительного участка г.Топки, что подтверждается копией трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ был уволен, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
На момент увольнения у ответчика образовалась перед истцом задолженность по заработной плате начиная с марта 2025 года в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком. Задолженность на настоящее время не выплачена.
За задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация составила сумму в размере <данные изъяты> рублей.
Незаконными действиями ответчика истец был поставлен в крайне тяжелое материальное положение, истцу был причинен моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице, более того, работодатель не урегулировал конфликт мирным путем, из-за чего истец нервничал и переживал в двойном размере, в связи с чем моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Горх И.В. просит суд взыскать с ООО «Завод ТМТ» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Горх И.В. в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает (л.д. 45).
Ответчик ООО «Завод ТМТ» в судебное заседание не явились, о явке в суд извещались надлежащим образом, ходатайства об отложении дела не заявляли (л.д. 44).
При таких обстоятельствах суд, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
Право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (ст. 17, 18, 46, 52 Конституции РФ).
Из приведенных конституционных положений следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (п. 2 постановления Конституционного Суда РФ от 05.02.2007 № 2-П).
Как изложено в ст. 381 Трудового кодекса РФ, индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В силу ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Часть 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ООО «Завод ТМТ» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33-36).
Истец Горх И.В. с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Завод ТМТ» в должности <данные изъяты> строительного участка на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-трудовая книжка).
За март 2025 года заработная плата истцу Горх И.В. выплачена не в полном объеме, а начиная с апреля 2025 заработная плата Горх И.В. не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.
У ответчика перед Горх И.В. имеется задолженность: <данные изъяты>, что подтверждается расчетными листками (л.д. 16-17), а также персонифицированными сведениями о физических лицах за ноябрь 2025 года (форма <данные изъяты>) (л.д. 23-25).
В региональной базе данных ОСФР по Кемеровской области-Кузбассу на зарегистрированное лицо Горх И.В. также отражены данные о факте работы в период образования задолженности с марта 2025 года по ноябрь 2025 года в ООО «Завод ТМТ» и о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица (л.д. 46-47).
По сведениям Межрайонной ИФНС России № по Кемеровской области-Кузбассу Горх И.В. как плательщик налога на профессиональный налог не зарегистрирован (л.д. 42).
ДД.ММ.ГГГГ Горх И.В. уволен по инициативе работника (собственное желание) по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 5-7).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику Горх И.В. от работодателя ООО «Завод ТМТ» в день увольнения работника не была произведена, в связи с чем требования истца о взыскании с ООО «Завод ТМТ» начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с марта 2025 года по ноябрь 2025 года в размере <данные изъяты> рублей являются законными и подлежащими удовлетворению.
В части требований о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда, суд приходи к следующему.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В связи с установлением факта задержки выплаты заработной платы при увольнении Горх И.В., а также суд принимая решение по заявленным истцом требованиям, учитывая что истцом произведен расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации по день вынесения решения суда, суд считает, что с ООО «Завод ТМТ» подлежит взысканию в пользу Горх И.В. денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, рублей
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Итого: <данные изъяты> рублей.
Разрешая при установленных выше обстоятельствах требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Установив факт неправомерных действий работодателя, нарушения трудовых прав работника, выразившихся в задержке выплаты заработной платы, учитывая степень вины ответчика, объем нарушенных трудовых прав, их характер и длительность времени образования задолженности, индивидуальные особенности истца, степень нравственных страданий истца в связи с нарушением трудовых прав, то что истец был поставлен в крайне тяжелое материальное положение, в связи с чем испытывал стресс, бессонницу, нервничал и переживал, а также требования разумности и справедливости, суд определяет подлежащим взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Поскольку истец, в соответствии пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, был освобожден от бремени оплаты государственной пошлины при подаче иска, с ООО «Завод ТМТ» в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты>).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Горх И.В. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод ТрансМашТрейд» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу Горх И.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с марта 2025 года по ноябрь 2025 года в размере 315 306,08 рублей, денежную компенсацию в размере 82 174,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей, всего 407 480 (четыреста семь тысяч четыреста восемьдесят) рублей 10 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Завод ТрансМашТрейд» (ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 15 437 (пятнадцать тысяч четыреста тридцать семь) рублей 00 копеек.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Топкинский городской суд Кемеровской области.
Председательствующий /подпись/ Е.В. Почуева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 11.08.2026.
Решение на момент размещения на сайте не вступило в законную силу.