ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 октября 2026 года г. Таштагол
Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе:
председательствующего судьи Отрадновой А.С., при секретаре Сивкиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Напитки ТрансСервис» к Стуканская А.А. о возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ООО «Напитки ТрансСервис» обратилось в суд с иском к Стуканская А.А. о возмещении ущерба.
Требования мотивированы тем, что Стуканская А.А. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Напитки ТрансСервис» на основании трудового договора, согласно приказу в должности старшего кладовщика. Трудовые отношения с ответчиком прекращены по его инициативе.
С ответчиком был заключён трудовой договор пунктом 4.2.1. трудового договора, предусмотрено что работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
Согласно п. 4.2.3. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Пунктом 4.2.4 предусмотрена материальная ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им имуществу Общества, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба за повреждение имущества иным лицам возникшего по вине Работника.
С ответчиком был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Согласно п. 1 Договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, Ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией и подписал её.
В соответствии с п. 3.1. должностной инструкции директор вагона-ресторана ООО «НТС» ответчик руководит деятельностью вагона-ресторана по обеспечению пассажиров питанием в пассажирских поездах и оказанию пассажирам дополнительных услуг, с которой ответчик был ознакомлен по роспись.
Согласно п. 4.6. должностной инструкции, ответчик имеет право принимать оперативные решения в рамках своей должности.
Пунктом 5.9. должностной инструкции ответчика предусмотрено, что за неправомерное использование предоставленных прав, а также использования их в личных целях, ответчик несёт ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Ответчик несёт полную материальную ответственность за товар, оборудование и инвентарь вагона-ресторана согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности.
Должность ответчика, включена в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться материальная ответственность за недостачу вверенного работнику имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей находящегося на подотчёте, в полной индивидуальной материальной ответственности у директора вагона-ресторана ответчика, согласно которой была выявлена недостача (ущерб) в сумме 566 710 рублей 77 копеек, сличительная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ.
Недостача составила 14 738,000 единиц товара, на сумму 566 710 рублей 77 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение № о возмещении ущерба, согласно которому ответчик признал сумму в размере 166 710 рублей 77 копеек.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал заявление, согласно которому просил удержать из заработной платы сумму недостачи в размере 166 710 рублей 77 копеек, ответчик признал ущерб в полном объёме.
Ответчик добровольно погасил часть задолженности:
ДД.ММ.ГГГГ оплачена сумма в размере 82 309 рублей 28 копеек.
В связи с частичным погашением недоставки сумма задолженности составляет 84 401 рублей 49 копеек.
Истцом были предприняты действия, направленные на примирение сторон, ответчику направила досудебная претензия с просьбой погасить задолженность в добровольном порядке, но договорённости между сторонами достигнуто не было, поскольку ответчик проигнорировал направленную ему претензию оставив её без внимания и ответа.
Ответчиком получено извещение о поступлении претензии от истца на его адрес и его имя, претензия до настоящего времени не получена ответчиком, находится на хранении в отделении почты России. Ответчик добровольно требование Истца о возмещении материального ущерба (недостачи) удовлетворил частично.
Просит взыскать со Стуканская А.А. сумму причиненного ущерба в размере 84 401,49 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей
Представитель истца ООО «Напитки ТрансСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Ответчик Стуканская А.А. в судебное заседание не явилась, своевременно и надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщила, рассмотреть дело в своё отсутствие не просила.
При указанных обстоятельствах, руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.
Исследовав письменные материалы дела, изучив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными Федеральными законами.
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо установление таких условий как: наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; подтверждение вины работника в причинении работодателю такого ущерба (под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя); совершение работником неправомерных действий (или бездействия); наличие причинной связи между действиями (бездействием) работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
При совокупности вышеуказанных условий работник несет материальную ответственность либо в полном объеме (статьи 242, 243 Трудового кодекса Российской Федерации), либо в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
31.12.2002 Минтруда РФ принято постановление № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Напитки ТрансСервис» и Стуканская А.А. заключен трудовой договор №, согласно которого ответчик принята на работу в обособленное подразделение <адрес>, на должность старшего кладовщика, местом работы является ООО «НТС» <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный период, к исполнению должностных обязанностей работник приступает с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 94-97).
В соответствии с п. 4.2.1. трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
Согласно п. 4.2.3.работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
Согласно п. 4.2.4 работник обязан нести материальная ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им имуществу Общества, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба за повреждение имущества иным лицам возникшего по вине Работника.
ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен договор о полной индивидуальной ответственности, согласно п. 1 которого ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества (л.д. 113).
Ответчик ознакомлена с должностной инструкцией старшего кладовщика обособленного подразделения регионального управления по агентским продажам (л.д. 110-112).
Согласно ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ выявлена недостача в сумме 566 710,77 рублей. Материально ответственное лицо Стуканская А.А. (л.д.54-93).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение № о возмещении ущерба, согласно которому ответчик признал сумму в размере 166 710,77 рублей (л.д. 20).
Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ Стуканская А.А. просила удержать из заработной платы сумму недостачи в размере 166 710,77 рублей, признала ущерб в полном объёме.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ со Стуканская А.А. удержано в счет возмещения ущерба 82 309, 28 рублей (л.д. 27).
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Вместе с тем, ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений и доказательств, опровергающих доводы истца в материалы дела не представлено.
Учитывая, что доводы истца подтверждаются представленными доказательствами, ничем не опровергаются, причиненный материальный ущерб подлежит возмещению ответчиком, с учетом частичного погашения недостачи, в сумме 84 401,49 копеек, поскольку ответчик несет полную материальную ответственность в соответствии с исполнением своих должностных обязанностей при наличии заключенного договора о полной материальной ответственности в соответствии с положениями закона.
В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
При обращении в суд истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).
В связи с удовлетворением требований в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Напитки ТрансСервис» к Стуканская А.А. о возмещении ущерба удовлетворить.
Взыскать со Стуканская А.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт №) в пользу ООО «Напитки ТрансСервис» (ИНН 7731403375, ОГРН 1117746210647) сумму причиненного ущерба в размере 84 401,49 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение составлено 15 октября 2026 года.
Судья А.С.Отраднова