РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
05 марта 2026 года г. Прокопьевск
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дубовой О.А.
при секретаре судебного заседания Кретининой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Прокопьевска Кемеровской области, поданного в защиту интересов Костеева А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УС Т А Н О В И Л:
Прокурор г. Прокопьевска Кемеровской области обратился в суд с иском в защиту интересов Костеева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Костеева А.В. о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что Костеев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с «Транспортная компания М8», работая <...>, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). На момент проверки установлено, что ответчик перед работником Костеевым А.В., имеет задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и расчетные суммы при увольнении – 73 268, 81 руб. Согласно п.7.3. Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца. Срок выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года по Положению ООО «ТК «М8» - ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 115 дней задержки: 37650*115*16/150 итого 4 618,40 руб. За ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ срок задержки - 109 дней: 35618,23 *109*16/150 итого 4141,21 руб. Итого проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 8759,61 руб. Из-за длительной невыплата задолженности по заработной платы у работника возникли просроченные кредитные обязательства, все это причиняет Костееву А.В. нравственные страдания. Костеев А.В., рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи. Предъявление иска обусловлено обращением Костеева А.В. в прокуратуру города с письменным заявлением о защите его нарушенных трудовых прав. Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «ТК «М8», что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо.
Просит с учетом уточнения взыскать с ответчика в пользу Костеева А.В. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73 268, 81 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 8 759, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании истец - помощник прокурора г. Прокопьевска Бер Л.А. уточнил исковые требования, просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 73 268, 81 руб., поскольку Костеев А.В. был уволен в <...>, пояснил, что приказ о расторжении трудового договора не был представлен, в настоящее время задолженность по заработной плате перед Костеевым А.В. не погашена в полном объеме.
Истец Костеев А.В. в суд не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Транспортная компания М8» в суд не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причина неявки не известна, ходатайств не заявляли.
Представить третьего лица Государственной инспекции труда по Кемеровской области в судебное заседание не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, причина неявки не известна.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.
В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
В соответствии с п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
ООО «Транспортная компания М8» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ (ИНН <...>, ОГРН <...>).
Судом установлено и как следует из материалов дела, что прокуратурой города Прокопьевска по обращению Костеева А.В. была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Транспортная компания М8».
Следовательно, в силу ч.1 ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации прокурор был вправе обратиться с настоящим иском защиту прав, свобод и законных интересов граждан.
Костеев А.В. состоял в трудовых правоотношениях с ООО «Транспортная компания М8», Костеев А.В. был принят на работу на должность <...> с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается копией трудового договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ. Данные обстоятельства в ходе судебного заседания не оспаривались.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника, что усматривается из сведений о трудовой деятельности Костеева А.В.
Подписав договор, работник Костеев А.В. тем самым согласился со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.
Согласно п.7.3. Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца.
Костеев А.В. обратился в прокуратуру г. Прокопьевска с письменным заявлением, в связи с нарушением его трудовых прав – не получением заработной платы.
В ходе разрешения обращения Костеева А.В. прокуратурой г.Прокопьевска было установлено, что истцу была не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 73 268, 83 руб., что подтверждается расчетными листками.
Задержка своевременной выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства работодателем ООО «ТК «М8» и прав истца со стороны ответчика, следовательно, требование прокурора о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 73 268, 81 руб. в соответствии со ст. 196 ГПК РФ подлежит удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет процнтов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по Положению ООО «ТК «М8» - ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 115 дней задержки: 37650*115*16/150 итого 4 618,40 руб.
За ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ срок задержки - 109 дней: 35618,23 *109*16/150, итого 4141,21 руб.
Таким образом, проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 8 759,61 руб. и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, за заявленный период.
Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу Костеева А.В. компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ <...> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя, период, в течение которого истец остался без заработка, что, безусловно, привело к нравственным переживаниям истца, отсутствием денежных средств, на которые он был вправе рассчитывать.
Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.
Учитывая принцип разумности и соразмерности, бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, суд полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до 7000 рублей.
Таким образом, иск прокурора города Прокопьеввска, действующего в интересах Костеева А.В. к ООО «Транспортная компания М8» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджет государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 7 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания М8» (ИНН <...>, ОГРН <...>) в пользу Костеева А. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <...> (паспорт <...>, ИНН <...>) задолженность по выплате заработной платы в размере 73 268 (семьдесят три тысячи двести шестьдесят восемь) рублей 81 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 759 (восемь тысяч семьсот пятьдесят десять) рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания М8» (ИНН <...>, ОГРН <...>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Рудничный районный суд г. Прокопьевска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.А. Дубовая
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года
Судья О.А. Дубовая