РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2025 года город Прокопьевск
Центральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Буланой А.А., при секретаре Волгиной К.Е., с участием представителя истца – помощника прокурора Гагауз Д.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах Бедарева К. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> обратился в суд с иском в интересах Бедарева К.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Бедарева К.С. о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что Бедарев К.С. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8»» (далее - ООО «ТК «М8», ответчик), работая водителем, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). На момент проверки установлено, что ответчик перед работником Бедаревым К.С. имеет задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года и расчетные при увольнении в сумме 176 007,24 руб. Согласно п. 7.3 Положения о премировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «ТК «М8» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца. Срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года по положению ООО «ТК «М8» - ДД.ММ.ГГГГ: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 115 дней задержки: 103 100,91 * 115 * 16/150 итого 12 647,04 руб. За ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ срок задержки – 84 дня: 17655,56*84*16/150 итого 1581,94 руб. За ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ – 73 дня задержки: 55 250,77*73*16/150 итого 4302,19 руб. Итого проценты за просрочку выплаты составляют 18 531,17 руб. Из-за длительной невыплаты задолженности по заработной платы у работника возникли просроченные кредитные обязательства, все это причиняет Бедареву К.С. нравственные страдания. Бедарев К.С., рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использования указанной суммы на содержание своей семьи. Кроме того, невыплата заработной платы существенно нарушает права и законные интересы работника ООО «ТК «М8», что является фактором, формирующим социальную нестабильность и напряженность в городе, что недопустимо.
Просит суд взыскать с ООО «ТК «М8» в пользу Бедарева К.С. задолженность по заработной плате за июнь, июль, август 2025 года и расчетные при увольнении в сумме 176 007,24 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 18 531,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.,
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Гагауз Д.В. требования поддержала в полном объеме по основания, изложенным в иске, просила взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения, поскольку на сегодняшний день заработная плата за период с июня 2025 года Бедареву К.С. не выплачена.
Бедарев К.С. в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ТК «М8» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 34 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицами, участвующими в деле, являются стороны, третьи лица, прокурор, лица, обращающиеся в суд за защитой прав, свобод и законных интересов других лиц или вступающие в процесс в целях дачи заключения по основаниям, предусмотренным статьями 4, 46 и 47 данного кодекса, заявители и другие заинтересованные лица по делам особого производства.
В силу статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований (часть 1).
Согласно пункту 1 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Бедарев К.С. принят на работу в ООО «ТК «М8» в должности водителя автомобиля на транспортировании горной массы в технологическом процессе с ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из раздела 4 трудового договора заработная плата состоит из оклада в размере 22 440 руб., районного коэффициента 1,300. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника (л.д. 14-16).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем в трудовой книжке сделана соответствующая запись (л.д.17-18).
Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «ТК «М8» является действующей организацией (л.д. 11).
Из представленных расчетных листков следует, что Бедареву К.С. за ДД.ММ.ГГГГ года начислена заработная плата в размере 135 747,91 руб., долг за предприятием – 103 100 руб.; за июль 2025 начислена заработная плата в размере 20 293,56 руб., долг предприятия на конец месяца составил 120 755,56 руб.; за август 2025 года начислено – 63 506,77 руб., долг предприятия составил на конец месяца составил – 176 006,33 руб. На ДД.ММ.ГГГГ года долг предприятия перед работником составляет – 176 006,33 руб. (л.д. 12).
До настоящего времени указанные суммы заработной платы и иные выплаты истцу не выплачены, сведений об обратном суду не представлено, в связи с чем, задолженность в указанном размере подлежит взысканию в пользу Бедарева К.С.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции, изложенной в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В связи с тем, что Бедареву К.С. заработная плата своевременно не выплачена, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков являются обоснованными.
Исковое заявление содержит расчет процентов за несовременную выплату заработной платы.
Указанный расчет прокурора является неверным, поскольку неправильно определен период начисления компенсации, а также не учтено изменение ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за период исчисления компенсации, в связи с чем, судом произведен свой расчет.
Согласно положению о премировании сотрудников ООО «ТК «М8», утвержденному генеральным директором ФИО5 (л.д. 10), оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня (п. 7.3, 7.4.).
Учитывая даты выплаты заработной платы, определенные положением о премировании сотрудников ООО «ТК «М8», а также отсутствие сведений о размере заработной платы за половину месяца, суд полагает необходимым взять за основу при исчислении компенсации дату выплаты заработной платы за полный месяц – 15 число следующего месяца.
Невыплаченная заработная плата за июнь 2025 года составила 103 100 рублей.
Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 18 289,94 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (12 дней), ставка 20% - компенсация 1 649,60 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (49 дней), ставка 18% - компенсация 6 062,28 руб.
15.09.20205 – ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), ставка 17% - компенсация 4 907,56 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (50 дней), ставка 16,5 % - компенсация 5 670,50 руб.
Невыплаченная заработная плата за июль 2025 года составила 17 655,56 руб.
Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 2 447,06 руб.
ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (30 дней), ставка 18% - компенсация 635,60 руб.
15.09.20205 – ДД.ММ.ГГГГ (42 дня), ставка 17% - компенсация 840,40 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (50 дней), ставка 16,5 % - компенсация 971,06 руб.
Невыплаченная заработная плата за август 2025 года составила 55 250,77 руб.
Размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ – выходной день) по ДД.ММ.ГГГГ составит 5 606,11 руб.
16.09.20205 – ДД.ММ.ГГГГ (41 день), ставка 17% - компенсация 2 567,32 руб.
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (50 дней), ставка 16,5 % - компенсация 3 038,79 руб.
Всего размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу Бедарева К.С., составил 26 343,11 руб.
Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).
Согласно пункту 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее по тексту - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33) под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
В соответствии с пунктом 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).
Согласно пункту 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 также разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен. В случае причинения гражданину морального вреда (физических или нравственных страданий) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудового законодательства со стороны ООО «ТК М8» в отношении Бедарева К.С. несвоевременной выплатой заработной платы, что является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, период, в течение которого истцу не производилась оплата труда в полном размере (около полугода), что, безусловно, привело к нравственным переживаниям истца, отсутствием денежных средств, на которые он был вправе рассчитывать.
С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация причинённого морального вреда в размере 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что иск удовлетворен, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подпункта 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО «ТК «М8» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 071 рубля, исходя из взыскиваемой суммы материальных требований в размере 202 350,35 рублей и из требования о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Бедарева К. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» (ОГРН 1254200002209) в пользу Бедарева К. С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> (паспорт РФ №) заработную плату за период с июня 2025 года по август 2025 года в сумме 176 006 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26 343 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 212 349 рублей 44 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транспортная компания «М8» (ОГРН 1254200002209)) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 071 рубль.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, т.е. через Центральный районный суд <адрес>.
Судья (подпись) А.А. Буланая
Мотивированное решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья (подпись) А.А. Буланая
Подлинный документ подшит в деле УИД №RS0№-43 (№) Центрального районного суда <адрес>.