РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Рудничный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Ортнер В. Ю.
при секретаре Сафиуллиной Е. А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске
02 июня 2026 года гражданское дело по иску Константинова А. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансуслуга» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Константинов А. Н. обратился в суд с иском к ООО «Трансуслуга» о взыскании заработной платы.
Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Трансуслуга» в качестве <...> <...> (пассажирский), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.3.1 вышеуказанного трудового договора работнику устанавливается режим работы 11 часовой двухсменный, однако фактически с момента трудоустройства работал 24 часа в сутки по графику 1/2, а в мае 2025 года по графику 1/1.
Трудового договора и иных документов на руках ранее не имел, в связи с чем был вынужден обратиться в ООО «Трансуслуга» с требованием предоставления трудового договора, должностной инструкции, расчетных листов за периоды его работы, что подтверждается реестром почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ.
Одновременно с этим истец обратился в Прокуратуру г. Прокопьевска и Государственную инспекцию труда в Кемеровской области с просьбой провести проверку по факту его переработок во время работы, предоставить документы от работодателя, что подтверждается реестром почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ. Не получив ответ в установленный срок, он обратился с жалобой на бездействие в Прокуратуру Кемеровской области, что подтверждается реестром почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ответу Государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Трансуслуга» установлен суммированный учет рабочего времени, согласно представленных табелей рабочего времени ООО «Трансуслуга» Константиновым А. Н. в апреле и мае 2025 учтены все отработанные часы, в том числе начислена оплата сверхурочной работы (в апреле - 37 часов, в мае 2025 - 96 часов) и оплачены часы работы в ночное время. Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением <...> от ДД.ММ.ГГГГ перечислены все суммы, причитающиеся при увольнении в полном объеме.
Дополнительным соглашением к трудовому договору <...> от ДД.ММ.ГГГГ установлен следующий режим работы: 40-часовая неделя, выходной - суббота, воскресенье. Тарифная ставка составляет - 103 рубля + районный коэффициент 30%. Фактически данный график ответчиком не соблюдался, истец продолжал работать по старому графику.
С ответом Государственной инспекции труда не согласен, полагает, что работодателем не учтен в полном объеме сверхурочные часы, помимо этого работодателем не были созданы необходимые условия для отдыха, в перерывах между управлением автобусом, истец находился непосредственно в автобусе.
Сверхурочная работа полностью истцу не оплачивалась, альтернативы в виде дополнительного времени отдыха ему также не предоставлялась, что негативно повлияло на его здоровье. Сложившаяся ситуация причинила истцу, Константинову А. Н., значительные неудобства и нравственные страдания, для разрешения данного вопроса и защиты своих нарушенных прав пришлось обращаться за помощью к юридической компании, на что он потратил свое личное время, а также денежные средства. Компенсацию причиненного морального вреда оценивает в размере 200 000 рублей.
Просит суд взыскать с ООО «Трансуслуга» в его пользу денежные средства в размере 48 270,33 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 10 814,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Истец Константинов А. Н., третьи лица – представители Государственной инспекции труда в Кемеровской области, АО "НТЦ "СПЕЦПРОЕКТ" в суд не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.
Представитель истца Горшков А. А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по тем основаниям и доводам, что изложены в иске, а также на основании доказательств, которые имеются в материалах дела. Кроме того, в ходе судебного заседания, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца указал, что количество сверхурочных часов было установлено истцом по показаниям тахографа.
Представитель ответчика Бин Д. А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил учесть, что каких-либо доказательств нарушения прав истца в материалы дела представлено не было.
Согласно представленным письменным возражениям, представитель ответчика просит учесть, что истцом расчет необоснован и не может являться доказательством наличия задолженности по заработной плате в части оплаты сверхурочной работы. Из представленных расчетов невозможно установить наличие задолженности, не указана формула или пояснения применения множителей, указанных в расчете. Также согласно расчету за ноябрь, декабрь 2024 и май 2025 ответчик выплатил сверхурочные в большем размере, чем считает истец, кроме того, сумма итого в расчете посчитана не верно. Выплаты за сверхурочную работу были произведены ответчиком истцу в полном объеме. Что касается указания в дополнительном соглашении от 01.03.2025г. к трудовому договору режима работы 40-часовая неделя с выходными суббота и воскресенье, то с ДД.ММ.ГГГГ массово увеличивались тарифные ставки всем водителям, режим работы не изменялся, строчка об изменении режима работы в дополнительное соглашение заключенного с истцом, в следствии технической ошибки «подтянулась» из кадровой программы, а так как заключение дополнительных соглашений носило массовых характер данной ошибки не заметили. Кроме того, такой режим работы для водителей в принципе не применяется т.к. не соответствует режиму производимых ответчиком перевозок пассажиров. Полагает, что оснований для компенсации морального вреда также не имеется. Просит учесть, что истец сам нарушал трудовую дисциплину, в частности ДД.ММ.ГГГГ при проведении предрейсового медицинского осмотра было выявлено, что он находился в состоянии алкогольного опьянения в связи с чем, медработником был не допущен к управлению автомобилем, тем самым сорвал перевозку. Также полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованию о взыскании задолженности за период с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Конституцией РФ провозглашено каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы согласно ч. 3 ст. 37.
Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в частности: на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).
Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п.5 Приказа Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей" нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Трансуслуга», в должности <...> <...> (пассажирский), что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ.
Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, истец уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (приказ о прекращении трудового договора <...> от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно вышеуказанного трудового договора, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.5), режим работы - 11 часовой двухсменный (п.3.1). За выполнение трудовых функций работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада (часовой тарифной ставки) в размере 95,37 рублей, районного коэффициента в размере 30% (п.4.1).
При приеме на работу Константинов А. Н. был ознакомлен с локальными актами работодателя, в частности Должностной инструкцией, Положением об оплате труда и премировании, Правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует его подпись от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору <...> от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <...> <...> (пассажирский» и за выполнение работы ему выплачивается вознаграждение (заработная плата) в виде месячного должностного оклада (тарифной ставки) в размере 103 руб. + районный коэффициент 30%. Работнику устанавливается следующий режим работы: 40-часовая неделя, выходной – суббота, воскресенье.
Из искового заявления, а также возражений ответчика следует, что фактически режим работы истца не изменялся, Константинов А. Н. продолжал работать по графику, установленному трудовым договором.
Обращаясь в суд с заявленными требованиями, истец указывает, что работодателем ООО «Трансуслуга» не были учтены в полном объеме сверхурочные часы, сверхурочная работа истцу полностью не оплачивалась, недоплата составила 48 270,33 руб.
Так, согласно представленного в материалы дела расчета истца, в июне 2024 года им было отработано 130 сверхурочных часов, в июле 2024 – 130 часов, в августе 2024 – 143 часа, в сентябре 2024 – 104 часа, в октябре 2024 – 156 часов, в ноябре 2024 – 169 часов, в декабре 2024 – 78 часов, в январе 2025 – 143 часа, в феврале 2025 – 143 часа, в марте 2025 – 156 часов, в апреле 2025 – 78 часов, в мае 2025 – 143 часа.
С учетом положений ст.152 ТК РФ, истцом произведен расчет полагающейся доплаты за сверхурочные часы, согласно которому:
за июнь 2024 недоплата за сверхурочные часы с учетом выплаченных сумм в размере 2 956,47 руб. составляет 8 487,93 руб., за июль 2024 недоплата за сверхурочные часы с учетом выплаченных сумм в размере 2 190,74 руб. составляет 11 253,66 руб., за август 2024 недоплата за сверхурочные часы с учетом выплаченных сумм в размере 5 245,35 руб. составляет 7 343,49 руб., за сентябрь 2024 недоплата за сверхурочные часы с учетом выплаченных сумм в размере 89,73 руб. составляет 9 065,79 руб., за октябрь 2024 недоплата за сверхурочные часы с учетом выплаченных сумм в размере 12 369,06 руб. составляет 1 364,22 руб., за ноябрь 2024 имеется переплата за сверхурочные часы в размере 1 164,50 руб. с учетом выплаченных сумм в размере 16 042,22 руб., за декабрь 2024 имеется переплата за сверхурочные часы в размере 45,48 руб. с учетом выплаченных сумм в размере 6 912,12 руб., за январь 2025 недоплата за сверхурочные часы с учетом выплаченных сумм в размере 6 405,80 руб. составляет 6 183,04 руб., за февраль 2025 недоплата за сверхурочные часы с учетом выплаченных сумм в размере 8 224,43 руб. составляет 4 364,41 руб., за март 2025 недоплата за сверхурочные часы с учетом выплаченных сумм в размере 11 658,58 руб. составляет 3 173,42 руб., за апрель 2025 недоплата за сверхурочные часы с учетом выплаченных сумм в размере 6 089,92 руб. составляет 1 326,08 руб., за май 2025 имеется переплата за сверхурочные часы в размере 3 181,73 руб. с учетом выплаченных сумм в размере 16 777,73 руб.
Общая сумма недоплаты за сверхурочные часы по вышеуказанному расчету истца фактически составляет 48 170,33 руб.
Между тем, из представленного ответчиком в материалы дела контррасчета заявленных требований, усматривается, что:
- в июне 2024 г. Константиновым А. Н. фактически отработано: 211 часов, из них стажировка - 8 ч., работа в праздничный день -18 ч.
Норма по производственному календарю: 151 час.
Работа в праздничный день 18 ч. полностью оплачена в двойном размере в сумме 1716,66 руб. Расчет сверхурочной работы: 211ч - 18ч - 151ч = 42 часа сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 11 смен (10+1 стажировка), возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 11 * 2 = 22 часа, они оплачены в 1,5-м размере (95,37 тариф/2 * 22 = 049,07 руб.). 42ч - 22ч = 20 часов, они оплачены в 2-м размере (95,37 тариф * 20 = 1907,40 руб.).
Итого за июнь 2024 оплачено сверхурочных часов: 2 956,47 руб.
- в июле 2024 г. фактически отработано: 188 часов.
Норма по производственному календарю: 184 часа.
Расчет сверхурочной работы: 188ч - 184ч = 4 часа сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 10 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 10 * 2 = 20 часов, отработано всего 4 часа, они оплачены в 1,5-м размере (95,37 тариф/2 * 4 = 190,74 руб.).
Итого за июль 2024 оплачено сверхурочных часов: 190,74 руб.
- в августе 2024 г. фактически отработано: 242 часа.
Норма по производственному календарю: 176 часов.
Расчет сверхурочной работы: 242ч - 176ч = 66 часов сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 11 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 11*2 = 22 часа, они оплачены в 1,5-м размере (95,37 тариф/2 * 22 = 1049,07 руб.). 66ч - 22ч = 44 часа, они оплачены в 2-м размере. (95,37 тариф * 44 = 4196,28 руб.)
Итого за август 2024 оплачено сверхурочных часов: 5245,35 руб.
- в сентябре 2024 г. фактически отработано: 169 часов.
Норма по производственному календарю: 168 часов.
Расчет сверхурочной работы: 169ч - 168ч = 1 час сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 8 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 8 * 2 = 16 часов, отработан всего 1 час.
Расчет оплаты сверхурочных с 01.09.2024г. изменен на основании ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 91-ФЗ для расчета кроме тарифа учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты (16117,53+3242,75+1289,4+9680,14)/169 = 179,46руб., 1 час сверхурочной работы оплачен в 1,5-м размере (179,46 тариф и комп. выплаты/2 * 1 = 89,73 руб.).
Итого за сентябрь 2024 оплачено сверхурочных часов: 89,73 руб.
- в октябре 2024 г. фактически отработано: 264 часа.
Норма по производственному календарю: 184 часа.
Расчет сверхурочной работы: 264ч - 184ч = 80 часов сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 12 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 12 * 2 = 24 часа, (25177,68+5493,6+2014,21+15335,64) / 264 = 181,89 руб., они оплачены в 1,5-м размере (181,89 тариф и комп. выплаты /2 * 24 = 2182,78 руб.). 80ч - 24ч = 56 часов, они оплачены в 2-м размере. (181,89 тариф и комп. выплаты * 56 = 10185,84 руб.).
Итого за октябрь 2024 оплачено сверхурочных часов: 12369,06 руб.
- в ноябре 2024 г. фактически отработано: 286 часов из них работа в праздничный день -18 ч.
Норма по производственному календарю: 167 часов.
Работа в праздничный день 18 ч. полностью оплачена в двойном размере в сумме 1716,66 руб. Расчет сверхурочной работы: 286ч - 167ч - 18ч = 101 час сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 13 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 13*2 = 26 часов, они оплачены в 1,5-м размере (182,29 тариф и комп. выплаты /2 * 26 = 2369,87 руб.). 101ч - 26ч = 75 часов, они оплачены в 2-м размере (182,29 тариф и комп. выплаты * 75 = 13672,35 руб.)
Итого за ноябрь 2024 оплачено сверхурочных часов: 16042,22 руб.
- в декабре 2024 г. фактически отработано: 132 часа.
Норма по производственному календарю: 168 часов.
Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске 80 часов.
Расчет сверхурочной работы: 132ч - (168ч - 80ч) = 44 часа сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 6 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 6 * 2 = 12 часов, они оплачены в 1,5-м размере (181,89 тариф и комп. выплаты /2 * 12 = 1091,34 руб.). 44ч - 12ч = 32 часа, они оплачены в 2-м размере. (181,89 тариф и комп. выплаты * 32 = 5820,48 руб.)
Итого за декабрь 2024 оплачено сверхурочных часов: 6912,12 руб.
- в январе 2025 г. фактически отработано: 242 часа из них работа в праздничный день -(22+22+18) = 62 ч.
Норма по производственному календарю: 136 часов.
Работа в праздничный день 62 ч. полностью оплачена в двойном размере в сумме 5912,94 руб. Расчет сверхурочной работы: 242ч - 136ч - 62ч = 44 часа сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 11 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 11 * 2 = 22 часа, они оплачены в 1,5-м размере (182,76 тариф и комп. выплаты /2 * 22 = 2135,27 руб.). 44ч - 22ч = 22 часа, они оплачены в 2-м размере. (182,76 тариф и комп. выплаты * 22 = 4270,53 руб.)
Итого за январь 2025 г оплачено сверхурочных часов: 6405,8 руб.
- в феврале 2025 г. фактически отработано: 220 часов из них работа в праздничный день - 4 ч.
Норма по производственному календарю: 160 часов.
Работа в праздничный день 4 ч. полностью оплачена в двойном размере в сумме 381,48 руб. Расчет сверхурочной работы: 2206ч - 160ч - 4ч = 56 часов сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 11 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 11 * 2 = 22 часа, они оплачены в 1,5-м размере (182,76 тариф и комп. выплаты /2 * 22 = 2010,42 руб.). 56ч - 22ч = 34 часа, они оплачены в 2-м размере (182,76 тариф и комп. выплаты * 34 = 6214,01 руб.)
Итого за февраль 2025 г оплачено сверхурочных часов: 8224,43 руб.
- в марте 2025 г. фактически отработано: 242 часа из них работа в праздничный день - 4 ч.
Норма по производственному календарю: 167 часов.
Работа в праздничный день 4 ч. полностью оплачена в двойном размере в сумме 412,00 руб.
Расчет сверхурочной работы: 242ч - 167ч - 4ч = 71 час сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 12 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 12 * 2 = 24 часа, они оплачены в 1,5-м размере (197,60 тариф и комп. выплаты /2 * 24 = 2371,24 руб.). 71ч - 24ч = 47 часов, они оплачены в 2-м размере (197,60 тариф и комп. выплаты * 47 = 9287,34 руб.)
Итого за март 2025 г оплачено сверхурочных часов: 11658,58 руб.
- в апреле 2025 г. фактически отработано: 132 часа.
Норма по производственному календарю: 175 часов.
Работник находился в очередном оплачиваемом отпуске 80 часов.
Расчет сверхурочной работы: 132ч - (175ч - 80ч) = 37 часов сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 6 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 6 * 2 = 12 часов, они оплачены в 1,5-м размере (196,44 тариф и комп. выплаты /2 * 12 = 2369,87 руб.). 37ч - 12ч = 25 часов, они оплачены в 2-м размере (196,44 тариф и комп. выплаты * 25 = 4911,23 руб.)
Итого за апрель 2025 оплачено сверхурочных часов: 6089,92 руб.
- в мае 2025 г. фактически отработано: 220 часов из них работа в праздничный день -4 ч.
Норма по производственному календарю (по ДД.ММ.ГГГГ - день увольнения): 120 часов.
Работа в праздничный день 4 ч. полностью оплачена в двойном размере в сумме 1716,66 руб. Расчет сверхурочной работы: 220ч - 120ч - 4ч = 96 часов сверхурочной работы за месяц.
В месяце отработано 11 смен, возможное максимальное количество первых двух сверхурочных часов 11 * 2 = 22 часа, они оплачены в 1,5-м размере (197,38 тариф и комп. выплаты /2 * 22 = 2171,24 руб.). 96ч - 22ч =74 часа, они оплачены в 2-м размере (197,38 тариф и комп. выплаты * 74 = 14606,49руб.)
Итого за май 2025 оплачено сверхурочных часов: 16777,73 руб.
Выплата вышеуказанных сумм за сверхурочную работу не оспаривается истцом, указана в его расчетах, подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками.
Из материалов дела следует, что Константинов А. Н. обращался в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку по факту его переработок во время работы.
Согласно ответа по результатам проведенной проверки Государственной инспекции труда в Новосибирской области от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Трансуслуга» установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно представленных табелей рабочего времени ООО «Трансуслуга» Константиновым А. Н. отработано в апреле 2025 – 132 часа, в мае 2025 – 220 часов. В расчетных листках за апрель и май 2025 Константинову А. Н. учтены все отработанные часы, в том числе начислена оплата сверхурочной работы (в апреле - 37 часов, в мае 2025 - 96 часов) и оплачены часы работы в ночное время. Приказом <...> от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением <...> от ДД.ММ.ГГГГ Константинову А. Н. перечислены все суммы, причитающиеся при увольнении в полном объеме.
Доказательств наличия иных часов сверхурочной работы, не учтенной работодателем, в материалах дела не имеется.
В ходе судебного заседания, состоявшегося ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца указал, что количество сверхурочных часов было выявлено истцом по показаниям тахографа.
Истцом в материалы дела представлена карта водителя РФ Константинова А. Н., выданная ему АО "НТЦ "СПЕЦПРОЕКТ".
По ходатайству истца судом была направлена карта водителя в адрес АО "НТЦ "СПЕЦПРОЕКТ" с целью считывания с нее информации и предоставлении ее в адрес суда. Ответ в адрес суда не поступил, конверт в вышеуказанной картой водителя возвращен в адрес суда в связи с истечением срока хранения.
Согласно представленного в материалы дела ответа ООО «ГЛОНАСС-Сиб» Тахографическая мастерская <...> от ДД.ММ.ГГГГ на имя гендиректора ООО «Трансуслуга», в настоящее время восстановить данные о режиме труда и отдыха водителя с тахографа за период с июня 2024 г. по май 2025 г. не представляется возможным, ввиду того, что на тахографе, установленном на транспортном средстве <...>, был заменен блок НКМ. Старый блок НКМ утилизирован.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Исследовав и оценив представленные доказательства, в том числе письменные доказательства, пояснения сторон, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Константинова А. Н. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, исходя из того, что факт наличия иных часов сверхурочной работы, не учтенной работодателем, своего объективного подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел, опровергается материалами дела, причитающаяся истцу в спорный период времени заработная плата выплачивались в установленном трудовым договором размере и сроки с учетом фактически отработанного времени.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства ответчиком были заявлены возражения относительно пропуска истцом установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд по требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно, спорные выплаты работодателем не начислялись, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в указанной части.
Оснований для восстановления пропущенного срока судом не установлено, поскольку истцом в материалы дела не представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска срока, которые создавали бы препятствия своевременному обращению в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 10 814,17 руб., компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Константинову А. Н. в удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансуслуга» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд г.Прокопьевска.
Судья: подпись В. Ю. Ортнер
Мотивированное решение изготовлено 17.06.2026 года.
Судья: подпись В. Ю. Ортнер
Подлинный документ находится в материалах гражданского дела №2-669/2026 в Рудничном районном суде города Прокопьевска Кемеровской области.